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Am Abend des 19. August veröffentlichte die Shanghai Pudong Development Bank ihren Zwischenbericht 2024, außerdem wurden die Mitarbeiterveränderungen in den vergangenen sechs Monaten bekannt gegeben.

Die Shanghai Pudong Development Bank verfügt über ein Vermögen von über 9 Billionen und beschäftigt 60.000 Mitarbeiter. Daher haben die Veränderungen bei den Mitarbeitern der Shanghai Pudong Development Bank große Aufmerksamkeit erregt.

Daten zeigen, dass die Zahl der Mitarbeiter der Shanghai Pudong Development Bank von 60.706 zu Beginn des Jahres auf 59.043 zur Jahresmitte gesunken ist und 1.663 Mitarbeiter innerhalb eines halben Jahres entlassen wurden. Die Gesamtentlassungsquote betrug etwa 2,7 %.

Im Vergleich zu seinen Mitbewerbern ist diese Entlassungsquote nicht hoch.

Rätselhaft ist jedoch, dass sich die Personalkosten trotz des Personalrückgangs nicht wesentlich verringert haben.

Ende Juni 2023 lag die Zahl der Beschäftigten bei 60.632 (im Grunde dasselbe wie die 60.706 Beschäftigten Ende 2023). Es ist ersichtlich, dass es in der zweiten Hälfte des vergangenen Jahres keine Entlassungen gab, die Entlassungen jedoch in der ersten begannen Die Zahl der Mitarbeiter belief sich Ende Juni 2024 auf 59.043 Personen und die Personalkosten beliefen sich auf 13,640 Milliarden Yuan.

Daher lässt sich der Schluss ziehen, dass sich die Personalausgaben der Shanghai Pudong Development Bank trotz der Entlassung von mehr als 1.600 Mitarbeitern nicht wesentlich verändert haben.

Solche Daten zeigen, dass es bei den Mitarbeitern der Shanghai Pudong Development Bank nicht zu doppelten „Entlassungen“ und „Gehaltskürzungen“ kam, wie es bei einigen Banken der Fall war. Nur die Analyse des Postens „Mitarbeiterausgaben“ im Finanzbericht zeigt, dass die Shanghai Pudong Development Bank keine Gehaltskürzungen vorgenommen hat . Tatsächlich können die Personalkosten pro Kopf sogar steigen.

Aber andererseits stellt es auch den Markt vor ein Rätsel. Da die Entlassungen nicht dazu dienen, die Kosten zu senken, stellt sich die Frage, warum sie entlassen werden. In der gegenwärtigen Situation, in der der allgemeine Beschäftigungsdruck hoch ist, ist es besser, einige Beschäftigungsprobleme für die Gesellschaft zu lösen, wenn wir Arbeitnehmer nur um der Entlassung willen entlassen.

Natürlich wird dies nur aus der Perspektive einzelner Finanzberichtsdaten analysiert. Wenn Zhang Weizhong, der neue Trainer der Shanghai Pudong Development Bank, ein größeres Spiel spielen möchte, ist das eine andere Sache.

Die Shanghai Pudong Development Bank hat im ersten Halbjahr insgesamt 1.663 Mitarbeiter entlassen, aber auch die Struktur verdient Aufmerksamkeit.

Das Repräsentantenhaus für Finanzen und Wirtschaft stellte fest, dass der Anteil der Entlassungen bei der Shanghai Pudong Development Bank eng mit dem Niveau der akademischen Qualifikationen zusammenhängt.

In ihrem Finanzbericht unterteilt die Shanghai Pudong Development Bank ihre Mitarbeiter in drei Kategorien: Master- und Doktoranden, Bachelor-Absolventen und Junior-College-Mitarbeiter. Bis Ende 2023 gab es bei der Shanghai Pudong Development Bank 14.112 Mitarbeiter mit Master- und Doktortiteln, 39.020 mit Bachelor-Abschluss und 7.574 mit Junior-College-Abschluss.

Wenn wir die internen natürlichen Veränderungen der akademischen Qualifikationen der Mitarbeiter nicht berücksichtigen, wurden den Entlassungsergebnissen zufolge 240 Personen mit Master- und Doktorgraden entlassen, was einer Entlassungsquote von 1,7 % entspricht; 654 Personen wurden entlassen, was einer Entlassungsquote von 2 % entspricht.

