uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Elokuun 19. päivän iltana Shanghai Pudong Development Bank julkaisi vuoden 2024 osavuosikatsauksensa, ja myös viimeisten kuuden kuukauden aikana tapahtuneet henkilöstömuutokset paljastettiin.

Shanghai Pudong Development Bankilla on yli 9 biljoonaa omaisuutta ja 60 000 työntekijää. Siksi myös Shanghai Pudong Development Bankin työntekijöiden muutokset ovat herättäneet paljon huomiota.

Tietojen mukaan Shanghai Pudong Development Bankin työntekijöiden määrä laski vuoden alun 60 706:sta vuoden puolivälissä ja 1 663 työntekijää irtisanottiin puolessa vuodessa.

Verrattuna vastaaviin irtisanomisaste ei ole korkea.

Hämmentävää on kuitenkin se, että henkilöstömäärän laskusta huolimatta henkilöstökulut eivät ole merkittävästi pienentyneet.

Kesäkuun 2023 lopussa henkilöstön määrä oli 60 632 (periaatteessa sama kuin 60 706 henkilöä vuoden 2023 lopussa. Voidaan nähdä, että viime vuoden toisella puoliskolla ei ollut lomautuksia, mutta lomautukset alkoivat ensimmäisellä kerralla puolet tästä vuodesta), ja henkilöstökulut olivat 13,729 miljardia yuania kesäkuun 2024 lopussa. Työntekijöitä on 59 043 ja henkilöstökulut 13,640 miljardia juania.

Tästä syystä voidaan päätellä, että vaikka yli 1 600 työntekijää irtisanottiin, Shanghai Pudong Development Bankin henkilöstökulut eivät ole muuttuneet merkittävästi.

Tällaiset tiedot osoittavat, että Shanghai Pudong Development Bankin työntekijät eivät ole kärsineet "irtisanomisista" ja "palkanleikkauksista" kuten jotkut pankit. Vain talousraportin "työntekijäkulujen" analysointi osoittaa, että Shanghai Pudong Development Bank ei ole leikannut palkkoja. . Itse asiassa työntekijän kustannukset henkeä kohti voivat jopa nousta.

Mutta toisaalta se myös hämmentää markkinoita, koska irtisanomisten tarkoituksena ei ole vähentää kustannuksia, miksi niitä lomautetaan? Nykytilanteessa, jossa yleiset työllisyyspaineet ovat korkeat, jos lomautamme työntekijöitä vain irtisanomisten vuoksi, on parempi ratkaista joitakin yhteiskunnan työllisyysongelmia.

Tietenkin tätä analysoidaan vain yhden talousraportin tietojen näkökulmasta. Jos Shanghai Pudong Development Bankin uusi valmentaja Zhang Weizhong haluaa pelata isompaa peliä, se on toinen asia.

Shanghai Pudong Development Bank irtisanoi vuoden ensimmäisellä puoliskolla yhteensä 1 663 työntekijää, mutta rakenne on myös huomionarvoinen.

Talous- ja rahoitusalan edustajainhuone totesi, että irtisanomisten osuus Shanghai Pudong Development Bankista liittyy läheisesti akateemisen pätevyyden tasoon.

Talousraportissaan Shanghai Pudong Development Bank jakaa työntekijänsä kolmeen luokkaan: maisteri- ja tohtorintutkintoon, perustutkintoon ja nuorempiin korkeakouluihin. Vuoden 2023 loppuun mennessä Shanghai Pudong Development Bankissa oli 14 112 maisterin- ja tohtorintutkintoa, 39 020 perustutkintoa ja 7 574 juniorikorkeakoulututkintoa.

Jos ei oteta huomioon työntekijöiden akateemisen pätevyyden sisäisiä luonnollisia muutoksia, lomautustuloksista päätellen irtisanottiin 240 maisterin ja tohtorin tutkinnon suorittanutta, joista lomautussuhde oli 1,7 % 2 %:n irtisanomisasteella 654 henkilöä lomautettiin 2 %:lla.

Tämä osoittaa, että alhaisimman akateemisen pätevyyden omaavien yläkoulujen ja teknillisten oppilaitosten lomautusaste on viisinkertainen maisterin ja tohtorin tutkinnon suorittaneisiin verrattuna. Opistoissa ja teknisissä oppilaitoksissa irtisanotut 654 henkilöä muodostivat 40 prosenttia 1 663 henkilön kokonaismäärästä.

