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7 de outubro

tópico#在regnante por vários meses após ingressar no emprego, ela se recusou a ajustar seu salário e cargo e foi demitida#

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causou discussão acalorada entre os internautas

entende-se que no final de maio deste ano, a sra. lu ingressou na guizhou qiancheng jiashan catering management co., ltd. depois de alguns meses de trabalho, dona lu descobriu que estava grávida e comunicou o assunto à empresa.

dona lu disse que ela e a empresa têm grandes diferenças na questão do reajuste de cargos e salários. dona lu acredita que a empresa levou em consideração a situação especial de sua gravidez, mas o aumento salarial foi uma queda relativamente grande, então ela não pôde aceitar “não concordei com o aumento salarial de 6.000 yuans para 3.000 yuans. então a empresa rescindiu verbalmente o contrato”.

mais tarde, a mídia e a família da sra. lu vieram à empresa e conheceram a sra. xiong, chefe do departamento de recursos humanos da empresa. mas quando a sra. xiong viu a mídia chegando, ela resistiu muito. a sra. xiong disse que enquanto o repórter estivesse no local, ela não poderia resolver o problema, e a sra. xiong não deu uma resposta direta sobre como resolver o problema da sra.

no dia seguinte à chegada da sra. lu e da mídia à empresa, o departamento de recursos humanos da empresa emitiu um aviso por escrito de rescisão do vínculo trabalhista à sra. o cargo de especialista em compras e vendas quando a sra. lu teve inconvenientes físicos e o cargo exigia longos turnos noturnos, negociamos novamente a transferência de emprego, mas a sra. lu recusou, então a empresa decidiu rescindir o contrato de trabalho com a sra. .lú."

a sra. lu disse que de acordo com o contrato de trabalho que assinou com a empresa, ela tinha um período probatório de seis meses, mas a sra. lu não concordou com a alegação da empresa de que ela não estava qualificada para o trabalho.

como o problema não pôde ser resolvido, a mídia e a sra. lu foram ao balcão único de arbitragem e inspeção do trabalho da cidade de guiyang. a equipe disse: “é equivalente a ele ter um motivo para demiti-lo. é que a avaliação não atendeu aos padrões. mas se é verdade que a avaliação não está de acordo com os padrões, você tem que obter provas e ir ao tribunal arbitral. isso não significa que está em conformidade se disser que está em conformidade. , ou não está de acordo com o padrão se disser que não está de acordo com o padrão ".

então, é razoável a empresa demitir dona lu por discordar do reajuste de cargo e salário? a mídia também consultou advogados.

zhang hongwei, advogado do escritório de advocacia guizhou fenglai: se você deseja reduzir seu salário, o princípio jurídico básico é que ele não deve ser inferior ao salário original. em outras palavras, nossa redução salarial não é permitida em princípio. salários, você precisa realizar consultas completas com os trabalhadores. depois que os trabalhadores concordarem, você pode reduzir os salários. é óbvio pelo exemplo deste caso que a nossa sra. lu não aceita este padrão de redução salarial.

nesse sentido, alguns internautas acreditam que você não deve planejar engravidar até pelo menos meio ano após ingressar na empresa “isso não fará a empresa pensar que você engravidou pouco depois de ingressar na empresa, o que não é fácil. para ambas as partes."

alguns internautas também disseram: “o ambiente de trabalho para as mulheres não é bom. quem se atreve a ter filhos assim?”

alguns internautas na área de comentários acreditam que melhorar o ambiente de negócios é a solução definitiva para o tratamento das trabalhadoras grávidas "o ambiente de vida das empresas privadas é muito difícil. se elas forem solicitadas a assumir responsabilidades sociais correspondentes, é de fato. fácil criar resistência."