Νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Κείμενο|Wen Dao Business Academy

Ο Dong Yuhui πήγε μόνος και ο Yu Minhong δεν φαινόταν χαρούμενος.

Μαζί με το κέρδος άνω των 100 εκατομμυρίων που κέρδισε ο Hehui Peer, το οποίο αποτιμήθηκε σε περισσότερα από 70 εκατομμύρια γιουάν, ο Yu Minhong το συσκεύασε στο Dong Yuhui.

Αφού ξόδεψε 200 εκατομμύρια γιουάν, ο Yu Minhong δεν ένιωθε βαρύς, αλλά ένιωθε σαν να τον είχαν αφαιρέσει από ένα τεράστιο βάρος.

Η μικρή αναταραχή στο δοκίμιο, το περιστατικό ρίψης κινητού τηλεφώνου, το Oriental Screening ανεστάλη, ο Sun Dongxu έφυγε, το ενδιαφέρον του Dong Yuhui για τη ζωντανή μετάδοση μειώθηκε και δεν είχε κανένα ενδιαφέρον...

Το τέλος της ιστορίας έχει ήδη γραφτεί. Ο Yu Minhong επέλεξε τον πιο τιμητικό αποχαιρετισμό.

01 Στο New Oriental, όποιος τολμάει να χτυπήσει το τραπέζι με τον Λάο Γιου

Ο πρωταγωνιστής αυτού του άρθρου δεν είναι ο δημοφιλής βασιλιάς Dong Yuhui. Αλλά ήταν ο Yu Minhong που δεν τόλμησε να πει λέξη όταν ήρθε αντιμέτωπος με τους υπαλλήλους που χτυπούσαν το τραπέζι, αλλά έπρεπε να χαμογελάσει και να του δώσει αύξηση.

Τα τελευταία 30 χρόνια, ήταν πάντα έτσι: σκεφτόταν παλιά συναισθήματα και αναζητούσε συμβιβασμό.

Μια μέρα τον Οκτώβριο του 1996, ο Yu Minhong και ο Xu Xiaoping ήταν τόσο ενθουσιασμένοι που έμειναν ξύπνιοι όλη τη νύχτα επειδή ο παλιός συμμαθητής τους Wang Qiang συμφώνησε να ξεκινήσει μια επιχείρηση μαζί τους.

Ο Yu Minhong, ο οποίος έφτασε νωρίς στο αεροδρόμιο, παρέλαβε τον οδηγό με λουλούδια για να αιφνιδιάσει τον Wang Qiang. Απροσδόκητα, ο Wang Qiang έδωσε στον Yu Minhong μια προειδοποίηση όταν ήρθε: "Αν μια μέρα σε ξεπεράσω, Old Yu, θα με υποδεχτείς ακόμα έτσι;"

Ένας ελαφρώς ντροπιασμένος Yu Minhong είπε μόνο: «Θα σε κάνω εκατομμυριούχο ή πολυεκατομμυριούχο όταν επιστρέψω».

Εκείνη την εποχή, ο Wang Qiang παράτησε τη δουλειά του με ετήσιο μισθό ενός εκατομμυρίου και μπορεί κανείς να φανταστεί την πίεση στον Yu Minhong. Για να βγάλει χρήματα και να τα διανείμει γρηγορότερα, ο Yu Minhong αποφάσισε να εφαρμόσει μια στρατηγική συμβολαίου μεγάλης κλίμακας, στην πραγματικότητα, τους επέτρεψε να εργάζονται ανεξάρτητα και να κερδίζουν χρήματα κάτω από τη σημαία του New Oriental.

Η νέα επιχείρηση που ανατέθηκε στον Wang Qiang ήταν η προφορική διδασκαλία Αγγλικών Με την ισχυρή του ικανότητα διδασκαλίας, ο Wang Qiang πήγε από δώδεκα μαθητές στην πρώτη περίοδο σε περισσότερους από 500 μαθητές στη δεύτερη περίοδο.

Ο Xu Xiaoping είναι υπεύθυνος για τις συμβουλευτικές υπηρεσίες για σπουδές στο εξωτερικό και τις συμβουλευτικές υπηρεσίες για τη μετανάστευση.

