berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

7 oktober

topik#在mengundurkan diri beberapa bulan setelah bergabung dengan pekerjaan dan dipecat setelah menolak penyesuaian gaji atau posisi#

tekan pencarian panas

menimbulkan perbincangan hangat di kalangan netizen

diketahui bahwa pada akhir mei tahun ini, lu memasuki guizhou qiancheng jiashan catering management co., ltd. di distrik guanshanhu, kota guiyang. setelah bekerja selama beberapa bulan, lu mengetahui bahwa dia hamil, jadi dia melaporkan masalah tersebut ke perusahaan.

lu berkata bahwa dia dan perusahaan memiliki perbedaan besar dalam masalah penyesuaian pekerjaan dan gaji. lu percaya bahwa perusahaan memperhitungkan situasi khusus kehamilannya, namun kenaikan gajinya merupakan penurunan yang relatif besar, jadi dia tidak dapat menerimanya. “saya tidak setuju dengan kenaikan gaji dari 6.000 yuan menjadi 3.000 yuan. jadi perusahaan secara lisan mengakhiri kontrak.

kemudian, media dan keluarga lu datang ke perusahaan dan bertemu dengan xiong, kepala departemen sumber daya manusia perusahaan. namun ketika xiong melihat media datang, dia sangat menolak. xiong mengatakan bahwa selama reporter berada di tempat kejadian, dia tidak dapat menyelesaikan masalah, dan xiong tidak memberikan jawaban langsung tentang cara menyelesaikan masalah lu.

sehari setelah lu dan media tiba di perusahaan, departemen sumber daya manusia perusahaan mengeluarkan pemberitahuan tertulis tentang pemutusan hubungan kerja kepada lu, yang menyatakan: "perusahaan bernegosiasi dengan lu untuk mengalihkan posisinya ke posisi spesialis pembelian dan penjualan. ketika lu mengalami ketidaknyamanan fisik dan posisi tersebut memerlukan shift malam jangka panjang, kami bernegosiasi untuk pemindahan pekerjaan lagi, tetapi lu menolak, sehingga perusahaan memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan ms. .

lu mengatakan bahwa berdasarkan kontrak kerja yang dia tandatangani dengan perusahaan, dia mempunyai masa percobaan enam bulan, namun lu tidak setuju dengan klaim perusahaan bahwa dia tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut.

karena masalahnya tidak dapat diselesaikan lebih lanjut, media dan lu datang ke balai layanan terpadu arbitrase ketenagakerjaan dan pengawasan ketenagakerjaan kota guiyang. staf berkata: "ini setara dengan dia memiliki alasan untuk memecat anda. alasannya adalah penilaiannya tidak memenuhi standar. namun apakah benar penilaian tersebut tidak memenuhi standar, anda harus mendapatkan bukti dan pergi ke pengadilan arbitrase. bukan berarti patuh jika dikatakan patuh , atau tidak memenuhi standar jika dikatakan tidak memenuhi standar ".

lantas, apakah wajar jika perusahaan memecat ibu lu karena tidak setuju dengan penyesuaian jabatan dan gaji? media juga berkonsultasi dengan pengacara.

zhang hongwei, pengacara di firma hukum guizhou fenglai: jika anda ingin mengurangi gaji anda, prinsip dasar hukumnya adalah tidak boleh lebih rendah dari gaji aslinya upah, anda perlu melakukan konsultasi penuh dengan para pekerja. setelah pekerja setuju, anda dapat mengurangi upah. jelas dari contoh dalam kasus ini bahwa nona lu kami tidak menerima standar pengurangan gaji ini.

dalam hal ini, beberapa netizen percaya bahwa anda tidak boleh berencana untuk hamil setidaknya setengah tahun setelah bergabung dengan perusahaan. "ini tidak akan membuat perusahaan mengira anda hamil tidak lama setelah anda bergabung dengan perusahaan, dan itu tidak mudah untuk kedua belah pihak."

beberapa netizen juga mengatakan: "lingkungan kerja bagi perempuan tidak baik. siapa yang berani punya anak seperti ini?"

beberapa netizen di kolom komentar percaya bahwa cara memperbaiki lingkungan bisnis adalah solusi akhir atas perlakuan terhadap pekerja perempuan hamil. "lingkungan hidup di perusahaan swasta sangat sulit. jika mereka diminta untuk memikul tanggung jawab sosial yang sesuai, memang demikian." mudah untuk menciptakan perlawanan."