οι «ειδικοί κανονισμοί για την προστασία της εργασίας των γυναικών υπαλλήλων στην επαρχία γιουνάν» θα τεθούν σε ισχύ την 1η νοεμβρίου
2024-10-01
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
διάταγμα της λαϊκής κυβέρνησης της επαρχίας γιουνάν
νο 232
οι «ειδικοί κανονισμοί για την εργατική προστασία των γυναικών υπαλλήλων στην επαρχία γιουνάν» αναθεωρήθηκαν και εγκρίθηκαν στην 39η εκτελεστική συνέλευση της 14ης επαρχιακής λαϊκής κυβέρνησης του γιουνάν στις 3 σεπτεμβρίου 2024. ανακοινώνεται με το παρόν και θα τεθεί σε ισχύ την 1η νοεμβρίου 2024.
κυβερνήτης wang yubo
19 σεπτεμβρίου 2024
ειδικοί κανονισμοί για την προστασία της εργασίας για τις γυναίκες εργαζόμενες στην επαρχία γιουνάν
άρθρο 1προκειμένου να ενισχυθεί η εργασιακή προστασία των εργαζομένων, να προστατεύσουν την ασφάλεια, την υγεία και άλλα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα στην εργασία και να παίξουν πλήρως τον ρόλο των εργαζομένων στο σοσιαλιστικό εκσυγχρονισμό, σύμφωνα με το «δίκαιο του λαού. δημοκρατία της κίνας για την προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των γυναικών» και το «δίκαιο της λαϊκής δημοκρατίας της κίνας για την προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των γυναικών» το δίκαιο των συμβάσεων εργασίας, οι ειδικές διατάξεις για την προστασία της εργασίας των γυναικών υπαλλήλων, το επαρχιακό εμπόριο της γιουνάν οι κανονισμοί εποπτείας του εργατικού δικαίου της ένωσης και άλλοι σχετικοί νόμοι και κανονισμοί διατυπώνονται υπό το φως των πραγματικών συνθηκών της επαρχίας.
άρθρο 2οι κανονισμοί αυτοί ισχύουν για εργοδότες, όπως κρατικές υπηρεσίες, επιχειρήσεις και ιδρύματα, κοινωνικές ομάδες, μεμονωμένες οικονομικές οργανώσεις και άλλες κοινωνικές οργανώσεις και τις γυναίκες υπαλλήλους τους στη διοικητική περιφέρεια αυτής της επαρχίας.
άρθρο 3οι λαϊκές κυβερνήσεις σε ή πάνω από το επίπεδο της κομητείας θα πρέπει να ενισχύσουν την ηγεσία όσον αφορά την προστασία της εργασίας των εργαζομένων, να ενσωματώσουν την προστασία της εργασίας των εργαζομένων στο σχέδιο ανάπτυξης των γυναικών των αντίστοιχων διοικητικών περιοχών τους, να οργανώσουν εύλογα τα κεφάλαια που απαιτούνται για την προστασία της εργασίας των γυναικών εργαζομένων και να συντονίσει και να επιλύσει προβλήματα στην προστασία της εργασίας των εργαζομένων και να παροτρύνει τις αρμόδιες υπηρεσίες να εκπληρώσουν τις αρμοδιότητες επίβλεψης και επιθεώρησης της εργασίας για τις γυναίκες.
το ανθρώπινο δυναμικό και η κοινωνική ασφάλιση, η ανάπτυξη και η μεταρρύθμιση, η υγεία, η διαχείριση έκτακτης ανάγκης, η ιατρική ασφάλεια και άλλες υπηρεσίες των λαