berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Pemotongan gaji dan PHK telah menjadi topik yang paling memprihatinkan para bankir tahun ini.

Namun, topik-topik ini sering kali hanya sebatas kasus atau ekspresi emosional karyawan, dan sebelumnya tidak ada dukungan data terperinci.

Pada malam tanggal 15 Agustus, Ping An Bank merilis laporan sementara tahun 2024, yang mengungkapkan informasi rinci tentang jumlah karyawan dan menjadi contoh lengkap PHK bank pada paruh pertama tahun ini.

Dewan Perwakilan Keuangan dan Ekonomi mencatat bahwa dari perspektif keterwakilan Ping An Bank dalam sistem perbankan Tiongkok, Ping An Bank adalah bank komersial saham gabungan nasional, dengan bank-bank milik negara besar di posisi teratas dan bank-bank komersial kota. Bank ini juga berada di bank-bank saham gabungan kelas menengah dan atas.

Apakah proporsi PHK di kantor pusat dan cabang sama? Cabang mana yang mempunyai proporsi PHK lebih tinggi? Jenis pekerja manakah yang mempunyai proporsi PHK lebih tinggi? Setelah krisis “relokasi PHK”, apakah jumlah karyawan di pusat kartu kredit menurun?

Dengan membandingkan data Ping An Bank pada akhir tahun 2023 dan pada tanggal 30 Juni 2024, kita dapat melihat dengan jelas perubahan personel dan situasi organisasi bank secara keseluruhan, serta jawaban atas isu-isu hangat yang menjadi perhatian para bankir dapat ditemukan.

Cabang mana yang paling banyak memberhentikan orang?

Dilihat dari data Ping An Bank, PHK bank pada semester pertama tahun ini bukan berarti tidak berdasar, melainkan tindakan nyata.

Secara keseluruhan, dalam waktu setengah tahun, jumlah karyawan di Bank Ping An turun dari 42.757 menjadi 40.452 orang, dengan 2.305 karyawan diberhentikan. Data ini hanya untuk Ping An Bank dan tidak termasuk Ping An Wealth Management.

Dari ekstrapolasi ini, rasio PHK keseluruhan Bank Ping An adalah sekitar 5,4%.

Diantaranya, jumlah pegawai di kantor pusat Bank Ping An turun dari 7.746 menjadi 7.246, dengan total 500 pegawai yang diberhentikan. Rasio PHK sekitar 6,5%, sedikit lebih tinggi dari rata-rata seluruh bank.

Dewan Keuangan dan Ekonomi mencatat sebagian besar cabang Bank Ping An juga melakukan PHK terhadap karyawannya, namun proporsinya berbeda-beda. Cabang Shenzhen, yang terbesar, mengalami pengurangan staf dari 4.214 menjadi 4.024 dan memberhentikan 190 orang, menjadikannya cabang dengan jumlah PHK terbesar. Cabang Shanghai mengalami pengurangan staf dari 2.221 menjadi 2.079 dan memberhentikan 142 orang.

Bank Ping An memiliki lima cabang dengan lebih dari 1.000 karyawan, dan kali ini semuanya telah memberhentikan lebih dari 100 orang. Di antara lima cabang dengan 1.000 karyawan, Cabang Hangzhou memiliki proporsi PHK tertinggi, hampir 9%.

Sehubungan dengan PHK personel, jumlah institusi Bank Ping An juga berkurang. Jumlah cabang tetap tidak berubah yaitu 109 (termasuk cabang Hong Kong), namun jumlah institusi bisnis turun dari 1.201 menjadi 1.180, berkurang 21 cabang. Diantaranya, jumlah cabang Shenzhen berkurang dari 101 menjadi 97, berkurang 4 cabang.

Pusat kartu kredit setelah krisis "PHK tipe relokasi".

Pusat kartu kredit seringkali merupakan staf bank yang terbesar. Jumlah pegawai di Pusat Kartu Kredit Bank Ping An berkurang dari 1.742 menjadi 1.629 orang, dengan 113 pegawai diberhentikan.

Pusat Pembiayaan Konsumen Otomotif Bank Ping An juga merupakan pusat pemberi kerja yang besar. Jumlah karyawannya turun dari 835 menjadi 823 orang, menjadikannya departemen yang paling sedikit terkena dampak PHK.

