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ge (femme), qui est directrice générale de l'unité commerciale de banque d'investissement d'une société de titres, a vu son salaire mensuel réduit de 100 000 yuans à 71 400 yuans par l'entreprise. dans le même temps, parce que le projet dont il était responsable avait été condamné à une amende par la supervision, la société a retenu les primes de ge pour d'autres projets. ge a ensuite intenté une action en justice, exigeant que l'entreprise paie la différence de salaire et les primes de projet totalisant 704 500 yuans, mais a finalement perdu le procès.

récemment, le china judgment documents network a divulgué un jugement de deuxième instance sur un conflit contractuel de travail.à en juger par les informations contenues dans le jugement, la société de valeurs mobilières impliquée est huaying securities et ge travaille pour l'entreprise depuis 12 ans.

le projet de banque d'investissement impliqué dans le litige entre les deux parties est longli biotechnology. longli biotechnology avait déjà été nommée par la commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières en raison d'une fraude systémique exceptionnelle et a été radiée de la liste en juillet 2020. huaying securities, ainsi que le cabinet comptable lixin et d'autres parties liées, ont été poursuivis en justice par plus d'un millier d'investisseurs, exigeant une compensation pour les pertes causées par les fausses déclarations de longli biotech. l'affaire en est encore aux premiers stades de la procédure judiciaire.

salaire mensuel réduit de 100 000 yuans à 70 000 yuans

une dirigeante d’une banque d’investissement poursuit son entreprise pour son salaire

selon judgment documents network, ge a rejoint une certaine entreprise le 1er mai 2011 et les deux parties ont signé un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er mai 2017. ge était initialement directeur général du département commercial. depuis février 2023, ge a travaillé dans le département de développement commercial d'une certaine entreprise.

le salaire standard de ge est de 100 000 yuans/mois depuis 2015, et sera ajusté à 102 000 yuans/mois en juillet 2022 et à 71 400 yuans/mois en novembre 2022.。

le 19 juin 2023, le contrat de travail entre les deux parties a pris fin.. le 16 juin 2023, ge a déposé une demande d'arbitrage auprès du comité xx.l'entreprise est tenue de payer la différence de salaire de 244 800 yuans de novembre 2022 à juin 2023 et la prime de projet de 459 700 yuans.. le comité d'arbitrage a par la suite décidé de mettre fin à l'audience. ge a refusé d'accepter la décision et a poursuivi le tribunal.

selon les informations divulguées dans le jugement, la société impliquée est huaying securities. le jugement a révélé queau cours du mandat de ge au sein de l'entreprise, il a été responsable de deux projets importants, à savoir la restructuration majeure des actifs de longli biotech et l'introduction en bourse d'andre, et a reçu des amendes réglementaires.。

le 2 juin 2021, huaying securities a publié la « décision sur la punition du personnel lié au projet majeur de réorganisation des actifs de longli biotech », informant qu'en raison du détournement illégal des fonds levés dans le cadre du projet,a décidé de retenir le bonus de ge de 127 300 yuans. le même jour, huaying securities a publié la « décision sur la sanction des départements et du personnel concernés de l'entreprise soumis aux mesures de surveillance des lettres d'avertissement », informant que le projet andli n'a pas strictement mis en œuvre les procédures d'approbation du projet, etc.a décidé d'engager un entretien de conformité avec ge et de retenir la prime de performance de ge de 20 000 rmb.。

pour résumer,huaying securities a décidé de déduire un total de 147 300 yuans du bonus de ge en raison de l’amende reçue pour le projet.. de là découle également le différend entre les deux parties.autrement dit, si le projet est soumis à des sanctions réglementaires, si l'entreprise peut obtenir le bonus de ge et si le bonus a été payé, si elle a le droit de le déduire des autres bonus du projet.. en outre, huaying securities a également réduit le salaire de ge en raison de l'incapacité à atteindre les objectifs d'évaluation convenus dans la lettre de responsabilité en matière de performance. les deux parties se demandent également si la réduction de salaire est raisonnable.

selon le jugement, en janvier 2022, ge a signé une lettre de responsabilité en matière de performance, qui stipulait les exigences de performance au cours de la période d'évaluation, notamment la réalisation de bénéfices départementaux et l'atteinte d'un certain revenu. si les objectifs d'évaluation ne sont pas atteints au cours de la période d'évaluation, l'entreprise prendra les mesures d'évaluation appropriées, y compris, mais sans s'y limiter, la dissolution de départements, la rétrogradation et la réduction de salaire, l'ajustement de poste, la démission de la partie b, la résiliation du contrat de travail, etc. en outre, les « mesures de déclaration, d'élimination et de responsabilité des risques et violations de conformité » de l'entreprise indiquent que les sanctions économiques comprennent la retenue des primes, l'ordre de restituer les primes, les réductions de salaire et les suspensions de salaire.

