il "normativo speciale sulla tutela del lavoro delle lavoratrici dipendenti nella provincia dello yunnan" entrerà in vigore il 1° novembre
2024-10-01
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ordine del governo popolare della provincia dello yunnan
n. 232
il "normativo speciale sulla tutela del lavoro delle lavoratrici dipendenti nella provincia dello yunnan" è stato rivisto e approvato durante il 39° incontro esecutivo del 14° governo popolare provinciale dello yunnan il 3 settembre 2024. è annunciato ed entrerà in vigore il 1 novembre 2024.
il governatore wang yubo
19 settembre 2024
norme speciali sulla tutela del lavoro per le lavoratrici nella provincia dello yunnan
articolo 1al fine di rafforzare la tutela del lavoro delle lavoratrici, tutelare la loro sicurezza, salute e altri diritti e interessi legittimi sul lavoro, e dare pieno spazio al ruolo delle lavoratrici nella spinta alla modernizzazione socialista, in conformità con la “legge del popolo repubblica di cina sulla tutela dei diritti e degli interessi delle donne" e la "legge della repubblica popolare cinese sulla tutela dei diritti e degli interessi delle donne" la legge sui contratti di lavoro, le disposizioni speciali sulla tutela del lavoro delle lavoratrici dipendenti, la convenzione provinciale sul commercio dello yunnan i regolamenti sindacali sulla supervisione del diritto del lavoro e altre leggi e regolamenti pertinenti sono formulati alla luce delle condizioni effettive della provincia.
articolo 2queste norme si applicano ai datori di lavoro come enti statali, imprese e istituzioni, gruppi sociali, singole organizzazioni economiche e altre organizzazioni sociali e alle loro lavoratrici all'interno della regione amministrativa di questa provincia.
articolo 3i governi popolari a livello provinciale o superiore rafforzeranno la leadership sulla tutela del lavoro delle lavoratrici, incorporeranno la tutela del lavoro delle lavoratrici nel piano di sviluppo delle donne delle rispettive regioni amministrative, organizzeranno ragionevolmente i fondi necessari per la tutela del lavoro delle lavoratrici, e coordinare e risolvere i problemi più importanti legati alla tutela del lavoro delle lavoratrici e sollecitare i dipartimenti competenti ad adempiere alle proprie responsabilità di supervisione e ispezione della tutela del lavoro delle lavoratrici.
i dipartimenti delle risorse umane e della previdenza sociale, dello sviluppo e delle riforme, della sanità, della gestione delle emergenze, della sicurezza medica e altri dipartimenti dei governi popolari a livello provinciale o superiore svolgeranno le responsabilità di supervisione e ispezione della protezione del lavoro delle lavoratrici del datore di lavoro in conformità con le loro rispettivi compiti.
i sindacati e le organizzazioni femminili tutelano i diritti e gli interessi legittimi delle lavoratrici in conformità con la legge e vigilano sul rispetto da parte dei datori di lavoro delle leggi, dei regolamenti e delle norme sulla tutela del lavoro delle lavoratrici.
i comuni (sottodistretti), le zone di sviluppo, le federazioni sindacali regionali e industriali, ecc. sono responsabili del controllo legale della tutela del lavoro delle lavoratrici nelle rispettive regioni o settori.
l'organizzazione sindacale del datore di lavoro è responsabile dell'assistenza e della supervisione del lavoro di tutela del lavoro delle lavoratrici.
articolo 4i dipartimenti, le unità e gli individui che hanno ottenuto risultati eccezionali nella tutela del lavoro delle dipendenti donne saranno elogiati e premiati in conformità con le normative nazionali e provinciali pertinenti.
articolo 5i dipartimenti delle risorse umane e della previdenza sociale dei governi popolari a livello provinciale o superiore, così come i sindacati e le organizzazioni femminili a tutti i livelli, dovrebbero rafforzare la pubblicità delle leggi e dei regolamenti sulla protezione del lavoro per le lavoratrici. l’8 marzo di ogni anno è la giornata di sensibilizzazione sulla tutela del lavoro per le lavoratrici dipendenti.