Αρχικά, ο Yu Minhong επέμεινε ότι κάθε τμήμα χρεώνει μόνο το 15% των τελών για την ενοικίαση γραφείων και την προώθηση της εγγραφής. Αργότερα όμως ανακάλυψε ότι όταν αθροίστηκαν τα διάφορα έξοδα, απαιτούνταν τουλάχιστον το 35% των δαπανών για να λειτουργήσει. Αλλά για την αρχική υπόσχεση, επέλεξε να την αντέξει ο ίδιος.

Πέντε χρόνια αργότερα, ο ετήσιος κύκλος εργασιών της New Oriental εκτινάχθηκε από περισσότερα από 10 εκατομμύρια το 1996 σε περισσότερα από 200 εκατομμύρια.

Αλλά ο μεγαλύτερος στόχος του Yu Minhong δεν είναι να βγάζει χρήματα. Ο Yu Minhong ίδρυσε μια επίσημη εταιρεία και ίδρυσε ένα διοικητικό συμβούλιο. Κατέχει το 45% των μετοχών και ο Wang Qiang και ο Xu Xiaoping κατέχουν το καθένα από 10%. Όλοι είναι ευχαριστημένοι με αυτό το αποτέλεσμα, αλλά το τίμημα είναι ότι τα χρήματα των συνεργατών θα μείνουν στην εταιρεία και δεν μπορούν να μεταφερθούν στο σπίτι όπως πριν.

Στην πρώτη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου, ο Xu Xiaoping έριξε το τραπέζι στον Yu Minhong: «Δεν ξέρεις πώς να κάνεις μια συνάντηση Ο λόγος που τα δύο μέρη είχαν μια μεγάλη διαμάχη και χώρισαν ήταν απλός και ρεαλιστικός: η εισαγωγή της εταιρείας ήταν!» μακριά και είχαν λιγότερα χρήματα.

Όχι μόνο οι εταίροι, αλλά και στα 31 χρόνια από την ίδρυση της New Oriental, ειδικά στις πρώτες μέρες της επιχείρησης, οι εργαζόμενοι συχνά χαστούκιζαν το τραπέζι με τον Yu Minhong ή ακόμα και σήκωναν το τραπέζι. Επειδή στις περισσότερες περιπτώσεις, ο Yu Minhong δεν θα ανατρέψει το τραπέζι και δεν θα υπάρξουν σοβαρές συνέπειες.

Ο Yu Minhong παραδέχτηκε επίσης: "Ποτέ δεν τόλμησα να αναποδογυρίσω κανένα τραπέζι. Αφού οι New Oriental τράβηξαν φωτογραφίες από το τραπέζι για μένα, μπορούσα μόνο να καθίσω εκεί και να τον κοιτάξω χαζά, και θα του έδινα ένα μικρό μπόνους την επόμενη μέρα .

Ο Yu Minhong μπορεί να ανεχθεί τους υπαλλήλους να ανατρέπουν τα τραπέζια, και φυσικά υπάρχει ένα στοιχείο παράπονου. Αλλά είναι περισσότερο να σκέφτεστε για τις επιχειρήσεις, να αναγνωρίζετε τις δικές σας ελλείψεις και να αποδέχεστε τις προτάσεις άλλων ανθρώπων.

Ο Yu Minhong έκανε στατιστικά, "Η δική μου ακρίβεια στη λήψη αποφάσεων είναι μόνο 40%, αλλά η ακρίβεια λήψης αποφάσεων της New Oriental είναι 80%, και η αύξηση 40% προκαλείται από αυτούς τους ανθρώπους που χτυπούν το τραπέζι."

"Στην αρχή, ήταν ο Wang Qiang και ο Xu Xiaoping που έβγαλαν φωτογραφίες από το τραπέζι, επειδή ήταν ο αρχηγός της ομάδας μου και γραμματέας του κλάδου Youth League στο κολέγιο. Τώρα οι άνθρωποι που φωτογραφίζουν το τραπέζι μου στο New Oriental είναι 20 ή 30 ετών. χρόνια νεότεροι από εμένα, και μπορούν ακόμα να τραβήξουν φωτογραφίες..."

Αυτό ισχύει ακόμη περισσότερο για τον Dong Yuhui.

Ο Dong Yuhui ήταν ενθουσιώδης όταν πουλούσε αγαθά σε ζωντανή μετάδοση για πρώτη φορά για να βγάλει τα προς το ζην. Αλλά αφού έγινε διάσημος, το ενδιαφέρον του Dong Yuhui για την πώληση αγαθών μέσω ζωντανής ροής έχει μειωθεί σημαντικά.

