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Les réductions de salaires et les licenciements sont devenus les sujets de plus grande préoccupation des banquiers cette année.

Cependant, ces sujets restent souvent au niveau de cas d’employés ou d’expressions émotionnelles, et il n’existait auparavant aucun support de données détaillé.

Dans la soirée du 15 août, Ping An Bank a publié son rapport intermédiaire pour 2024, qui divulgue des informations détaillées sur le nombre d'employés et constitue un échantillon complet des licenciements de la banque au cours du premier semestre de cette année.

La Chambre des représentants des finances et de l'économie a noté que du point de vue de la représentativité de Ping An Bank dans le système bancaire chinois, Ping An Bank est une banque commerciale nationale par actions, avec de grandes banques publiques au sommet et des banques commerciales municipales. en bas, il se situe également au milieu et en haut des banques par actions. Il peut être considéré comme un échantillon représentatif et un portrait typique du secteur bancaire chinois.

La proportion de licenciements au siège et en succursale est-elle la même ? Quelles branches ont une proportion plus élevée de licenciements ? Quel type d'employés connaît la proportion de licenciements la plus élevée ? Après la crise des « licenciements pour déménagements », le nombre d'employés du centre de cartes de crédit a-t-il diminué ?

En comparant les données de Ping An Bank à fin 2023 et au 30 juin 2024, nous pouvons clairement voir les changements globaux de personnel et la situation organisationnelle de la banque, et des réponses aux questions brûlantes qui préoccupent les banquiers peuvent être trouvées.

Quelle branche a le plus licencié ?

À en juger par les données de la banque Ping An, les licenciements bancaires au premier semestre de cette année ne sont en aucun cas sans fondement, mais bien réels.

Au total, en six mois, le nombre d'employés de la banque Ping An est passé de 42 757 à 40 452, avec 2 305 employés licenciés. Ces données concernent uniquement Ping An Bank et n’incluent pas Ping An Wealth Management.

D’après cette extrapolation, le taux de licenciement global de Ping An Bank est d’environ 5,4 %.

Parmi eux, le nombre d'employés du siège social de la banque Ping An est passé de 7 746 à 7 246, avec un total de 500 employés licenciés. Le taux de licenciement est d'environ 6,5 %, ce qui est légèrement supérieur à la moyenne de l'ensemble de la banque.

La Maison des Finances et de l'Économie a noté que la plupart des succursales de la banque Ping An ont également licencié des employés, mais dans des proportions variables. La succursale de Shenzhen, la plus grande, a vu ses effectifs réduits de 4 214 à 4 024 et a licencié 190 personnes, ce qui en fait la succursale avec le plus grand nombre de licenciements. La succursale de Shanghai a vu ses effectifs réduits de 2 221 à 2 079 et a licencié 142 personnes.

Ping An Bank compte cinq succursales avec plus de 1 000 employés, et toutes ont cette fois licencié plus de 100 personnes. Parmi ces cinq succursales comptant 1 000 salariés, la succursale de Hangzhou connaît la plus forte proportion de licenciements, soit près de 9 %.

Parallèlement au licenciement du personnel, le nombre d'institutions de la Ping An Bank a également été réduit. Le nombre de succursales est resté inchangé à 109 (y compris la succursale de Hong Kong), mais le nombre d'institutions commerciales a chuté de 1 201 à 1 180, soit une diminution de 21 succursales. Parmi eux, le nombre de succursales de Shenzhen est passé de 101 à 97, soit une diminution de 4 succursales.

Centre de cartes de crédit après la crise des « licenciements type délocalisation »

Les centres de cartes de crédit constituent souvent le personnel le plus important de la banque. Le nombre total d'employés du centre de cartes de crédit de la banque Ping An est passé de 1 742 à 1 629, avec 113 employés licenciés.

Le centre de financement des consommateurs automobiles de la banque Ping An est également un employeur important. Le nombre total d'employés est passé de 835 à 823, ce qui en fait le département le moins touché par les licenciements.

