nachricht

ge (weiblich), die als general managerin der investmentbanking-geschäftseinheit einer wertpapierfirma fungiert, wurde vom unternehmen ihr monatsgehalt von 100.000 yuan auf 71.400 yuan gekürzt. da das projekt, für das er verantwortlich war, von der aufsicht mit einer geldstrafe belegt wurde, hielt das unternehmen ges boni von anderen projekten zurück. ge reichte daraufhin eine klage ein und verlangte vom unternehmen die zahlung der gehaltsdifferenz und der projektprämien in höhe von insgesamt 704.500 yuan, verlor die klage jedoch letztendlich.

kürzlich veröffentlichte das china judgement documents network ein zweitinstanzliches urteil zu einem arbeitsvertragsstreit.den informationen im urteil zufolge handelt es sich bei der beteiligten wertpapierfirma um huaying securities, und ge arbeitet seit 12 jahren für das unternehmen.

das in den rechtsstreit zwischen den beiden parteien verwickelte investmentbanking-projekt ist longli biotechnology. longli biotechnology wurde zuvor von der china securities regulatory commission wegen offenkundigen systemischen betrugs benannt und im juli 2020 von der börse genommen. huaying securities wurde zusammen mit der wirtschaftsprüfungsgesellschaft lixin und anderen verbundenen parteien von mehr als tausend anlegern verklagt und forderte eine entschädigung für die durch die falschdarstellung von longli biotech verursachten verluste. der fall befindet sich noch in der anfangsphase des gerichtsverfahrens.

das monatsgehalt wurde von 100.000 yuan auf 70.000 yuan gesenkt

weibliche führungskraft einer investmentbank verklagt unternehmen wegen gehalt

nach angaben des judgement documents network trat ge am 1. mai 2011 einem bestimmten unternehmen bei und die beiden parteien unterzeichneten einen unbefristeten arbeitsvertrag ab dem 1. mai 2017. ge war ursprünglich als general manager der geschäftsabteilung tätig. ab februar 2023 arbeitete ge in der geschäftsentwicklungsabteilung eines bestimmten unternehmens.

ges gehaltsstandard beträgt seit 2015 100.000 yuan/monat und wird im juli 2022 auf 102.000 yuan/monat und im november 2022 auf 71.400 yuan/monat angepasst.。

am 19. juni 2023 wurde der arbeitsvertrag zwischen den beiden parteien gekündigt.. am 16. juni 2023 beantragte ge beim xx. ausschuss ein schlichtungsverfahren.das unternehmen ist verpflichtet, die gehaltsdifferenz von 244.800 yuan von november 2022 bis juni 2023 und den projektbonus von 459.700 yuan zu zahlen.. der schlichtungsausschuss beschloss später, die anhörung abzubrechen. ge weigerte sich, die entscheidung zu akzeptieren und verklagte das gericht.

nach den im urteil offengelegten informationen handelt es sich bei dem beteiligten unternehmen um huaying securities. das ergab das urteilwährend ges amtszeit im unternehmen war er für zwei wichtige projekte verantwortlich, nämlich die große vermögensumstrukturierung von longli biotech und den börsengang von andre, und erhielt behördliche geldstrafen.。

am 2. juni 2021 erließ huaying securities die „entscheidung über die bestrafung von personal im zusammenhang mit dem großen vermögensreorganisationsprojekt von longli biotech“ und teilte mit, dass aufgrund der illegalen veruntreuung der im rahmen des projekts gesammelten mittelbeschloss, den bonus von ge in höhe von 127.300 yuan einzubehalten. am selben tag erließ huaying securities die „entscheidung zur bestrafung relevanter abteilungen und mitarbeiter des unternehmens, die überwachungsmaßnahmen mit warnschreiben unterliegen“ und teilte mit, dass das andli-projekt die projektgenehmigungsverfahren usw. nicht strikt umgesetzt habe.beschlossen, ein compliance-interview mit ge einzuleiten und den leistungsbonus von ge in höhe von 20.000 rmb einzubehalten.。

um zusammenzufassen,huaying securities beschloss, aufgrund der für das projekt erhaltenen geldbuße insgesamt 147.300 yuan von ges bonus abzuziehen.. daraus entstand auch der streit zwischen den beiden parteien.das heißt, wenn für das projekt behördliche strafen verhängt werden, ob das unternehmen den ge-bonus geltend machen kann und, falls der bonus ausgezahlt wurde, ob es das recht hat, ihn von anderen projektboni abzuziehen.. darüber hinaus kürzte huaying securities auch ges gehalt, weil die im leistungsverantwortungsschreiben vereinbarten beurteilungsziele nicht erreicht wurden. auch darüber, ob die gehaltskürzung angemessen ist, streiten beide seiten.

dem urteil zufolge unterzeichnete ge im januar 2022 ein leistungsverantwortungsschreiben, in dem die leistungsanforderungen während des beurteilungszeitraums festgelegt wurden, einschließlich der erzielung von abteilungsgewinnen und der erzielung eines bestimmten einkommens. wenn die bewertungsziele während des bewertungszeitraums nicht erreicht werden, ergreift das unternehmen gegebenenfalls geeignete bewertungsmaßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die auflösung von abteilungen, herabstufung und gehaltskürzung, positionsanpassung, rücktritt von partei b, kündigung des arbeitsvertrags usw. darüber hinaus heißt es in den „maßnahmen zur meldung, beseitigung und rechenschaftspflicht von compliance-risiken und -verstößen“ des unternehmens, dass zu den wirtschaftsstrafen das einbehalten von prämien, die anordnung der rückerstattung von prämien, gehaltskürzungen und gehaltsaussetzungen gehören.

nachdem huaying securities sein gehalt gekürzt hatte, glaubte ge, dass die entscheidung von huaying securities, sein gehalt zu kürzen, nicht im einklang mit dem arbeitsvertrag und den in übereinstimmung mit dem gesetz formulierten systemvorschriften des unternehmens stand. gleichzeitig beliefen sich die kumulierten einnahmen der von ge verwalteten projekte im november 2022 auf 240 millionen yuan, und die zahlungsbilanz wies einen positiven wert von 184,6 millionen yuan auf. im oktober 2022 gab huaying securities zwei verlustjahre an ( die entscheidung, ge eine kürzung seines gehalts um 30 % mitzuteilen, war rechtswidrig und unangemessen.

in bezug auf die für das projekt verhängten wirtschaftsstrafen ist ge der ansicht, dass huaying securities nicht die grundlage dafür geliefert hat, dass die entscheidung über wirtschaftsstrafen im einklang mit dem arbeitsvertragsgesetz und dem in übereinstimmung mit dem gesetz formulierten unternehmenssystem steht, sodass die prämien gezahlt werden sollten . gleichzeitig sind die geschäftsaktivitäten des andeli-projektteams und die inspektion und ausstellung von warnschreiben durch die china securities regulatory commission zwei parallele und sich nicht überschneidende ereignisse. es gibt keine beweise dafür, dass ge als auftragnehmer und person verantwortlich für das projekt, sollte für die mangelhafte interne kontrolle von huaying securities verantwortlich sein, die gewarnt wurde.

das gericht entschied jedoch zunächst, dassim jahr 2022 erwirtschaftete die geschäftseinheit, in der ge tätig war, weder gewinn noch erreichte sie die im leistungsverantwortungsschreiben genannten bewertungsziele. daher ergriff huaying securities maßnahmen, um das gehalt von ge gemäß der vereinbarung in der haftungserklärung in einem angemessenen rahmen zu senken, was nicht unangemessen war.。

zweitens beinhaltete das große projekt zur umstrukturierung von vermögenswerten von longli biotech eine veruntreuung der gesammelten gelder unter verstoß gegen die vorschriften. daher wurde huaying securities überwacht und ein warnschreiben ausgestellt. als auftragnehmer und projektverantwortlicher ist ge dafür verantwortlich, den projektprozess und die projektdokumente zu prüfen und zu genehmigen. daher basiert die entscheidung von huaying securities, einen teil des bonus von ge für das projekt einzubehalten, auf fakten und vorschriften.。da ge für das longli-biologie-projekt einen bonus von mehr als 2,6 millionen yuan erhalten hatte, beschloss huaying, ges bonus von 127.300 yuan für das projekt einzubehalten., ist auch vernünftig.

am ende entschied das gericht, dass es ges antrag auf änderung des urteils von huaying securities zur zahlung der gehaltsdifferenz von ge und huaying securities bei der nichtzahlung des von ge einbehaltenen bonus nicht unterstützen würde.

die verantwortlichen für großprojekte unterlagen behördlichen sanktionen

unternehmen: nach gehaltserhöhunggehaltimmer noch höher als der marktdurchschnitt

aus öffentlichen informationen geht hervor, dass huaying securities eine chinesisch-britische joint-venture-wertpapierinvestmentgesellschaft ist, die gemeinsam von der royal bank of scotland (im folgenden als rbs bezeichnet) und guolian securities (601456.sh/01456.hk) gegründet wurde. an der rbs hält huaying securities 33,3 % der anteile, die restlichen 67,7 % werden von guolian securities gehalten. die zusammenarbeit zwischen den beiden parteien umfasst ausschließlich investmentbanking-geschäfte. 2017,rbs übertrug alle seine anteile an guolian securities und huaying securities ist seitdem eine hundertprozentige tochtergesellschaft von guolian securities.

im juli 2011 wurde das erste ipo-projekt von huaying securities gestartet.gilt als „biokraftstoff-aktie nr. 1“longli biotech wurde erfolgreich eingeführt. weniger als 9 jahre später,am 22. mai 2020 gab die shenzhen stock exchange die beendigung der notierung der aktien von longli biotech bekannt.die zwingende delisting-voraussetzung für longli biotechnology, um ein delisting einzuleiten, sind drei aufeinanderfolgende verlustjahre。

auch,aufgrund des herausragenden systemischen betrugs wurde longli biotechnology auch von der china securities regulatory commission als typischer fall genannt.. laut einer untersuchung der china securities regulatory commission hat longli biotech von 2015 bis 2017 finanzdaten gelöscht, buchhaltungsdokumente gefälscht usw., was zu einem überhöhten anstieg der vermögenswerte um fast 500 millionen yuan und einer überhöhten reduzierung der verbindlichkeiten um mehr als 500 millionen yuan führte 1,7 milliarden yuan und ein überhöhter gewinn von fast 140 millionen yuan im jahr 2016. die vermögenswerte wurden fälschlicherweise um fast 130 millionen yuan erhöht, die verbindlichkeiten wurden fälschlicherweise um mehr als 2,8 milliarden yuan reduziert und die gewinne wurden fälschlicherweise um fast 250 millionen yuan erhöht millionen yuan; im ersten halbjahr 2017 wurden die verbindlichkeiten fälschlicherweise um mehr als 2,9 milliarden yuan reduziert und die gewinne fälschlicherweise um fast 200 millionen yuan erhöht.

im januar 2021 erließ die china securities regulatory commission eine „verwaltungsstrafenentscheidung“ gegen 18 verantwortliche unternehmen, darunter longli biotechnology und cheng shaobo. die china securities regulatory commission ordnete longli biotechnology an, korrekturen vorzunehmen, verhängte eine verwarnung und verhängte eine geldstrafe von 600.000 yuan. der damalige gesetzliche vertreter von longli biotechnology ren und der vorsitzende von longli biotech, cheng shaobo, wurden mit einer geldstrafe von insgesamt 1,5 millionen yuan belegt.

es ist erwähnenswert, dass im januar 2020das shandong securities regulatory bureau richtete ein warnschreiben an huaying securities und die beiden verantwortlichen personen fungierten als unabhängige finanzberater für die umfassende vermögensumstrukturierung von longli biotech, und zhang guoyong und fan guangzheng fungierten als (damals) finanzberater des projekts und erstellte einen kontinuierlichen überwachungsbericht. der inhalt stimmt nicht mit der tatsächlichen situation überein, einige due-diligence-arbeiten sind nicht standardisiert und einige arbeitspapiere sind unvollständig erhalten.。

im november 2021 wurde huaying securities erneut mit einer geldstrafe wegen longli biology belegt. das shandong securities regulatory bureau richtete nach einer untersuchung ein warnschreiben an huaying securities und die beiden garantieagenten.huaying securities fungiert als sponsor für den börsengang und die notierung von longli biotechnology.yue yuanbinheals sponsorvertreter hat ge juanjuan es versäumt, angemessene überprüfungsverfahren gewissenhaft und verantwortungsvoll durchzuführen, und die abgegebenen stellungnahmen enthielten falsche aufzeichnungen und andere verstöße.。

auch,drachenkreatur,huaying securities und andere verbundene parteien wurden ebenfalls von mehr als 1.600 anlegern verklagt und forderten schadensersatz für verluste, die durch die falschdarstellung von longli biotech verursacht wurden.insgesamt etwa 916 millionen yuan。

bezüglich des andre-ipo-projekts erhielt huaying securities im oktober 2020 einen warnbrief von der china securities regulatory commission. in dem brief wurde erwähnt, dass nach einer untersuchunghuaying securities hat die projektgenehmigungsverfahren bei projekten wie dem börsengang (ipo) von yantai northern andre juice co., ltd. nicht strikt umgesetzt.。

andre gab am 21. juni 2023 bekannt, dass huaying securities als sponsor für den börsengang und die notierung von a-aktien des unternehmens ursprünglich frau ge juanjuan und frau yang huiquan als sponsorvertreter für die fortlaufende aufsicht des unternehmens benannt hat.aufgrund von arbeitsanpassungen fungiert die ursprüngliche sponsorvertreterin, frau ge juanjuan, nicht mehr als sponsorvertreterin für die kontinuierliche aufsicht des unternehmens.um den reibungslosen ablauf der kontinuierlichen überwachungsarbeit des unternehmens sicherzustellen, hat huaying securities beschlossen, herrn li jixiu als nachfolger von frau ge juanjuan als sponsorvertreter für die kontinuierliche überwachung des unternehmens zu autorisieren und weiterhin die kontinuierlichen aufsichtspflichten wahrzunehmen.

aber,obwohl er von den aufsichtsbehörden bestraft wurde und das unternehmen mit einem rechtsstreit konfrontiert wurde, erhielt ge dennoch mehr als 2 millionen yuan an prämien für das umstrukturierungsprojekt von longli biological.der bonus für andres ipo-projekt besteht nur aus dem aufgeschobenen teil der verbleibenden 13.300 yuan und dem laufenden aufsichtszuschuss von 50.000 yuan, die noch nicht ausgezahlt wurden.

darüber hinaus erklärte huaying securities, dassnach der gehaltserhöhung liegt ges gehalt immer noch über dem branchendurchschnitt.。

in bezug auf das system zur rückforderung und zum abzug von leistungsvergütungen wurde bereits im mai 2022 in den von der china securities association herausgegebenen „richtlinien für wertpapierunternehmen zur einrichtung eines robusten vergütungssystems“ klargestellt, dass wertpapierunternehmen bei der formulierung von vergütungssystemen eine strikte rechenschaftspflicht festlegen sollten mechanismus zur verbesserung der vergütung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die einstellung der zahlung von boni, zulagen und anderen vergütungen, rückgriffen und abzügen usw. sowie die wahrnehmung interner wirtschaftlicher verantwortlichkeiten für leitende angestellte und schlüsselpositionen und andere relevantes personal, das gegen gesetze und vorschriften verstößt oder dazu führt, dass das unternehmen übermäßigen risiken ausgesetzt ist. auch die im august 2022 herausgegebene „mitteilung des finanzministeriums zur weiteren stärkung des finanzmanagements staatseigener finanzunternehmen“ enthält entsprechende anforderungen.

seit anfang dieses jahres haben immer mehr wertpapierfirmen vorgeschlagen, den gehaltsrückerstattungs- und -abzugsmechanismus zu klären und strikt umzusetzen. unter den börsennotierten wertpapierfirmen haben china merchants securities, dongxing securities, hongta securities, bank of china securities, citic securities, industrial securities, everbright securities usw. diese anforderung alle in ihren finanzberichten erwähnt.

bearbeiten|duan lian du bo du hengfeng

korrekturlesen |wang yuelong

titelbild: visual china (bild und text haben damit nichts zu tun)

tägliche wirtschaftsnachrichten werden von china judgements network, brokerage china, china economic net, china business news, der website der china securities regulatory commission, öffentlichen informationen usw. gesammelt.

tägliche wirtschaftsnachrichten