"yunnanin maakunnan naispuolisten työntekijöiden työsuojelua koskevat erityismääräykset" tulevat voimaan 1. marraskuuta
2024-10-01
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
yunnanin maakunnan kansanhallituksen ritarikunta
nro 232
yunnanin maakunnan naispuolisten työntekijöiden työsuojelua koskevat erityismääräykset tarkistettiin ja hyväksyttiin yunnanin 14. maakunnan kansanhallituksen 39. kokouksessa 3.9.2024. se on ilmoitettu ja se tulee voimaan 1.11.2024.
kuvernööri wang yubo
19. syyskuuta 2024
naispuolisten työntekijöiden työsuojelua koskevat erityismääräykset yunnanin maakunnassa
artikla 1naispuolisten työntekijöiden työsuojelun vahvistamiseksi, heidän turvallisuutensa, terveytensä ja muiden laillisten oikeuksiensa ja etujensa suojelemiseksi työssä ja naispuolisten työntekijöiden roolin täysimääräisenä toteuttamiseksi sosialistisessa nykyaikaistamispyrkimyksessä "kansan lain" mukaisesti. kiinan tasavalta naisten oikeuksien ja etujen suojaamisesta" ja "kiinan kansantasavallan laki naisten oikeuksien ja etujen suojaamisesta" työsopimuslaki, naispuolisten työntekijöiden työsuojelua koskevat erityismääräykset, yunnanin maakunnan kauppa unionin työlainsäädännön valvontasäännökset ja muut asiaankuuluvat lait ja määräykset on muotoiltu maakunnan todellisten olosuhteiden valossa.
2 artiklanäitä määräyksiä sovelletaan työnantajiin, kuten valtion virastoihin, yrityksiin ja instituutioihin, sosiaalisiin ryhmiin, yksittäisiin taloudellisiin järjestöihin ja muihin yhteiskunnallisiin organisaatioihin ja heidän naispuolisiin työntekijöihin tämän läänin hallintoalueella.
3 artiklamaakuntatason kansanhallitukset vahvistavat naispuolisten työntekijöiden työsuojelun johtajuutta, sisällyttävät naispuolisten työntekijöiden työsuojelun oman hallintoalueensa naisten kehittämissuunnitelmaan, järjestävät kohtuullisesti naispuolisten työntekijöiden työsuojeluun tarvittavat varat, koordinoida ja ratkaista naispuolisten työntekijöiden työsuojeluongelmia ja kehottaa asianomaisia osastoja täyttämään naispuolisten työntekijöiden työsuojelun valvonta- ja tarkastusvelvollisuutensa.
kansanhallitusten henkilöstö- ja sosiaaliturva-, kehitys- ja uudistus-, terveys-, hätätilanteiden hallinta-, sairaanhoito- ja muut läänin tasolla tai sen yläpuolella olevat osastot hoitavat työnantajan naispuolisten työntekijöiden työsuojeluvalvonta- ja tarkastusvelvollisuudet heidän määräystensä mukaisesti. vastaavat tehtävät.
ammattiliitot ja naisjärjestöt turvaavat naispuolisten työntekijöiden laillisia oikeuksia ja etuja lain mukaisesti ja valvovat, että työnantajat noudattavat lakeja, määräyksiä ja naispuolisten työntekijöiden työsuojelua koskevia määräyksiä.
kunnat (alueet), kehitysalueet, alueelliset ja teollisuuden ammattiliittojen liitot jne. ovat vastuussa naispuolisten työntekijöiden työsuojelun laillisesta valvonnasta omilla alueillaan tai toimialoillaan.
naispuolisten työntekijöiden työsuojelutyön avustamisesta ja ohjaamisesta vastaa työnantajan ammattiliitto.
4 artiklanaispuolisten työntekijöiden työsuojelussa erinomaisia saavutuksia tehneitä osastoja, yksiköitä ja henkilöitä kiitetään ja palkitaan kansallisten ja maakunnallisten määräysten mukaisesti.
5 artiklamaakuntatason tai sen yläpuolella olevien kansanhallitusten henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastojen sekä ammattiliittojen ja naisjärjestöjen kaikilla tasoilla tulisi vahvistaa työsuojelulakien ja -määräysten julkisuutta naispuolisille työntekijöille. 8. maaliskuuta joka vuosi vietetään naispuolisten työntekijöiden työsuojelutietoisuutta.