Όπως είπε και ο ίδιος, "Ως μελετητής, αυτό που μου αρέσει περισσότερο είναι η τέχνη, να μιλάω για βιβλία και να εισάγω τον πολιτισμό. Πάντα αντιπαθούσα την εμφάνιση ενός πωλητή".

Βλέποντας αυτό, ο Yu Minhong φρόντισε για τα συναισθήματα του Dong Yuhui και προσπάθησε να εξισορροπήσει τη δουλειά και τα ενδιαφέροντά του για αυτόν.

Η Oriental Selection έχει προσαρμόσει ορισμένους διαλόγους διασημοτήτων, πολιτιστικές και τουριστικές επισκέψεις και άλλες δραστηριότητες για τον Dong Yuhui που είναι πιο ανθρωπιστικές από τις ζωντανές μεταδόσεις.

Αυτές οι αλλαγές αύξησαν τη φήμη του Dong Yuhui, αλλά τον έκαναν επίσης πιο ανθεκτικό στην πώληση αγαθών μέσω ζωντανών μεταδόσεων. Αυτός είναι επίσης ένας σημαντικός λόγος για τον οποίο ο Yu Minhong και ο Dong Yuhui χώρισαν τώρα.

Ο Yu Minhong βοήθησε τον Dong Yuhui να απαντήσει σε μια ερώτηση, αλλά πρόσθεσε ένα πρόβλημα στον εαυτό του: Ο Dong Yuhui δεν μπορούσε να κρατηθεί.

Τέλος, ο Yu Minhong κατέληξε κάποτε, «Επιφανειακά, φαίνεται να λύνω προβλήματα κάθε μέρα, αλλά όλα τα προβλήματα μπορεί να δημιουργηθούν μόνος μου».

Όχι μόνο μπορεί να ανεχθεί τους άλλους, αλλά ο Yu Minhong μπορεί ακόμη και να δεχτεί ότι δεν είναι ο πρόεδρος.

Δεδομένου ότι είχε πάντα καυγάδες με τον Wang Qiang και τον Xu Xiaoping, ο Yu Minhong σκέφτηκε έναν τρόπο: άφησε τον Wang Qiang και τον Xu Xiaoping να αναλάβουν εναλλάξ ως πρόεδρος. Απροσδόκητα, οι δυο τους δεν άντεξαν άλλο μετά από δύο μήνες συνεργασίας και έτσι αναγκάστηκαν να καλέσουν τον Yu Minhong πίσω.

Αλλά από την άλλη πλευρά, ο Yu Minhong δεν ήταν ποτέ ήπιος σε θέματα αρχής και ουσίας.

Το 2006, ο Yu Minhong χτύπησε το τραπέζι σε ένα εξαιρετικά σπάνιο γεγονός, το οποίο συνέβαλε άμεσα στην αποχώρηση του Xu Xiaoping.

Η αιτία του θέματος ήταν ότι ο Xu Xiaoping εγκατέλειψε την προγραμματισμένη διάλεξη για 10.000 φοιτητές. Αυτό το περιστατικό άγγιξε το συμπέρασμα του Yu Minhong, "Ή ο Xu Xiaoping φεύγει, ή εγώ φεύγω!"

02 Γεννημένος για να είναι αδύναμος, έχει προωθήσει περισσότερους από 200 επιχειρηματίες

Ο χαρακτήρας του Yu Minhong μπορεί να σχετίζεται με την εμπειρία ανάπτυξής του.

Ο συνεσταλμένος Yu Minhong έχει ένα πολύ ακατάλληλο ψευδώνυμο - «Τίγρης». Η μητέρα του, Li Bamei, αξίζει τον τίτλο της «Μητέρας Τίγρης».

Η Li Bamei έχει πειθαρχήσει αυστηρά τη Yu Minhong από τότε που ήταν παιδί. Ο Yu Minhong, που είχε κάνει ένα λάθος, θα έτρεμε όταν θα συναντούσε τα σηκωμένα μάτια του Li Bamei. Αυτό δεν είναι ανησυχητικό, ο Yu Minhong έχει τιμωρηθεί με το να «γονατίζει» όλη την ώρα από τότε που ήταν παιδί, συχνά γονατίζοντας για μισή ώρα τη φορά.

Μόλις το 2000, όταν ο Yu Minhong ήταν 38 ετών, εξαιρέθηκε από αυτή την τιμωρία.

