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ge (donna), che ricopre il ruolo di direttore generale dell'unità aziendale di investment banking di una società di intermediazione mobiliare, ha visto il suo stipendio mensile ridotto da 100.000 yuan a 71.400 yuan dalla società. allo stesso tempo, poiché il progetto di cui era responsabile è stato multato dalla supervisione, la società ha trattenuto i bonus di ge da altri progetti. ge ha quindi avviato una causa, richiedendo alla società di pagare la differenza salariale e i bonus di progetto per un totale di 704.500 yuan, ma alla fine ha perso la causa.

recentemente, il china judgment documents network ha pubblicato una sentenza di seconda istanza su una controversia relativa a un contratto di lavoro.a giudicare dalle informazioni contenute nella sentenza, la società di intermediazione mobiliare coinvolta è huaying securities e ge lavora per la società da 12 anni.

il progetto di investment banking coinvolto nella controversia tra le due parti è longli biotechnology. longli biotechnology era stata precedentemente nominata dalla china securities regulatory commission a causa di frodi sistemiche eccezionali ed è stata cancellata dalla quotazione nel luglio 2020. huaying securities, insieme alla società di contabilità lixin e altre parti correlate, sono state citate in giudizio da più di un migliaio di investitori, chiedendo un risarcimento per le perdite causate dalla falsa dichiarazione di longli biotech. il caso è ancora nelle fasi iniziali del procedimento legale.

lo stipendio mensile è stato ridotto da 100.000 yuan a 70.000 yuan

dirigente di una banca d'investimento fa causa alla società per lo stipendio

secondo il judgment documents network, ge è entrata a far parte di una determinata azienda il 1 maggio 2011 e le due parti hanno firmato un contratto di lavoro a tempo indeterminato a partire dal 1 maggio 2017. ge originariamente ricopriva il ruolo di direttore generale della prima unità aziendale. dal febbraio 2023, ge ha lavorato nel dipartimento di sviluppo aziendale di una determinata azienda.

lo standard salariale di ge è pari a 100.000 yuan/mese dal 2015 e sarà adeguato a 102.000 yuan/mese a luglio 2022 e a 71.400 yuan/mese a novembre 2022.。

il 19 giugno 2023 il contratto di lavoro tra le due parti è stato risolto.. il 16 giugno 2023 ge ha presentato domanda di arbitrato al comitato xx.l’azienda è tenuta a pagare la differenza salariale di 244.800 yuan da novembre 2022 a giugno 2023 e il bonus di progetto di 459.700 yuan.. il collegio arbitrale ha successivamente deciso di sospendere l'udienza. ge ha rifiutato di accettare la decisione e ha citato in giudizio la corte.

secondo le informazioni contenute nella sentenza, la società coinvolta è la huaying securities. lo ha rivelato la sentenzadurante il mandato di ge presso l'azienda, è stato responsabile di due importanti progetti, vale a dire l'importante ristrutturazione patrimoniale di longli biotech e l'ipo di andre, e ha ricevuto sanzioni normative.。

il 2 giugno 2021, huaying securities ha emesso la "decisione sulla punizione del personale correlato al principale progetto di riorganizzazione patrimoniale di longli biotech", informando che, a causa dell'appropriazione indebita illegale dei fondi raccolti nel progetto,ha deciso di trattenere il bonus di ge di 127.300 yuan. lo stesso giorno, huaying securities ha emesso la "decisione sulla punizione dei dipartimenti e del personale rilevanti della società soggetta a misure di vigilanza con lettere di avvertimento", informando che il progetto andli non ha implementato rigorosamente le procedure di approvazione del progetto, ecc.ha deciso di avviare un colloquio di conformità con ge e di trattenere il bonus di rendimento di ge di 20.000 rmb.。

per riassumere,huaying securities ha deciso di detrarre un totale di 147.300 yuan dal bonus di ge a causa della multa ricevuta per il progetto.. da qui è nata anche la disputa tra le due parti.cioè, se il progetto è soggetto a sanzioni normative, se la società può perseguire il bonus di ge e, se il bonus è stato pagato, se ha il diritto di detrarlo da altri bonus di progetto.. inoltre, huaying securities ha ridotto anche lo stipendio di ge a causa del mancato completamento degli obiettivi di valutazione concordati nella lettera di responsabilità della prestazione. le due parti contestano anche se la riduzione salariale sia ragionevole.

secondo la sentenza, nel gennaio 2022, ge ha firmato una lettera di responsabilità di prestazione, in cui stabiliva i requisiti di prestazione durante il periodo di valutazione, compreso il raggiungimento di profitti dipartimentali e il raggiungimento di un certo importo di reddito. se gli obiettivi di valutazione non vengono raggiunti durante il periodo di valutazione, l'azienda adotterà le misure di valutazione appropriate, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, lo scioglimento di reparti, la retrocessione e la riduzione salariale, l'adeguamento della posizione, le dimissioni della parte b, la risoluzione del contratto di lavoro, ecc. inoltre, le "misure per la segnalazione, l'eliminazione e la responsabilità dei rischi e delle violazioni di conformità" della società affermano che le sanzioni economiche includono ritenute alla fonte, ordinanza di restituzione dei bonus, riduzioni salariali e sospensioni salariali.

