el "reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas en la provincia de yunnan" entrará en vigor el 1 de noviembre.
2024-10-01
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orden del gobierno popular de la provincia de yunnan
no 232
el "reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas en la provincia de yunnan" fue revisado y aprobado en la 39.ª reunión ejecutiva del 14.º gobierno popular provincial de yunnan el 3 de septiembre de 2024. por la presente se anuncia y entrará en vigor el 1 de noviembre de 2024.
gobernador wang yubo
19 de septiembre de 2024
normas especiales sobre protección laboral para empleadas en la provincia de yunnan
artículo 1para fortalecer la protección laboral de las empleadas, proteger su seguridad, salud y otros derechos e intereses legítimos en el trabajo, y aprovechar plenamente el papel de las empleadas en la campaña de modernización socialista, de conformidad con la "ley del pueblo república de china sobre la protección de los derechos e intereses de la mujer" y la "ley de la república popular china sobre la protección de los derechos e intereses de la mujer" la ley de contrato de trabajo, las disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas, el comercio provincial de yunnan el reglamento de supervisión de la ley laboral sindical y otras leyes y reglamentos pertinentes se formulan a la luz de las condiciones reales de la provincia.
artículo 2estas regulaciones se aplicarán a empleadores como agencias, empresas e instituciones estatales, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales y a sus empleadas dentro de la región administrativa de esta provincia.
artículo 3los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben fortalecer el liderazgo sobre la protección laboral de las empleadas, incorporar la protección laboral de las empleadas en el plan de desarrollo de las mujeres de sus respectivas regiones administrativas, disponer razonablemente los fondos necesarios para la protección laboral de las empleadas, y coordinar y resolver problemas importantes en materia de protección laboral de las empleadas e instar a los departamentos pertinentes a cumplir con sus responsabilidades de supervisión e inspección de la protección laboral de las empleadas.
los departamentos de recursos humanos y seguridad social, desarrollo y reforma, salud, gestión de emergencias, seguridad médica y otros departamentos de los gobiernos populares a nivel de condado o superior desempeñarán las responsabilidades de supervisión e inspección de la protección laboral de las empleadas del empleador de acuerdo con sus deberes respectivos.
los sindicatos y las organizaciones de mujeres salvaguardan los derechos e intereses legítimos de las empleadas de conformidad con la ley y supervisan el cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes, reglamentos y normas sobre la protección laboral de las empleadas.
los municipios (subdistritos), las zonas de desarrollo, las federaciones sindicales regionales e industriales, etc. son responsables de la supervisión legal de la protección laboral de las empleadas en sus respectivas regiones o industrias.
la organización sindical del empleador es responsable de ayudar y supervisar el trabajo de protección laboral de las empleadas.
artículo 4los departamentos, unidades e individuos que hayan logrado logros sobresalientes en la protección laboral de las empleadas serán elogiados y recompensados de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.
artículo 5los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel distrital o superior, así como los sindicatos y las organizaciones de mujeres en todos los niveles, deben fortalecer la publicidad de las leyes y reglamentos de protección laboral para las empleadas. el 8 de marzo de cada año es el día de concientización sobre la protección laboral para las empleadas.
artículo 6durante el proceso de contratación (empleo), los empleadores no deberán negarse a contratar (emplear) mujeres ni elevar los estándares de contratación (empleo) para mujeres por motivos de género, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado en el estado.
durante el proceso de contratación (empleo), aparte de la información personal básica, los empleadores no pueden indagar ni investigar más a fondo la situación matrimonial y de maternidad de las solicitantes de empleo.
los empleadores no pueden despedir a empleadas ni reducir sus salarios y beneficios por motivos de matrimonio, embarazo, parto, lactancia, etc., no pueden restringir nombramientos, ascensos, ascensos, revisiones de títulos profesionales, etc.
artículo 7los empleadores deberán tomar las siguientes medidas para fortalecer la protección laboral de las empleadas:
(1) establecer y mejorar el sistema de protección laboral de las empleadas y aclarar las instituciones o el personal responsable de la protección laboral de las empleadas;
(2) proporcionar a las empleadas un entorno de trabajo, condiciones laborales, medidas de protección y suministros de protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales, y mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de las empleadas;
(3) implementar reglas y regulaciones que prohíban el acoso sexual y proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso sexual;
(4) garantizar la atención médica de maternidad, los subsidios de maternidad y otros beneficios de las empleadas;
(5) proporcionar a las empleadas educación y capacitación sobre seguridad laboral, salud ocupacional, habilidades vocacionales, salud mental y leyes y reglamentos de protección laboral;
(6) otras medidas de protección laboral prescritas por las leyes y reglamentos.