articolo 6durante il processo di reclutamento (occupazione), i datori di lavoro non devono rifiutarsi di reclutare (assumere) donne o innalzare gli standard di reclutamento (occupazione) per le donne sulla base del genere, ad eccezione dei tipi di lavoro o delle posizioni che non sono adatti alle donne come previsto dalla stato.
durante il processo di reclutamento (impiego), a parte le informazioni personali di base, ai datori di lavoro non è consentito indagare ulteriormente o indagare sul matrimonio e sullo stato fertile delle donne candidate al lavoro.
i datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare le lavoratrici o a ridurne salari e benefici a causa di matrimonio, gravidanza, parto, allattamento, ecc.; non sono autorizzati a limitare nomine, promozioni, promozioni, revisioni dei titoli professionali, ecc.;
articolo 7i datori di lavoro adottano le seguenti misure per rafforzare la tutela del lavoro delle lavoratrici:
(1) stabilire e migliorare il sistema di protezione del lavoro per le lavoratrici dipendenti e chiarire le istituzioni o il personale responsabile della protezione del lavoro delle lavoratrici dipendenti;
(2) fornire alle dipendenti donne un ambiente di lavoro, condizioni di lavoro, misure protettive e forniture di protezione del lavoro conformi alle normative nazionali e migliorare le condizioni di sicurezza e salute sul lavoro per le dipendenti donne;
(3) attuare norme e regolamenti che proibiscano le molestie sessuali e fornire un ambiente di lavoro esente da molestie sessuali;
(4) garantire assistenza medica di maternità, indennità di maternità e altri benefici alle lavoratrici;
(5) fornire istruzione e formazione alle lavoratrici in materia di leggi e regolamenti in materia di sicurezza sul lavoro, salute sul lavoro, competenze professionali, salute mentale e protezione del lavoro;
(6) altre misure di protezione del lavoro prescritte da leggi e regolamenti.
articolo 8i datori di lavoro devono rispettare le normative nazionali sulla portata del lavoro proibito per le dipendenti di sesso femminile e informare le dipendenti di sesso femminile delle seguenti questioni attraverso contratti di lavoro, contratti collettivi o contratti collettivi speciali per la protezione dei diritti e degli interessi delle lavoratrici e altri documenti scritti forme:
(1) il sistema di tutela del lavoro dell’unità per le lavoratrici dipendenti;
(2) l'ambito di lavoro che è vietato svolgere alle dipendenti donne dell'unità;
(3) l'ambito di lavoro che le dipendenti donne dell'unità non possono svolgere durante le mestruazioni, la gravidanza e l'allattamento;
(4) rischi di malattie professionali e relative conseguenze che possono verificarsi durante il lavoro, misure di protezione dalle malattie professionali, trattamenti speciali e indennità di lavoro;
(5) altre questioni che devono essere comunicate come prescritto da leggi e regolamenti.
articolo 9i datori di lavoro devono fornire le seguenti tutele lavorative per le lavoratrici mestruate:
(1) non intraprendere attività lavorative vietate durante le mestruazioni come previsto dallo stato;
(2) i datori di lavoro che soddisfano le condizioni possono pagare spese igieniche mensili non inferiori a 35 yuan o prodotti sanitari di valore corrispondente a ciascuna delle loro lavoratrici, e l'impresa pagherà le spese derivanti dalle tasse di welfare dei dipendenti;
(3) le dipendenti donne affette da dismenorrea grave avranno da 1 a 2 giorni di congedo durante il periodo mestruale dopo essere state diagnosticate da istituti medici o materno-infantili;
(4) le lavoratrici impegnate nei campi, nelle operazioni mobili all'aperto e in altre operazioni di produzione devono ricevere l'assistenza sanitaria o le forniture protettive corrispondenti a seconda delle diverse stagioni;
(5) altre misure di protezione del lavoro prescritte da leggi e regolamenti.