Εδώ είναι ένα μικρό επεισόδιο. Λέγεται ότι όταν ο Yu Minhong ξεκίνησε την επιχείρησή του, βασίστηκε σε μεγάλο βαθμό στην υποστήριξη των συγγενών του: χρειάζονταν χρήματα και ανθρώπους. Για το λόγο αυτό, οι συγγενείς αυτοί κατέλαβαν σημαντικές διευθυντικές θέσεις τις πρώτες μέρες και δημιούργησαν ένα εσωτερικό χάος.

Τα λόγια του Yu Minhong να τους διώξει έφτασαν στα χείλη του και τα κατάπιε.

Βλέποντας ότι δεν υπήρχε αποτέλεσμα, ο Wang Qiang και ο Xu Xiaoping άρχισαν να "αναγκάζουν το παλάτι" στον Yu Minhong: Αν συνεχιστεί αυτό, ο New Oriental δεν μπορεί να μείνει είτε αυτός ο κουνιάδος είτε αυτή η αδερφή θα αφήσει τα μέλη της οικογένειας να φύγουν , ή θα παραιτηθούμε οι δυο μας.

Ο Wang Qiang και ο Xu Xiaoping ενθάρρυναν τον Yu Minhong να είναι σκληρός, αλλά ο Yu Minhong έπεσε ξανά στα γόνατα.

Η πρώιμη εμπειρία ανάπτυξής του είχε μη αναστρέψιμη επίδραση στον χαρακτήρα του Yu Minhong. Ειδικά σε μεταγενέστερες σπουδές και εργασίες.

Ο Yu Minhong σκέφτηκε κάποτε τον εαυτό του χωρίς τελετές: "Είμαι πολύ δειλός άνθρωπος. Μέχρι σήμερα, ένα από τα χαρακτηριστικά μου είναι η δειλία ή η παραίτηση. Όταν ήμουν παιδί, η μητέρα μου ήταν σχετικά δυνατή. Ανεξάρτητα από το αν ήταν δικαιολογημένο ή όχι, Θα υποκύψω σε όλα Αργότερα, ανέπτυξα έναν ανεκτικό χαρακτήρα».

Αλλά είναι η δειλία και η ανεκτικότητα του Yu Minhong που έχει κάνει το New Oriental ένα συγκεκριμένο μεγαλείο.

Το 1996, ο κύκλος εργασιών της New Oriental ήταν μόνο πάνω από 10 εκατομμύρια RMB Το 2001, ο κύκλος εργασιών της New Oriental ξεπέρασε τα 200 εκατομμύρια RMB και υπήρχε μεγάλος αριθμός εκατομμυριούχων ηλικίας είκοσι και τριάντα.

Στα επόμενα 20 χρόνια, η New Oriental όχι μόνο έγινε η Στρατιωτική Ακαδημία Whampoa στον κλάδο της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, αλλά συνεισέφερε επίσης μεγάλο αριθμό επιχειρηματιών και επιχειρηματιών στην επενδυτική κοινότητα και στο MCN.

Ο Yu Minhong υπολόγισε κάποτε ότι περισσότεροι από 200 άνθρωποι που έχουν εργαστεί στη New Oriental έχουν δημιουργήσει καλές εταιρείες. Ακόμη και οι δύο σωματοφύλακες του Yu Minhong βγήκαν έξω για να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις.

Ο Xu Xiaoping και ο Wang Qiang, οι οποίοι γνώρισαν τη New Oriental, ίδρυσαν από κοινού το ZhenFund με τη Sequoia το 2011. Ο Xu Xiaoping έχει επενδύσει διαδοχικά σε γνωστές εταιρείες όπως η Century Jiayuan, η Jumei Youpin, η Ehang UAV και η Miya Baby.

Ο Γουάνγκ Κιάνγκ χρησιμεύει ως «κοσμήτορας του Ερευνητικού Ινστιτούτου Επιχειρηματικής Ψυχής» για να βοηθήσει τους ανθρώπους να εξερευνήσουν το αληθινό νόημα των επιχειρήσεων από μια φιλοσοφική και ανθρωπιστική προοπτική. Το 2014, ο Wang Qiang υπηρέτησε επίσης ως πρόεδρος της Together Education Technology μέχρι το 2020, όταν το Together Education έγινε δημόσια.

