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7. oktober

thema#sie wurde einige monate nach ihrem stellenantritt entlassen und entlassen, nachdem sie sich geweigert hatte, das gehalt oder die position anzupassen#

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löste hitzige diskussionen unter internetnutzern aus

es wird davon ausgegangen, dass frau lu ende mai dieses jahres bei guizhou qiancheng jiashan catering management co., ltd. im bezirk guanshanhu der stadt guiyang eintrat. nachdem frau lu einige monate gearbeitet hatte, stellte sie fest, dass sie schwanger war, und meldete die angelegenheit dem unternehmen.

frau lu sagte, dass sie und das unternehmen in der frage der job- und gehaltsanpassungen große meinungsverschiedenheiten hätten. frau lu glaubt, dass das unternehmen die besondere situation ihrer schwangerschaft berücksichtigt hat, aber die gehaltserhöhung war ein relativ großer rückgang, sodass sie das nicht akzeptieren konnte: „ich habe der gehaltserhöhung von 6.000 yuan auf 3.000 yuan nicht zugestimmt. daher hat das unternehmen den vertrag mündlich gekündigt.

später kamen die medien und frau lus familie in das unternehmen und trafen frau xiong, die leiterin der personalabteilung des unternehmens. doch als frau xiong das eintreffen der medien sah, war sie sehr resistent. frau xiong sagte, dass sie das problem nicht lösen könne, solange der reporter vor ort sei, und frau xiong habe keine direkte antwort darauf gegeben, wie das problem von frau lu gelöst werden könne.

am tag nach der ankunft von frau lu und den medien im unternehmen übermittelte die personalabteilung des unternehmens eine schriftliche mitteilung über die beendigung des arbeitsverhältnisses an frau lu, in der es hieß: „das unternehmen verhandelte mit frau lu über die übertragung ihrer position an.“ als frau lu körperliche unannehmlichkeiten hatte und die stelle längere nachtschichten erforderte, verhandelten wir erneut über eine stellenversetzung, aber frau lu lehnte ab, sodass das unternehmen beschloss, den arbeitsvertrag mit frau zu kündigen .lu.“

frau lu sagte, dass sie gemäß dem arbeitsvertrag, den sie mit dem unternehmen unterzeichnet hatte, eine sechsmonatige probezeit hatte, aber frau lu war mit der behauptung des unternehmens, sie sei für die stelle nicht qualifiziert, nicht einverstanden.

da das problem nicht weiter gelöst werden konnte, kamen die medien und frau lu zur zentralen servicehalle für arbeitsschiedsgerichtsbarkeit und arbeitsinspektion der stadt guiyang. die mitarbeiter sagten: „es ist gleichbedeutend damit, dass er einen grund hat, sie zu entlassen. sein grund.“ ist, dass die beurteilung nicht den standards entsprach. aber ob es wahr ist, dass die beurteilung nicht den standards entspricht, muss man beweise einholen und sich an das schiedsgericht wenden. es bedeutet nicht, dass es konform ist , oder es entspricht nicht dem standard, wenn es heißt, dass es nicht dem standard entspricht.

ist es für das unternehmen also vernünftig, frau lu zu entlassen, weil sie mit der anpassung von position und gehalt nicht einverstanden ist? die medien konsultierten auch anwälte.

zhang hongwei, anwalt bei der anwaltskanzlei guizhou fenglai: wenn sie ihr gehalt kürzen möchten, darf es nicht niedriger sein als das ursprüngliche gehalt. mit anderen worten: eine kürzung unseres gehalts ist grundsätzlich nicht zulässig bei den löhnen müssen sie umfassende beratungen mit den arbeitnehmern durchführen. nachdem die arbeitnehmer zugestimmt haben, können sie die löhne senken. aus dem beispiel geht hervor, dass unsere frau lu diesen standard der lohnkürzung nicht akzeptiert.

in diesem zusammenhang glauben einige internetnutzer, dass man frühestens ein halbes jahr nach dem eintritt in das unternehmen eine schwangerschaft planen sollte. „das wird das unternehmen nicht glauben lassen, dass man kurz nach seinem eintritt in das unternehmen schwanger geworden ist, was nicht einfach ist.“ für beide parteien.“

einige internetnutzer sagten auch: „das beschäftigungsumfeld für frauen ist nicht gut. wer wagt es, solche kinder zu haben?“

einige internetnutzer im kommentarbereich glaubten, dass die verbesserung des geschäftsumfelds die ultimative lösung für die behandlung schwangerer arbeitnehmerinnen sei. „das lebensumfeld privater unternehmen ist sehr schwierig. wenn von ihnen verlangt wird, entsprechende soziale verantwortung zu übernehmen, ist dies tatsächlich der fall.“ leicht, widerstand zu erzeugen.“