articolo 10i datori di lavoro devono fornire le seguenti tutele lavorative alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza:
(1) non può essere organizzato alcun lavoro vietato durante la gravidanza come prescritto dallo stato;
(2) per coloro che non possono adattarsi alla posizione lavorativa originaria, previa richiesta personale e rilascio di un certificato di diagnosi da parte di un istituto medico di secondo livello o superiore, il carico di lavoro sarà ridotto o la posizione lavorativa sarà adeguata;
(3) coloro che sono incinte da meno di 3 mesi e da più di 7 mesi non devono prolungare il loro orario di lavoro o organizzare turni notturni e devono organizzare un certo periodo di riposo durante l'orario di lavoro;
(4) se esiste una storia di minaccia di aborto spontaneo o aborto abituale, il riposo o l'adeguamento della posizione di lavoro saranno organizzati sulla base del certificato diagnostico di un istituto medico di secondo livello o superiore;
(5) se una lavoratrice incinta si sottopone ad un esame prenatale durante l'orario di lavoro, il tempo dell'esame è considerato orario di lavoro;
(6) altre misure di protezione del lavoro prescritte da leggi e regolamenti.
articolo 11se il datore di lavoro richiede a una lavoratrice di prendere un congedo di maternità o di prendere un numero di giorni inferiore a quello prescritto per esigenze lavorative, dovrà organizzare un congedo compensativo, se non può organizzare un congedo compensativo, pagherà il 200% della retribuzione standard giorni di ferie e maternità non goduti.
al termine del congedo di maternità, il datore di lavoro provvede al rientro al lavoro presso il posto originario. se fosse veramente necessario cambiare posizione, si dovrebbe procedere a una consultazione con le lavoratrici e concedere un periodo di transizione di 1 o 2 settimane per ritornare gradualmente alla quota di lavoro originaria.
articolo 12i datori di lavoro devono fornire le seguenti tutele del lavoro alle dipendenti donne che allattano:
(1) non organizzare un lavoro proibito durante l'allattamento come previsto dallo stato;
(2) coloro che allattano bambini di età inferiore a 1 anno non sono autorizzati a prolungare l'orario di lavoro, organizzare turni notturni o andare in viaggio d'affari;
(3) predisporre non meno di 1 ora di allattamento al seno per le lavoratrici che allattano durante l'orario di lavoro giornaliero; per coloro che partoriscono gemelli, il tempo di allattamento al seno sarà aumentato di 1 ora al giorno per ogni bambino in più;
(4) dopo che il bambino raggiunge 1 anno e viene diagnosticato fragile da un istituto medico di livello superiore al secondo livello, il periodo di allattamento della lavoratrice sarà adeguatamente prolungato, ma il massimo non dovrà superare i 6 mesi;
(5) incoraggiare i datori di lavoro a negoziare con i dipendenti per determinare orari flessibili per l’allattamento al seno che favoriscano la cura dei bambini;
(6) altre misure di protezione del lavoro prescritte da leggi e regolamenti.
articolo 13i datori di lavoro qualificati possono organizzare ogni due anni esami sanitari riguardanti malattie ginecologiche, malattie del seno, cancro al seno, screening del cancro del collo dell'utero, ecc., e il tempo degli esami è considerato orario di lavoro.
articolo 14se una lavoratrice soffre di depressione postpartum o di gravi sintomi della sindrome della menopausa e ha un certificato diagnostico rilasciato da un istituto medico di secondo livello o superiore, può presentare domanda per ridurre il suo carico di lavoro o modificare la sua posizione lavorativa. il datore di lavoro apporterà adeguamenti e relativi benefici sarà determinato attraverso la negoziazione tra le due parti.
articolo 15incoraggiare e sostenere datori di lavoro qualificati, scuole, sindacati, ecc. a fornire servizi di assistenza all’infanzia basati sulle condizioni reali. i fondi necessari verranno erogati dalle tasse di welfare dei dipendenti del datore di lavoro, e i governi popolari a tutti i livelli possono fornire sussidi adeguati per incoraggiare la società a donare agli istituti di servizi di assistenza all'infanzia.
le organizzazioni sindacali possono organizzare fondi di sostegno adeguati per sostenere i datori di lavoro nella fornitura di servizi di assistenza all'infanzia per i dipendenti. se le condizioni lo consentono, i fondi sindacali allo stesso livello possono essere utilizzati per fornire sussidi per l'assistenza all'infanzia ai membri che hanno nascite legate alle politiche.
articolo 16incoraggiare e sostenere i datori di lavoro come scuole e ospedali con un’elevata percentuale di dipendenti donne ad adottare meccanismi di occupazione flessibili ed esplorare modi per coprire i posti di lavoro vacanti, come adeguamenti dei posti vacanti e pool di posti di lavoro flessibili.
