νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Το βράδυ της 19ης Αυγούστου, η Shanghai Pudong Development Bank δημοσίευσε την ενδιάμεση έκθεσή της για το 2024 και αποκαλύφθηκαν επίσης οι αλλαγές των εργαζομένων τους τελευταίους έξι μήνες.

Η Shanghai Pudong Development Bank έχει περιουσιακά στοιχεία πάνω από 9 τρισεκατομμύρια και 60.000 υπαλλήλους. Είναι μια από τις μεγαλύτερες μετοχικές τράπεζες.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι ο αριθμός των εργαζομένων της Shanghai Pudong Development Bank μειώθηκε από 60.706 στην αρχή του έτους σε 59.043 στα μέσα του έτους και 1.663 εργαζόμενοι απολύθηκαν σε μισό χρόνο. Ο συνολικός λόγος απολύσεων ήταν περίπου 2,7%.

Σε σύγκριση με τους ομοτίμους της, αυτή η αναλογία απολύσεων δεν είναι υψηλή.

Αλλά αυτό που προκαλεί σύγχυση είναι ότι παρά τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων, το κόστος προσωπικού δεν έχει μειωθεί σημαντικά.

Στα τέλη Ιουνίου 2023, ο αριθμός των εργαζομένων ήταν 60.632 (βασικά ο ίδιος με τους 60.706 εργαζομένους στο τέλος του 2023. Φαίνεται ότι δεν υπήρξαν απολύσεις το δεύτερο εξάμηνο του περασμένου έτους, αλλά οι απολύσεις ξεκίνησαν το πρώτο το μισό του τρέχοντος έτους), και οι δαπάνες των εργαζομένων ήταν 13,729 δισεκατομμύρια γιουάν, ο αριθμός των εργαζομένων στα τέλη Ιουνίου 2024, υπάρχουν 59.043 άτομα και οι δαπάνες των εργαζομένων είναι 13,640 δισεκατομμύρια γιουάν.

Ως εκ τούτου, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι παρά τις απολύσεις περισσότερων από 1.600 εργαζομένων, οι δαπάνες των εργαζομένων της Shanghai Pudong Development Bank δεν έχουν αλλάξει σημαντικά.

Τέτοια στοιχεία δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι της Shanghai Pudong Development Bank δεν έχουν υποστεί διπλά κλικ σε «απολύσεις» και «περικοπές μισθών» όπως ορισμένες τράπεζες Μόνο η ανάλυση του στοιχείου «έξοδα εργαζομένων» στην οικονομική έκθεση δείχνει ότι η Shanghai Pudong Development Bank δεν έχει περικόψει τους μισθούς. . Στην πραγματικότητα, το κατά κεφαλήν κόστος των εργαζομένων μπορεί ακόμη και να αυξηθεί.

Από την άλλη, όμως, προβληματίζει και την αγορά Εφόσον οι απολύσεις δεν είναι για να μειώσουν το κόστος, γιατί απολύονται; Στη σημερινή κατάσταση όπου η συνολική πίεση για την απασχόληση είναι υψηλή, εάν απολύουμε εργαζομένους μόνο για λόγους απολύσεων, είναι καλύτερο να λύσουμε κάποια προβλήματα απασχόλησης για την κοινωνία.

Φυσικά, αυτό αναλύεται μόνο από την προοπτική ενός ενιαίου οικονομικού απολογισμού, εάν ο Zhang Weizhong, ο νέος προπονητής της Shanghai Pudong Development Bank, θέλει να παίξει ένα μεγαλύτερο παιχνίδι, αυτό είναι άλλο θέμα.

Η Shanghai Pudong Development Bank απέλυσε 1.663 υπαλλήλους συνολικά το πρώτο εξάμηνο του έτους, αλλά η δομή αξίζει επίσης προσοχή.

Η Βουλή των Αντιπροσώπων του Finance and Economics σημείωσε ότι το ποσοστό των απολύσεων στην Shanghai Pudong Development Bank σχετίζεται στενά με το επίπεδο των ακαδημαϊκών προσόντων.

Στην οικονομική της έκθεση, η Shanghai Pudong Development Bank χωρίζει τους υπαλλήλους της σε τρεις κατηγορίες: μεταπτυχιακά και διδακτορικά, προπτυχιακά και κατώτερα κολέγια. Μέχρι το τέλος του 2023, υπήρχαν 14.112 υπάλληλοι της Shanghai Pudong Development Bank με μεταπτυχιακούς τίτλους και διδακτορικούς τίτλους, 39.020 με προπτυχιακούς τίτλους και 7.574 με τίτλους κατώτερου κολεγίου.

Αν δεν ληφθούν υπόψη οι εσωτερικές φυσικές αλλαγές στα ακαδημαϊκά προσόντα των εργαζομένων, αν κρίνουμε από τα αποτελέσματα των απολύσεων, απολύθηκαν 240 άτομα με μεταπτυχιακά και διδακτορικά, με ποσοστό απολύσεων 1,7% 769 άτομα με πτυχία εκτός, με ποσοστό απολύσεων 2% 654 άτομα απολύθηκαν από σχολές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και τεχνικής εκπαίδευσης, με ποσοστό απολύσεων 2,6%.

Αυτό δείχνει ότι η αναλογία απολύσεων για τα κατώτερα κολέγια και τις τεχνικές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με τα χαμηλότερα ακαδημαϊκά προσόντα είναι πέντε φορές μεγαλύτερη από εκείνα με μεταπτυχιακά και διδακτορικά. Τα 654 άτομα που απολύθηκαν από κολέγια και τεχνικές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης αντιπροσώπευαν το 40% του συνόλου των 1.663 ατόμων.

