uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

lokakuun 7

aihe#在irtisanoutui muutama kuukausi työhön tulon jälkeen ja erotettiin, koska hän kieltäytyi mukauttamasta palkkaa tai virkaa#

paina kuuma haku

herätti kiivasta keskustelua nettiläisten keskuudessa

on selvää, että tämän vuoden toukokuun lopussa rouva lu astui guizhou qiancheng jiashan catering management co., ltd.:hen guanshanhun piiriin, guiyang cityyn. työskenneltyään muutaman kuukauden, rouva lu huomasi olevansa raskaana, joten hän ilmoitti asiasta yritykselle.

rouva lu sanoi, että hänellä ja yrityksellä on suuria erimielisyyksiä työn ja palkan mukauttamisesta. rouva lu uskoo, että yritys otti huomioon hänen raskautensa erityistilanteen, mutta palkankorotus oli suhteellisen suuri, joten hän ei voinut hyväksyä sitä. ”en suostunut palkankorotukseen 6 000 juanista 3 000 juaniin. joten yritys irtisanoi sopimuksen sanallisesti.

myöhemmin media ja lun perhe tulivat yritykseen ja tapasivat xiongin, yrityksen henkilöstöosaston johtajan. mutta kun neiti xiong näki median saapuvan, hän oli hyvin vastustuskykyinen. xiong sanoi, että niin kauan kuin toimittaja oli paikalla, hän ei pystynyt ratkaisemaan ongelmaa, eikä xiong antanut suoraa vastausta lu-ongelman ratkaisemiseen.

päivä sen jälkeen, kun lu ja tiedotusvälineet saapuivat yritykseen, yhtiön henkilöstöosasto lähetti luille kirjallisen työsuhteen päättymisilmoituksen, jossa todettiin: "yhtiö neuvotteli lun kanssa hänen asemansa siirtämisestä osto- ja myyntiasiantuntijan virka kun rouva lu koki fyysisiä hankaluuksia ja työ vaati pitkiä yövuoroja, neuvoteltiin uudelleen työnsiirrosta, mutta lu kieltäytyi, joten yritys päätti irtisanoa työsopimuksen rouvan kanssa. . lu."

lu sanoi, että hänen kanssaan solmimansa työsopimuksen mukaan hänellä oli kuuden kuukauden koeaika, mutta lu ei hyväksynyt yhtiön väitettä, jonka mukaan hän ei ollut pätevä työhön.

koska ongelmaa ei voitu ratkaista enempää, media ja rouva lu tulivat guiyangin kaupungin työvälitys- ja työtarkastuskeskukseen. henkilökunta sanoi: "se vastaa sitä, että hänellä on syy irtisanoa sinut. hänen syynsä on se, että arviointi ei vastannut standardeja, mutta onko se totta, että arvio ei ole standardien mukainen, sinun on hankittava todisteet ja mentävä välimiesoikeuteen. se ei tarkoita, että se on vaatimusten mukainen , tai se ei ole standardien mukainen, jos se sanoo, että se ei ole standardien mukainen."

onko siis järkevää, että yritys irtisanoo lu, koska hän on eri mieltä aseman ja palkan muuttamisesta? media kuuli myös lakimiehiä.

zhang hongwei, asianajaja guizhou fenglai lakitoimistosta: jos haluat alentaa palkkaasi, se ei saa olla alempi kuin alkuperäinen palkka palkat, sinun on neuvoteltava työntekijöiden kanssa, kun työntekijät ovat sopineet, voit alentaa palkkoja tässä tapauksessa on selvää, että rouva lu ei hyväksy tätä palkkaa.

tältä osin jotkut nettiläiset uskovat, että sinun ei pitäisi suunnitella raskautta ennen kuin vähintään puoli vuotta yritykseen liittymisen jälkeen "tämä ei saa yritystä ajattelemaan, että tulit raskaaksi pian yritykseen liittymisen jälkeen, mikä ei ole helppoa molemmille osapuolille."

jotkut nettimiehet sanoivat myös: "naisten työympäristö ei ole hyvä. kuka uskaltaa hankkia tällaisia ​​lapsia?"

jotkut kommentointialueen nettiläiset uskoivat, että yritysympäristön parantaminen on perimmäinen ratkaisu raskaana olevien naispuolisten työntekijöiden kohteluun. "yksityisyritysten elinympäristö on erittäin vaikea. jos heitä pyydetään ottamaan vastaavat sosiaaliset vastuut, niin se on todellakin. helppo luoda vastus."