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Text|Wen Dao Business Academy

Dong Yuhui ging alleine und Yu Minhong schien auch nicht glücklich zu sein.

Zusammen mit dem von Hehui Peer erzielten Gewinn von mehr als 100 Millionen, der auf mehr als 70 Millionen Yuan geschätzt wurde, verpackte Yu Minhong ihn an Dong Yuhui.

Nachdem Yu Minhong 200 Millionen Yuan ausgegeben hatte, fühlte er sich nicht schwer, sondern hatte das Gefühl, von einer riesigen Last befreit worden zu sein.

Der kleine Essay-Aufruhr, der Handy-Wurf-Vorfall, Oriental Screening wurde ausgesetzt, Sun Dongxu ging, Dong Yuhuis Interesse an der Live-Übertragung ließ nach und er hatte kein Interesse ...

Das Ende der Geschichte ist bereits geschrieben. Yu Minhong wählte den ehrenvollsten Abschied.

01 In New Oriental wagt es jeder, mit Lao Yu an den Tisch zu klopfen

Der Protagonist dieses Artikels ist nicht der beliebte König Dong Yuhui. Aber es war Yu Minhong, der sich nicht traute, ein Wort zu sagen, als Mitarbeiter auf den Tisch schlugen, aber er musste trotzdem lächeln und ihm eine Gehaltserhöhung geben.

In den letzten 30 Jahren war er immer so: über alte Gefühle nachdenken und Kompromisse suchen.

Eines Tages im Oktober 1996 waren Yu Minhong und Xu Xiaoping so aufgeregt, dass sie die ganze Nacht wach blieben, weil ihr alter Klassenkamerad Wang Qiang zustimmte, mit ihnen ein Unternehmen zu gründen.

Yu Minhong, der früh am Flughafen ankam, holte den Fahrer mit Blumen ab, um Wang Qiang zu überraschen. Unerwartet warnte Wang Qiang Yu Minhong, als er auftauchte: „Wenn ich dich eines Tages übertreffe, alter Yu, wirst du mich dann immer noch so willkommen heißen?“

Ein leicht verlegener Yu Minhong sagte nur: „Ich werde dich zum Millionär oder Multimillionär machen, wenn ich zurückkomme.“

Damals gab Wang Qiang seinen Job mit einem Jahresgehalt von einer Million auf, und man kann sich den Druck vorstellen, der auf Yu Minhong lastete. Um Geld zu verdienen und es schneller zu verteilen, beschloss Yu Minhong, eine groß angelegte Vertragsstrategie umzusetzen, die es ihnen tatsächlich ermöglichte, unabhängig zu arbeiten und unter dem Banner von New Oriental Geld zu verdienen.

Das neue Geschäft, das Wang Qiang zugewiesen wurde, war der mündliche Englischunterricht. Wang Qiang wuchs von einem Dutzend Studenten in der ersten Periode auf mehr als 500 Studenten in der zweiten Periode.

Xu Xiaoping ist verantwortlich für die Studienberatung im Ausland und die Einwanderungsberatung. Als Xu Xiaoping dem Trend des Auslandsstudiums folgte, sagte er sich, dass „der Geldbetrag unerträglich ist“.

Ursprünglich bestand Yu Minhong darauf, dass jede Abteilung nur 15 % der Gebühren für die Anmietung von Büros und die Förderung der Einschreibung erhebt. Später stellte er jedoch fest, dass bei der Addition der verschiedenen Ausgaben mindestens 35 % der Ausgaben für den Betrieb erforderlich waren. Aber für das ursprüngliche Versprechen entschied er sich, es selbst zu tragen.

Fünf Jahre später stieg der Jahresumsatz von New Oriental von über 10 Millionen im Jahr 1996 auf über 200 Millionen.

