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Kürzlich übernahm der Sicherheitsausschuss des Staatsrates die Federführung bei der Ausarbeitung der „Stellungnahmen zur Förderung der Einrichtung und Verbesserung des Belohnungsmechanismus für die interne Meldung versteckter Gefahren in Produktions- und Betriebseinheiten“ (im Folgenden als „Stellungnahmen“ bezeichnet).

Am 20. August hielt das Ministerium für Notfallmanagement eine thematische Pressekonferenz zum Thema „Meinungen“ ab. Der zuständige Verantwortliche des Ministeriums für Notfallmanagement erklärte bei dem Treffen, dass der interne Belohnungsmechanismus für die Berichterstattung Unternehmen dabei hilft, versteckte Probleme schnell zu entdecken und zu beseitigen wie möglich.

Aus früheren Daten und Basisumfragen geht hervor, dass die Mitarbeiter Bedenken haben und nicht bereit sind, Sicherheitsrisiken im Unternehmen zu melden. Interne Belohnungsmechanismen für die Berichterstattung werden sich auf die Lösung dieses Problems konzentrieren.

Am 20. August hielt das Ministerium für Notfallmanagement eine thematische Pressekonferenz ab.

Zielaufgaben:

Bis Ende 2025 müssen Produktions- und Geschäftseinheiten in verschiedenen Branchen und Bereichen vollständig aufgebaut und umgesetzt werden

Nandu-Reportern fiel auf, dass die „Meinungen“ die wichtigsten Inhalte des Berichts, den Arbeitsprozess der Überprüfung und Verarbeitung, die Quelle der Belohnungsgelder und Schutzmaßnahmen usw. abdeckten. Wie in den „Stellungnahmen“ klar dargelegt wird, gehören unsichere Verhaltensweisen von Personen zu den Hauptinhalten des Berichts, darunter Verstöße gegen Sicherheitsregeln und -vorschriften durch Mitarbeiter, Nichteinhaltung von Sicherheitsanweisungen in der Produktion, unsachgemäße Verwendung persönlicher Arbeitsschutzmittel durch das Managementpersonal; illegaler Befehl, unbefugte Änderung sicherer Prozesse und Betriebsabläufe, Weisung von Arbeitskräften ohne Sicherheitsschulung oder Personal ohne entsprechende Qualifikation zur Arbeit usw.

In den „Stellungnahmen“ wurden die Ziele und Aufgaben der beiden Phasen klargestellt: Bis Ende Juni 2025 sollen 14 Schlüsselindustrien, darunter Kohlebergwerke, Nichtkohlebergwerke, gefährliche Chemikalien, Feuerwerkskörper und Böller, Bauwesen, Transport, Gas, Industrie und Handel, und zivile Sprengstoffe. Produktions- und Geschäftseinheiten in verschiedenen Bereichen, einschließlich unterteilter Bereiche, müssen vor Ende 2025 einen internen Belohnungsmechanismus für die Berichterstattung einrichten und implementieren. Produktions- und Geschäftseinheiten in anderen Industriebereichen müssen ihn vollständig einrichten und implementieren. Li Haowen, Direktor der Abteilung für Vermessung und Statistik des Ministeriums für Notfallmanagement, sagte bei dem Treffen, dass Orte mit Bedingungen die zweistufigen Aufgaben gleichzeitig vorantreiben können.

Li Haowen sagte, dass der Belohnungsmechanismus für die interne Berichterstattung eine innovative Errungenschaft sei, die in den letzten Jahren von einigen Orten und Unternehmenseinheiten erforscht wurde und dabei helfe, einen positiven Zyklusmechanismus von der Entdeckung und Meldung von Unfallgefahren über die Überprüfung und Beseitigung bis hin zur Belohnungsförderung zu schaffen. Das Büro des Sicherheitsausschusses des Staatsrates und das Ministerium für Notfallmanagement haben diese Angelegenheit untersucht und untersucht und ausführlich Meinungen der Basis eingeholt.

