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7 de octubre

tema#在renunció unos meses después de incorporarse al trabajo y fue despedida tras negarse a ajustar salario o puesto#

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provocó una acalorada discusión entre los internautas.

se entiende que a finales de mayo de este año, la sra. lu ingresó a guizhou qiancheng jiashan catering management co., ltd. en el distrito de guanshanhu, ciudad de guiyang. después de trabajar durante unos meses, la sra. lu descubrió que estaba embarazada, por lo que informó del asunto a la empresa.

la sra. lu dijo que ella y la empresa tienen grandes diferencias sobre el tema de los ajustes laborales y salariales. la sra. lu cree que la empresa tuvo en cuenta la situación especial de su embarazo, pero el aumento salarial fue una caída relativamente grande, por lo que no pudo aceptarlo: “no acepté el aumento salarial de 6.000 yuanes a 3.000 yuanes. por lo que la empresa rescindió verbalmente el contrato”.

más tarde, los medios de comunicación y la familia de la sra. lu fueron a la empresa y conocieron a la sra. xiong, la jefa del departamento de recursos humanos de la empresa. pero cuando la sra. xiong vio llegar a los medios, se resistió mucho. la sra. xiong dijo que mientras el reportero estuviera en el lugar, ella no podría resolver el problema, y ​​la sra. xiong no dio una respuesta directa sobre cómo resolver el problema de la sra. lu.

el día después de que la sra. lu y los medios de comunicación llegaran a la empresa, el departamento de recursos humanos de la empresa emitió un aviso escrito de terminación de la relación laboral a la sra. lu, que decía: "la empresa negoció con la sra. lu para transferir su puesto a el puesto de especialista en compras y ventas cuando la sra. lu tuvo inconvenientes físicos y el puesto requería turnos nocturnos prolongados, negociamos nuevamente una transferencia de trabajo, pero la sra. lu se negó, por lo que la empresa decidió rescindir el contrato laboral con la sra. .

la sra. lu dijo que según el contrato laboral que firmó con la empresa, tenía un período de prueba de seis meses, pero no estaba de acuerdo con la afirmación de la empresa de que no estaba calificada para el trabajo.

dado que el problema no pudo resolverse más, los medios de comunicación y la sra. lu acudieron a la sala de servicios integrales de inspección y arbitraje laboral de la ciudad de guiyang. el personal dijo: "es equivalente a que él tenga una razón para despedirlo. su razón. es que la evaluación no cumplió con los estándares, pero si es cierto que la evaluación no cumple con los estándares, hay que obtener pruebas y acudir al tribunal de arbitraje. no significa que cumpla. , o no cumple con el estándar si dice que no cumple con el estándar ".

entonces, ¿es razonable que la empresa despida a la sra. lu porque no está de acuerdo con el ajuste de puesto y salario? los medios también consultaron a abogados.

zhang hongwei, abogado del bufete de abogados guizhou fenglai: si desea reducir su salario, el principio legal básico es que no debe ser inferior al salario original. en otras palabras, nuestra reducción salarial no está permitida en principio. salarios, es necesario realizar consultas exhaustivas con los trabajadores. después de que los trabajadores estén de acuerdo, se pueden reducir los salarios. del ejemplo de este caso se desprende claramente que nuestra sra. lu no acepta este estándar de reducción salarial.

al respecto, algunos internautas creen que no debes planear quedar embarazada hasta al menos medio año después de unirte a la empresa "esto no hará que la empresa piense que quedaste embarazada poco después de unirte a la empresa, lo cual no es fácil. para ambas partes."

algunos internautas también dijeron: "el entorno laboral para las mujeres no es bueno. ¿quién se atreve a tener hijos así?".

algunos internautas en el área de comentarios creían que mejorar el entorno empresarial es la solución definitiva para el tratamiento de las trabajadoras embarazadas: "el entorno de vida de las empresas privadas es muy difícil. si se les pide que asuman las responsabilidades sociales correspondientes, de hecho lo es. es fácil crear resistencia."