Aber Yu Minhongs größeres Ziel ist es nicht, Geld zu verdienen, sondern an die Börse zu gehen. Yu Minhong gründete ein formelles Unternehmen und richtete einen Vorstand ein. Er hält 45 % der Anteile und Wang Qiang und Xu Xiaoping halten jeweils 10 %. Mit diesem Ergebnis sind alle zufrieden, allerdings bleibt das Geld der Partner im Unternehmen und kann nicht wie bisher mit nach Hause genommen werden.

Bei der ersten Vorstandssitzung schlug Xu Xiaoping Yu Minhong auf den Tisch: „Sie wissen nicht, wie man eine Sitzung abhält!“ Der Grund, warum die beiden Parteien einen großen Streit hatten und sich trennten, war einfach und realistisch: Die Börsennotierung des Unternehmens war weit weg, und sie hatten weniger Geld.

Nicht nur die Partner, sondern auch in den 31 Jahren seit der Gründung von New Oriental, insbesondere in der Anfangszeit des Unternehmens, schlugen Mitarbeiter oft mit Yu Minhong auf den Tisch oder hoben den Tisch sogar an. Denn in den meisten Fällen wird Yu Minhong den Spieß nicht umdrehen und es wird keine schwerwiegenden Konsequenzen geben.

Yu Minhong gab auch zu: „Ich habe es nie gewagt, einen Tisch umzudrehen. Nachdem die New Oriental-Leute den Tisch für mich fotografiert hatten, konnte ich nur dasitzen und ihn dumm ansehen und ihm am nächsten Tag einen kleinen Bonus geben.“ . "

Yu Minhong kann tolerieren, dass Mitarbeiter den Spieß umdrehen, und natürlich gibt es ein Element der Beschwerde. Aber es geht mehr darum, über das Geschäft nachzudenken, die eigenen Mängel zu erkennen und die Vorschläge anderer Menschen anzunehmen.

Yu Minhong erstellte eine Statistik: „Meine eigene Entscheidungsgenauigkeit beträgt nur 40 %, aber die Entscheidungsgenauigkeit von New Oriental liegt bei 80 %, und der Anstieg um 40 % ist darauf zurückzuführen, dass diese Leute auf den Tisch schlagen.“

„Am Anfang waren es Wang Qiang und Jahre jünger als ich, und sie können immer noch Fotos machen ...“

Dies gilt umso mehr für Dong Yuhui.

Dong Yuhui war begeistert, als er zum ersten Mal Waren in einer Live-Übertragung verkaufte, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Doch nachdem er berühmt wurde, hat Dong Yuhuis Interesse daran, Waren per Live-Streaming zu verkaufen, stark abgenommen.

Wie er selbst sagte: „Als Gelehrter mag ich es am meisten, künstlerisch zu sein, über Bücher zu sprechen und Kultur vorzustellen. Ich habe den Auftritt eines Verkaufsmoderators schon immer nicht gemocht.“

Als Yu Minhong dies sah, kümmerte er sich um Dong Yuhuis Gefühle und versuchte sein Bestes, um seine Arbeit und seine Interessen für ihn in Einklang zu bringen.

Oriental Selection hat für Dong Yuhui einige Promi-Dialoge, Kultur- und Tourismusbesuche und andere Aktivitäten maßgeschneidert, die humanistischer sind als Live-Übertragungen.

Diese Veränderungen haben den Ruf von Dong Yuhui gestärkt, ihn aber auch resistenter gegen den Verkauf von Waren durch Live-Übertragungen gemacht. Dies ist auch ein wichtiger Grund, warum Yu Minhong und Dong Yuhui sich nun getrennt haben.

Yu Minhong half Dong Yuhui bei der Beantwortung einer Frage, aber er fügte sich selbst ein Problem hinzu: Dong Yuhui konnte nicht behalten werden.

Abschließend kam Yu Minhong einmal zu dem Schluss: „Oberflächlich betrachtet scheine ich jeden Tag Probleme zu lösen, aber alle Probleme können auch von mir selbst verursacht werden.“

Er kann nicht nur andere tolerieren, Yu Minhong kann sogar akzeptieren, dass er nicht der Vorsitzende ist.

