berita

"peraturan khusus tentang perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan di provinsi yunnan" akan mulai berlaku pada tanggal 1 november

2024-10-01

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

perintah pemerintah rakyat provinsi yunnan
nomor 232
“peraturan khusus tentang perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan di provinsi yunnan” telah ditinjau dan disetujui pada rapat eksekutif pemerintah rakyat provinsi yunnan ke-39 pada tanggal 3 september 2024. dengan ini diumumkan dan mulai berlaku pada tanggal 1 november 2024.
gubernur wang yubo
19 september 2024
peraturan khusus tentang perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan di provinsi yunnan
pasal 1untuk memperkuat perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan, melindungi keselamatan, kesehatan dan hak-hak serta kepentingan sah lainnya di tempat kerja, dan memberikan peran penuh terhadap pekerja perempuan dalam upaya modernisasi sosialis, sesuai dengan “hukum rakyat”. republik tiongkok tentang perlindungan hak dan kepentingan perempuan" dan "hukum republik rakyat tiongkok tentang perlindungan hak dan kepentingan perempuan" undang-undang kontrak kerja, ketentuan khusus tentang perlindungan tenaga kerja bagi karyawan perempuan, perdagangan provinsi yunnan peraturan pengawasan hukum serikat pekerja dan peraturan perundang-undangan terkait lainnya dirumuskan dengan mempertimbangkan kondisi aktual provinsi.
pasal 2peraturan ini berlaku bagi pengusaha seperti lembaga negara, badan usaha dan lembaga, kelompok masyarakat, organisasi ekonomi perseorangan, dan organisasi kemasyarakatan lainnya serta pegawai perempuannya di wilayah administratif provinsi ini.
pasal 3pemerintahan rakyat di atau di atas tingkat kabupaten harus memperkuat kepemimpinan dalam perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan, memasukkan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan ke dalam rencana pembangunan perempuan di wilayah administratifnya masing-masing, mengatur secara wajar dana yang diperlukan untuk perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan, dan mengoordinasikan dan menyelesaikan masalah-masalah besar dalam perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan, dan mendesak departemen terkait untuk memenuhi tanggung jawab pengawasan dan inspeksi perlindungan tenaga kerja terhadap pekerja perempuan.
sumber daya manusia dan jaminan sosial, pembangunan dan reformasi, kesehatan, manajemen darurat, keamanan medis dan departemen lain dari pemerintahan rakyat di atau di atas tingkat kabupaten harus melakukan pengawasan perlindungan tenaga kerja dan tanggung jawab inspeksi terhadap karyawan perempuan dari pemberi kerja sesuai dengan tanggung jawab mereka. tugas masing-masing.
serikat pekerja dan organisasi perempuan menjaga hak dan kepentingan sah pekerja perempuan sesuai dengan hukum dan mengawasi kepatuhan pengusaha terhadap undang-undang, peraturan dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan.
kota-kota (kecamatan), kawasan pengembangan, federasi serikat pekerja regional dan industri, dll. bertanggung jawab atas pengawasan hukum perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan di wilayah atau industri masing-masing.
organisasi serikat pekerja/buruh pemberi kerja bertanggung jawab membantu dan mengawasi pekerjaan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan.
pasal 4departemen, unit, dan individu yang telah mencapai prestasi luar biasa dalam perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan akan diberi penghargaan dan penghargaan sesuai dengan peraturan nasional dan provinsi terkait.
pasal 5departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial di pemerintahan rakyat pada atau di atas tingkat kabupaten, serta serikat pekerja dan organisasi perempuan di semua tingkat, harus memperkuat publisitas undang-undang dan peraturan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan. tanggal 8 maret setiap tahunnya merupakan hari peduli perlindungan tenaga kerja bagi karyawan wanita.
pasal 6dalam proses rekrutmen (pekerjaan), pengusaha tidak boleh menolak untuk merekrut (mempekerjakan) perempuan atau menaikkan standar rekrutmen (pekerjaan) bagi perempuan atas dasar gender, kecuali untuk jenis pekerjaan atau posisi yang tidak sesuai bagi perempuan sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan. negara.
selama proses rekrutmen (pekerjaan), selain informasi pribadi dasar, pemberi kerja tidak diperbolehkan untuk menanyakan atau menyelidiki lebih lanjut status pernikahan dan melahirkan anak dari pelamar kerja perempuan.