6 artiklatyönantajat eivät saa rekrytointiprosessin aikana kieltäytyä rekrytoimasta (työllistämästä) naisia tai nostaa naisten rekrytoinnin (työllistymisen) tasoa sukupuolen perusteella, paitsi työtyypeissä tai tehtävissä, jotka eivät sovi naisille lain määräämällä tavalla. osavaltio.
rekrytointiprosessin aikana työnantajat eivät saa perushenkilötietoja lukuun ottamatta tiedustella tai tutkia naispuolisten työnhakijoiden avioliittoa ja synnytysasemaa.
työnantajat eivät saa irtisanoa naispuolisia työntekijöitä tai alentaa heidän palkkojaan ja etujaan avioliiton, raskauden, synnytyksen, imetyksen jne. vuoksi. he eivät saa rajoittaa tapaamisia, ylennyksiä, ylennyksiä, ammattinimikearvosteluja jne.
7 artiklatyönantajien on toteutettava seuraavat toimenpiteet naispuolisten työntekijöiden työsuojelun vahvistamiseksi:
(1) perustetaan ja parannetaan naispuolisten työntekijöiden työsuojelujärjestelmää sekä selkeytetään naispuolisten työntekijöiden työsuojelusta vastaavia instituutioita tai henkilöstöä;
(2) tarjoaa naispuolisille työntekijöille kansallisten määräysten mukaisia työympäristöjä, työoloja, suojatoimenpiteitä ja työsuojelutarvikkeita sekä parantaa naispuolisten työntekijöiden työturvallisuutta ja -terveyttä;
(3) panna täytäntöön säännöt ja määräykset, jotka kieltävät seksuaalisen häirinnän ja tarjota työympäristön, jossa ei esiinny seksuaalista häirintää;
(4) varmistaa naispuolisten työntekijöiden äitiyssairaanhoito, äitiysavustukset ja muut edut;
(5) tarjota koulutusta ja koulutusta naispuolisille työntekijöille työturvallisuutta, työterveyttä, ammatillisia taitoja, mielenterveyttä ja työsuojelua koskevista laeista ja määräyksistä;
(6) muut laeissa ja määräyksissä säädetyt työsuojelutoimenpiteet.
8 artiklatyönantajien on noudatettava kansallisia määräyksiä naispuolisten työntekijöiden kielletyn työnteon laajuudesta ja tiedotettava naispuolisille työntekijöille seuraavista asioista työsopimuksilla, työehtosopimuksilla tai erityisillä naispuolisten työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojaamiseksi tehdyillä työehtosopimuksilla ja muilla kirjallisilla lomakkeet:
(1) yksikön naispuolisten työntekijöiden työsuojelujärjestelmä;
(2) työn laajuus, johon yksikön naispuoliset työntekijät eivät saa osallistua;
(3) työn laajuus, jota yksikön naispuoliset työntekijät eivät saa tehdä kuukautisten, raskauden ja imetyksen aikana;
(4) työn aikana mahdollisesti ilmenevät ammattitautivaarat ja niiden seuraukset, ammattitautien torjuntatoimenpiteet, erityiskohtelu ja työkorvaukset;
(5) muut asiat, joista on ilmoitettava lakien ja määräysten mukaisesti.
9 artiklatyönantajan on huolehdittava kuukautisten saaneille naispuolisille työntekijöille seuraavasta työsuojelusta:
(1) älä järjestä valtion määräämää työtä, joka on kielletty kuukautisten aikana;
(2) edellytykset täyttävät työnantajat voivat maksaa jokaiselle naispuoliselle työntekijälleen kuukausittaista hygieniamaksua vähintään 35 yuania tai vastaavan arvoisia hygieniatuotteita, ja yritys maksaa kulut työntekijöiden hyvinvointimaksuista;
(3) naispuoliset työntekijät, jotka kärsivät vakavasta kuukautishäiriöstä, saavat 1–2 päivää lomaa kuukautisten aikana sen jälkeen, kun lääkärit tai äitien ja lasten terveydenhuoltolaitokset ovat todenneet heidät.
(4) kenttä-, ulkoilu- ja muussa tuotantotoiminnassa työskenteleville naispuolisille työntekijöille on järjestettävä vastaavat terveydenhuolto- tai suojavarusteet eri vuodenaikoina;
(5) muut laeissa ja määräyksissä säädetyt työsuojelutoimenpiteet.
