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En la noche del 19 de agosto, el Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong publicó su informe provisional de 2024 y también se dieron a conocer los cambios de empleados en los últimos seis meses.

El Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong tiene activos por más de 9 billones y 60.000 empleados. Es uno de los principales bancos por acciones. Por lo tanto, los cambios en los empleados del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong también han atraído mucha atención.

Los datos muestran que el número de empleados del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong cayó de 60.706 a principios de año a 59.043 a mediados de año, y 1.663 empleados fueron despedidos en medio año. La tasa de despidos general fue de aproximadamente el 2,7%.

En comparación con sus pares, esta tasa de despidos no es alta.

Pero lo desconcertante es que a pesar de la disminución de la plantilla, los costes de personal no se han reducido significativamente.

A finales de junio de 2023, el número de empleados era de 60.632 (básicamente lo mismo que los 60.706 empleados a finales de 2023. Se puede observar que no hubo despidos en el segundo semestre del año pasado, pero los despidos comenzaron en el primero). la mitad de este año), y los gastos de los empleados fueron de 13,729 mil millones de yuanes;

Por lo tanto, se puede concluir que a pesar de despedir a más de 1.600 empleados, los gastos de personal del Shanghai Pudong Development Bank no han cambiado significativamente.

Estos datos muestran que los empleados del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong no han sufrido dobles clics de "despidos" y "recortes salariales" como algunos bancos. Sólo el análisis del elemento "gastos de los empleados" en el informe financiero muestra que el Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong no ha recortado los salarios. . De hecho, los costos de los empleados per cápita pueden incluso aumentar.

Pero, por otro lado, también desconcierta al mercado. Dado que los despidos no son para reducir costes, ¿por qué se los despide? En la situación actual en la que la presión general sobre el empleo es alta, si despedimos trabajadores sólo por despedir, es mejor resolver algunos problemas de empleo para la sociedad.

Por supuesto, esto sólo se analiza desde la perspectiva de los datos de un único informe financiero. Si Zhang Weizhong, el nuevo entrenador del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong, quiere jugar un juego más grande, ese es otro asunto.

El Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong despidió a 1.663 empleados en total en el primer semestre del año, pero la estructura también merece atención.

La Cámara de Representantes de Finanzas y Economía señaló que la proporción de despidos en el Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong está estrechamente relacionada con el nivel de calificaciones académicas.

En su informe financiero, el Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong divide a sus empleados en tres categorías: maestría y doctorado, pregrado y universidad. A finales de 2023, había 14.112 empleados del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong con títulos de maestría y doctorado, 39.020 con títulos universitarios y 7.574 con títulos universitarios.

Si no se tienen en cuenta los cambios naturales internos en las calificaciones académicas de los empleados, a juzgar por los resultados de despidos, se despidió a 240 personas con títulos de maestría y doctorado, con una tasa de despido del 1,7%; despidos, con una tasa de despido del 2%; 654 personas fueron despedidas de las escuelas secundarias técnicas y universitarias, con una tasa de despido del 2%.

Esto muestra que la tasa de despidos en las universidades y escuelas secundarias técnicas con las calificaciones académicas más bajas es cinco veces mayor que la de aquellos con títulos de maestría y doctorado. Las 654 personas despedidas de colegios y escuelas secundarias técnicas representaron el 40% de la plantilla total de 1.663.

Analizando desde otra dimensión, el Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong divide a los empleados en empleados y personal de subcontratación de servicios. A finales de 2023, entre los 60.706 empleados del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong, 57.017 estaban empleados y 3.689 eran personal de subcontratación de servicios.

A juzgar por los resultados de despidos, se despidió a 1.088 empleados, una proporción del 1,9%, mientras que el personal subcontratado fue despedido a 575 personas, una proporción del 16%. La proporción de personal subcontratado es 8,4 veces mayor que la de empleados.

Desde una perspectiva razonable, se puede especular que es muy probable que los 575 empleados subcontratados que fueron despedidos y las 654 personas que fueron despedidas en colegios universitarios y escuelas secundarias se superpongan en grandes proporciones.

Por lo tanto, el foco de los despidos del Banco de Desarrollo Pudong de Shanghai puede atribuirse al "personal subcontratado con bajo nivel educativo".

Aunque esto es razonable hasta cierto punto, el Banco de Desarrollo Pudong de Shanghai es, después de todo, el hogar de estos "subcontratistas con bajo nivel educativo", y empujarlos a la sociedad tendrá efectos más o menos negativos.

La Casa de Finanzas y Economía señaló que desde que asumió el cargo el nuevo equipo directivo del Banco de Desarrollo Pudong de Shanghai en septiembre del año pasado, la estrategia de la empresa ha experimentado cambios sutiles, entre ellos, la expresión anterior "un hogar cálido donde los empleados comparten los frutos del desarrollo". " ha desaparecido de la estrategia de la empresa Expressing.

En el informe financiero provisional de 2023, la estrategia de desarrollo de la empresa se establece como: "Promover el Shanghai Pudong Development Bank para que se convierta en el banco elegido por la confianza de los clientes, un blue chip de alta calidad en el mercado de capitales, un hogar cálido para que los empleados compartan resultados de desarrollo y un banco de importancia sistémica con un cumplimiento sólido y una supervisión tranquilizadora, un excelente ciudadano corporativo que es respetado y confiable, y que se esfuerza por lograr la unidad del valor corporativo y el valor social”.

En el informe provisional de 2024, la palabra clave de la estrategia de la empresa es "inteligencia digital", que incluye "cinco vías principales", "cinco sistemas principales", "cuatro estrategias principales", "tres garantías principales", "segunda curva de crecimiento", etc. .

Las declaraciones estratégicas relevantes para los empleados, los mercados de capitales y la sociedad no son tan cálidas como antes.

En la reunión informativa sobre desempeño de 2023, Zhang Weizhong también se centró en la transformación estratégica de la "inteligencia digital" en su primera aparición. Dijo que la dirección de la transformación estratégica del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong se decidió después de una cuidadosa investigación y juicio. "2023 es un año importante para el desarrollo del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong. Este año se cumple el 30º aniversario del establecimiento del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong y también hemos comenzado a pensar en la próxima dirección de desarrollo del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong Zhang". Weizhong dijo que después de varios meses de investigación y análisis, el Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong finalmente ha establecido la dirección de la transformación.

Pero no importa cómo se transforme, los empleados son el activo más valioso de la empresa.

La industria esperará y verá cómo el nuevo entrenador Zhang Weizhong liderará el Shanghai Pudong Development Bank, que se ha quedado atrás en desempeño, para lograr un "cambio de rumbo".