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a ge (mujer), que se desempeña como gerente general de la unidad de negocios de banca de inversión de una firma de valores, la compañía le redujo el salario mensual de 100.000 a 71.400 yuanes. al mismo tiempo, debido a que el proyecto del que era responsable fue multado por la supervisión, la empresa retuvo las bonificaciones de ge de otros proyectos. luego, ge inició una demanda, exigiendo a la empresa que pagara la diferencia salarial y las bonificaciones del proyecto por un total de 704.500 yuanes, pero finalmente perdió la demanda.

recientemente, china judgment documents network publicó una sentencia de segunda instancia sobre una disputa contractual laboral.a juzgar por la información contenida en la sentencia, la firma de valores involucrada es huaying securities, y ge ha trabajado para la compañía durante 12 años.

el proyecto de banca de inversión involucrado en el litigio entre las dos partes es longli biotechnology. longli biotechnology fue nombrada anteriormente por la comisión reguladora de valores de china debido a un fraude sistémico excepcional y fue excluida de la lista en julio de 2020. huaying securities, junto con lixin accounting firm y otras partes relacionadas, han sido demandados por más de mil inversores, exigiendo una compensación por las pérdidas causadas por la tergiversación de longli biotech. el caso aún se encuentra en las primeras etapas del proceso legal.

salario mensual reducido de 100.000 yuanes a 70.000 yuanes

una ejecutiva de un banco de inversión demanda a una empresa por su salario

según judgment documents network, ge se unió a una determinada empresa el 1 de mayo de 2011 y las dos partes firmaron un contrato laboral de duración indefinida a partir del 1 de mayo de 2017. ge originalmente se desempeñó como gerente general del departamento comercial. desde febrero de 2023, ge trabajó en el departamento de desarrollo comercial de una determinada empresa.

el salario estándar de ge ha sido de 100.000 yuanes al mes desde 2015 y se ajustará a 102.000 yuanes al mes en julio de 2022 y a 71.400 yuanes al mes en noviembre de 2022.。

el 19 de junio de 2023 se rescindió el contrato laboral entre ambas partes.. el 16 de junio de 2023, ge solicitó arbitraje al xx comité.la empresa debe pagar la diferencia salarial de 244.800 yuanes entre noviembre de 2022 y junio de 2023 y la bonificación por proyecto de 459.700 yuanes.. posteriormente, el comité de arbitraje decidió dar por terminada la audiencia. ge se negó a aceptar la decisión y demandó al tribunal.

según la información revelada en la sentencia, la empresa involucrada es huaying securities. la sentencia reveló quedurante el mandato de ge en la empresa, fue responsable de dos proyectos importantes, a saber, la importante reestructuración de activos de longli biotech y la oferta pública inicial de andre, y recibió multas regulatorias.。

el 2 de junio de 2021, huaying securities emitió la "decisión sobre sanción al personal relacionado con el importante proyecto de reorganización de activos de longli biotech", informando que debido a la apropiación ilegal de fondos recaudados en el proyecto,decidió retener el bono de ge de 127.300 yuanes.. el mismo día, huaying securities emitió la "decisión sobre sancionar a los departamentos y al personal pertinentes de la empresa sujeta a medidas de supervisión de cartas de advertencia", informando que el proyecto andli no implementó estrictamente los procedimientos de aprobación del proyecto, etc.decidió iniciar una entrevista de cumplimiento con ge y retener la bonificación por desempeño de ge de 20 000 rmb.。

para resumir,huaying securities decidió deducir un total de 147.300 yuanes del bono de ge debido a la multa recibida por el proyecto.. de ahí también surgió la disputa entre las dos partes.es decir, si el proyecto está sujeto a sanciones regulatorias, si la empresa puede solicitar la bonificación de ge y, si la bonificación se ha pagado, si tiene derecho a deducirla de otras bonificaciones del proyecto.. además, huaying securities también redujo el salario de ge debido a que no se cumplieron los objetivos de evaluación acordados en la carta de responsabilidad de desempeño. las dos partes también discuten si la reducción salarial es razonable.

según la sentencia, en enero de 2022, ge firmó una carta de responsabilidad de desempeño, que estipulaba los requisitos de desempeño durante el período de evaluación, incluido el logro de ganancias departamentales y la consecución de un ingreso determinado. si los objetivos de evaluación no se logran durante el período de evaluación, la empresa tomará las medidas de evaluación que correspondan, incluidas, entre otras, la disolución de departamentos, degradación y reducción salarial, ajuste de puesto, renuncia de la parte b, rescisión del contrato laboral, etc. además, las "medidas para la presentación de informes, eliminación y rendición de cuentas de riesgos e infracciones de cumplimiento" de la empresa establecen que las sanciones económicas incluyen retener bonificaciones, ordenar la devolución de bonificaciones, reducciones salariales y suspensiones salariales.

