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Dans la soirée du 19 août, la Shanghai Pudong Development Bank a publié son rapport intermédiaire pour 2024, et les changements d'employés au cours des six derniers mois ont également été dévoilés.

La Shanghai Pudong Development Bank possède des actifs de plus de 9 000 milliards et 60 000 employés. C'est l'une des principales banques par actions. Par conséquent, les changements dans les employés de la Shanghai Pudong Development Bank ont ​​également attiré beaucoup d'attention.

Les données montrent que le nombre d'employés de la Shanghai Pudong Development Bank est passé de 60 706 au début de l'année à 59 043 au milieu de l'année, et 1 663 employés ont été licenciés en six mois. Le taux de licenciement global était d'environ 2,7 %.

Comparé à ses pairs, ce taux de licenciements n'est pas élevé.

Mais ce qui est étonnant, c'est que malgré la baisse des effectifs, les frais de personnel n'ont pas diminué de manière significative.

Fin juin 2023, le nombre d'employés était de 60 632 (essentiellement le même que les 60 706 employés fin 2023. On peut constater qu'il n'y a pas eu de licenciements au cours du second semestre de l'année dernière, mais les licenciements ont commencé au premier la moitié de cette année), et les dépenses de personnel s'élevaient à 13,729 milliards de yuans ; le nombre d'employés à fin juin 2024 était de 59 043 personnes et les dépenses de personnel étaient de 13,640 milliards de yuans.

Par conséquent, on peut conclure que malgré le licenciement de plus de 1 600 employés, les dépenses de personnel de la Shanghai Pudong Development Bank n’ont pas changé de manière significative.

Ces données montrent que les employés de la Shanghai Pudong Development Bank n'ont pas subi de double-clics de « licenciements » et de « réductions de salaire » comme certaines banques. Seule l'analyse du poste « dépenses du personnel » dans le rapport financier montre que la Shanghai Pudong Development Bank n'a pas réduit les salaires. . En fait, les coûts salariaux par personne pourraient en réalité augmenter.

Mais d’un autre côté, cela laisse perplexe le marché. Puisque les licenciements ne visent pas à réduire les coûts, pourquoi sont-ils licenciés ? Dans la situation actuelle où la pression globale sur l'emploi est élevée, si nous licencions des employés juste pour le plaisir de licencier, il est préférable de résoudre certains problèmes d'emploi pour la société.

Bien entendu, cela n'est analysé que du point de vue d'un seul rapport financier. Si Zhang Weizhong, le nouvel entraîneur de la Shanghai Pudong Development Bank, veut jouer un jeu plus important, c'est une autre affaire.

La Shanghai Pudong Development Bank a licencié 1 663 employés au total au cours du premier semestre, mais la structure mérite également l'attention.

La Maison des Finances et de l'Économie a noté que la proportion de licenciements à la Banque de développement de Shanghai Pudong est étroitement liée au niveau de diplômes universitaires.

Dans son rapport financier, la Shanghai Pudong Development Bank divise ses employés en trois catégories : maîtrise et doctorat, premier cycle, collège et lycée technique. À la fin de 2023, la Banque de développement de Shanghai Pudong comptait 14 112 employés titulaires d'une maîtrise et d'un doctorat, 39 020 titulaires d'un diplôme de premier cycle et 7 574 titulaires d'un diplôme universitaire.

Si l'on ne prend pas en compte les changements naturels internes dans les qualifications académiques des employés, à en juger par les résultats des licenciements, 240 personnes titulaires d'une maîtrise et d'un doctorat ont été licenciées, avec un taux de licenciement de 1,7 % ; de licenciements, avec un taux de licenciement de 2% ; 654 personnes ont été licenciées dans les collèges et les écoles secondaires techniques, avec un taux de licenciement de 2 % ;

Cela montre que le taux de licenciements dans les collèges et les écoles secondaires techniques ayant les qualifications académiques les plus basses est cinq fois supérieur à celui des titulaires d'une maîtrise et d'un doctorat. Les 654 personnes licenciées dans les collèges et lycées techniques représentaient 40% de l'effectif total de 1.663 personnes.