artículo 8los empleadores deberán cumplir con las regulaciones nacionales sobre el alcance del trabajo prohibido para las empleadas e informar a las empleadas de los siguientes asuntos a través de contratos laborales, contratos colectivos o contratos colectivos especiales para la protección de los derechos e intereses de las empleadas, y otros escritos. formas:
(1) el sistema de protección laboral de la unidad para las empleadas;
(2) el alcance del trabajo que las empleadas de la unidad tienen prohibido realizar;
(3) el alcance del trabajo que las empleadas de la unidad tienen prohibido realizar durante la menstruación, el embarazo y la lactancia;
(4) riesgos de enfermedades profesionales y sus consecuencias que pueden ocurrir durante el trabajo, medidas de protección contra enfermedades profesionales, trato especial y subsidios laborales;
(5) otros asuntos que deban notificarse según lo prescriban las leyes y reglamentos.
artículo 9los empleadores deberán proporcionar las siguientes protecciones laborales para las empleadas que menstrúan:
(1) no organizar trabajos que estén prohibidos durante la menstruación según lo estipulado por el estado;
(2) los empleadores que cumplan las condiciones pueden pagar tarifas de higiene mensuales de no menos de 35 yuanes o productos sanitarios del valor correspondiente a cada una de sus empleadas, y la empresa cubrirá los gastos con las tarifas de bienestar de los empleados;
(3) las empleadas que padezcan dismenorrea grave recibirán de 1 a 2 días de licencia durante su período menstrual después de haber sido diagnosticadas por instituciones médicas o de salud maternoinfantil;
(4) las empleadas que trabajen en el campo, operaciones móviles al aire libre y otras operaciones de producción deberán recibir los correspondientes suministros de atención médica o protección según las diferentes estaciones;
(5) otras medidas de protección laboral prescritas por las leyes y reglamentos.
artículo 10los empleadores deberán proporcionar las siguientes protecciones laborales a las empleadas durante el embarazo:
(1) no concertar trabajos de parto prohibidos durante el embarazo según lo estipulado por el estado;
(2) para aquellos que no puedan adaptarse al puesto de trabajo original, previa solicitud personal y emisión de un certificado de diagnóstico de una institución médica de segundo nivel o superior, se reducirá la carga de trabajo o se ajustará el puesto de trabajo;
(3) las mujeres embarazadas de menos de 3 meses y de más de 7 meses no podrán ampliar su jornada laboral ni organizar turnos nocturnos, y deberán concertar un determinado período de descanso durante la jornada laboral;
(4) si hay antecedentes de amenaza de aborto espontáneo o aborto espontáneo habitual, se organizará un ajuste de la posición de trabajo o descanso sobre la base del certificado de diagnóstico de una institución médica de segundo nivel o superior;
(5) si una empleada embarazada se somete a un examen prenatal durante el horario laboral, el tiempo del examen se considerará tiempo de trabajo;
(6) otras medidas de protección laboral prescritas por las leyes y reglamentos.
artículo 11si el empleador exige que una empleada tome una licencia de maternidad o tome menos días del prescrito debido a necesidades laborales, deberá organizar una licencia compensatoria; si no puede organizar una licencia compensatoria, deberá pagar el 200% del salario estándar para la empleada; licencia de maternidad y días de vacaciones no utilizados.
una vez finalizada la licencia de maternidad, el empleador deberá disponer el regreso al trabajo en el puesto original. si realmente es necesario cambiar de puesto, se debe realizar una consulta con las empleadas y se debe permitir un período de transición de 1 a 2 semanas para volver gradualmente a la cuota de mano de obra original.
artículo 12los empleadores deberán proporcionar las siguientes protecciones laborales a las empleadas lactantes:
(1) no se les organizará para realizar trabajos prohibidos durante la lactancia según lo estipulado por el estado;
(2) las personas que estén amamantando a bebés menores de 1 año no podrán ampliar su jornada laboral, organizar turnos nocturnos ni realizar viajes de negocios;
(3) disponga no menos de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; para aquellas que den a luz a bebés múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional;
(4) después de que el bebé cumpla 1 año y sea diagnosticado como frágil por una institución médica superior al segundo nivel, el período de lactancia de la empleada se ampliará adecuadamente, pero el máximo no excederá los 6 meses;
(5) alentar a los empleadores a negociar con los empleados para determinar horarios flexibles de lactancia que sean propicios para el cuidado de los bebés;
(6) otras medidas de protección laboral prescritas por las leyes y reglamentos.
artículo 13los empleadores calificados pueden organizar exámenes de salud que abarquen enfermedades ginecológicas, enfermedades mamarias, cáncer de mama, detección de cáncer de cuello uterino, etc. cada dos años, y el tiempo de examen se considera tiempo de trabajo.
artículo 14si una empleada sufre de depresión posparto o síntomas de síndrome menopáusico severo y tiene un certificado de diagnóstico de una institución médica de segundo nivel o superior, podrá solicitar una reducción de su carga de trabajo o un ajuste de su puesto de trabajo. el empleador deberá realizar los ajustes y beneficios pertinentes. se determinará mediante negociación entre las dos partes.
