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8月19日夜、上海浦東開発銀行は2024年の中間報告書を発表し、過去6カ月間の従業員の異動も明らかになった。

上海浦東開発銀行は9兆人以上の従業員を擁する大手株式会社銀行の一つであるため、上海浦東開発銀行の従業員の異動も注目を集めている。

データによると、上海浦東開発銀行の従業員数は年初の6万706人から年半ばには5万9043人に減少し、半年で1663人が解雇され、全体の解雇率は約2.7％となった。

同業他社と比較すると、この解雇率は高くありません。

しかし、不可解なのは、従業員数が減少しているにもかかわらず、人件費が大幅に削減されていないことです。

2023年6月末の従業員数は60,632名（2023年末の従業員60,706名とほぼ同じ）。昨年下半期は解雇はなかったが、上半期から解雇が始まっていることが分かる。 2024年6月末の従業員数は59,043人、従業員経費は136億4,000万元。

したがって、1,600人以上の従業員を解雇したにもかかわらず、上海浦東開発銀行の人件費は大きく変わっていないと結論付けることができる。

このようなデータは、上海浦東開発銀行の従業員が一部の銀行のように「解雇」と「給与削減」のダブルクリックを受けていないことを示しているが、財務報告書の「従業員経費」項目を分析するだけでも、上海浦東開発銀行が給与削減を行っていないことが分かる。 。実際、従業員一人当たりのコストは増加する可能性さえあります。

しかしその一方で、人員削減はコスト削減が目的ではないのに、なぜ人員削減が行われるのか市場を困惑させている。全体的な雇用圧力が高まっている現在の状況では、解雇のためだけに従業員を解雇するのであれば、社会の雇用問題を解決する方が良いでしょう。

もちろん、これは単一の財務報告データの観点から分析されたものにすぎないが、上海浦東発展銀行の新監督である張偉中氏がより大きな試合をしたいと考えているのであれば、それは別の問題である。

上海浦東発展銀行は上半期に全体で1663人の従業員を解雇したが、その体制も注目される。

財政経済下院は、上海浦東発展銀行における解雇の割合は学歴レベルと密接に関係していると指摘した。

上海浦東開発銀行は財務報告書で、従業員を修士号と博士号、学部、短期大学の3つのカテゴリーに分類している。 2023年末までに、上海浦東発展銀行の行員のうち修士号と博士号を取得した職員は14,112名、学部学位取得者は39,020名、短期大学学位取得者は7,574名となった。

従業員の学位の内部的な自然変化を考慮しない場合、解雇結果から判断すると、修士号および博士号を持つ人が240人解雇され、解雇率は1.7％であった。短期大学および高等専門学校では654人が解雇され、解雇率は2%であった。

これによると、学歴が最も低い短期大学や高等専門学校の解雇率は、修士号や博士号取得者の5倍となっている。大学や高等専門学校で解雇された654人は、従業員総数1,663人の40％を占めた。

別の次元から分析すると、上海浦東発展銀行は従業員を従業員とサービスアウトソーシング担当者に分けています。 2023年末時点で、上海浦東発展銀行の従業員数は60,706名で、そのうち従業員は57,017名、サービスアウトソーシング要員は3,689名となっている。

解雇実績を見ると、従業員の解雇数は1,088名（割合1.9％）、業務委託従業員の解雇数は575名（割合16％）となった。外部委託者の割合は従業員の8.4倍です。

合理的な観点から見ると、解雇された外注職員575名と短期大学および中等教育学校で解雇された654名は、かなりの部分で重複する可能性が非常に高いと推測できます。

したがって、上海浦東開発銀行の人員削減の焦点は「低学歴のアウトソーシング人材」にあると考えられる。

これはある程度合理的ではあるが、結局、上海浦東開発銀行はこうした「低学歴外注業者」の本拠地であり、彼らを社会に押し出すことは多かれ少なかれ悪影響を与えるだろう。

財経院は、上海浦東発展銀行の新指導チームが昨年9月に就任して以来、同社の戦略が微妙に変化しており、その中で以前の「従業員が発展の成果を分かち合う温かい家庭」という表現が変わったと指摘した。 」という言葉が会社の戦略から消えてしまったと表現しています。

2023年の中間財務報告書では、同社の発展戦略は「上海浦東開発銀行を顧客の信頼に選ばれる銀行、資本市場での質の高い優良企業、従業員が分かち合う温かい家となるよう推進する」と述べられた。健全なコンプライアンスと安心な監督を備えたシステム上重要な銀行」を目指し、尊敬され信頼され、企業価値と社会的価値の融合に努める優秀な企業市民を目指します。

2024年中間報告書では、同社の戦略のキーワードは「デジタルインテリジェンス」であり、「5大軌道」「5大システム」「4大戦略」「3大保証」「第2の成長曲線」などが盛り込まれている。 。

従業員、資本市場、社会に対する関連する戦略的声明は、以前ほど温かくはありません。

2023年の業績報告会では、張偉中氏も初登場で「デジタルインテリジェンス」の戦略変革に焦点を当て、上海浦東発展銀行の戦略変革の方向性は慎重な調査と判断を経て決定されたと述べた。 「2023年は上海浦東開発銀行の発展にとって重要な年です。今年は上海浦東開発銀行設立30周年であり、私たちは上海浦東開発銀行の次の発展方向についても考え始めています。」 Weizhong氏は、数か月にわたる調査と分析を経て、上海浦東開発銀行はついに変革の方向性を確立したと述べた。

しかし、どのように変化しても、従業員は会社の最も貴重な資産です。

業界は、張偉中新監督が業績で出遅れている上海浦東開発銀行をどのように「逆転」に導くかに注目している。