Toisesta ulottuvuudesta analysoiva Shanghai Pudong Development Bank jakaa työntekijänsä työntekijöihin ja palveluiden ulkoistamiseen. Vuoden 2023 lopussa Shanghai Pudong Development Bankilla oli 60 706 työntekijää, joista 57 017 työntekijää ja 3 689 palveluulkoistushenkilöstöä.

Lomautustuloksista päätellen lomautettiin 1 088 työntekijää, suhde 1,9 %, ja ulkoistettuja työntekijöitä 575, suhde 16 %. Ulkoistettujen osuus on 8,4-kertainen henkilöstöön verrattuna.

Kohtuullisesta näkökulmasta katsottuna voidaan olettaa, että lomautetut 575 ulkoistettua työntekijää ja yläkouluissa ja lukioissa irtisanotut 654 henkilöä ovat hyvin todennäköisesti päällekkäisiä suurilta osin.

Siksi painopiste Shanghai Pudong Development Bankin irtisanomiset voidaan katsoa "alhaisesti koulutettuja ulkoistamishenkilöstöä."

Vaikka tämä on jossain määrin järkevää, Shanghai Pudong Development Bank on loppujen lopuksi näiden "vähän koulutettujen ulkoistajien" koti, ja heidän työntämisellään yhteiskuntaan on enemmän tai vähemmän kielteisiä vaikutuksia.

Taloustalo totesi, että sen jälkeen, kun Shanghai Pudong Development Bankin uusi johtoryhmä astui virkaan viime vuoden syyskuussa, yhtiön strategia on kokenut hienovaraisia ​​muutoksia, muun muassa aiempi ilmaisu "lämmin koti, jossa työntekijät jakavat kehityksen hedelmät " on kadonnut yrityksen Expressing-strategiasta.

Vuoden 2023 osavuosikatsauksessa yhtiön kehitysstrategia todettiin seuraavasti: "Edistä Shanghai Pudongin kehityspankkia asiakkaiden luottamuksen pankiksi, laadukkaaksi blue chipiksi pääomamarkkinoilla, lämpimäksi kodiksi työntekijöille jaettavaksi. kehitystuloksia ja systeemisesti tärkeä pankki, jolla on hyvä noudattaminen ja rauhoittava valvonta." , erinomainen yrityskansalainen, jota arvostetaan ja luotetaan ja joka pyrkii saavuttamaan yrityksen arvon ja yhteiskunnallisen arvon yhtenäisyyden."

Vuoden 2024 osavuosikatsauksessa yrityksen strategian avainsana on "digitaalinen älykkyys", mukaan lukien "viisi päärataa", "viisi suurta järjestelmää", "neljä päästrategiaa", "kolme suurta takuuta", "toinen kasvukäyrä" jne. .

Asiaankuuluvat strategiset lausunnot työntekijöille, pääomamarkkinoille ja yhteiskunnalle eivät ole yhtä lämpimiä kuin ennen.

Vuoden 2023 esittelytilaisuudessa Zhang Weizhong keskittyi myös "digitaalisen älykkyyden" strategiseen muutokseen hänen ensiesiintymisessään. Hän sanoi, että Shanghai Pudong Development Bankin strateginen muutossuunta päätettiin huolellisen tutkimuksen ja harkinnan jälkeen. "2023 on tärkeä vuosi Shanghai Pudong Development Bankin kehitykselle. Tänä vuonna tulee kuluneeksi 30 vuotta Shanghai Pudong Development Bankin perustamisesta, ja olemme myös alkaneet pohtia Shanghai Pudong Development Bankin seuraavaa kehityssuuntaa." Weizhong sanoi, että useiden kuukausien tutkimuksen ja analyysin jälkeen Shanghai Pudong Development Bank vihdoin Suunta muutos on vahvistettu.

Mutta riippumatta siitä, miten se muuttuu, työntekijät ovat yrityksen arvokkain omaisuus.

Teollisuus odottaa ja katsoa, ​​kuinka uusi valmentaja Zhang Weizhong johtaa suorituskyvyssä jälkeen jääneen Shanghai Pudongin kehityspankin tekemään "käännöksen".