dopo che huaying securities gli ha tagliato lo stipendio, ge ha ritenuto che la decisione di huaying securities di tagliare il suo stipendio non fosse conforme al contratto di lavoro e ai regolamenti di sistema dell'azienda formulati in conformità con la legge. allo stesso tempo, a novembre 2022, il reddito cumulativo dei progetti gestiti da ge era di 240 milioni di yuan e il conto della bilancia dei pagamenti era positivo di 184,6 milioni di yuan. nell'ottobre 2022, huaying securities ha citato due anni di perdite (. un totale di 2,9 milioni di yuan) come scusa. la decisione di notificare a ge di tagliare il suo stipendio del 30% era illegale e irragionevole.

per quanto riguarda le sanzioni economiche imposte al progetto, ge ritiene che huaying securities non abbia fornito una base affinché la decisione sulla sanzione economica fosse conforme alla legge sui contratti di lavoro e al sistema aziendale formulato in conformità con la legge, quindi i bonus dovrebbero essere pagati . allo stesso tempo, le attività commerciali del team di progetto andeli e l'ispezione e l'emissione di lettere di avvertimento da parte della china securities regulatory commission sono due eventi paralleli e non sovrapposti. non vi è alcuna prova che ge, in qualità di appaltatore e responsabile del progetto, dovrebbe essere responsabile dell'imperfetto controllo interno di huaying securities responsabile di essere avvisato.

tuttavia, la corte ha ritenuto che, in primo luogo,nel 2022 la business unit in cui ge operava non ha realizzato profitti, né ha completato gli obiettivi di valutazione indicati nella lettera di responsabilità prestazionale. pertanto, huaying securities ha adottato misure per ridurre lo stipendio di ge entro un intervallo ragionevole in conformità con l’accordo contenuto nella lettera di responsabilità, il che non era inappropriato.。

in secondo luogo, l’importante progetto di ristrutturazione patrimoniale di longli biotech ha comportato l’appropriazione indebita dei fondi raccolti in violazione delle normative. pertanto, huaying securities è stata supervisionata e ha emesso una lettera di avvertimento. in qualità di appaltatore e responsabile del progetto, ge ha la responsabilità di rivedere e approvare il processo e i documenti del progetto. pertanto, la decisione di huaying securities di trattenere parte del bonus di ge per il progetto si basa su fatti e regolamenti.。poiché ge aveva già ottenuto un bonus di oltre 2,6 milioni di yuan per il progetto longli biology, huaying ha deciso di trattenere il bonus di ge di 127.300 yuan per il progetto., è anche ragionevole.

alla fine, la corte ha stabilito che non avrebbe sostenuto la richiesta di ge di modificare la condanna di huaying securities a pagare la differenza salariale di ge, e avrebbe sostenuto il mancato pagamento da parte di huaying securities del bonus trattenuto di ge.

grandi progetti responsabili dei quali erano soggetti a sanzioni normative

azienda: dopo l'aumento di stipendiostipendioancora superiore alla media del mercato

le informazioni pubbliche mostrano che huaying securities è una società di investimento in titoli di joint venture sino-britannica fondata congiuntamente da royal bank of scotland (di seguito denominata rbs) e guolian securities (601456.sh/01456.hk). di cui rbs detiene huaying securities detiene il 33,3% delle azioni, mentre il restante 67,7% è detenuto da guolian securities. la cooperazione tra le due parti riguarda esclusivamente attività di investment banking. 2017,rbs ha trasferito tutte le sue azioni a guolian securities e da allora huaying securities è diventata una consociata interamente controllata da guolian securities.

nel luglio 2011 è stato lanciato il primo progetto ipo di huaying securities.considerato lo “stock n. 1 di biocarburanti”longli biotech è stata lanciata con successo. meno di 9 anni dopo,il 22 maggio 2020, la borsa di shenzhen ha annunciato la cessazione della quotazione delle azioni longli biotech.la condizione obbligatoria per la cancellazione dalla longli biotechnology per attivare la cancellazione è di tre anni consecutivi di perdite。

anche,a causa di una frode sistemica eccezionale, longli biotechnology è stata citata come un caso tipico anche dalla china securities regulatory commission.. secondo un’indagine della china securities regulatory commission, dal 2015 al 2017, longli biotech ha cancellato dati finanziari, documenti contabili falsificati, ecc., determinando un aumento gonfiato di quasi 500 milioni di yuan nelle attività, una riduzione gonfiata delle passività di oltre 1,7 miliardi di yuan e un profitto gonfiato di quasi 140 milioni di yuan nel 2015. yuan nel 2016, le attività sono state falsamente aumentate di quasi 130 milioni di yuan, le passività sono state falsamente ridotte di oltre 2,8 miliardi di yuan e i profitti sono stati falsamente aumentati di quasi 250; milioni di yuan; nella prima metà del 2017, le passività sono state falsamente ridotte di oltre 2,9 miliardi di yuan e i profitti sono stati falsamente aumentati di quasi 200 milioni di yuan.

nel gennaio 2021, la china securities regulatory commission ha emesso una "decisione di sanzione amministrativa" nei confronti di 18 entità responsabili, tra cui longli biotechnology e cheng shaobo. la china securities regulatory commission ha ordinato a longli biotechnology di apportare correzioni, ha emesso un avvertimento e ha imposto una multa di 600.000 yuan; l'allora rappresentante legale di longli biotechnology ren e il presidente di longli biotech cheng shaobo furono multati per un totale di 1,5 milioni di yuan.

vale la pena notare che nel gennaio 2020,lo shandong securities regulatory bureau ha emesso una lettera di avvertimento a huaying securities e le due persone responsabili hanno agito come consulente finanziario indipendente per l'importante ristrutturazione patrimoniale di longli biotechnology, e zhang guoyong e fan guangzheng sono stati gli (allora) sponsor del consulente finanziario. del progetto e ha pubblicato un rapporto di supervisione continua, il cui contenuto non è coerente con la situazione reale, alcuni lavori di due diligence non sono standardizzati e alcuni documenti di lavoro sono conservati in modo incompleto.。

nel novembre 2021, huaying securities è stata nuovamente multata per longli biology. lo shandong securities regulatory bureau ha emesso una lettera di avvertimento a huaying securities e ai due agenti di garanzia. dopo le indagini,huaying securities funge da sponsor per l'offerta pubblica iniziale e la quotazione di longli biotechnology.yue yuanbinhein qualità di rappresentante dello sponsor, ge juanjuan non ha eseguito procedure di verifica adeguate in modo diligente e responsabile e le opinioni emesse contenevano registrazioni false e altre violazioni.。

anche,creatura drago,anche huaying securities e altre parti correlate sono state citate in giudizio da oltre 1.600 investitori, chiedendo un risarcimento per le perdite causate dalla falsa dichiarazione di longli biotech.un totale di circa 916 milioni di yuan。

per quanto riguarda il progetto ipo di andre, nell'ottobre 2020, huaying securities ha ricevuto una lettera di avvertimento dalla china securities regulatory commission. la lettera menzionava che, dopo un'indagine,huaying securities non è riuscita a implementare rigorosamente le procedure di approvazione del progetto in progetti come l'offerta pubblica iniziale e la quotazione (ipo) di yantai northern andre juice co., ltd.。

andre ha annunciato il 21 giugno 2023 che huaying securities, in qualità di sponsor dell'offerta pubblica iniziale e della quotazione in borsa delle azioni a della società, aveva originariamente designato la signora ge juanjuan e la signora yang huiquan come rappresentanti dello sponsor della supervisione continua della società.a causa di adattamenti al lavoro, il rappresentante dello sponsor originale, la signora ge juanjuan, non funge più da rappresentante dello sponsor per la supervisione continua dell'azienda.al fine di garantire il regolare svolgimento del lavoro di supervisione continua della società, huaying securities ha deciso di autorizzare il signor li jixiu a succedere alla signora ge juanjuan come rappresentante dello sponsor della supervisione continua della società e a continuare ad adempiere agli obblighi di supervisione continua.

ma,nonostante sia stato punito dalle autorità di regolamentazione e la società abbia dovuto affrontare controversie, ge ha comunque ricevuto più di 2 milioni di yuan in bonus per il progetto di ristrutturazione della longli biological.il bonus per il progetto ipo di andre è solo la parte differita dei restanti 13.300 yuan e il sussidio per la supervisione continua di 50.000 yuan che non sono stati ancora pagati.

inoltre, huaying securities ha anche affermato che,dopo l’aumento salariale, lo stipendio di ge è ancora superiore alla media del mercato del settore.。

per quanto riguarda il sistema di recupero e detrazione della remunerazione della performance, già nel maggio 2022, le "linee guida per le società di intermediazione mobiliare per stabilire un robusto sistema di remunerazione" emesse dalla china securities association hanno chiarito che nel formulare i sistemi di remunerazione, le società di intermediazione mobiliare dovrebbero stabilire una rigorosa responsabilità meccanismo volto a migliorare la remunerazione. la forza vincolante del management, incluso ma non limitato alla cessazione del pagamento di bonus, indennità e altre remunerazioni, ricorsi e detrazioni, ecc., e il perseguimento delle responsabilità economiche interne per i dirigenti senior e le posizioni chiave e altro. personale interessato che viola leggi e regolamenti o comporta un'eccessiva esposizione al rischio per l'azienda. anche la "comunicazione del ministero delle finanze sull'ulteriore rafforzamento della gestione finanziaria delle imprese finanziarie statali" pubblicata nell'agosto 2022 prevede requisiti pertinenti.

da quest'anno sempre più società di intermediazione mobiliare hanno proposto di chiarire il meccanismo di recupero e detrazione degli stipendi e di applicarlo rigorosamente. tra le società di titoli quotate, china merchants securities, dongxing securities, hongta securities, bank of china securities, citic securities, industrial securities, everbright securities, ecc. hanno tutte menzionato questo requisito nei loro rapporti finanziari.

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correzione di bozze |wang yuelong

immagine di copertina: visual china (immagine e testo non c'entrano nulla)

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