Η ιστορία του Luo Yonghao είναι ακόμα πιο συναρπαστική. Μετά από δύο αποτυχημένες προσπάθειες διδασκαλίας στο New Oriental, έγινε δάσκαλος στο Beijing New Oriental School με την τρίτη ευκαιρία που έδωσε ο Yu Minhong.

Λόγω του χιουμοριστικού στυλ διδασκαλίας του, ο Luo Yonghao είναι εξαιρετικά δημοφιλής στους μαθητές. Ανέκδοτα από τις διαλέξεις του αναρτήθηκαν επίσης στο Διαδίκτυο, δημιουργώντας τα «Λάο Λούο Αποσπάσματα» και έγιναν η πρώτη γενιά διασημοτήτων του Διαδικτύου.

Μετά από αυτό, ο Λάο Λού έσπασε τα ψυγεία της Siemens και χρωστούσε 600 εκατομμύρια φτιάχνοντας κινητά τηλέφωνα Hammer Τελικά κατάφερε να αποπληρώσει το χρέος φέρνοντας εμπορεύματα.

Ο Li Xiaolai, ο οποίος μπήκε στη New Oriental σχεδόν ταυτόχρονα με τον Luo Yonghao, είναι ακόμη πιο αμφιλεγόμενος.

Το 2013, ο Li Xiaolai ίδρυσε το Bit Fund, εστιάζοντας στις επενδύσεις αγγέλων σε τομείς που σχετίζονται με το Διαδίκτυο και το Bitcoin.

Σύντομα, ονομάστηκε «το άτομο με τα περισσότερα Bitcoins στην Κίνα» από τη Wall Street Journal και έγινε ο πραγματικός «πλουσιότερος άνθρωπος σε Bitcoin».

Το 2018, ο Li Xiaolai μίλησε για τη χρήση της ιδιότητάς του ως διασημότητας στο Διαδίκτυο και για έννοιες για να διαφημίσει το «κόψιμο πράσου» σε μια ηχογράφηση, και μάλιστα δημοσίευσε ένα βιβλίο «Η αυτοκαλλιέργεια των πράσας». Κάποτε αυτό το έκανε αμφιλεγόμενο.

Σε σύγκριση με εκείνους τους επιχειρηματίες που βγήκαν από το New Oriental και συνέχισαν να εμπλέκονται βαθιά στον κλάδο της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, υπάρχουν περισσότεροι, πιο συνηθισμένοι και πιο επιτυχημένοι επιχειρηματίες. Οι επιχειρηματίες που εκπροσωπούνται από τον Chen Xiangdong, ιδρυτή του Gaotu, τον Liu Chang του Together Education, τον Sha Yunlong του Puxin Education και τον Hu Min του New Channel Education, έγιναν κάποτε ο στήριγμα της «βιομηχανίας εκπαίδευσης και κατάρτισης» της Κίνας και σημείωσαν κεφαλαιουχική επιτυχία ο ένας μετά τον άλλο.

Τον Ιούνιο του 2018, η Puxin Education εισήχθη στο Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης. Τον Δεκέμβριο του 2020, το Education Together εισήχθη στο Nasdaq. Επίσης, γύρω στο 2020, η αγοραία αξία της GSX κάποτε ξεπέρασε τη New Oriental.

Όταν μαζεύονται μαζί είναι σαν φωτιά, αλλά όταν διαλύονται ανάβουν μια φωτιά λιβάδι. Για ένα διάστημα, το New Oriental έγινε η Στρατιωτική Ακαδημία Whampoa στη βιομηχανία εκπαίδευσης και κατάρτισης και ο Yu Minhong έγινε ο άξιος διευθυντής.

03 40.000 Νέοι Ανατολίτες θέλουν να εργαστούν και θα πάνε με τον Χούι για λίγο

Όμως η φωτιά της εκπαίδευσης και της κατάρτισης έρχεται και φεύγει ακόμα πιο γρήγορα.

Τον Ιούλιο του 2021, η κατάσταση πήρε μια στροφή προς το χειρότερο, εφαρμόστηκε η εθνική πολιτική «διπλής μείωσης» και η διαδικτυακή εκπαίδευση K12 σχεδόν εξαφανίστηκε. Λαμβάνοντας ως παράδειγμα τη New Oriental, το 90% της αγοραίας αξίας της εξατμίστηκε κατά τη διάρκεια της νύχτας, τα έσοδα μειώθηκαν κατά 80% και δεκάδες δισεκατομμύρια περιουσιακά στοιχεία εξαφανίστηκαν.