10 artiklatyönantajien tulee tarjota naispuolisille työntekijöille raskauden aikana seuraavat työsuojelut:
(1) raskauden aikana kiellettyä työtä ei saa järjestää valtion määräämällä tavalla;
(2) niiden, jotka eivät pysty sopeutumaan alkuperäiseen työasemaan, työmäärää vähennetään tai työasentoa mukautetaan henkilökohtaisesta hakemuksesta ja toisen tason sairaanhoitolaitoksen tai korkeamman tason diagnoositodistuksesta;
(3) alle 3 kuukautta raskaana oleva ja yli 7 kuukautta raskaana oleva ei saa pidentää työaikaansa tai järjestää yövuoroja, ja hänen on järjestettävä työaikana tietty lepoaika;
(4) jos on esiintynyt keskenmenon uhka tai tavanomainen keskenmeno, lepo- tai työasennon säätö on järjestettävä toisen tason tai korkeamman tason hoitolaitoksen diagnoositodistuksen perusteella;
(5) jos raskaana oleva naispuolinen työntekijä käy synnytystä edeltävässä tarkastuksessa työaikana, tutkimusaika katsotaan työajaksi;
(6) muut laeissa ja määräyksissä säädetyt työsuojelutoimenpiteet.
11 artiklajos työnantaja vaatii naispuolista työntekijää pitämään äitiysvapaata tai ottamaan vähemmän päiviä työtarpeen vuoksi, sen on järjestettävä korvausvapaa, jos se ei pysty järjestämään korvausvapaata, sen on maksettava 200 % palkkatasosta käyttämättömiä äitiyslomaa ja lomapäiviä.
äitiysvapaan päätyttyä työnantaja huolehtii työhön paluusta alkuperäiseen työhön. jos työpaikan vaihtaminen on todella tarpeen, tulee neuvotella naispuolisten työntekijöiden kanssa ja antaa 1-2 viikon siirtymäaika asteittain palata alkuperäiseen työvoimakiintiöön.
12 artiklatyönantajat tarjoavat hoitotyöntekijöille seuraavat työsuojelut:
(1) älä järjestä valtion määräämän laktaation aikana kiellettyä työtä;
(2) imettävät alle 1-vuotiaat eivät saa pidentää työaikaansa, järjestää yövuoroja tai lähteä työmatkoille;
(3) järjestää imettäville naistyöntekijöille vähintään 1 tunti rintaruokinta-aikaa päivittäisenä työaikana niille, jotka synnyttävät lapsia, imetysaikaa pidennetään 1 tunnilla päivässä jokaista lisävauvaa kohti;
(4) vauvan täytyttyä 1-vuotiaaksi ja toisen tason yläpuolella olevassa hoitolaitoksessa todetaan heikoksi, naispuolisen työntekijän imetysaikaa on pidennettävä asianmukaisesti, kuitenkin enintään 6 kuukautta;
(5) kannustaa työnantajia neuvottelemaan työntekijöiden kanssa joustavien imetysaikojen määrittämiseksi, jotka edistävät vauvojen hoitoa;
(6) muut laeissa ja määräyksissä säädetyt työsuojelutoimenpiteet.
13 artiklapätevät työnantajat voivat järjestää kahden vuoden välein terveystarkastuksia gynekologisista sairauksista, rintasairauksista, rintasyövästä, kohdunkaulan syövän seulonnasta jne., jolloin tutkimusaika lasketaan työajaksi.
14 artiklajos naistyöntekijä kärsii synnytyksen jälkeisestä masennuksesta tai vaikeista vaihdevuosioireyhtymän oireista ja hänellä on toisen tason sairaanhoitolaitoksen diagnoositodistus, hän voi hakea työmäärän vähentämistä tai työasennon mukauttamista päätetään osapuolten välisillä neuvotteluilla.
15 artiklakannustaa ja tukea päteviä työnantajia, kouluja, ammattiliittoja jne. toteuttamaan lastenhoitopalveluja todellisiin olosuhteisiin perustuen. tarvittavat varat maksetaan työnantajan työntekijöiden hyvinvointimaksuista, ja kansanhallitukset voivat kaikilla tasoilla antaa asianmukaisia tukia kannustaakseen yhteiskuntaa lahjoittamaan lastenhoitolaitoksiin.
ammattiyhdistykset voivat järjestää asianmukaisia tukivaroja työnantajille lastenhoitopalveluiden tarjoamisessa työntekijöille, jos olosuhteet sen sallivat, samantasoisista varoista voidaan myöntää lastenhoitotukea jäsenille, jotka ovat syntyneet.
16 artiklakannustaa ja tukea työnantajia, kuten kouluja ja sairaaloita, joissa on paljon naispuolisia työntekijöitä, ottamaan käyttöön joustavia työllistämismekanismeja ja tutkimaan tapoja täyttää avoimia työpaikkoja, kuten avoimien työpaikkojen mukautuksia ja joustavia työpaikkaryhmiä.
