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7 octobre

sujet#在elle est restée plusieurs mois après avoir rejoint le poste, elle a refusé d'ajuster son salaire et son poste et a été licenciée#

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a provoqué des discussions animées parmi les internautes

il est entendu qu'à la fin du mois de mai de cette année, mme lu est entrée dans la guizhou qiancheng jiashan catering management co., ltd., dans le district de guanshanhu, ville de guiyang. après avoir travaillé quelques mois, mme lu a découvert qu'elle était enceinte, alors elle a signalé l'affaire à l'entreprise.

mme lu a déclaré qu'elle et l'entreprise avaient de grandes différences sur la question de l'ajustement des emplois et des salaires. mme lu pense que l'entreprise a pris en compte la situation particulière de sa grossesse, mais que l'augmentation de salaire était une baisse relativement importante, elle n'a donc pas pu l'accepter. « je n'ai pas accepté l'augmentation de salaire de 6 000 yuans à 3 000 yuans. donc l’entreprise a résilié verbalement le contrat ».

plus tard, les médias et la famille de mme lu sont venus dans l'entreprise et ont rencontré mme xiong, la chef du département des ressources humaines de l'entreprise. mais lorsque mme xiong a vu arriver les médias, elle s'est montrée très résistante. mme xiong a dit que tant que le journaliste était sur place, elle ne pouvait pas résoudre le problème, et mme xiong n'a pas donné de réponse directe sur la manière de résoudre le problème de mme lu.

le lendemain de l'arrivée de mme lu et des médias dans l'entreprise, le service des ressources humaines de l'entreprise a émis un avis écrit de rupture de la relation de travail à mme lu, qui déclarait : « l'entreprise a négocié avec mme lu pour transférer son poste à le poste de spécialiste des achats et des ventes. lorsque mme lu a eu des inconvénients physiques et que le poste a nécessité des quarts de nuit de longue durée, nous avons de nouveau négocié un transfert d'emploi, mais mme lu a refusé, l'entreprise a donc décidé de mettre fin au contrat de travail avec mme lu. .lu."

mme lu a déclaré que selon le contrat de travail qu'elle avait signé avec l'entreprise, elle avait une période d'essai de six mois, mais mme lu n'était pas d'accord avec l'affirmation de l'entreprise selon laquelle elle n'était pas qualifiée pour le poste.

comme le problème n'a pas pu être résolu davantage, les médias et mme lu se sont rendus au guichet unique d'arbitrage du travail et d'inspection du travail de la ville de guiyang. le personnel a dit : « cela équivaut à ce qu'il ait une raison de vous licencier. c'est que l'évaluation n'a pas répondu aux normes. mais s'il est vrai que l'évaluation n'est pas conforme aux normes, vous devez obtenir des preuves et vous adresser au tribunal d'arbitrage. cela ne signifie pas qu'elle est conforme s'il dit qu'elle est conforme. , ou il n'est pas aux normes s'il dit qu'il n'est pas aux normes ".

alors, est-il raisonnable pour l'entreprise de licencier mme lu parce qu'elle n'est pas d'accord avec l'ajustement du poste et du salaire ? les médias ont également consulté des avocats.

zhang hongwei, avocat au cabinet d'avocats guizhou fenglai : si vous souhaitez réduire votre salaire, le principe juridique de base est qu'il ne doit pas être inférieur au salaire initial. en d'autres termes, notre réduction de salaire n'est en principe pas autorisée. les salaires, vous devez mener des consultations approfondies avec les travailleurs. une fois que les travailleurs sont d'accord, vous pouvez réduire les salaires. il ressort clairement de l'exemple de ce cas que notre mme lu n'accepte pas cette norme de réduction de salaire.

à cet égard, certains internautes estiment que vous ne devriez pas envisager de tomber enceinte avant au moins six mois après avoir rejoint l'entreprise. « cela ne fera pas croire à l'entreprise que vous êtes tombée enceinte peu de temps après avoir rejoint l'entreprise, ce qui n'est pas facile. pour les deux parties. »

certains internautes ont également déclaré : « l'environnement de travail des femmes n'est pas bon. qui ose avoir des enfants comme celui-ci ?

certains internautes dans la zone de commentaires estiment que l'amélioration de l'environnement des affaires est la solution ultime au traitement des travailleuses enceintes. « le cadre de vie des entreprises privées est très difficile et si on leur demande d'assumer les responsabilités sociales correspondantes, c'est effectivement le cas. facile de créer de la résistance.