Da er immer Streit mit Wang Qiang und Xu Xiaoping hatte, dachte Yu Minhong über einen Weg nach: Wang Qiang und Xu Xiaoping sollten sich als Vorsitzende abwechseln. Unerwarteterweise hielten die beiden es nicht mehr aus, nachdem sie zwei Monate lang zusammengearbeitet hatten, also mussten sie Yu Minhong zurück einladen.

Aber andererseits war Yu Minhong in Fragen des Prinzips und des Endergebnisses nie nachgiebig.

Im Jahr 2006 schlug Yu Minhong in einem äußerst seltenen Ereignis den Tisch, was direkt zum Abgang von Xu Xiaoping beitrug.

Der Grund für die Angelegenheit war, dass Xu Xiaoping die geplante Vorlesung für 10.000 Studenten aufgegeben hatte. Dieser Vorfall berührte Yu Minhongs Fazit: „Entweder Xu Xiaoping geht, oder ich gehe!“ Am Ende stimmten die Vorstandsmitglieder ab und Xu Xiaoping wurde eliminiert.

02 Er wurde als Schwacher geboren und hat mehr als 200 Unternehmer gefördert

Yu Minhongs Charakter könnte mit seiner Wachstumserfahrung zusammenhängen.

Der schüchterne Yu Minhong hat einen sehr unpassenden Spitznamen – „Tiger“. Seine Mutter, Li Bamei, verdient den Titel „Tigermutter“.

Li Bamei hat Yu Minhong seit ihrer Kindheit streng diszipliniert. Yu Minhong, der einen Fehler gemacht hatte, zitterte, als er Li Bameis erhobenen Blick sah. Das ist keine Panikmache. Yu Minhong wurde seit seiner Kindheit ständig mit „Knieen“ bestraft, oft eine halbe Stunde lang.

Erst im Jahr 2000, als Yu Minhong 38 Jahre alt war, wurde er von dieser Strafe befreit.

Hier eine kleine Episode. Es heißt, dass Yu Minhong, als er sein Unternehmen gründete, weitgehend auf die Unterstützung seiner Verwandten angewiesen war: Sie brauchten Geld und Menschen. Aus diesem Grund besetzten diese Angehörigen in der Anfangszeit wichtige Führungspositionen und sorgten für ein internes Chaos.

Yu Minhongs Worte, um sie zu vertreiben, erreichten seine Lippen und er schluckte sie herunter.

Als Wang Qiang und Xu Xiaoping sahen, dass es kein Ergebnis gab, begannen sie, Yu Minhong „den Palast aufzuzwingen“: „Wenn das so weitergeht, kann New Oriental nicht bleiben.“ Weder dieser Schwager noch diese Schwester werden die Familienmitglieder gehen lassen , oder wir beide werden zurücktreten.

Wang Qiang und Xu Xiaoping ermutigten Yu Minhong, hart zu sein, aber Yu Minhong fiel erneut auf die Knie.

Seine frühen Wachstumserfahrungen hatten einen unwiderruflichen Einfluss auf Yu Minhongs Charakter. Vor allem im späteren Studium und Beruf.

Yu Minhong dachte einmal kurzerhand über sich selbst nach: „Ich bin ein sehr feiger Mensch. Bis heute ist Feigheit oder Resignation eines meiner Merkmale. Als ich ein Kind war, war meine Mutter relativ stark. Egal, ob es gerechtfertigt war oder nicht, Ich würde mich allem unterwerfen. Später entwickelte ich einen toleranten Charakter.

Aber es sind Yu Minhongs Feigheit und Toleranz, die New Oriental zu einer gewissen Größe gemacht haben.

Im Jahr 1996 betrug der Umsatz von New Oriental nur mehr als 10 Millionen RMB. Im Jahr 2001 überstieg der Umsatz von New Oriental 200 Millionen RMB, und es gab eine große Anzahl von Millionären in den Zwanzigern und Dreißigern.

