новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

7 октября

тема#在шера ушла на пенсию через несколько месяцев после поступления на работу и была уволена после отказа скорректировать зарплату или должность#

нажмите на горячий поиск

вызвал бурное обсуждение среди пользователей сети

известно, что в конце мая этого года г-жа лу вошла в компанию guizhou qiancheng jiashan catering management co., ltd. в районе гуаньшаньху города гуйян. проработав несколько месяцев, г-жа лу обнаружила, что беременна, и сообщила об этом в компанию.

г-жа лу сказала, что у нее и компании есть большие разногласия по вопросу корректировки работы и зарплаты. г-жа лу считает, что компания учла особую ситуацию ее беременности, но повышение зарплаты было относительно большим, поэтому она не могла с этим согласиться: «я не согласилась на повышение зарплаты с 6000 юаней до 3000 юаней. поэтому компания устно расторгла договор».

позже представители сми и семья лу пришли в компанию и встретились с госпожой сюн, главой отдела кадров компании. но когда г-жа сюн увидела прибытие представителей сми, она оказала очень сильное сопротивление. г-жа сюн сказала, что пока репортер была на месте происшествия, она не могла решить проблему, и г-жа сюн не дала прямого ответа о том, как решить проблему г-жи лу.

на следующий день после того, как г-жа лу и представители сми прибыли в компанию, отдел кадров компании направил г-же лу письменное уведомление о прекращении трудовых отношений, в котором говорилось: «компания вела переговоры с г-жой лу о передаче ее должности должность специалиста по закупкам и продажам. когда г-жа лу испытывала физические неудобства и эта должность требовала длительных ночных смен, мы снова провели переговоры о переводе на работу, но г-жа лу отказалась, поэтому компания решила расторгнуть трудовой договор с г-жой. . лу."

г-жа лу сказала, что согласно трудовому договору, который она подписала с компанией, у нее был шестимесячный испытательный срок, но г-жа лу не согласилась с утверждением компании о том, что она не соответствует требованиям для этой работы.

поскольку проблема не могла быть решена дальше, представители сми и г-жа лу пришли в комплексный центр трудового арбитража и инспекции труда города гуйян. сотрудники сказали: «это равносильно тому, что у него есть причина уволить вас. его причина. заключается в том, что оценка не соответствует стандартам. но если правда, что оценка не соответствует стандартам, то надо получить доказательства и обратиться в арбитражный суд. это не значит, что она соответствует стандартам, если там написано, что она соответствует стандартам. или это не соответствует стандарту, если там написано, что оно не соответствует стандарту».

итак, разумно ли для компании уволить г-жу лу, ​​потому что она не согласна с корректировкой должности и зарплаты? сми также консультировались с юристами.

чжан хунвэй, юрист юридической фирмы гуйчжоу фэнлай: если вы хотите уменьшить свою зарплату, основной законный принцип заключается в том, что она не должна быть ниже первоначальной зарплаты. другими словами, снижение нашей зарплаты не допускается в принципе. заработной платы, вам необходимо провести полные консультации с работниками. после того, как рабочие согласятся, вы можете снизить заработную плату. из примера в этом случае видно, что наша г-жа лу не принимает этот стандарт снижения заработной платы.

в связи с этим некоторые пользователи сети считают, что вам не следует планировать беременность в течение как минимум полугода после прихода в компанию: «это не заставит компанию думать, что вы забеременели вскоре после того, как присоединились к компании, что непросто. для обеих сторон».

некоторые пользователи сети также сказали: «условия трудоустройства женщин плохие. кто посмеет иметь таких детей?»

некоторые пользователи сети в комментариях считают, что улучшение деловой среды является окончательным решением проблемы обращения с беременными работницами. «жизнь на частных предприятиях очень трудна. если их просят взять на себя соответствующие социальные обязанности, это действительно так. легко создать сопротивление».