Αφού ξόδεψε 20 δισεκατομμύρια γιουάν για να επιστρέψει τα δίδακτρα, να πληρώσει τους μισθούς δεκάδων χιλιάδων υπαλλήλων και να δωρίσει 80.000 σετ θρανίων και καρέκλες σε αγροτικά σχολεία σε όλη τη χώρα, ο Yu Minhong σκέφτηκε κάποτε να παραιτηθεί: «Θέλω να σταματήσω να κάνω New Oriental εντελώς Αν και η New Oriental έχει ακόμα κάποια δουλειά, έτσι κι αλλιώς είμαι 60 ετών.

Ναι, ο Yu Minhong δεν είναι πια νέος. Από τότε, στην ομιλία του Yu Minhong στο Πανεπιστήμιο του Πεκίνου, ήλπιζε ότι θα μπορούσε να γίνει «αθάνατος». Ο Yu Minhong ανέφερε μερικά πράγματα που θέλει να κάνει περισσότερο:

Το ένα είναι να ταξιδεύετε σε όλο τον κόσμο, όπως ο Master Hongyi ή ο Xu Xiake. Το δεύτερο είναι να μοιραστούν τα καλά βιβλία που έχουν διαβάσει με τους ανθρώπους σε όλη τη χώρα. Το τρίτο είναι να χτίσετε μια φάρμα και να ζήσετε μια ευημερούσα ζωή σε έναν παράδεισο όπως το Tao Yuanming.

Αλλά οι άνθρωποι στο New Oriental διαφωνούν με αυτή την επιλογή. Είπαν, "Γέρε Γιού, μπορείς να συνταξιοδοτηθείς, αλλά εμείς δεν μπορούμε. Έχουμε ακόμα 40.000 με 50.000 ανθρώπους... οπότε συνέχισε να το κάνεις."

Ο Yu Minhong, 60 ετών, ξεκίνησε ξανά τη δική του επιχείρηση. Αυτό έδωσε αφορμή για τη γνωστή Oriental Selection.

Το 2023, τα καθαρά έσοδα της Oriental Selection θα αυξηθούν κατά 651,0% από έτος σε έτος σε 4,5 δισεκατομμύρια γιουάν και τα καθαρά κέρδη της από τις συνεχιζόμενες δραστηριότητες θα είναι 970 εκατομμύρια γιουάν, που αποτελεί ανάκαμψη από καθαρή ζημία 71 εκατομμυρίων γιουάν το προηγούμενο οικονομικό έτος.

Με το Oriental Selection, ο Yu Minhong έδωσε στον εαυτό του και στους New Oriental μια καλή εξήγηση.

Όλοι ξέρουμε την ιστορία μετά από αυτό, μέχρι που χθες ο Dong Yuhui χώρισε. Επηρεασμένη από αυτό, στις 26 Ιουλίου, η τιμή της μετοχής της Oriental Selection υποχώρησε κατά 20%.

Το Dongfang Selection έφτασε ξανά στην πιο κρίσιμη στιγμή του.

Αλλά σε σύγκριση με το 2021, οι προκλήσεις αυτή τη φορά είναι διαφορετικές. Αν το 2021 είναι μια στρατηγική καταστροφή για τη New Oriental, σήμερα είναι το πολύ μια τακτική ήττα.

Το 2021, όλα καταστρέφονται, αλλά το New Oriental διατηρεί τα βασικά του ταλέντα. Σήμερα, το βασικό πλεονέκτημα της Oriental Selection-Yu Minhong και της ομάδας του εξακολουθεί να υπάρχει.

Ωστόσο, ο Yu Minhong θα δοκιμάσει αναπόφευκτα ξανά μια δοκιμή πάγου και φωτιάς.

04 Ο κόσμος του Yu Minhong είναι «ανίκητος»

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Νέας Oriental, Zhou Chenggang, λέει μια καλή παροιμία, "Ο Yu Minhong μόλις έσκαψε μια τρύπα για τον εαυτό του, πήδηξε μέσα σε αυτήν, πήδηξε μέσα και ανέβηκε ξανά, λέγοντας, όλοι, κοιτάξτε πόσο υπέροχοι είμαι, βγήκα από την τρύπα. αποδείχθηκε ότι έσκαψε μόνος του την τρύπα.»