pengusaha tidak diperbolehkan memecat karyawan perempuan atau mengurangi gaji dan tunjangan karena perkawinan, kehamilan, melahirkan, menyusui, dll.; mereka tidak diperbolehkan membatasi pengangkatan, promosi, promosi, peninjauan jabatan profesional, dll.;
pasal 7pengusaha harus mengambil langkah-langkah berikut untuk memperkuat perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan:
(1) membangun dan meningkatkan sistem perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan, dan memperjelas lembaga atau personel yang bertanggung jawab terhadap perlindungan tenaga kerja perempuan;
(2) menyediakan lingkungan kerja, kondisi kerja, tindakan perlindungan, dan perlengkapan perlindungan tenaga kerja yang mematuhi peraturan nasional bagi pekerja perempuan, dan meningkatkan kondisi keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja perempuan;
(3) menerapkan peraturan perundang-undangan yang melarang pelecehan seksual dan menyediakan lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan seksual;
(4) menjamin layanan kesehatan maternitas, tunjangan kehamilan dan tunjangan lainnya bagi pekerja perempuan;
(5) memberikan pendidikan dan pelatihan kepada pekerja perempuan mengenai undang-undang dan peraturan keselamatan kerja, kesehatan kerja, keterampilan kejuruan, kesehatan mental dan perlindungan tenaga kerja;
(6) tindakan perlindungan tenaga kerja lainnya yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan.
pasal 8pengusaha harus mematuhi peraturan nasional mengenai ruang lingkup pekerjaan yang dilarang bagi pekerja perempuan, dan memberitahukan kepada pekerja perempuan mengenai hal-hal berikut melalui kontrak kerja, kontrak bersama, atau kontrak bersama khusus untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja perempuan, dan perjanjian tertulis lainnya. bentuk:
(1) sistem perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan di unit ini;
(2) lingkup pekerjaan yang dilarang dilakukan oleh pegawai perempuan di unit tersebut;
(3) lingkup pekerjaan yang dilarang dilakukan oleh pegawai perempuan pada unit tersebut pada saat menstruasi, hamil, dan menyusui;
(4) bahaya penyakit akibat kerja dan akibat yang mungkin terjadi selama bekerja, tindakan perlindungan penyakit akibat kerja, perlakuan khusus dan tunjangan kerja;
(5) hal-hal lain yang perlu diberitahukan sebagaimana ditentukan oleh peraturan perundang-undangan.
pasal 9pengusaha wajib memberikan perlindungan tenaga kerja berikut ini kepada pekerja perempuan yang sedang menstruasi:
(1) tidak melakukan pekerjaan yang dilarang pada saat haid sebagaimana ditetapkan oleh negara;
(2) majikan yang memenuhi persyaratan dapat membayar biaya kebersihan bulanan tidak kurang dari 35 yuan atau produk sanitasi dengan nilai yang sesuai kepada setiap karyawan perempuan mereka, dan perusahaan akan membayar biaya kesejahteraan karyawan;
(3) pekerja perempuan yang menderita dismenore berat akan diberikan cuti selama 1 sampai 2 hari selama masa menstruasinya setelah didiagnosis oleh institusi medis atau kesehatan ibu dan anak;
(4) karyawan perempuan yang bekerja di lapangan, operasi bergerak di luar ruangan, dan operasi produksi lainnya harus diberikan perawatan kesehatan atau perlengkapan perlindungan yang sesuai sesuai dengan musim yang berbeda;
(5) tindakan perlindungan tenaga kerja lainnya yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan.
pasal 10pengusaha wajib memberikan perlindungan ketenagakerjaan berikut kepada pekerja perempuan selama kehamilan:
(1) tidak melakukan pekerjaan yang dilarang selama kehamilan sebagaimana ditentukan oleh negara;
(2) bagi mereka yang tidak dapat menyesuaikan diri dengan posisi kerja semula, atas permohonan pribadi dan diterbitkannya surat keterangan diagnosis dari institusi kesehatan tingkat kedua atau lebih tinggi, beban kerja akan dikurangi atau posisi kerja akan disesuaikan;
(3) bagi yang hamil kurang dari 3 bulan dan hamil lebih dari 7 bulan, tidak boleh menambah jam kerja atau mengatur shift malam, dan wajib mengatur waktu istirahat tertentu pada jam kerja;
(4) apabila terdapat riwayat ancaman keguguran atau kebiasaan keguguran, istirahat atau penyesuaian posisi kerja diatur berdasarkan surat keterangan diagnosis dari institusi kesehatan tingkat kedua atau lebih tinggi;
(5) apabila pekerja perempuan hamil menjalani pemeriksaan kehamilan pada jam kerja, maka waktu pemeriksaan tersebut dianggap sebagai waktu kerja;
(6) tindakan perlindungan tenaga kerja lainnya yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan.
