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Na noite de 19 de agosto, o Shanghai Pudong Development Bank divulgou seu relatório provisório de 2024, e as mudanças de funcionários nos últimos seis meses também foram reveladas.

O Shanghai Pudong Development Bank tem ativos de mais de 9 trilhões e 60.000 funcionários. É um dos principais bancos de ações. Portanto, as mudanças nos funcionários do Shanghai Pudong Development Bank também atraíram muita atenção.

Os dados mostram que o número de funcionários do Shanghai Pudong Development Bank caiu de 60.706 no início do ano para 59.043 no meio do ano, e 1.663 funcionários foram demitidos em meio ano. A taxa geral de demissões foi de cerca de 2,7%.

Comparado com os seus pares, esta taxa de demissões não é elevada.

Mas o que é intrigante é que, apesar do declínio no número de funcionários, os custos com pessoal não diminuíram significativamente.

Ao final de junho de 2023, o número de funcionários era de 60.632 (basicamente o mesmo que os 60.706 funcionários do final de 2023. Verifica-se que não houve demissões no segundo semestre do ano passado, mas as demissões começaram no primeiro metade deste ano), e as despesas com funcionários foram de 13,729 bilhões de yuans; o número de funcionários no final de junho de 2024. Há 59.043 pessoas e as despesas com funcionários são de 13,640 bilhões de yuans.

Portanto, pode-se concluir que, apesar de demitir mais de 1.600 funcionários, as despesas com funcionários do Shanghai Pudong Development Bank não mudaram significativamente.

Esses dados mostram que os funcionários do Shanghai Pudong Development Bank não sofreram duplos cliques de "demissões" e "cortes salariais" como alguns bancos. Apenas a análise do item "despesas dos funcionários" no relatório financeiro mostra que o Shanghai Pudong Development Bank não cortou salários. . Na verdade, os custos per capita com funcionários podem até aumentar.

Mas, por outro lado, também confunde o mercado. Como as demissões não são para reduzir custos, por que estão sendo demitidas? Na situação actual, em que a pressão global sobre o emprego é elevada, se despedirmos trabalhadores apenas por despedimentos, será melhor resolver alguns problemas de emprego para a sociedade.

É claro que isto só é analisado do ponto de vista de um único relatório financeiro. Se Zhang Weizhong, o novo treinador do Shanghai Pudong Development Bank, quiser jogar um jogo maior, isso é outra questão.

O Shanghai Pudong Development Bank demitiu 1.663 funcionários no total no primeiro semestre do ano, mas a estrutura também merece atenção.

A Casa das Finanças e da Economia observou que a proporção de despedimentos no Shanghai Pudong Development Bank está intimamente relacionada com o nível de qualificações académicas.

No seu relatório financeiro, o Shanghai Pudong Development Bank divide os seus funcionários em três categorias: mestrado e doutoramento, licenciatura e ensino superior e secundário técnico. No final de 2023, havia 14.112 funcionários do Shanghai Pudong Development Bank com mestrado e doutorado, 39.020 com graduação e 7.574 com diploma universitário júnior.

Se não tivermos em conta as mudanças naturais internas na qualificação académica dos colaboradores, a julgar pelos resultados do despedimento, foram despedidos 240 pessoas com mestrado e doutoramento, sendo que foram despedidos 769 pessoas com licenciatura; off, com um índice de demissões de 2%; 654 pessoas foram demitidas do ensino fundamental e do ensino médio técnico, com um índice de demissões de 8,6%.

Isto mostra que a taxa de demissões nas escolas secundárias e secundárias técnicas com as qualificações académicas mais baixas é cinco vezes superior à daquelas com mestrado e doutoramento. As 654 pessoas demitidas de faculdades e escolas secundárias técnicas representaram 40% do quadro total de 1.663.

Analisando de outra dimensão, o Shanghai Pudong Development Bank divide os funcionários em funcionários e terceirizados de serviços. No final de 2023, o Shanghai Pudong Development Bank tinha 60.706 funcionários, incluindo 57.017 funcionários e 3.689 terceirizados de serviços.

A julgar pelos resultados das demissões, foram demitidos 1.088 funcionários, proporção de 1,9%, enquanto os terceirizados foram demitidos 575 pessoas, proporção de 16%. A proporção de terceirizados é 8,4 vezes maior que a de empregados.

De uma perspectiva razoável, pode-se especular que os 575 funcionários terceirizados que foram demitidos e as 654 pessoas que foram demitidas em faculdades e escolas secundárias técnicas muito provavelmente se sobreporão em grandes proporções.

Portanto, o foco das demissões do Banco de Desenvolvimento de Shanghai Pudong pode ser atribuído ao "pessoal terceirizado com baixa escolaridade".

Embora isto seja razoável até certo ponto, o Banco de Desenvolvimento Shanghai Pudong é, afinal, o lar destes "terceirizadores com baixo nível de escolaridade", e empurrá-los para a sociedade terá efeitos mais ou menos negativos.

A Casa das Finanças e Economia observou que desde que a nova equipa de liderança do Shanghai Pudong Development Bank tomou posse em Setembro do ano passado, a estratégia da empresa sofreu mudanças subtis. Entre elas, a expressão anterior "um lar acolhedor onde os funcionários partilham os frutos do desenvolvimento". " desapareceu da estratégia da empresa Expressing.

No relatório financeiro provisório de 2023, a estratégia de desenvolvimento da empresa foi declarada como: "Promover o Shanghai Pudong Development Bank para se tornar o banco preferido para a confiança dos clientes, uma blue chip de alta qualidade no mercado de capitais, um lar acolhedor para os funcionários compartilharem resultados de desenvolvimento e um banco sistemicamente importante, com conformidade sólida e supervisão tranquilizadora." , um excelente cidadão corporativo que é respeitado e confiável, e se esforça para alcançar a unidade do valor corporativo e do valor social.”

No relatório intercalar de 2024, a palavra-chave da estratégia da empresa é “inteligência digital”, incluindo “cinco faixas principais”, “cinco sistemas principais”, “quatro estratégias principais”, “três grandes garantias”, “segunda curva de crescimento”, etc. .

As declarações estratégicas relevantes para os trabalhadores, os mercados de capitais e a sociedade não são tão calorosas como antes.

Na reunião de briefing de desempenho de 2023, Zhang Weizhong também se concentrou na transformação estratégica de "inteligência digital" em sua primeira aparição. Ele disse que a direção de transformação estratégica do Banco de Desenvolvimento de Shanghai Pudong foi decidida após cuidadosa pesquisa e julgamento. "2023 é um ano importante para o desenvolvimento do Banco de Desenvolvimento de Shanghai Pudong. Este ano marca o 30º aniversário da criação do Banco de Desenvolvimento de Shanghai Pudong, e também começamos a pensar sobre a próxima direção de desenvolvimento do Banco de Desenvolvimento de Shanghai Pudong." Weizhong disse que após vários meses de pesquisa e análise, o Banco de Desenvolvimento Shanghai Pudong finalmente A direção da transformação foi estabelecida.

Mas não importa como isso se transforme, os funcionários são o ativo mais valioso da empresa.

A indústria vai esperar para ver como o novo técnico Zhang Weizhong liderará o Shanghai Pudong Development Bank, que ficou para trás em desempenho, para fazer uma "reviravolta".