2024-10-07
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10월 7일
주제# 입사한 지 몇 달 만에 사장이 되었고 급여나 직위 조정을 거부하고 해고되었습니다#
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네티즌들 사이에서 열띤 토론을 불러일으켰다.
루 여사는 올해 5월 말 구이양시 관산후구에 있는 귀주천성가산요식관리유한회사에 입사한 것으로 알려졌다. 몇 달 동안 일한 후, 루 씨는 자신이 임신했다는 사실을 알게 되었고, 회사에 이 사실을 알렸습니다.
루 씨는 자신과 회사가 일자리와 급여 조정 문제에 대해 큰 차이를 보인다고 말했습니다. 루씨는 회사가 임신이라는 특수한 상황을 고려했다고 생각하지만 급여 인상 폭이 상대적으로 커서 이를 받아들일 수 없었다. 그래서 회사는 구두로 계약을 해지했습니다.”
나중에 언론과 루씨의 가족이 회사를 찾아 회사 인사부서장인 시옹씨를 만났습니다. 하지만 xiong 씨는 언론이 도착하는 것을 보고 매우 저항했습니다. xiong 여사는 기자가 현장에 있는 한 문제를 해결할 수 없다고 말했으며 xiong 여사는 lu 여사의 문제를 해결하는 방법에 대해 직접적인 답변을 제공하지 않았습니다.
루 씨와 언론이 회사에 도착한 다음 날, 회사 인사부는 루 씨에게 서면으로 노동 관계 종료 통지서를 발행했습니다. 구매 및 판매 전문가 직위. 루씨가 신체적으로 불편하고 장시간 야간근무가 필요한 직위에 대해 다시 이직을 협의했지만 루씨가 거부하자 회사는 근로계약을 해지하기로 결정했습니다. .루."
루 씨는 회사와 체결한 노동 계약에 따라 6개월의 수습 기간을 두었지만 자신이 해당 직무에 적합하지 않다는 회사의 주장에 동의하지 않았다고 말했습니다.
문제가 더 이상 해결되지 않았기 때문에 언론과 루 씨는 구이양시 노동 중재 및 근로 검사 원스톱 서비스 홀을 찾았습니다. 직원은 "그가 당신을 해고할 이유가 있는 것과 같습니다. 그의 이유는 다음과 같습니다." 하지만 평가가 기준에 미치지 못했다는 것이 사실이라면 증거를 확보해 중재재판소에 가야 한다는 뜻이다. , 또는 표준에 미치지 못한다면 표준에 미치지 못합니다."
그렇다면 회사가 루씨가 직위와 급여 조정에 동의하지 않는다는 이유로 해고하는 것이 합리적일까요? 언론은 변호사들과도 상담했습니다.
guizhou fenglai law firm의 zhang hongwei 변호사: 급여를 삭감하려면 기본 법적 원칙은 원래 급여보다 낮아서는 안된다는 것입니다. 즉, 급여 삭감은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 근로자들이 동의한 후에는 임금을 삭감할 수 있습니다. 이 사례를 보면 우리 루씨가 이러한 급여 삭감 기준을 받아들이지 않는다는 것이 분명합니다.
이에 일부 네티즌들은 “입사 후 최소 반년까지는 임신 계획을 세우지 말아야 한다”며 “회사에서 입사한 지 얼마 되지 않아 임신했다고 생각하는 게 쉽지 않은 일”이라고 말했다. 양측 모두를 위해."
일부 네티즌들은 "여성 취업 환경이 좋지 않다. 누가 감히 이런 아이를 낳느냐"고 말했다.
댓글 영역의 일부 네티즌들은 임신한 여성 근로자 처우의 궁극적인 해결책은 사업 환경을 개선하는 것이라고 믿었다. 저항을 일으키기 쉽습니다."