In den folgenden 20 Jahren wurde New Oriental nicht nur zur Whampoa-Militärakademie in der Bildungs- und Ausbildungsbranche, sondern brachte auch eine große Anzahl von Unternehmern und Unternehmern in die Investmentgemeinschaft und das MCN ein.

Yu Minhong zählte einmal, dass mehr als 200 Menschen, die bei New Oriental gearbeitet haben, gute Unternehmen aufgebaut haben. Sogar die beiden Leibwächter von Yu Minhong machten sich auf den Weg, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Der eine gründete ein Agrarunternehmen und der andere ein Grünland-Resort.

Xu Xiaoping und Wang Qiang, die New Oriental kennenlernten, gründeten 2011 gemeinsam mit Sequoia ZhenFund. Xu Xiaoping hat sukzessive in namhafte Unternehmen wie Century Jiayuan, Jumei Youpin, Ehang UAV und Miya Baby investiert.

Wang Qiang fungiert als „Dekan des Enterprise Soul Research Institute“, um Menschen dabei zu helfen, die wahre Bedeutung von Unternehmen aus einer philosophischen und humanistischen Perspektive zu erforschen. Im Jahr 2014 war Wang Qiang außerdem Vorsitzender von Together Education Technology, bis Together Education 2020 an die Börse ging.

Die Geschichte von Luo Yonghao ist noch spannender. Nach zwei gescheiterten Versuchen, an der New Oriental zu unterrichten, wurde er mit der dritten Chance, die ihm Yu Minhong gab, Lehrer an der Beijing New Oriental School.

Aufgrund seines humorvollen Unterrichtsstils ist Luo Yonghao bei Schülern äußerst beliebt. Witze aus seinen Vorträgen wurden auch online veröffentlicht, bildeten „Lao Luos Zitate“ und wurden zur ersten Generation von Internet-Prominenten.

Danach zerstörte Lao Luo Siemens-Kühlschränke und schuldete durch die Herstellung von Hammer-Handys Schulden in Höhe von 600 Millionen. Es gelang ihm schließlich, die Schulden durch die Mitnahme von Waren zurückzuzahlen.

Noch umstrittener ist Li Xiaolai, der fast zeitgleich mit Luo Yonghao zu New Oriental kam.

Im Jahr 2013 gründete Li Xiaolai den Bit Fund, der sich auf Angel-Investitionen in Internet- und Bitcoin-bezogenen Bereichen konzentriert.

Bald wurde er vom Wall Street Journal als „die Person mit den meisten Bitcoins in China“ bezeichnet und wurde zum wahren „Bitcoin-reichsten Mann“.

Im Jahr 2018 sprach Li Xiaolai in einer Aufnahme davon, seinen Status als Internet-Berühmtheit und seine Konzepte zu nutzen, um das „Schneiden von Lauch“ zu übertreiben, und veröffentlichte sogar ein Buch mit dem Titel „Die Selbstkultivierung von Lauch“. Dies machte es einst umstritten.

Im Vergleich zu den Unternehmern, die aus New Oriental kamen und sich weiterhin intensiv in der Bildungs- und Ausbildungsbranche engagierten, gibt es mehr, häufigere und erfolgreichere Unternehmer. Unternehmer, vertreten durch Chen Xiangdong, Gründer von Gaotu, Liu Chang von Together Education, Sha Yunlong von Puxin Education und Hu Min von New Channel Education, wurden einst zur tragenden Säule der „Bildungs- und Ausbildungsindustrie“ Chinas und erzielten nacheinander große Erfolge.

Im Juni 2018 wurde Puxin Education an der New Yorker Börse notiert. Im Dezember 2020 wurde Education Together an der Nasdaq notiert. Ebenfalls um das Jahr 2020 übertraf der Marktwert von GSX einmal den von New Oriental.