Belum lama ini, beberapa media mengungkapkan bahwa pusat Litbang kartu kredit Bank Ping An dan Litbang keuangan konsumen serta personel departemen lainnya di Shanghai akan dipindahkan ke Shenzhen, mempertanyakan “PHK terselubung” Ping An Bank dengan pindah kembali ke Shenzhen.

Selanjutnya, Ping An Bank menjawab, “Berita di Internet tentang PHK terselubung bank kami tidak benar. Karena alasan historis, beberapa departemen di kantor pusat bank kami bekerja di lokasi terpencil untuk memperkuat manajemen dan meningkatkan efisiensi departemen baru-baru ini merelokasi kantor mereka secara keseluruhan.”

Dilihat dari 113 PHK yang terjadi di Pusat Kartu Kredit, rasio PHK-nya sekitar 6,5%, tidak jauh berbeda dengan keseluruhan dan cabang lainnya penting.

Meski relokasi tersebut tidak berdampak signifikan terhadap PHK pusat kartu kredit tersebut, namun laporan keuangan menunjukkan bisnis kartu kredit Bank Ping An mengalami penurunan.

Laporan keuangan menunjukkan bahwa pada akhir Juni 2024, saldo piutang kartu kredit Bank Ping An berjumlah 470,999 miliar yuan, turun 8,4% dari akhir tahun sebelumnya; 51,6558 juta, turun 4,1% dari akhir tahun sebelumnya.

Ukuran aset pusat kartu kredit juga turun dari 496,451 miliar yuan menjadi 448,058 miliar yuan, turun hampir 10%.

Pada paruh pertama tahun 2024, pendapatan biaya kartu bank Ping An Bank adalah 6,412 miliar yuan, penurunan tahun-ke-tahun sebesar 23,3%, terutama disebabkan oleh penurunan pendapatan biaya bisnis kartu kredit.

Meskipun pusat pembiayaan konsumen mobil mempunyai dampak paling kecil dalam putaran PHK ini, ukuran asetnya juga menurun pada semester pertama tahun ini, dari 294,894 miliar yuan menjadi 274,590 miliar yuan, atau turun sekitar 7%.

Jenis pekerja manakah yang mempunyai proporsi PHK lebih tinggi?

Ping An Bank membagi karyawannya ke dalam kategori bisnis perbankan, profesional dan dukungan teknis dan manajemen, dengan sebagian besar dari mereka bekerja di bisnis perbankan. Lantas, jenis pekerja manakah yang memiliki proporsi PHK lebih tinggi?

Pada akhir tahun 2023, Bank Ping An memiliki 34.496 pegawai perbankan. Hingga akhir Juni 2024, jumlahnya menjadi 32.308 orang, dengan 2.188 pegawai diberhentikan.

Hal ini menunjukkan bahwa dari total 2.305 orang yang terkena PHK, sebanyak 2.188 orang bekerja di dunia perbankan atau setara dengan 95%.

Dilihat dari rasio PHK staf perbankan sekitar 6,3%, sedikit lebih tinggi dari rata-rata keseluruhan.

Sebaliknya, Ping An Bank hanya memberhentikan 24 personel profesional dan teknis di seluruh bank serta 77 personel pendukung administrasi.

Setelah PHK 2.305 Orang, Bagaimana dengan Gaji Pegawai Bank Ping An? Apakah ada pemotongan gaji? Berapa rasio pengurangan gaji?

Namun, tidak ada data yang jelas mengenai permasalahan tersebut dalam laporan keuangan.

Ada data yang dapat memverifikasi pengurangan gaji Bank Ping An dari samping. Laporan sementara menunjukkan bahwa pada paruh pertama tahun 2024, biaya bisnis dan manajemen Bank Ping An adalah 21,109 miliar yuan, turun 9,9% dari tahun ke tahun. Namun, rasio biaya terhadap pendapatan adalah 27,37%, meningkat dari tahun ke tahun sebesar 0,92 poin persentase.

Dalam laporan sementaranya, Ping An Bank menyatakan bahwa mereka akan terus memperdalam transformasi digital, mendukung investasi pada bisnis-bisnis utama yang strategis, dan memberdayakan inovasi bisnis, pada saat yang sama, akan mempraktikkan manajemen yang lebih baik, menyederhanakan pengeluaran sehari-hari, mengurangi biaya di tempat kerja, dan mengalokasikan sumber daya bisnis secara akurat.