articolo 17quando un datore di lavoro formula o modifica norme e regolamenti relativi ai diritti e agli interessi dei lavoratori, nonché attività di consultazione su questioni relative ai diritti e agli interessi delle lavoratrici, il datore di lavoro deve organizzare rappresentanti delle lavoratrici affinché partecipino alle consultazioni in conformità con il percentuale di dipendenti donne.
l'accordo di collocamento concluso tra l'unità di collocamento e il datore di lavoro dovrebbe definire chiaramente il contenuto di tutela del lavoro delle lavoratrici.
articolo 18se i diritti e gli interessi lavorativi legittimi delle lavoratrici vengono violati, queste possono salvaguardare i propri diritti e interessi lavorativi legittimi attraverso denunce, segnalazioni, ricorsi, accuse, richieste di arbitrato, ecc.
se soddisfano le condizioni, le lavoratrici possono rivolgersi alle organizzazioni sindacali per fornire sostegno e assistenza.
articolo 19le organizzazioni sindacali a tutti i livelli supervisionano l'adempimento da parte dei datori di lavoro delle responsabilità di tutela del lavoro per le lavoratrici in conformità con leggi, regolamenti e statuti.
se il datore di lavoro non costituisce un sindacato in conformità con la legge, la federazione locale dei sindacati può emettere una "lettera di pareri sulla formazione sindacale", una "lettera di pareri sulla vigilanza del diritto del lavoro sindacale" e una "lettera di pareri sulla vigilanza del diritto del lavoro sindacale" e "raccomandazioni sulla vigilanza del diritto del lavoro sindacale", imponendo loro di apportare rettifiche.
se un datore di lavoro viola queste norme, l'organizzazione sindacale può emettere una "lettera di supervisione del diritto del lavoro sindacale" per sollecitare il datore di lavoro ad apportare correzioni; lettera di opinione sulla supervisione del diritto del lavoro sindacale" per richiedere al datore di lavoro di apportare correzioni; se il datore di lavoro rifiuta di apportare correzioni, l'organizzazione sindacale può, le federazioni dei sindacati a livello provinciale o superiore possono emettere una "raccomandazione sulla supervisione del diritto del lavoro sindacale " ai dipartimenti e alle unità competenti del governo popolare allo stesso livello. i dipartimenti e le unità che ricevono la proposta la gestiranno secondo le rispettive responsabilità e legalmente, e riferiranno tempestivamente per iscritto la situazione della gestione. feedback.
articolo 20se un datore di lavoro viola queste norme e i diritti lavorativi legittimi delle lavoratrici, il fatto verrà trattato in conformità con la legge dai dipartimenti delle risorse umane e della previdenza sociale, dello sviluppo e delle riforme, della sanità, della gestione delle emergenze, della sicurezza medica e degli altri dipartimenti del il governo popolare a livello di contea o al di sopra di esso.
se un datore di lavoro viene punito per aver violato queste norme e i legittimi diritti del lavoro delle lavoratrici, i dipartimenti delle risorse umane e della previdenza sociale del governo popolare a livello di contea o superiore registreranno la violazione nel dossier sull'integrità rispettosa della legge, annunciano pubblicarlo e gestirlo in conformità con le normative pertinenti come la costruzione del credito sociale.
se il supervisore direttamente responsabile del datore di lavoro e altro personale direttamente responsabile violano i diritti e gli interessi legittimi del lavoro delle lavoratrici, costituendo così un reato, saranno ritenuti penalmente responsabili in conformità con la legge.
articolo 21se il personale dei dipartimenti competenti dei governi popolari a tutti i livelli abusa del proprio potere, trascura i propri doveri o pratica favoritismi durante la supervisione e la gestione, il responsabile direttamente responsabile e altro personale direttamente responsabile saranno puniti in conformità con la legge se costituiscono un crimine; è costituita, la responsabilità penale sarà perseguita a norma di legge.
articolo 22queste norme entreranno in vigore il 1° novembre 2024.
fonte: account ufficiale wechat del "governo popolare provinciale dello yunnan".
redattore delle notizie del quotidiano yunnan-yun: guo xingyu