Analysant sous un autre angle, la Shanghai Pudong Development Bank divise les employés en employés et personnel d'externalisation des services. Fin 2023, la Shanghai Pudong Development Bank comptait 60 706 employés, dont 57 017 employés et 3 689 personnels d'externalisation des services.

À en juger par les résultats des licenciements, 1 088 employés ont été licenciés, soit un ratio de 1,9 %, tandis que le personnel externalisé a été licencié 575 personnes, soit un ratio de 16 % ; La proportion de personnel externalisé est 8,4 fois supérieure à celle des salariés.

D'un point de vue raisonnable, on peut supposer que les 575 personnels externalisés qui ont été licenciés et les 654 personnes licenciées dans les collèges et les écoles secondaires techniques sont très susceptibles de se chevaucher dans de larges proportions.

Par conséquent, les licenciements à la Shanghai Pudong Development Bank peuvent être attribués au « personnel d'externalisation peu instruit ».

Bien que cela soit raisonnable dans une certaine mesure, la Shanghai Pudong Development Bank est après tout le foyer de ces « sous-traitants peu instruits », et les pousser dans la société aura des effets plus ou moins négatifs.

La Maison des Finances et de l'Économie a noté que depuis l'entrée en fonction de la nouvelle équipe de direction de la Shanghai Pudong Development Bank en septembre de l'année dernière, la stratégie de l'entreprise a subi des changements subtils, parmi lesquels l'expression précédente « un foyer chaleureux où les employés partagent les fruits du développement ». " a disparu de la stratégie de l'entreprise exprimant.

Dans le rapport financier intermédiaire de 2023, la stratégie de développement de l'entreprise était décrite comme suit : « Promouvoir la Banque de développement de Shanghai Pudong pour qu'elle devienne la banque de choix pour la confiance des clients, une valeur sûre de haute qualité sur le marché des capitaux, un foyer chaleureux où les employés peuvent partager. des résultats de développement et une banque d'importance systémique avec une conformité solide et une supervision rassurante. " , une excellente entreprise citoyenne qui est respectée et digne de confiance, et qui s'efforce d'atteindre l'unité de la valeur d'entreprise et de la valeur sociale. "

Dans le rapport intermédiaire 2024, le mot-clé de la stratégie de l'entreprise est « l'intelligence numérique », comprenant « cinq grandes pistes », « cinq grands systèmes », « quatre grandes stratégies », « trois grandes garanties », « deuxième courbe de croissance », etc. .

Les déclarations stratégiques pertinentes pour les employés, les marchés de capitaux et la société ne sont plus aussi chaleureuses qu’avant.

Lors de la réunion d'information sur les performances de 2023, Zhang Weizhong s'est également concentré sur la transformation stratégique de « l'intelligence numérique » lors de sa première apparition. Il a déclaré que l'orientation de la transformation stratégique de la Shanghai Pudong Development Bank avait été décidée après une recherche et un jugement minutieux. « 2023 est une année importante pour le développement de la Banque de développement de Shanghai Pudong. Cette année marque le 30e anniversaire de la création de la Banque de développement de Shanghai Pudong, et nous avons également commencé à réfléchir à la prochaine orientation de développement de la Banque de développement de Shanghai Pudong. Weizhong a déclaré qu'après plusieurs mois de recherche et d'analyse, la Banque de développement de Shanghai Pudong a finalement établi la direction de la transformation.

Mais quelle que soit la manière dont elle se transforme, les employés restent l’atout le plus précieux de l’entreprise.

L'industrie attendra de voir comment le nouvel entraîneur Zhang Weizhong dirigera la Banque de développement de Shanghai Pudong, dont les performances sont à la traîne, pour opérer un « redressement ».