artículo 15alentar y apoyar a empleadores, escuelas, sindicatos, etc. calificados para que presten servicios de cuidado infantil en función de las condiciones reales. los fondos necesarios se desembolsarán con cargo a las cuotas de bienestar de los empleados del empleador, y los gobiernos populares de todos los niveles pueden proporcionar subsidios apropiados para alentar a la sociedad a donar a instituciones de servicios de cuidado infantil.
las organizaciones sindicales pueden organizar fondos de apoyo apropiados para ayudar a los empleadores a proporcionar servicios de cuidado infantil a los empleados. si las condiciones lo permiten, los fondos sindicales al mismo nivel pueden usarse para proporcionar subsidios de cuidado infantil a los miembros que tienen nacimientos relacionados con la política.
artículo 16alentar y apoyar a empleadores como escuelas y hospitales con una alta proporción de empleadas femeninas para que adopten mecanismos de empleo flexibles y explorar formas de cubrir puestos vacantes, como ajustes de puestos vacantes y bolsas de trabajo flexibles.
artículo 17cuando un empleador formule o modifique normas y reglamentos relacionados con los derechos e intereses de los empleados, así como actividades de consulta sobre asuntos relacionados con los derechos e intereses de las empleadas, el empleador deberá organizar a representantes de las empleadas para que participen en las consultas de conformidad con el proporción de empleadas.
el acuerdo de despacho de mano de obra celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador debe definir claramente el contenido de protección laboral de las empleadas.
artículo 18si se infringen los derechos e intereses laborales legítimos de las empleadas, estas pueden salvaguardar sus derechos e intereses laborales legítimos mediante quejas, informes, apelaciones, acusaciones, solicitudes de arbitraje, etc.
si cumplen las condiciones, las empleadas pueden solicitar apoyo y asistencia a organizaciones sindicales.
artículo 19las organizaciones sindicales de todos los niveles supervisan el cumplimiento por parte de los empleadores de las responsabilidades de protección laboral de las empleadas de conformidad con las leyes, reglamentos y estatutos.
si el empleador no constituye un sindicato de conformidad con la ley, la federación local de sindicatos puede emitir una "carta de opiniones sobre la formación de sindicatos", una "carta de opiniones sobre la supervisión de la legislación laboral sindical" y una "carta de opiniones". sobre la supervisión de la legislación laboral sindical" y las "recomendaciones sobre la supervisión de la legislación laboral sindical", exigiéndoles que realicen rectificaciones.
si un empleador viola estas regulaciones, la organización sindical puede emitir una "carta de supervisión de la legislación laboral sindical" para instar al empleador a realizar correcciones; si el empleador no realiza las correcciones después de que se le solicite, la organización sindical puede emitir una "carta sindical"; carta de opinión de supervisión de la legislación laboral sindical" para exigir al empleador que haga correcciones; si el empleador se niega a hacer correcciones, la organización sindical puede. las federaciones de sindicatos a nivel de condado o superior pueden emitir una "recomendación de supervisión de la legislación laboral sindical". " a los departamentos y unidades pertinentes del gobierno popular del mismo nivel. los departamentos y unidades que reciban la propuesta la manejarán de acuerdo con sus respectivas responsabilidades y legalmente, e informarán de inmediato por escrito sobre la situación del manejo.
artículo 20si un empleador viola estas regulaciones e infringe los derechos laborales legítimos de las empleadas, será tratado de conformidad con la ley por los departamentos de recursos humanos y seguridad social, desarrollo y reforma, salud, manejo de emergencias, seguridad médica y otros departamentos de el gobierno popular a nivel de condado o superior.
si un empleador es castigado por violar estas regulaciones e infringir los derechos laborales legítimos de las empleadas, los departamentos de recursos humanos y seguridad social del gobierno popular a nivel de condado o superior registrarán la violación en el expediente de integridad respetuoso de la ley, anuncia hacerlo al público y manejarlo de acuerdo con las regulaciones pertinentes, como la construcción de crédito social.
si el supervisor directamente responsable del empleador y otro personal directamente responsable infringen los derechos e intereses laborales legítimos de las empleadas, constituyendo así un delito, serán considerados penalmente responsables de conformidad con la ley.
artículo 21si el personal de los departamentos pertinentes de los gobiernos populares en todos los niveles abusa de su poder, descuida sus deberes o practica el favoritismo durante la supervisión y la gestión, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán castigados de conformidad con la ley si se trata de un delito; cuando se constituya la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
artículo 22estas normas entrarán en vigor el 1 de noviembre de 2024.
fuente: cuenta oficial de wechat del "gobierno popular provincial de yunnan"
editor de noticias del yunnan daily-yun: guo xingyu
