νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

7 οκτωβρίου

θέμα#在αργύρωσε λίγους μήνες μετά την ένταξή της στη δουλειά και απολύθηκε αφού αρνήθηκε να προσαρμόσει τον μισθό ή τη θέση#

πατήστε την καυτή αναζήτηση

προκάλεσε έντονη συζήτηση μεταξύ των χρηστών του διαδικτύου

εννοείται ότι στα τέλη μαΐου του τρέχοντος έτους, η κα lu εισήλθε στην guizhou qiancheng jiashan catering management co., ltd. στην περιοχή guanshanhu, στην πόλη guiyang. αφού δούλεψε για μερικούς μήνες, η κυρία λου ανακάλυψε ότι ήταν έγκυος και έτσι ανέφερε το θέμα στην εταιρεία.

η κ. λου είπε ότι αυτή και η εταιρεία έχουν μεγάλες διαφορές στο θέμα των προσαρμογών εργασίας και μισθών. η κυρία lu πιστεύει ότι η εταιρεία έλαβε υπόψη της την ειδική κατάσταση της εγκυμοσύνης της, αλλά η αύξηση του μισθού ήταν σχετικά μεγάλη, οπότε δεν μπορούσε να τη δεχτεί «από 6.000 γιουάν σε 3.000 γιουάν, δεν συμφωνούσα, οπότε η εταιρεία. κατήγγειλε προφορικά τη σύμβαση».

αργότερα, τα μέσα ενημέρωσης και η οικογένεια της κας lu ήρθαν στην εταιρεία και συνάντησαν την κα xiong, επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας. αλλά όταν η κυρία xiong είδε τα μέσα ενημέρωσης να φτάνουν, αντιστάθηκε πολύ. η κ. xiong είπε ότι όσο ο δημοσιογράφος βρισκόταν στη σκηνή, δεν μπορούσε να λύσει το πρόβλημα και η κα xiong δεν έδωσε άμεση απάντηση για το πώς θα λυθεί το πρόβλημα της κας lu.

την επομένη της άφιξης της κας lu και των μέσων ενημέρωσης στην εταιρεία, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας εξέδωσε γραπτή ειδοποίηση τερματισμού της εργασιακής σχέσης προς την κα lu, η οποία ανέφερε: «η εταιρεία διαπραγματεύτηκε με την κα lu για να μεταφέρει τη θέση της στην η θέση του ειδικού αγορών και πωλήσεων όταν η κα lu ήταν σωματικά άβολη και η θέση απαιτούσε μακροχρόνιες νυχτερινές βάρδιες, διαπραγματευτήκαμε ξανά για μεταφορά εργασίας, αλλά η κα lu αρνήθηκε, οπότε η εταιρεία αποφάσισε να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με την κα. λου."

η κα lu είπε ότι σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας που υπέγραψε με την εταιρεία, είχε περίοδο δοκιμασίας έξι μηνών, αλλά η κα lu δεν συμφωνούσε με τον ισχυρισμό της εταιρείας ότι δεν είχε τα προσόντα για τη δουλειά.

δεδομένου ότι το πρόβλημα δεν μπορούσε να επιλυθεί περαιτέρω, τα μέσα ενημέρωσης και η κα lu ήρθαν στην αίθουσα εξυπηρέτησης διαιτησίας και επιθεώρησης εργασίας της πόλης guiyang είναι ότι η αξιολόγηση δεν πληρούσε τα πρότυπα, αλλά αν είναι αλήθεια ότι η αξιολόγηση δεν είναι σύμφωνη με τα πρότυπα, πρέπει να πάρετε στοιχεία και να πάτε στο διαιτητικό δικαστήριο , αλλά δεν ανταποκρίνεται στα πρότυπα, αν λέει ότι δεν είναι στα πρότυπα.

λοιπόν, είναι λογικό η εταιρεία να απολύσει την κ. λου επειδή διαφωνεί με την αναπροσαρμογή θέσης και μισθού; τα μέσα ενημέρωσης συμβουλεύτηκαν και δικηγόρους.

zhang hongwei, δικηγόρος στη δικηγορική εταιρεία guizhou fenglai: αν θέλετε να μειώσετε τον μισθό σας, η βασική νομική αρχή είναι ότι δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον αρχικό μισθό. με άλλα λόγια, η μείωση του μισθού μας δεν επιτρέπεται οι μισθοί, πρέπει να πραγματοποιήσετε πλήρεις διαβουλεύσεις με τους εργαζομένους, αφού συμφωνήσουν οι εργαζόμενοι, μπορείτε να μειώσετε τους μισθούς σε αυτήν την περίπτωση ότι η κα lu δεν αποδέχεται αυτό το πρότυπο μείωσης μισθού.

από αυτή την άποψη, ορισμένοι χρήστες του διαδικτύου πιστεύουν ότι θα πρέπει να σχεδιάσετε να μείνετε έγκυος τουλάχιστον μισό χρόνο μετά την ένταξή σας στην εταιρεία «αυτό δεν θα κάνει την εταιρεία να πιστεύει ότι μείνατε έγκυος πολύ καιρό μετά την εγγραφή σας στην εταιρεία, κάτι που δεν είναι εύκολο και για τους δύο κόμματα».

κάποιοι χρήστες του διαδικτύου είπαν επίσης: "το περιβάλλον απασχόλησης για τις γυναίκες δεν είναι καλό. ποιος τολμά να κάνει τέτοια παιδιά;"

ορισμένοι χρήστες του διαδικτύου στην περιοχή των σχολίων πίστευαν ότι το πώς να βελτιωθεί το επιχειρηματικό περιβάλλον είναι η τελική λύση για τη μεταχείριση των εγκύων εργαζομένων «το περιβάλλον διαβίωσης των ιδιωτικών επιχειρήσεων είναι πολύ δύσκολο. εύκολο να δημιουργήσεις αντίσταση».