новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Вечером 19 августа Шанхайский банк развития Пудун опубликовал промежуточный отчет за 2024 год, а также обнародовал изменения в сотрудниках за последние шесть месяцев.

Шанхайский банк развития Пудун имеет активы более 9 триллионов человек и 60 000 сотрудников. Это один из крупнейших акционерных банков. Поэтому изменения в составе сотрудников Шанхайского банка развития Пудун также привлекли большое внимание.

Данные показывают, что число сотрудников Шанхайского банка развития Пудун сократилось с 60 706 в начале года до 59 043 в середине года, а за полгода было уволено 1663 сотрудника. Общий коэффициент увольнений составил около 2,7%.

По сравнению с аналогами, этот коэффициент увольнений не высок.

Но что вызывает недоумение, так это то, что, несмотря на сокращение численности персонала, расходы на персонал существенно не сократились.

На конец июня 2023 года численность сотрудников составила 60 632 человека (практически столько же, сколько в конце 2023 года — 60 706 человек). Видно, что во второй половине прошлого года увольнений не было, но увольнения начались в первой половине года. половина этого года), а расходы на сотрудников составили 13,729 млрд юаней, численность сотрудников на конец июня 2024 г. Насчитывается 59 043 человека, а расходы на сотрудников составляют 13,640 млрд юаней;

Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на увольнение более 1600 сотрудников, расходы на сотрудников Шанхайского банка развития Пудун существенно не изменились.

Такие данные показывают, что сотрудники Шанхайского банка развития Пудун не подвергались двойным щелчкам «увольнений» и «сокращений зарплат», как некоторые банки. Только анализ статьи «расходы на сотрудников» в финансовом отчете показывает, что Шанхайский банк развития Пудун не сокращал зарплаты. . Фактически, затраты на душу населения могут даже увеличиться.

Но с другой стороны, это также озадачивает рынок. Раз увольнения не для снижения издержек, почему их сокращают? В нынешней ситуации, когда общее давление на занятость велико, если мы увольняем сотрудников только ради увольнений, лучше решить некоторые проблемы занятости для общества.

Конечно, это анализируется только с точки зрения данных единого финансового отчета. Если Чжан Вэйчжун, новый тренер Шанхайского банка развития Пудун, хочет играть в более крупную игру, это другое дело.

Всего за первое полугодие Шанхайский банк развития Пудун уволил 1663 сотрудника, но структура также достойна внимания.

Палата финансов и экономики отметила, что доля увольнений в Шанхайском банке развития Пудун тесно связана с уровнем академической квалификации.

В своем финансовом отчете Шанхайский банк развития Пудун делит своих сотрудников на три категории: магистры и доктора, студенты, а также колледжи и средние технические школы. К концу 2023 года в Шанхайском банке развития Пудун работало 14 112 сотрудников со степенями магистра и доктора, 39 020 со степенью бакалавра и 7 574 со степенью младшего колледжа.

Если не принимать во внимание внутренние закономерные изменения научной квалификации сотрудников, то, судя по результатам увольнений, с ученой степенью магистра и доктора было уволено 240 человек, при коэффициенте сокращения 1,7% - 769 человек с высшим образованием; из младших колледжей и техникумов было уволено 654 человека, с коэффициентом увольнений 8,6%.

Это показывает, что коэффициент увольнений в младших колледжах и средних технических школах с самой низкой академической квалификацией в пять раз выше, чем в колледжах со степенями магистра и доктора. 654 человека, уволенных из колледжей и техникумов, составили 40% от общей численности в 1663 человека.

Анализируя с другой стороны, Шанхайский банк развития Пудун делит сотрудников на сотрудников и обслуживающий аутсорсинговый персонал. По состоянию на конец 2023 года в Шанхайском банке развития Пудун работало 60 706 сотрудников, в том числе 57 017 сотрудников и 3689 сотрудников аутсорсингового персонала.

По итогам увольнений было уволено 1088 человек, соотношение 1,9%, а по аутсорсингу уволено 575 человек, соотношение 16%. Доля аутсорсингового персонала в 8,4 раза превышает долю наемных работников.

С разумной точки зрения можно предположить, что 575 уволенных внешних сотрудников и 654 человека, уволенных в колледжах и средних технических школах, весьма вероятно, в значительной степени совпадают.

Таким образом, фокус увольнений Шанхайского банка развития Пудун можно отнести к «низкообразованному аутсорсинговому персоналу».

Хотя это в определенной степени разумно, Шанхайский банк развития Пудун, в конце концов, является домом для этих «низкообразованных аутсорсеров», и их внедрение в общество будет иметь более или менее негативные последствия.

Палата финансов и экономики отметила, что с тех пор, как в сентябре прошлого года к власти пришла новая команда руководства Шанхайского банка развития Пудун, стратегия компании претерпела незначительные изменения. Среди них прежнее выражение «теплый дом, где сотрудники делятся плодами развития». » исчез из стратегии компании Expressing.

В промежуточном финансовом отчете за 2023 год стратегия развития компании была сформулирована следующим образом: «Стимулировать превращение Шанхайского банка развития Пудун в банк, пользующийся доверием клиентов, высококачественную голубую фишку на рынке капитала, теплый дом для сотрудников, которые будут делиться друг с другом». результаты развития, а также системно значимый банк со строгим соблюдением требований и обнадеживающим надзором», превосходный корпоративный гражданин, которого уважают и которому доверяют, и который стремится достичь единства корпоративной ценности и социальной ценности».

В промежуточном отчете за 2024 год ключевым словом стратегии компании является «цифровой интеллект», включая «пять основных направлений», «пять основных систем», «четыре основные стратегии», «три основные гарантии», «вторую кривую роста» и т. д. .

Соответствующие стратегические заявления для сотрудников, рынков капитала и общества уже не такие теплые, как раньше.

На брифинге по результатам 2023 года Чжан Вэйчжун в своем первом выступлении также сосредоточился на стратегической трансформации «цифрового интеллекта». Он сказал, что направление стратегической трансформации Шанхайского банка развития Пудун было выбрано после тщательного исследования и оценки. «2023 год — важный год для развития Шанхайского банка развития Пудун. В этом году исполняется 30 лет со дня создания Шанхайского банка развития Пудун, и мы также начали думать о следующем направлении развития Шанхайского банка развития Пудун Чжан». Вейчжун сказал, что после нескольких месяцев исследований и анализа, Шанхайский банк развития Пудун, наконец, определил направление трансформации.

Но как бы она ни трансформировалась, сотрудники — самый ценный актив компании.

Индустрия подождет и увидит, как новый тренер Чжан Вейчжун приведет к «развороту» Шанхайский банк развития Пудун, который отстает в производительности.