pasal 11jika pemberi kerja mengharuskan pekerja perempuan untuk mengambil cuti melahirkan atau mengambil cuti kurang dari jumlah hari yang ditentukan karena kebutuhan kerja, maka pemberi kerja akan mengatur cuti kompensasi; jika pemberi kerja tidak dapat mengatur cuti kompensasi, maka pemberi kerja harus membayar 200% dari standar gaji untuk pekerja tersebut cuti hamil dan hari libur yang tidak terpakai.
setelah cuti melahirkan selesai, pemberi kerja harus mengatur kembalinya pekerjaan pada posisi semula. apabila memang diperlukan pergantian jabatan, sebaiknya dilakukan konsultasi dengan pekerja perempuan dan diberikan masa transisi 1 hingga 2 minggu untuk berangsur-angsur kembali ke kuota kerja semula.
pasal 12pengusaha wajib memberikan perlindungan tenaga kerja berikut ini kepada pekerja perempuan yang sedang menyusui:
(1) mereka tidak boleh diatur untuk melakukan pekerjaan yang dilarang selama menyusui sebagaimana ditetapkan oleh negara;
(2) mereka yang menyusui bayi di bawah 1 tahun tidak diperbolehkan menambah jam kerja, mengatur shift malam atau melakukan perjalanan bisnis;
(3) mengatur waktu menyusui minimal 1 jam bagi pegawai wanita menyusui pada jam kerja sehari-hari; bagi yang melahirkan anak kembar, waktu menyusui akan ditambah 1 jam per hari untuk setiap tambahan bayi;
(4) setelah bayi berumur 1 tahun dan didiagnosis lemah oleh institusi kesehatan di atas tingkat kedua, masa laktasi pekerja perempuan dapat diperpanjang sebagaimana mestinya, tetapi paling lama tidak melebihi 6 bulan;
(5) mendorong pengusaha untuk bernegosiasi dengan pekerja untuk menentukan waktu menyusui yang fleksibel dan kondusif dalam merawat bayi;
(6) tindakan perlindungan tenaga kerja lainnya yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan.
pasal 13pengusaha yang memenuhi syarat dapat menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan yang mencakup penyakit ginekologi, penyakit payudara, kanker payudara, pemeriksaan kanker serviks, dll. setiap dua tahun, dan waktu pemeriksaan tersebut dianggap sebagai waktu kerja.
pasal 14jika seorang pekerja perempuan menderita depresi pascapersalinan atau gejala sindrom menopause yang parah dan memiliki sertifikat diagnosis dari institusi medis tingkat dua atau lebih tinggi, dia dapat mengajukan permohonan untuk mengurangi beban kerjanya atau menyesuaikan posisi kerjanya ditentukan melalui perundingan antara kedua belah pihak.
pasal 15mendorong dan mendukung pemberi kerja, sekolah, serikat pekerja, dll. yang memenuhi syarat untuk melaksanakan layanan penitipan anak berdasarkan kondisi aktual. dana yang dibutuhkan akan dicairkan dari biaya kesejahteraan karyawan perusahaan, dan pemerintah di semua tingkatan dapat memberikan subsidi yang sesuai untuk mendorong masyarakat menyumbang ke lembaga layanan penitipan anak.
organisasi serikat pekerja dapat mengatur dana pendukung yang sesuai untuk mendukung pengusaha dalam menyediakan layanan penitipan anak bagi karyawannya. jika kondisinya memungkinkan, dana serikat pekerja pada tingkat yang sama dapat digunakan untuk memberikan subsidi penitipan anak kepada anggota yang memiliki kelahiran terkait dengan kebijakan.
pasal 16mendorong dan mendukung pemberi kerja seperti sekolah dan rumah sakit dengan proporsi pekerja perempuan yang tinggi untuk mengadopsi mekanisme ketenagakerjaan yang fleksibel, dan mencari cara untuk mengisi lowongan pekerjaan seperti penyesuaian lowongan kerja dan kumpulan pekerjaan yang fleksibel.