después de que huaying securities recortó su salario, ge creyó que la decisión de huaying securities de recortar su salario no cumplía con el contrato laboral y las regulaciones del sistema de la empresa formuladas de acuerdo con la ley. al mismo tiempo, en noviembre de 2022, los ingresos acumulados de los proyectos gestionados por ge fueron de 240 millones de yuanes y la cuenta de la balanza de pagos registró una cifra positiva de 184,6 millones de yuanes. en octubre de 2022, huaying securities citó dos años de pérdidas (. un total de 2,9 millones de yuanes) como excusa. la decisión de notificar a ge que recortara su salario en un 30% fue ilegal e irrazonable.

en cuanto a las sanciones económicas impuestas al proyecto, ge cree que huaying securities no proporcionó la base para que la decisión de la sanción económica cumpliera con la ley de contrato laboral y el sistema empresarial formulado de conformidad con la ley, por lo que las bonificaciones deberían pagarse. . al mismo tiempo, las actividades comerciales del equipo del proyecto andeli y la inspección y emisión de cartas de advertencia por parte de la comisión reguladora de valores de china son dos eventos paralelos y no superpuestos. no hay evidencia que demuestre que ge, como contratista y persona. a cargo del proyecto, debería ser responsable del imperfecto control interno de huaying securities. responsable de ser advertido.

sin embargo, el tribunal sostuvo que, en primer lugar,en 2022, la unidad de negocio donde trabajaba ge no obtuvo ganancias ni completó los objetivos de evaluación establecidos en la carta de responsabilidad de desempeño. por lo tanto, huaying securities tomó medidas para reducir el salario de ge dentro de un rango razonable de acuerdo con el acuerdo en la carta de responsabilidad, lo cual no fue inapropiado.。

en segundo lugar, el importante proyecto de reestructuración de activos de longli biotech implicó una malversación de fondos recaudados en violación de las regulaciones. por lo tanto, huaying securities fue supervisada y emitió una carta de advertencia. como contratista y responsable del proyecto, ge tiene la responsabilidad de revisar y aprobar el proceso y los documentos del proyecto. por lo tanto, la decisión de huaying securities de retener parte del bono de ge por el proyecto se basa en hechos y regulaciones.。dado que ge había recibido una bonificación de más de 2,6 millones de yuanes por el proyecto longli biology, huaying decidió retener la bonificación de ge de 127.300 yuanes por el proyecto., también es razonable.

al final, el tribunal dictaminó que no apoyaría la solicitud de ge de cambiar la sentencia de huaying securities para pagar la diferencia en el salario de ge, y apoyaría a huaying securities para que no pagara la bonificación retenida de ge.

principales proyectos a cargo que estuvieron sujetos a sanciones regulatorias

empresa: después del aumento salarialsalarioaún más alto que el promedio del mercado

la información pública muestra que huaying securities es una empresa conjunta chino-británica de inversión en valores establecida conjuntamente por royal bank of scotland (en adelante, rbs) y guolian securities (601456.sh/01456.hk). en el que rbs posee huaying securities posee el 33,3% de las acciones y el 67,7% restante está en manos de guolian securities. la cooperación entre las dos partes solo involucra negocios de banca de inversión. 2017,rbs transfirió todas sus acciones a guolian securities y desde entonces huaying securities se ha convertido en una subsidiaria de propiedad total de guolian securities.

en julio de 2011, se lanzó el primer proyecto de ipo de huaying securities.considerada la “reserva de biocombustibles número uno”longli biotech se lanzó con éxito. menos de 9 años después,el 22 de mayo de 2020, la bolsa de valores de shenzhen anunció la terminación de la cotización de las acciones de longli biotech.la condición de exclusión obligatoria para que longli biotechnology active la exclusión de la lista es tres años consecutivos de pérdidas.。

también,debido a un fraude sistémico excepcional, la comisión reguladora de valores de china también nombró a longli biotechnology como un caso típico.. según una investigación de la comisión reguladora de valores de china, de 2015 a 2017, longli biotech eliminó datos financieros, falsificó documentos contables, etc., lo que resultó en un aumento inflado de casi 500 millones de yuanes en activos, una reducción inflada de pasivos de más de 1.700 millones de yuanes y una ganancia inflada de casi 140 millones de yuanes en 2015. en 2016, los activos aumentaron falsamente en casi 130 millones de yuanes, los pasivos se redujeron falsamente en más de 2.800 millones de yuanes y las ganancias aumentaron falsamente en casi 250. millones de yuanes; en el primer semestre de 2017, los pasivos se redujeron falsamente en más de 2.900 millones de yuanes y las ganancias aumentaron falsamente en casi 200 millones de yuanes.

