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7 ottobre

argomento#在si è licenziata pochi mesi dopo aver iniziato a lavorare ed è stata licenziata dopo essersi rifiutata di modificare lo stipendio o la posizione#

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ha causato un'accesa discussione tra i netizen

resta inteso che alla fine di maggio di quest'anno, la signora lu è entrata nella guizhou qiancheng jiashan catering management co., ltd. nel distretto di guanshanhu, città di guiyang. dopo aver lavorato per alcuni mesi, la signora lu ha scoperto di essere incinta, quindi ha segnalato il fatto all'azienda.

la signora lu ha detto che lei e l'azienda hanno grandi differenze sulla questione degli adeguamenti del lavoro e dello stipendio. la signora lu ritiene che l'azienda abbia tenuto conto della situazione speciale della sua gravidanza, ma l'aumento di stipendio è stato un calo relativamente grande, quindi non ha potuto accettarlo: “non ho accettato l'aumento di stipendio da 6.000 yuan a 3.000 yuan. quindi la società ha risolto verbalmente il contratto”.

più tardi, i media e la famiglia della signora lu sono venuti in azienda e hanno incontrato la signora xiong, il capo del dipartimento delle risorse umane dell'azienda. ma quando la signora xiong ha visto arrivare i media, ha opposto molta resistenza. la signora xiong ha detto che finché il giornalista era sulla scena, non poteva risolvere il problema, e la signora xiong non ha dato una risposta diretta su come risolvere il problema della signora lu.

il giorno dopo l'arrivo della signora lu e dei media in azienda, il dipartimento delle risorse umane dell'azienda ha emesso un avviso scritto di risoluzione del rapporto di lavoro alla signora lu, in cui si afferma: "l'azienda ha negoziato con la signora lu per trasferire la sua posizione a la posizione di specialista in acquisti e vendite quando la signora lu ha avuto inconvenienti fisici e la posizione richiedeva turni notturni a lungo termine, abbiamo negoziato nuovamente un trasferimento di lavoro, ma la signora lu ha rifiutato, quindi l'azienda ha deciso di rescindere il contratto di lavoro con la signora. lu."

la signora lu ha detto che secondo il contratto di lavoro firmato con l'azienda, aveva un periodo di prova di sei mesi, ma la signora lu non era d'accordo con l'affermazione dell'azienda secondo cui non era qualificata per il lavoro.

poiché il problema non poteva essere ulteriormente risolto, i media e la signora lu si sono recati presso la sala di servizio unica per l'arbitrato e l'ispezione del lavoro della città di guiyang. il personale ha detto: "è come se avesse un motivo per licenziarti. il suo motivo è che la valutazione non ha soddisfatto gli standard. ma se è vero che la valutazione non è all’altezza, devi ottenere le prove e andare al tribunale arbitrale. ciò non significa che sia conforme se dice che è conforme , oppure non è a norma se dice che non è a norma ".

quindi, è ragionevole che l'azienda licenzi la signora lu perché non è d'accordo con l'adeguamento della posizione e dello stipendio? i media hanno consultato anche gli avvocati.

zhang hongwei, avvocato dello studio legale guizhou fenglai: se vuoi ridurre il tuo stipendio, il principio legale di base è che non deve essere inferiore allo stipendio originale. in altre parole, in linea di principio non è consentita la riduzione del nostro stipendio salari, è necessario condurre consultazioni complete con i lavoratori. dopo che i lavoratori sono d'accordo, è possibile ridurre i salari. è ovvio dall'esempio in questo caso che la nostra signora lu non accetta questo standard di riduzione salariale.

a questo proposito, alcuni netizen ritengono che non dovresti pianificare una gravidanza prima di almeno sei mesi dopo il tuo ingresso in azienda. "questo non farà pensare all'azienda che sei rimasta incinta non molto tempo dopo il tuo ingresso in azienda, il che non è facile per entrambi i partiti."

alcuni cittadini della rete hanno anche detto: "l'ambiente lavorativo per le donne non è buono. chi osa avere figli come questi?"

alcuni utenti della rete nell'area commenti ritengono che migliorare l'ambiente imprenditoriale sia la soluzione definitiva al trattamento delle lavoratrici incinte. "l'ambiente di vita delle imprese private è molto difficile. se viene chiesto loro di assumersi le corrispondenti responsabilità sociali, lo è davvero facile creare resistenza."