Αναλύοντας από μια άλλη διάσταση, η Shanghai Pudong Development Bank χωρίζει τους εργαζόμενους σε υπαλλήλους και σε προσωπικό εξωτερικής ανάθεσης υπηρεσιών. Στο τέλος του 2023, μεταξύ των 60.706 υπαλλήλων της Shanghai Pudong Development Bank, 57.017 απασχολούνταν και 3.689 ήταν προσωπικό εξωτερικής ανάθεσης υπηρεσιών.

Κρίνοντας από τα αποτελέσματα των απολύσεων, 1.088 εργαζόμενοι απολύθηκαν, ποσοστό 1,9%, ενώ το προσωπικό που ανατέθηκε σε εξωτερικούς συνεργάτες απολύθηκε 575 άτομα, ποσοστό 16%. Το ποσοστό του προσωπικού που ανατίθεται σε εξωτερικούς συνεργάτες είναι 8,4 φορές μεγαλύτερο από αυτό των εργαζομένων.

Από μια λογική προοπτική, μπορεί να υποτεθεί ότι το 575 προσωπικό που ανατέθηκε σε εξωτερικούς συνεργάτες που απολύθηκαν και τα 654 άτομα που απολύθηκαν σε κολέγια και σχολεία δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης είναι πολύ πιθανό να αλληλεπικαλύπτονται σε μεγάλες αναλογίες.

Ως εκ τούτου, το επίκεντρο των απολύσεων της Shanghai Pudong Development Bank μπορεί να αποδοθεί σε «προσωπικό εξωτερικής ανάθεσης με χαμηλή εκπαίδευση».

Αν και αυτό είναι λογικό ως ένα βαθμό, η Shanghai Pudong Development Bank είναι, σε τελική ανάλυση, το σπίτι αυτών των «χαμηλών μορφωμένων εξωτερικών συνεργατών» και η ώθησή τους στην κοινωνία θα έχει περισσότερο ή λιγότερο αρνητικές επιπτώσεις.

Το House of Finance and Economics σημείωσε ότι από τότε που ανέλαβε καθήκοντα η νέα ηγετική ομάδα της Shanghai Pudong Development Bank, τον Σεπτέμβριο του περασμένου έτους, η στρατηγική της εταιρείας έχει υποστεί ανεπαίσθητες αλλαγές " έχει εξαφανιστεί από τη στρατηγική της εταιρείας Expressing.

Στην ενδιάμεση οικονομική έκθεση του 2023, η στρατηγική ανάπτυξης της εταιρείας αναφέρεται ως «Προώθηση της Shanghai Pudong Development Bank ώστε να γίνει η τράπεζα επιλογής για την εμπιστοσύνη των πελατών, ένα υψηλής ποιότητας blue chip στην κεφαλαιαγορά, ένα ζεστό σπίτι για να μοιραστούν οι εργαζόμενοι αναπτυξιακά αποτελέσματα και μια συστημικά σημαντική τράπεζα με χρηστή συμμόρφωση και καθησυχαστική εποπτεία, ένας εξαιρετικός εταιρικός πολίτης που έχει σεβασμό και εμπιστοσύνη και προσπαθεί να επιτύχει την ενότητα της εταιρικής αξίας και της κοινωνικής αξίας.

Στην ενδιάμεση έκθεση του 2024, η λέξη-κλειδί της στρατηγικής της εταιρείας είναι "ψηφιακή νοημοσύνη", συμπεριλαμβανομένων "πέντε μεγάλα κομμάτια", "πέντε μεγάλα συστήματα", "τέσσερις μεγάλες στρατηγικές", "τρεις μεγάλες εγγυήσεις", "δεύτερη καμπύλη ανάπτυξης" κ.λπ. .

Οι σχετικές στρατηγικές δηλώσεις για τους εργαζόμενους, τις κεφαλαιαγορές και την κοινωνία δεν είναι τόσο ζεστές όσο πριν.

Στη συνάντηση ενημέρωσης επιδόσεων του 2023, ο Zhang Weizhong εστίασε επίσης στον στρατηγικό μετασχηματισμό της «ψηφιακής νοημοσύνης» στην πρώτη του εμφάνιση. "Το 2023 είναι μια σημαντική χρονιά για την ανάπτυξη της Shanghai Pudong Development Bank. Φέτος σηματοδοτεί την 30ή επέτειο από την ίδρυση της Shanghai Pudong Development Bank, και έχουμε επίσης αρχίσει να σκεφτόμαστε την επόμενη αναπτυξιακή κατεύθυνση της Shanghai Pudong Development Bank." Weizhong είπε ότι μετά από αρκετούς μήνες έρευνας και ανάλυσης, Shanghai Pudong Development Bank επιτέλους Η κατεύθυνση του μετασχηματισμού έχει καθιερωθεί.

Αλλά ανεξάρτητα από το πώς μεταμορφώνεται, οι εργαζόμενοι είναι το πολυτιμότερο περιουσιακό στοιχείο της εταιρείας.

Η βιομηχανία θα περιμένει και θα δει πώς ο νέος προπονητής Zhang Weizhong θα οδηγήσει την Shanghai Pudong Development Bank, η οποία έχει μείνει πίσω σε απόδοση, να κάνει μια «ανατροπή».