Dies zeigt, dass die Entlassungsquote bei Junior Colleges und technischen weiterführenden Schulen mit den niedrigsten akademischen Qualifikationen fünfmal so hoch ist wie bei denen mit Master- und Doktortiteln. Die 654 Entlassungen aus Hochschulen und technischen weiterführenden Schulen machten 40 % der Gesamtmitarbeiterzahl von 1.663 aus.

Aus einer anderen Dimension betrachtet unterteilt die Shanghai Pudong Development Bank die Mitarbeiter in Mitarbeiter und Service-Outsourcing-Personal. Ende 2023 waren von den 60.706 Mitarbeitern der Shanghai Pudong Development Bank 57.017 beschäftigt und 3.689 Mitarbeiter waren im Bereich Service-Outsourcing tätig.

Den Entlassungsergebnissen zufolge wurden 1.088 Mitarbeiter entlassen, was einer Quote von 1,9 % entspricht, während ausgelagerte Mitarbeiter 575 Personen entlassen wurden, was einer Quote von 16 % entspricht. Der Anteil des ausgelagerten Personals beträgt das 8,4-fache des Anteils der Mitarbeiter.

Aus vernünftiger Sicht lässt sich spekulieren, dass sich die 575 entlassenen ausgelagerten Mitarbeiter und die 654 entlassenen Personen in Junior Colleges und weiterführenden Schulen höchstwahrscheinlich weitgehend überschneiden.

Daher kann der Schwerpunkt der Entlassungen der Shanghai Pudong Development Bank auf „geringqualifiziertes Outsourcing-Personal“ zurückgeführt werden.

Obwohl dies bis zu einem gewissen Grad vernünftig ist, ist die Shanghai Pudong Development Bank schließlich die Heimat dieser „Outsourcer mit geringem Bildungsniveau“, und wenn man sie in die Gesellschaft drängt, wird dies mehr oder weniger negative Auswirkungen haben.

Das House of Finance and Economics stellte fest, dass die Strategie des Unternehmens seit dem Amtsantritt des neuen Führungsteams der Shanghai Pudong Development Bank im September letzten Jahres subtile Änderungen erfahren hat. Dazu gehört auch der frühere Ausdruck „ein warmes Zuhause, in dem die Mitarbeiter die Früchte der Entwicklung teilen“. „ ist aus dem Strategieausdruck des Unternehmens verschwunden.

Im Zwischenfinanzbericht 2023 wird die Entwicklungsstrategie des Unternehmens wie folgt dargelegt: „Die Shanghai Pudong Development Bank soll zur bevorzugten Bank für das Vertrauen der Kunden werden, zu einem erstklassigen Blue Chip auf dem Kapitalmarkt und zu einem warmen Zuhause für die Mitarbeiter.“ Entwicklungsergebnisse und eine systemisch wichtige Bank mit solider Compliance und beruhigender Aufsicht, ein ausgezeichneter Unternehmensbürger, der respektiert und vertrauenswürdig ist und danach strebt, die Einheit von Unternehmenswert und sozialem Wert zu erreichen.“

Im Zwischenbericht 2024 lautet das Schlüsselwort der Unternehmensstrategie „digitale Intelligenz“, darunter „fünf große Tracks“, „fünf große Systeme“, „vier große Strategien“, „drei große Garantien“, „zweite Wachstumskurve“ usw .

Relevante strategische Aussagen für Mitarbeiter, Kapitalmärkte und Gesellschaft sind nicht mehr so ​​herzlich wie zuvor.

Beim Performance-Briefing-Meeting 2023 konzentrierte sich Zhang Weizhong bei seinem ersten Auftritt auch auf die strategische Transformation „Digital Intelligence“. Er sagte, dass die strategische Transformationsrichtung der Shanghai Pudong Development Bank nach sorgfältiger Recherche und Beurteilung festgelegt worden sei. „2023 ist ein wichtiges Jahr für die Entwicklung der Shanghai Pudong Development Bank. Dieses Jahr markiert den 30. Jahrestag der Gründung der Shanghai Pudong Development Bank, und wir haben auch begonnen, über die nächste Entwicklungsrichtung der Shanghai Pudong Development Bank nachzudenken.“ Weizhong sagte, dass die Shanghai Pudong Development Bank nach mehreren Monaten der Forschung und Analyse endlich die Richtung der Transformation festgelegt habe.

Aber egal, wie es sich verändert, die Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital des Unternehmens.

Die Branche wird abwarten, wie der neue Trainer Zhang Weizhong die Shanghai Pudong Development Bank, die in ihrer Leistung hinterherhinkt, zu einer „Wende“ führen wird.