новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Сокращение зарплат и увольнения стали темами, вызывающими наибольшее беспокойство у банкиров в этом году.

Однако эти темы зачастую остаются на уровне кейсов сотрудников или проявлений эмоций, и детального информационного обеспечения раньше не было.

Вечером 15 августа Ping An Bank опубликовал промежуточный отчет за 2024 год, который раскрыл подробную информацию о численности сотрудников и стал полной выборкой увольнений банка в первой половине этого года.

Палата представителей финансов и экономики отметила, что с точки зрения репрезентативности Ping An Bank в банковской системе Китая, Ping An Bank является национальным акционерным коммерческим банком, во главе которого стоят крупные государственные банки и городские коммерческие банки. внизу Это также средний и верхний уровень акционерных банков. Его можно рассматривать как репрезентативный образец и типичный портрет банковской отрасли Китая.

Одинакова ли доля увольнений в головном офисе и филиалах? В каких отраслях выше доля увольнений? У каких сотрудников больше всего увольнений? Снизилось ли количество сотрудников в центре кредитных карт после кризиса «переезда»?

Сравнивая данные Ping An Bank на конец 2023 года и по состоянию на 30 июня 2024 года, мы можем наглядно увидеть общие кадровые изменения и организационную ситуацию в банке, а также найти ответы на острые вопросы, волнующие банкиров.

Какая отрасль уволила больше всего людей?

Судя по данным Ping An Bank, увольнения в банках в первой половине этого года отнюдь не беспочвенные, а реальные действия.

В целом за полгода количество сотрудников Ping An Bank сократилось с 42 757 до 40 452, при этом 2 305 сотрудников были уволены. Эти данные предназначены только для Ping An Bank и не включают Ping An Wealth Management.

Согласно этой экстраполяции, общий коэффициент увольнений в Ping An Bank составляет примерно 5,4%.

Среди них количество сотрудников в головном офисе Ping An Bank сократилось с 7746 до 7246, при этом всего было уволено 500 сотрудников. Коэффициент увольнений составляет около 6,5%, что немного выше, чем в среднем по всему банку.

В Доме финансов и экономики отметили, что большинство филиалов Ping An Bank также сократили сотрудников, но пропорции различаются. В филиале в Шэньчжэне, самом крупном, штат был сокращен с 4214 до 4024 человек, уволено 190 человек, что сделало его филиалом с наибольшим количеством увольнений. В филиале в Шанхае сократилось количество сотрудников с 2221 до 2079 человек, а также было уволено 142 человека.

У Ping An Bank есть пять филиалов, в которых работает более 1000 сотрудников, и на этот раз все они уволили более 100 человек. Среди этих пяти филиалов с 1000 сотрудников в филиале в Ханчжоу самая высокая доля увольнений - почти 9%.

В связи с увольнением персонала сократилось и количество учреждений Ping An Bank. Количество филиалов осталось неизменным и составило 109 (включая филиал в Гонконге), но количество коммерческих учреждений сократилось с 1201 до 1180, то есть на 21 филиал меньше. Среди них количество филиалов в Шэньчжэне уменьшилось со 101 до 97, то есть на 4 филиала.

Центр кредитных карт после кризиса «сокращений по типу переезда»

В центрах кредитных карт часто работают самые большие сотрудники банка. Общее количество сотрудников Центра кредитных карт банка Ping An сократилось с 1742 до 1629, при этом 113 сотрудников были уволены.

Центр потребительского кредитования автомобилей Ping An Bank также является крупным работодателем. Общее количество сотрудников сократилось с 835 до 823, что сделало этот отдел наименее пострадавшим от увольнений.

Не так давно некоторые СМИ сообщили, что центр исследований и разработок кредитных карт Ping An Bank, а также сотрудники отдела исследований и разработок потребительского финансирования и другие сотрудники отдела в Шанхае будут переведены в Шэньчжэнь, ставя под сомнение «замаскированные увольнения» Ping An Bank, переехав обратно в Шэньчжэнь.

Впоследствии Ping An Bank ответил: «Новости в Интернете о замаскированных увольнениях в нашем банке не соответствуют действительности. По историческим причинам некоторые отделы головного офиса нашего банка работают в удаленных местах, чтобы усилить управление и повысить эффективность. департаменты недавно перенесли свои офисы».

Судя по 113 сокращениям в Центре кредитных карт, коэффициент увольнений составляет около 6,5%, что мало чем отличается от общего и других филиалов. Это показывает, что даже если переместить место работы, влияния на увольнения сотрудников не будет. значительный.

Хотя переезд не оказал существенного влияния на увольнения в центре кредитных карт, финансовый отчет показал, что бизнес кредитных карт Ping An Bank пришел в упадок.

Финансовый отчет показывает, что по состоянию на конец июня 2024 года остаток дебиторской задолженности по кредитным картам Ping An Bank составлял 470,999 млрд юаней, что на 8,4% меньше, чем на конец предыдущего года; 51,6558 млн, что на 4,1% меньше, чем на конец прошлого года.

Размер активов центра кредитных карт также снизился с 496,451 млрд юаней до 448,058 млрд юаней, снизившись почти на 10%.

В первой половине 2024 года доход от комиссий по банковским картам Ping An Bank составил 6,412 млрд юаней, что на 23,3% меньше, чем в прошлом году, в основном из-за снижения доходов от комиссий по кредитным картам.

Хотя Центр потребительского кредитования автомобилей оказал наименьшее влияние в этом раунде увольнений, размер его активов также снизился в первой половине года с 294,894 млрд юаней до 274,590 млрд юаней, то есть примерно на 7%.

У каких сотрудников больше всего увольнений?

Ping An Bank делит своих сотрудников на категории банковского бизнеса, профессионально-технической поддержки и управленческой поддержки, причем подавляющее большинство из них занимаются банковским бизнесом. Итак, у какого типа сотрудников выше доля увольнений?

По состоянию на конец 2023 года в Ping An Bank работало 34 496 банковских сотрудников. К концу июня 2024 года их число выросло до 32 308, при этом 2 188 сотрудников были уволены.

Это показывает, что из общего числа уволенных 2305 человек 2188 человек были заняты в банковском бизнесе, что составляет 95%.

Судя по коэффициенту увольнений банковского персонала, он составляет около 6,3%, что несколько выше среднего показателя.

Напротив, Ping An Bank уволил только 24 профессиональных и технических сотрудника по всему банку и 77 сотрудников административной поддержки.

Что произойдет с зарплатами сотрудников Ping An Bank после увольнения 2305 человек? Было ли снижение зарплаты? Каков коэффициент снижения заработной платы?

Однако четких данных по этим вопросам в финансовом отчете нет.

Есть данные, которые могут подтвердить снижение зарплаты в Ping An Bank со стороны. В промежуточном отчете показано, что в первой половине 2024 года комиссионные и управленческие сборы Ping An Bank составили 21,109 млрд юаней, что на 9,9% меньше, чем в прошлом году. Однако соотношение расходов к доходам составило 27,37%, что на 0,92 процентных пункта больше, чем в прошлом году.

В своем промежуточном отчете Ping An Bank заявил, что он продолжит углублять цифровую трансформацию, поддерживать инвестиции в ключевые стратегические направления деятельности и расширять возможности бизнес-инноваций, в то же время он будет практиковать усовершенствованное управление, оптимизировать ежедневные расходы, сокращать затраты на рабочих местах и точно распределять бизнес-ресурсы.