après que huaying securities ait réduit son salaire, ge a estimé que la décision de huaying securities de réduire son salaire n'était pas conforme au contrat de travail et aux réglementations du système de l'entreprise formulées conformément à la loi. dans le même temps, en novembre 2022, les revenus cumulés des projets gérés par ge étaient de 240 millions de yuans et le compte de la balance des paiements était positif de 184,6 millions de yuans. en octobre 2022, huaying securities a cité deux années de pertes (. un total de 2,9 millions de yuans) comme excuse. la décision d'informer ge de réduire son salaire de 30 % était illégale et déraisonnable.

en ce qui concerne les sanctions économiques imposées au projet, ge estime que huaying securities n'a pas fourni la base pour que la décision de sanctions économiques soit conforme à la loi sur les contrats de travail et au système d'entreprise formulé conformément à la loi, de sorte que les primes devraient être payées. . dans le même temps, les activités commerciales de l'équipe du projet andeli et l'inspection et l'émission de lettres d'avertissement par la commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières sont deux événements parallèles et ne se chevauchant pas. il n'y a aucune preuve prouvant que ge, en tant qu'entrepreneur et personne. en charge du projet, devrait être responsable du contrôle interne imparfait de huaying securities. responsable d'être averti.

cependant, le tribunal a estimé que, premièrement,en 2022, l'unité commerciale dans laquelle ge travaillait n'a pas réalisé de bénéfices et n'a pas non plus atteint les objectifs d'évaluation énoncés dans la lettre de responsabilité de performance. par conséquent, huaying securities a pris des mesures pour réduire le salaire de ge dans une fourchette raisonnable, conformément à l’accord contenu dans la lettre de responsabilité, ce qui n’était pas inapproprié.。

deuxièmement, le projet majeur de restructuration des actifs de longli biotech impliquait un détournement des fonds levés en violation de la réglementation. par conséquent, huaying securities a été supervisée et a émis une lettre d'avertissement. en tant qu'entrepreneur et responsable du projet, ge a la responsabilité d'examiner et d'approuver le processus et les documents du projet. par conséquent, la décision de huaying securities de retenir une partie du bonus de ge pour le projet est basée sur des faits et des réglementations.。puisque ge avait reçu une prime de plus de 2,6 millions de yuans pour le projet longli biology, huaying a décidé de retenir la prime de ge de 127 300 yuans pour le projet., est également raisonnable.

en fin de compte, le tribunal a décidé qu’il ne soutiendrait pas la demande de ge visant à modifier la peine de huaying securities afin de payer la différence de salaire de ge, et qu’il soutiendrait huaying securities à ne pas payer la prime retenue de ge.

les grands projets en charge qui ont fait l'objet de sanctions réglementaires

entreprise : après augmentation de salairesalairetoujours supérieur à la moyenne du marché

les informations publiques montrent que huaying securities est une coentreprise sino-britannique d'investissement en valeurs mobilières créée conjointement par la royal bank of scotland (ci-après dénommée rbs) et guolian securities (601456.sh/01456.hk). dans laquelle rbs détient huaying securities détient 33,3 % des actions et les 67,7 % restants sont détenus par guolian securities. la coopération entre les deux parties ne concerne que les activités de banque d'investissement. 2017,rbs a transféré toutes ses actions à guolian securities, et huaying securities est depuis devenue une filiale en propriété exclusive de guolian securities.

en juillet 2011, le premier projet d'introduction en bourse de huaying securities a été lancé.considéré comme le « stock n°1 de biocarburants »longli biotech a été lancé avec succès. moins de 9 ans plus tard,le 22 mai 2020, la bourse de shenzhen a annoncé la fin de la cotation des actions de longli biotech.la condition de radiation obligatoire pour que longli biotechnology déclenche la radiation est de trois années consécutives de pertes.。

aussi,en raison d'une fraude systémique exceptionnelle, longli biotechnology a également été citée comme un cas typique par la commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières.. selon une enquête menée par la commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières, de 2015 à 2017, longli biotech a supprimé des données financières, falsifié des documents comptables, etc., ce qui a entraîné une augmentation gonflée de près de 500 millions de yuans d'actifs, une réduction gonflée de passif de plus de 1,7 milliard de yuans et un bénéfice gonflé de près de 140 millions de yuans en 2015. en 2016, les actifs ont été faussement augmentés de près de 130 millions de yuans, les passifs ont été faussement réduits de plus de 2,8 milliards de yuans et les bénéfices ont été faussement augmentés de près de 250 millions de yuans. millions de yuans ; au premier semestre 2017, les passifs ont été faussement réduits de plus de 2,9 milliards de yuans et les bénéfices ont été faussement augmentés de près de 200 millions de yuans.