Ναι, ο Yu Minhong είναι υπεύθυνος που άφησε τον Dong Yuhui να φύγει το μεγαλύτερο μέρος αυτής της τρύπας είχε σκαφτεί από τον ίδιο τον Yu Minhong.

Αλλά όπως είπε ο Zhou Chenggang, ίσως ο Yu Minhong μπορεί ακόμα να σκαρφαλώσει από το λάκκο!

Αν και ο Yu Minhong είπε στον εαυτό του ότι σε ηλικία 62 ετών, ήταν πολύ απρόθυμος να ασχοληθεί πια με την καθημερινή δουλειά, και ήταν ακόμη λιγότερο πρόθυμος να εμπλακεί σε συγκρούσεις συμφερόντων και αντιφάσεις και διαφωνίες ".

Αλλά τόνισε επίσης ότι από τη στιγμή που βρίσκεσαι στο δρόμο για να ξεκινήσεις μια επιχείρηση ή να διευθύνεις μια επιχείρηση, είναι σπάνιο να ξεφύγεις αλώβητος.

"Όσο είστε στο δρόμο, θα είστε πάντα στο δρόμο και θα πρέπει να το θεωρείτε τιμή να πεθάνετε στο δρόμο. Νομίζω ότι το πνεύμα των επιχειρηματιών πρέπει να είναι το ίδιο με το πνεύμα των στρατηγών στα αρχαία πεδία μάχης Ένας στρατηγός θα πεθάνει σε εκατό μάχες και ένας δυνατός άντρας θα πεθάνει σε δέκα μάχες.» «Πίσω στη χρονιά».

Όπως είπε ένας σχολιαστής, «Ακόμα κι αν φύγουν όλοι, ο Yu Minhong εξακολουθεί να είναι ο νονός και μπορεί ακόμα να φέρει το Eastern Selection».

Δεν μπορούμε να προβλέψουμε το μέλλον, αλλά από τις τελευταίες δεκαετίες του Yu Minhong, φαίνεται ότι μπορούμε να βρούμε λίγη εμπιστοσύνη.

Στο Yu Minhong North Lecture Hall τον Μάρτιο του τρέχοντος έτους, ο Yu Minhong μοιράστηκε διάφορες ιδέες σχετικά με τη λειτουργία μιας επιχείρησης:

Πρώτον, ωφεληθείτε τον εαυτό σας και τους άλλους. Δεύτερον, συμβίωση και win-win. Τρίτον, προσπαθήστε να είστε «αήττητοι» όσο το δυνατόν περισσότερο. Τέταρτον, επιμείνετε στο σωστό μονοπάτι. Πέμπτον, κάνε αυτό που πραγματικά σου αρέσει.

Από το πρώτο έως το τρίτο, ο Yu Minhong εξέφρασε στην πραγματικότητα μόνο ένα νόημα, το οποίο είναι «να είσαι ευγενικός με τους άλλους και να είσαι αρμονικός χωρίς να διαφέρεις».

Κατά τη διάρκεια των 31 χρόνων της New Oriental, η New Oriental γνώρισε αναταραχή στις εταιρικές σχέσεις, αναταραχή στις καταχωρίσεις, αναταραχή επίθεσης της εταιρείας Muddy Waters, αναταραχή διπλής μείωσης, περιστατικό επιλογής Oriental, αποχώρηση του Dong Yuhui...

Η επιλογή του Yu Minhong ήταν να επιτρέψει στους συναδέλφους του να καθίσουν, να παραμείνουν δειλοί και χωρίς αποκλεισμούς, να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις και να πετύχουν άλλες, και ακόμη και να δώσει στον Dong Yuhui «Walking with Hui» μάταια.

Μπορείτε να πείτε ότι ο Yu Minhong δεν είναι αρκετά αδίστακτος, ή ακόμα και λίγο δειλός, αλλά δεν μπορείτε να διαγράψετε την καλή του θέληση. Με τα δικά του λόγια: Πάντα να λύνω προβλήματα με τη νοοτροπία να αγαπώ και να νοιάζομαι για όλους τους γύρω μου.

Το 2007, άκουσα την ομιλία του Yu Minhong για πρώτη φορά στο κολέγιο. Τέλειωσε με την πρόταση "Γιατί έχω πάντα δάκρυα στα μάτια μου; Είναι επειδή σε αγαπώ βαθιά". Ακριβώς για χρήση εδώ.