Li Haowen stellte vor, dass es im Hinblick auf die Überwachung der Sicherheitsproduktion eine legalisierte abteilungsbezogene Strafverfolgungsaufsicht, eine sozialisierte Massenberichterstattungsaufsicht und eine marktorientierte Aufsicht über Versicherungsagenturen gibt. Er ist davon überzeugt, dass die Hinzufügung der Berichterstattung und Überwachung der Mitarbeiter des Unternehmens das Überwachungssystem für die Sicherheitsproduktion weiter verbessert hat und eine größere Rolle bei der Förderung der Sicherheitsproduktionsarbeit des Unternehmens spielen wird.

Wie lässt sich das Problem der „Unwilligkeit“ der Unternehmen und der „Wagemut“ der Mitarbeiter lösen?

Unternehmen sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter zu ermutigen, versteckte Probleme zu melden und Belohnungen und Ehrungen bereitzustellen

Im Vergleich zu früheren Belohnungen für die Sicherheitsproduktionsberichterstattung weist der Belohnungsmechanismus für die interne Berichterstattung offensichtliche Innovationen und Durchbrüche auf. „Obwohl es nur einen Wortunterschied zwischen Berichterstattung und Berichterstattung gibt, ist der Unterschied sehr offensichtlich.“

Li Haowen führte aus, dass die meisten Mitarbeiter an vorderster Front der Produktions- und Betriebseinheiten stehen und den Komfort und Vorteil haben, verborgene Unfallgefahren so schnell wie möglich zu entdecken und zu melden. Darüber hinaus werden Berichte mit Berichten verglichen, die von staatlichen Regulierungsbehörden analysiert, übertragen und überprüft werden müssen. Durch den Eintritt in den Ermittlungs- und Meldeprozess wird der Bearbeitungsprozess des Unternehmens komfortabler und schneller, Probleme können sofort behoben und versteckte Gefahren beseitigt werden.

Den Daten zufolge sind Unternehmensmitarbeiter jedoch nicht sehr bereit, versteckte Probleme in ihren Unternehmen zu melden, und die Ergebnisse sind nicht ideal. Li Haowen gab bekannt, dass von Januar bis Juli dieses Jahres landesweit 275.000 Produktionssicherheitsberichte eingegangen seien, von denen 158.000 überprüft wurden, was einer Überprüfungsrate von 57,8 % entspricht. Durch Folgeanalysen und Vergleiche stellte die Abteilung für Notfallmanagement fest, dass die meisten dieser Berichte aus öffentlichen Berichten stammten, wobei der Anteil der Berichte von Unternehmensmitarbeitern sehr gering war und ignoriert werden kann.

Auf dieser Grundlage kann sich das interne Meldesystem auf die Lösung des Problems der „Unwilligkeit“ der Unternehmen und der „Mutsamkeit“ der Mitarbeiter konzentrieren.

Li Haowen führte aus, dass das Unternehmen nach Überprüfung des Berichts wahrscheinlich mit Strafen durch die Strafverfolgungsbehörden rechnen muss und dass das Meldesystem eine interne Lösung für interne Probleme darstellt, die nicht nur die Meldung und Bestrafung durch Regulierungs- und Strafverfolgungsbehörden vermeidet, sondern auch sicherstellt Ich hoffe, die Sicherheit des Unternehmens zu sehen.

„Sie sagten, wenn wir es melden würden, würden wir uns Sorgen machen, dass wir keine gute Zeit im Unternehmen haben würden.“ In einer früheren Umfrage der Notfallmanagement-Abteilung sagten einige Mitarbeiter des Unternehmens dies einmal. Li Haowen sagte, dass das Meldesystem angesichts dieses Problems von den Unternehmen verlangt, ihre Mitarbeiter zu ermutigen, versteckte Probleme zu melden, und den meldenden Mitarbeitern Belohnungen und Ehrungen zu gewähren. Li Haowen glaubt, dass dadurch die Sorgen der Mitarbeiter zerstreut werden können.