pasal 17apabila pemberi kerja merumuskan atau mengubah peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan hak dan kepentingan pekerja, serta kegiatan konsultasi mengenai hal-hal yang berkaitan dengan hak dan kepentingan pekerja perempuan, maka pemberi kerja wajib mengorganisir perwakilan pekerja perempuan untuk ikut serta dalam konsultasi sesuai dengan ketentuan. dengan proporsi pekerja perempuan.
perjanjian pengiriman tenaga kerja yang disepakati antara unit pengiriman tenaga kerja dan pemberi kerja harus dengan jelas mendefinisikan konten perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan.
pasal 18jika hak dan kepentingan sah pekerja perempuan dilanggar, mereka dapat melindungi hak dan kepentingan sah pekerja mereka melalui pengaduan, laporan, banding, tuduhan, permohonan arbitrase, dll.
jika memenuhi persyaratan, pekerja perempuan dapat mengajukan permohonan ke organisasi serikat pekerja untuk memberikan dukungan dan bantuan.
pasal 19organisasi serikat pekerja di semua tingkatan mengawasi kinerja pengusaha dalam tanggung jawab perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan sesuai dengan undang-undang, peraturan, dan piagam.
jika pengusaha tidak dapat membentuk serikat pekerja/serikat buruh sesuai dengan undang-undang, maka federasi serikat pekerja setempat dapat menerbitkan “surat pendapat tentang pembentukan serikat pekerja/buruh”, “surat pendapat tentang pengawasan hukum ketenagakerjaan serikat pekerja/buruh” dan “surat pendapat tentang pengawasan uu ketenagakerjaan serikat pekerja” dan “rekomendasi pengawasan uu ketenagakerjaan serikat pekerja”, yang mengharuskan mereka melakukan perbaikan.
jika pengusaha melanggar peraturan ini, organisasi serikat pekerja/buruh dapat menerbitkan “surat pengawasan hukum ketenagakerjaan serikat pekerja” untuk meminta pengusaha melakukan koreksi; jika pengusaha gagal melakukan koreksi setelah diminta, organisasi serikat pekerja/buruh dapat mengeluarkan “perdagangan surat pendapat pengawasan hukum ketenagakerjaan serikat pekerja" yang mengharuskan pemberi kerja melakukan koreksi; jika pemberi kerja menolak melakukan koreksi, organisasi serikat pekerja dapat, federasi serikat pekerja di atau di atas tingkat kabupaten dapat mengeluarkan "rekomendasi pengawasan hukum ketenagakerjaan serikat pekerja " kepada departemen dan unit pemerintahan rakyat terkait di tingkat yang sama. departemen dan unit yang menerima usulan tersebut akan menanganinya sesuai dengan tanggung jawabnya masing-masing dan secara sah, serta segera melaporkan situasi penanganannya secara tertulis. umpan balik.
pasal 20jika pemberi kerja melanggar peraturan ini dan melanggar hak-hak ketenagakerjaan yang sah dari pekerja perempuan, hal tersebut harus ditangani sesuai dengan hukum oleh departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial, pembangunan dan reformasi, kesehatan, manajemen darurat, keamanan medis, dan departemen lain di negara tersebut. pemerintahan rakyat pada atau di atas tingkat kabupaten.
jika pemberi kerja dihukum karena melanggar peraturan ini dan melanggar hak-hak buruh yang sah dari karyawan perempuan, departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial pemerintah rakyat di atau di atas tingkat kabupaten akan mencatat pelanggaran tersebut dalam arsip integritas yang taat hukum, mengumumkan kepada masyarakat, dan menanganinya sesuai dengan peraturan terkait seperti konstruksi kredit sosial.
jika atasan yang bertanggung jawab langsung dari pemberi kerja dan personel lain yang bertanggung jawab langsung melanggar hak dan kepentingan sah pekerja perempuan, sehingga merupakan kejahatan, mereka akan dianggap bertanggung jawab secara pidana sesuai dengan hukum.
pasal 21jika staf departemen terkait di pemerintahan rakyat di semua tingkat menyalahgunakan kekuasaannya, mengabaikan tugasnya, atau mempraktekkan pilih kasih selama pengawasan dan pengelolaan, penanggung jawab langsung dan personel yang bertanggung jawab langsung lainnya akan dihukum sesuai dengan hukum jika melakukan kejahatan; dibentuk, tanggung jawab pidana harus dilakukan sesuai dengan hukum.
pasal 22peraturan ini akan mulai berlaku pada 1 november 2024.
sumber: akun resmi wechat "pemerintah rakyat provinsi yunnan".
editor berita harian yunnan-yun: guo xingyu
laporan/umpan balik