en janvier 2021, la commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières a rendu une « décision de sanction administrative » à l'encontre de 18 entités responsables, dont longli biotechnology et cheng shaobo. la commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières a ordonné à longli biotechnology d'apporter des corrections, a donné un avertissement et a imposé une amende de 600 000 yuans ; le représentant légal de longli biotechnology, ren, et le président de longli biotech, cheng shaobo, ont été condamnés à une amende totale de 1,5 million de yuans.

il convient de noter qu'en janvier 2020,le bureau de réglementation des valeurs mobilières du shandong a envoyé une lettre d'avertissement à huaying securities et les deux personnes responsables ont agi en tant que conseiller financier indépendant pour l'importante restructuration des actifs de longli biotech, et zhang guoyong et fan guangzheng ont été les (alors) conseillers financiers sponsors. du projet et a publié un rapport de supervision continue. le contenu n'est pas cohérent avec la situation réelle, certains travaux de diligence raisonnable ne sont pas standardisés et certains documents de travail sont incomplètement conservés.。

en novembre 2021, huaying securities a de nouveau été condamnée à une amende pour longli biology. le bureau de réglementation des valeurs mobilières du shandong a envoyé une lettre d'avertissement à huaying securities et aux deux agents de garantie. après enquête,huaying securities est le sponsor de l'introduction en bourse et de la cotation de longli biotechnology.yue yuanbinheen tant que représentant du sponsor, ge juanjuan n'a pas effectué les procédures de vérification adéquates avec diligence et responsabilité, et les avis émis contenaient de faux enregistrements et d'autres violations.。

aussi,créature dragon,huaying securities et d'autres parties liées ont également été poursuivies en justice par plus de 1 600 investisseurs, exigeant une compensation pour les pertes causées par les fausses déclarations de longli biotech.un total d'environ 916 millions de yuans。

concernant le projet d'introduction en bourse d'andre, en octobre 2020, huaying securities a reçu une lettre d'avertissement de la commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières. la lettre mentionnait qu'après enquête,huaying securities n'a pas appliqué strictement les procédures d'approbation de projet dans des projets tels que l'introduction en bourse et la cotation (ipo) de yantai northern andre juice co., ltd.。

andre a annoncé le 21 juin 2023 que huaying securities, en tant que sponsor de l'introduction en bourse de la société et de la cotation des actions a, avait initialement désigné mme ge juanjuan et mme yang huiquan comme représentantes du sponsor de la supervision continue de la société.en raison d'un ajustement du travail, la représentante du sponsor d'origine, mme ge juanjuan, ne sert plus de représentante du sponsor de supervision continue de l'entreprise.afin d'assurer le bon déroulement des travaux de surveillance continue de la société, huaying securities a décidé d'autoriser m. li jixiu à succéder à mme ge juanjuan en tant que représentant du sponsor de la surveillance continue de la société et de continuer à s'acquitter des obligations de surveillance continue.

mais,bien qu'il ait été puni par les régulateurs et que l'entreprise ait fait l'objet d'un litige, ge a quand même reçu plus de 2 millions de yuans de primes pour le projet de restructuration de longli biological.le bonus pour le projet d'introduction en bourse d'andré ne représente que la partie différée des 13 300 yuans restants et la subvention de supervision continue de 50 000 yuans qui n'ont pas encore été payés.

en outre, huaying securities a également déclaré que :après l’augmentation de salaire, le salaire de ge est toujours supérieur à la moyenne du marché du secteur.。

concernant le système de recouvrement et de déduction des rémunérations de performance, dès mai 2022, les « directives pour les sociétés de titres visant à établir un système de rémunération robuste » publiées par la china securities association indiquaient clairement que lors de la formulation des systèmes de rémunération, les sociétés de titres devraient établir une stricte responsabilité. mécanisme visant à améliorer la rémunération. la force contraignante de la direction, y compris, mais sans s'y limiter, la cessation du paiement des primes, indemnités et autres rémunérations, les recours et déductions, etc., et la poursuite des responsabilités économiques internes pour les cadres supérieurs et les postes clés et autres. personnel concerné qui viole les lois et réglementations ou expose l'entreprise à des risques excessifs. l'« avis du ministère des finances sur le renforcement ultérieur de la gestion financière des entreprises financières publiques » publié en août 2022 comporte également des exigences pertinentes.

depuis le début de cette année, de plus en plus de sociétés de valeurs mobilières proposent de clarifier le mécanisme de recouvrement et de déduction des salaires et de le mettre en œuvre strictement. parmi les sociétés de titres cotées, china merchants securities, dongxing securities, hongta securities, bank of china securities, citic securities, industrial securities, everbright securities, etc. ont toutes mentionné cette exigence dans leurs rapports financiers.

modifier|duan lian du bo du hengfeng

relecture |wang yuelong

image de couverture : visual china (l’image et le texte n’ont rien à voir avec cela)

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