In den „Stellungnahmen“ heißt es: „Stärkt den Schutz der legitimen Rechte und Interessen von Mitarbeitern in Produktions- und Geschäftseinheiten, die Unfallgefahren melden. Unter Berücksichtigung der tatsächlichen Bedingungen werden Einheiten und Personen, die bei der Meldung von Unfallgefahren gute Leistungen erbracht haben, in ihrer Leistung gefördert.“ Beurteilung, Exzellenzbewertung und Personalbelohnung.“ , Beförderung und andere Aspekte werden gegeben und Anreize und Anleitung werden gestärkt.“

Wie kann die Umsetzung gefördert werden?

Optimieren Sie die Methoden der Sicherheitsüberwachung und integrieren Sie Umsetzungseffekte in die jährliche Sicherheitsbewertung und Inspektionen der Produktion

Li Haowen sagte, dass die tatsächliche Umsetzung von Belohnungen durch Unternehmen der Schlüssel dazu sei, die Begeisterung der Mitarbeiter für die Berichterstattung zu wecken. Er sagte, dass Unternehmen sich an den Grundsatz „Kleine Risiken, kleine Probleme, kleine Vorteile; große Risiken, große Probleme, große Vorteile“ halten sollten und dies mit großer Begeisterung tun sollten. Je dichter die Atmosphäre, desto besser die Wirkung.

Li Haowen betonte, dass das Meldesystem in den Werkstattteams des Unternehmens implementiert werden müsse. „Wenn der Werkstattleiter oder Teamleiter es für peinlich und beschämend hält, dass Mitarbeiter Probleme auf ihrem ‚Drittel-Acker‘ offenlegen, wird dieser Mechanismus nicht funktionieren und es wird offene Unterstützung und verdeckte mangelnde Unterstützung geben.“ Als Reaktion darauf sagte Li Haowen: Das Unternehmen sollte Werkstattteams loben und belohnen, die bei der Berichterstattung gute Arbeit geleistet haben, ihre Begeisterung steigern und vermeiden, interne Berichte in interne Whistleblowing umzuwandeln.

Li Haowen sagte, dass mit der Einrichtung und Verbesserung des internen Meldesystems das Notfallsystem gleichzeitig auch die Methode der Sicherheitsüberwachung optimieren müsse. Im Mittelpunkt der Optimierungsarbeit steht die Frage, wie die Begeisterung und Initiative von Unternehmen maximiert werden kann. Wenn beispielsweise in einem Unternehmen ein gemeldetes Problem oder eine versteckte Gefahr entdeckt wird, werden die Regulierungs- und Strafverfolgungsbehörden nach der Inspektion und Entdeckung keine Strafen gemäß den einschlägigen Vorschriften verhängen und professionelle Kräfte organisieren, um die erforderliche Anleitung vor Ort bereitzustellen Unternehmen, um dem Unternehmen bei der Lösung von Problemen zu helfen.

Die Provinz Liaoning verfügt über bahnbrechende Erfahrungen bei der Förderung der Einrichtung eines Belohnungsmechanismus für die interne Meldung von Unfallgefahren in Produktions- und Betriebseinheiten. Bei dem Treffen beantwortete Li Yong, Direktor der Abteilung für Notfallmanagement der Provinz Liaoning, eine Frage eines Nandu-Reporters und sagte, dass die Provinz Liaoning die Umsetzung dieses Systems fördern und es in die jährlichen Bewertungsindikatoren der Provinzabteilungen und Gemeinden integrieren werde. und überwachen und inspizieren Teams und Strafverfolgungsinspektionen auf allen Ebenen in der Provinz. Während des Überwachungs- und Inspektionsprozesses des Teams fordern und leiten wir das Unternehmen, das interne Berichtssystem einzurichten und zu verbessern.

In der Stellungnahme heißt es außerdem: „Ab 2025 werden der Belohnungsmechanismus und die Umsetzungsergebnisse für die interne Meldung von Unfallgefahren in Produktions- und Betriebseinheiten etabliert und verbessert und in die jährliche Sicherheitsbewertung und -inspektion der Produktion einbezogen.“ dass übergeordnete Regierungen interne Berichte von untergeordneten Regierungen bewerten müssen. Organisation und Umsetzung des Mechanismus.

Interview und Text: Nandu-Reporter Wang Sen aus Peking