Il n'y a pas si longtemps, certains médias ont révélé que le centre de R&D sur les cartes de crédit de la Ping An Bank, la R&D sur le crédit à la consommation et d'autres personnels des départements de Shanghai seraient transférés à Shenzhen, remettant en question les « licenciements déguisés » de la Ping An Bank en retournant à Shenzhen.

Par la suite, Ping An Bank a répondu : « Les nouvelles sur Internet concernant les licenciements déguisés de notre banque ne sont pas vraies. Pour des raisons historiques, certains départements du siège social de notre banque travaillent dans des endroits éloignés afin de renforcer la gestion et d'améliorer l'efficacité. Les départements ont récemment déménagé leurs bureaux.

À en juger par les 113 licenciements au Credit Card Center, le taux de licenciement est d'environ 6,5 %, ce qui n'est pas très différent de l'ensemble des branches et des autres branches. Cela montre que même si le lieu de travail est déplacé, l'impact sur les licenciements d'employés ne sera pas. significatif.

Bien que le déménagement n'ait pas eu d'impact significatif sur les licenciements du centre de cartes de crédit, le rapport financier a montré que les activités de cartes de crédit de Ping An Bank ont ​​décliné.

Le rapport financier montre qu'à fin juin 2024, le solde des créances sur cartes de crédit de la Banque Ping An s'élevait à 470,999 milliards de yuans, soit une baisse de 8,4 % par rapport à la fin de l'année précédente ; 51,6558 millions, soit une baisse de 4,1% par rapport à la fin de l'année précédente.

La taille des actifs du centre de cartes de crédit a également diminué, passant de 496,451 milliards de yuans à 448,058 milliards de yuans, soit une baisse de près de 10 %.

Au premier semestre 2024, les revenus des frais de cartes bancaires de Ping An Bank se sont élevés à 6,412 milliards de yuans, soit une baisse de 23,3 % sur un an, principalement en raison de la baisse des revenus des frais de cartes de crédit.

Bien que le centre de crédit à la consommation automobile ait eu le moins d'impact dans cette série de licenciements, la taille de ses actifs a également diminué au premier semestre, passant de 294,894 milliards de yuans à 274,590 milliards de yuans, soit une diminution d'environ 7 %.

Quel type d'employés connaît la proportion de licenciements la plus élevée ?

Ping An Bank répartit ses employés en catégories d'activités bancaires, professionnelles, techniques et de gestion, la grande majorité d'entre eux travaillant dans le secteur bancaire. Alors, quel type d’employés connaît la plus forte proportion de licenciements ?

Fin 2023, Ping An Bank comptait 34 496 employés bancaires. Fin juin 2024, ce nombre était passé à 32 308, avec 2 188 employés licenciés.

Cela montre que sur un total de 2 305 personnes licenciées, 2 188 personnes travaillaient dans le secteur bancaire, soit 95 %.

Si l'on en juge par le taux de licenciement du personnel bancaire, il est d'environ 6,3%, légèrement supérieur à la moyenne globale.

En revanche, la banque Ping An n'a licencié que 24 employés professionnels et techniques dans l'ensemble de la banque et 77 employés de soutien administratif.

Après le licenciement de 2 305 personnes, qu’arrivera-t-il aux salaires des employés de Ping An Bank ? Y a-t-il eu une baisse de salaire ? Quel est le taux de réduction de salaire ?

Cependant, il n'y a pas de données claires sur ces questions dans le rapport financier.

Il existe des données qui peuvent vérifier de côté la réduction de salaire de Ping An Bank. Le rapport intermédiaire montre qu'au premier semestre 2024, les frais commerciaux et de gestion de Ping An Bank s'élevaient à 21,109 milliards de yuans, soit une baisse de 9,9 % sur un an. Cependant, le coefficient d'exploitation s'est élevé à 27,37%, soit une augmentation de 0,92 point de pourcentage sur un an.

Dans son rapport intermédiaire, Ping An Bank a déclaré qu'elle continuerait à approfondir la transformation numérique, à soutenir les investissements dans les entreprises stratégiques clés et à favoriser l'innovation commerciale, en même temps qu'elle pratiquerait une gestion raffinée, rationaliserait les dépenses quotidiennes, réduirait les coûts du lieu de travail ; allouer avec précision les ressources de l’entreprise.