Wenn sie sich versammeln, sind sie wie ein Feuer, aber wenn sie sich zerstreuen, entzünden sie ein Präriefeuer. Eine Zeit lang wurde New Oriental zur Whampoa-Militärakademie in der Bildungs- und Ausbildungsbranche, und Yu Minhong wurde der wohlverdiente Rektor.

03 40.000 New Oriental-Leute wollen arbeiten und werden für kurze Zeit mit Hui gehen

Aber das Feuer der Bildung und Ausbildung kommt und geht noch schneller.

Im Juli 2021 verschlechterte sich die Situation, die nationale Richtlinie zur „doppelten Reduzierung“ wurde umgesetzt und die Online-Bildung der K12-Klasse wurde fast ausgelöscht. Nehmen wir als Beispiel New Oriental: 90 % seines Marktwerts verschwanden über Nacht, die Einnahmen gingen um 80 % zurück und Dutzende Milliarden an Vermögenswerten wurden vernichtet.

Nachdem Yu Minhong 20 Milliarden Yuan ausgegeben hatte, um Studiengebühren zu erstatten, die Gehälter Zehntausender Angestellter abzubezahlen und 80.000 Sätze Schreibtische und Stühle an ländliche Schulen im ganzen Land zu spenden, dachte er einmal darüber nach, aufzuhören: „Ich möchte aufhören, Neues zu machen.“ Ganz orientalisch. Obwohl New Oriental noch einiges zu bieten hat, bin ich 60 Jahre alt.

Ja, Yu Minhong ist nicht mehr jung. Von da an hoffte Yu Minhong in seiner Rede an der Peking-Universität, dass er „ein Unsterblicher“ werden könne. Yu Minhong erwähnte ein paar Dinge, die er am liebsten tun würde:

Die eine besteht darin, wie Meister Hongyi oder Xu Xiake um die Welt zu reisen. Die zweite besteht darin, die guten Bücher, die sie gelesen haben, mit den Menschen im ganzen Land zu teilen. Die dritte besteht darin, eine Farm zu bauen und ein wohlhabendes Leben in einem Paradies wie Tao Yuanming zu führen.

Aber die Leute bei New Oriental sind mit dieser Wahl nicht einverstanden. Sie sagten: „Alter Yu, du kannst in Rente gehen, aber wir können nicht. Wir haben immer noch 40.000 bis 50.000 Leute … also mach weiter so.“

Yu Minhong, 60, machte sich erneut selbstständig. Daraus entstand die bekannte Oriental Selection.

Im Jahr 2023 wird der Nettoumsatz von Oriental Selection im Vergleich zum Vorjahr um 651,0 % auf 4,5 Milliarden Yuan steigen, und der Nettogewinn aus der laufenden Geschäftstätigkeit wird 970 Millionen Yuan betragen, was eine Trendwende gegenüber einem Nettoverlust von 71 Millionen Yuan im Vorjahr darstellt Fiskaljahr.

Mit „Oriental Selection“ gab Yu Minhong sich selbst und den neuorientalischen Menschen eine gute Erklärung.

Wir alle kennen die Geschichte danach, bis sich Dong Yuhui gestern trennte. Davon betroffen fiel der Aktienkurs von Oriental Selection am 26. Juli um 20 %.

Dongfang Selection hat wieder seinen kritischsten Moment erreicht.

Doch im Vergleich zu 2021 sind die Herausforderungen dieses Mal andere. Wenn 2021 für New Oriental eine strategische Zerstörung bedeutet, ist heute höchstens eine taktische Niederlage.

Im Jahr 2021 ist alles ruiniert, aber New Oriental behält seine Kerntalente. Das Kernstück von Oriental Selection – Yu Minhong und sein Team – existiert auch heute noch.

Allerdings wird Yu Minhong unweigerlich erneut eine Prüfung aus Eis und Feuer erleben.