17 artiklakun työnantaja muotoilee tai muuttaa työntekijöiden oikeuksiin ja etuihin liittyviä sääntöjä ja määräyksiä sekä neuvoa-antavaa toimintaa naispuolisten työntekijöiden oikeuksiin ja etuihin liittyvissä asioissa, työnantajan on järjestettävä naispuolisten työntekijöiden edustajat osallistumaan neuvotteluihin työehtosopimuksen mukaisesti. osuus naispuolisista työntekijöistä.
työnvälitysyksikön ja työnantajan välisessä työvoimanvälityssopimuksessa tulee määritellä selkeästi naispuolisten työntekijöiden työsuojelusisältö.
18 artiklajos naispuolisten työntekijöiden laillisia työoikeuksia ja etuja rikotaan, he voivat turvata laillisia työoikeuksiaan ja etujaan valitusten, raporttien, valituksen, syytösten, välimiesmenettelyn jne. avulla.
jos naispuoliset työntekijät täyttävät ehdot, he voivat hakea ammattiliittojen järjestöiltä tukea ja apua.
19 artiklaammattiyhdistykset kaikilla tasoilla valvovat työnantajien naispuolisten työntekijöiden työsuojeluvelvollisuuksien suorittamista lakien, määräysten ja peruskirjojen mukaisesti.
jos työnantaja ei perusta ammattiliittoa lain mukaisesti, paikallinen ammattiliitto voi antaa "ammattiliittojen perustamista koskevaa lausuntoa", "ammattiliittojen työlainsäädännön valvontaa koskevaa lausuntoa" ja "mielipidekirjettä". ammattiliittojen työlainsäädännön valvonnasta" ja "ammattiliittojen työlainsäädännön valvontaa koskevat suositukset", joissa vaaditaan niitä korjaamaan.
jos työnantaja rikkoo näitä sääntöjä, ammattiliitto voi antaa "ammattiliiton työlain valvontakirjeen" kehottaakseen työnantajaa tekemään oikaisuja, jos työnantaja ei tee oikaisuja kehotteen saatuaan, ammattiliitto voi antaa "ammattiliiton työlain valvontakirjeen". ammattiliiton työlainvalvontalausuntokirje" vaatia työnantajaa tekemään oikaisuja; jos työnantaja kieltäytyy tekemästä korjauksia, ammattiyhdistys voi , maakuntatason tai sitä korkeamman tason ammattiliittojen liitot voivat antaa "ammattiliittojen työlainsäädännön valvontasuosituksen " saman tason kansanhallituksen asianomaisille osastoille ja yksiköille. ehdotuksen vastaanottavien osastojen ja yksiköiden on käsiteltävä se vastuunsa mukaisesti ja lainmukaisesti sekä ilmoitettava käsittelytilanteesta viipymättä kirjallisesti. palaute.
20 artiklajos työnantaja rikkoo näitä säännöksiä ja loukkaa naispuolisten työntekijöiden laillisia työoikeuksia, se tulee käsitellä lain mukaisesti henkilöstö- ja sosiaaliturva-, kehitys- ja uudistus-, terveys-, hätätilanne-, sairaanhoito- ja muut osastot. kansanhallitus läänin tasolla tai sen yläpuolella.
jos työnantajaa rangaistaan näiden määräysten rikkomisesta ja naispuolisten työntekijöiden laillisten työoikeuksien loukkaamisesta, kansanhallinnon henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastot läänin tasolla tai sen yläpuolella kirjaavat rikkomuksen lakia noudattavaan rehellisyystiedostoon, ilmoittavat se yleisölle ja käsittele sitä asiaankuuluvien määräysten, kuten sosiaalisen luottorakenteen, mukaisesti.
jos työnantajan suoraan vastuussa oleva esimies ja muu suoraan vastuussa oleva henkilö loukkaa naispuolisten työntekijöiden laillisia työoikeuksia ja etuja ja muodostaa siten rikoksen, heidät saatetaan lain mukaan rikosoikeudelliseen vastuuseen.
21 artiklajos kansanhallitusten asianomaisten osastojen työntekijät kaikilla tasoilla väärinkäyttävät valtaansa, laiminlyövät velvollisuuksiaan tai harjoittavat suosimista valvonnan ja johtamisen aikana, suoraan vastuussa olevaa henkilöä ja muuta suoraan vastuussa olevaa henkilöstöä rangaistaan lain mukaan on perustettu, rikosoikeudellinen vastuu on noudatettava lain mukaisesti.
22 artiklanämä määräykset tulevat voimaan 1.11.2024.
lähde: "yunnanin maakunnan kansanhallitus" wechatin virallinen tili
yunnan daily-yun -uutisten toimittaja: guo xingyu