en enero de 2021, la comisión reguladora de valores de china emitió una "decisión de sanción administrativa" a 18 entidades responsables, incluidas longli biotechnology y cheng shaobo. la comisión reguladora de valores de china ordenó a longli biotechnology que hiciera correcciones, dio una advertencia e impuso una multa de 600.000 yuanes. el entonces representante legal de longli biotechnology ren y el presidente de longli biotech, cheng shaobo, fueron multados con un total de 1,5 millones de yuanes.

vale la pena señalar que en enero de 2020,la oficina reguladora de valores de shandong emitió una carta de advertencia a huaying securities y las dos personas responsables actuaron como asesores financieros independientes para la importante reestructuración de activos de longli biotech, y zhang guoyong y fan guangzheng actuaron como (entonces) patrocinadores de los asesores financieros. del proyecto y emitió un informe de supervisión continua. el contenido no coincide con la situación real, algunos trabajos de diligencia debida no están estandarizados y algunos documentos de trabajo no se conservan por completo.。

en noviembre de 2021, huaying securities fue multada nuevamente por longli biology. la oficina reguladora de valores de shandong emitió una carta de advertencia a huaying securities y a los dos agentes de garantía. después de la investigación,huaying securities actúa como patrocinador de la oferta pública inicial y la cotización de longli biotechnology.yue yuan binhecomo representante del patrocinador, ge juanjuan no realizó procedimientos de verificación adecuados de manera diligente y responsable, y las opiniones emitidas contenían registros falsos y otras violaciones.。

también,criatura dragón,huaying securities y otras partes relacionadas también fueron demandadas por más de 1.600 inversores, exigiendo una compensación por las pérdidas causadas por la tergiversación de longli biotech.un total de aproximadamente 916 millones de yuanes.。

con respecto al proyecto de ipo de andre, en octubre de 2020, huaying securities recibió una carta de advertencia de la comisión reguladora de valores de china. la carta mencionaba que después de la investigación,huaying securities no implementó estrictamente los procedimientos de aprobación de proyectos en proyectos como la oferta pública inicial y la cotización (ipo) de yantai northern andre juice co., ltd.。

andre anunció el 21 de junio de 2023 que huaying securities, como patrocinador de la oferta pública inicial y la cotización de acciones a de la empresa, designó originalmente a las sras. ge juanjuan y yang huiquan como representantes de los patrocinadores de supervisión continua de la empresa.debido a ajustes laborales, la representante del patrocinador original, la sra. ge juanjuan, ya no se desempeña como representante del patrocinador de supervisión continua de la empresa.para garantizar el buen progreso del trabajo de supervisión continua de la empresa, huaying securities decidió autorizar al sr. li jixiu a suceder a la sra. ge juanjuan como representante patrocinadora de la supervisión continua de la empresa y continuar cumpliendo con las obligaciones de supervisión continua.

pero,aunque fue castigado por los reguladores y la empresa enfrentó un litigio, ge aún recibió más de 2 millones de yuanes en bonificaciones por el proyecto de reestructuración de longli biological.la bonificación por el proyecto de oferta pública inicial de andre es sólo la parte diferida de los 13.300 yuanes restantes y el subsidio de supervisión continua de 50.000 yuanes que aún no se han pagado.

además, huaying securities también declaró que,después del aumento salarial, el salario de ge sigue siendo más alto que el promedio del mercado de la industria.。

con respecto al sistema de recuperación y deducción de la remuneración por desempeño, ya en mayo de 2022, las "directrices para que las empresas de valores establezcan un sistema de remuneración sólido" emitidas por la asociación de valores de china dejaron en claro que al formular sistemas de remuneración, las compañías de valores deben establecer una responsabilidad estricta. mecanismo para mejorar la remuneración, la fuerza vinculante de la administración, que incluye, entre otros, el cese del pago de bonificaciones, asignaciones y otras remuneraciones, recursos y deducciones, etc., y la búsqueda de responsabilidades económicas internas para los altos ejecutivos y puestos clave y otros. personal relevante que viole leyes y regulaciones o cause que la empresa tenga una exposición excesiva a riesgos. el "aviso del ministerio de finanzas sobre el fortalecimiento adicional de la gestión financiera de las empresas financieras estatales" emitido en agosto de 2022 también contiene requisitos pertinentes.

desde principios de este año, cada vez más compañías de valores han propuesto aclarar el mecanismo de recuperación y deducción de salarios e implementarlo estrictamente. entre las empresas de valores que cotizan en bolsa, china merchants securities, dongxing securities, hongta securities, bank of china securities, citic securities, industrial securities, everbright securities, etc. han mencionado este requisito en sus informes financieros.

editar|duan lian du bo du hengfeng

corrección |wang yue long

imagen de portada: visual china (la imagen y el texto no tienen nada que ver)

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