04 Yu Minhongs Welt ist „unbesiegbar“

Zhou Chenggang, CEO von New Oriental, hat ein gutes Sprichwort: „Yu Minhong hat sich einfach ein Loch gegraben, ist hineingesprungen, hineingesprungen und wieder hinausgeklettert und hat gesagt: Schaut alle, seht euch an, wie großartig ich bin, ich bin aus dem Loch geklettert.“ Es stellte sich heraus, dass er das Loch selbst gegraben hatte.

Ja, Yu Minhong ist dafür verantwortlich, Dong Yuhui gehen zu lassen. Der größte Teil dieses Lochs wurde von Yu Minhong selbst gegraben.

Aber wie Zhou Chenggang sagte, vielleicht kann Yu Minhong immer noch aus der Grube klettern!

Obwohl Yu Minhong sich selbst sagte, dass er sich im Alter von 62 Jahren nicht mehr auf die tägliche Arbeit einlassen wollte und noch weniger bereit war, sich auf Interessenkonflikte, Widersprüche und Streitigkeiten einzulassen, sollte er „feenhaft“ sein ".

Er betonte aber auch, dass man, wenn man sich einmal auf den Weg zur Unternehmensgründung oder zum Führen eines Unternehmens begibt, selten unversehrt davonkommt.

„Solange Sie unterwegs sind, werden Sie immer unterwegs sein, und Sie sollten es als Ehre betrachten, auf der Straße zu sterben. Ich denke, der Geist von Unternehmern sollte derselbe sein wie der Geist von Generälen auf antiken Schlachtfeldern.“ . Ein General wird in hundert Schlachten sterben und ein starker Mann wird in zehn Schlachten sterben.“ „Damals.“

Wie ein Kommentator sagte: „Selbst wenn alle gehen, ist Yu Minhong immer noch der Pate und kann die Eastern Selection immer noch tragen.“

Wir können die Zukunft nicht vorhersagen, aber aus den letzten Jahrzehnten von Yu Minhong scheinen wir ein wenig Zuversicht schöpfen zu können.

Im Yu Minhong North Lecture Hall im März dieses Jahres teilte Yu Minhong mehrere Einblicke in die Führung eines Unternehmens:

Nutzen Sie zunächst sich selbst und andere. Zweitens: Symbiose und Win-win-Situation. Drittens versuchen Sie, so weit wie möglich „unbesiegbar“ zu sein. Viertens: Bleiben Sie auf dem richtigen Weg. Fünftens: Tun Sie, was Ihnen wirklich gefällt.

Vom ersten bis zum dritten drückte Yu Minhong eigentlich nur eine Bedeutung aus, die darin besteht, „freundlich zu anderen zu sein und harmonisch zu sein, ohne anders zu sein“.

In den 31 Jahren von New Oriental hat New Oriental Partnerschaftsturbulenzen, Börsenturbulenzen, Turbulenzen bei Muddy Waters-Firmenangriffen, Turbulenzen bei der Doppelreduktion, einen Oriental Selection-Vorfall und den Abgang von Dong Yuhui erlebt ...

Yu Minhongs Entscheidung bestand darin, seinen Kollegen zu erlauben, sich hinzusetzen, feige und integrativ zu bleiben, Mitarbeiter zu ermutigen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen und andere zu erreichen, und Dong Yuhui sogar vergeblich „Walking with Hui“ zu geben.

Man kann sagen, dass Yu Minhong nicht rücksichtslos genug oder sogar ein bisschen feige ist, aber man kann seinen guten Willen nicht auslöschen. In seinen eigenen Worten: Lösen Sie Probleme immer mit der Mentalität, alle um mich herum zu lieben und für sie zu sorgen.

Im Jahr 2007 hörte ich Yu Minhongs Rede zum ersten Mal im College. Er endete mit dem Satz „Warum habe ich immer Tränen in den Augen? Das liegt daran, dass ich dich sehr liebe.“ Genau richtig für den Einsatz hier.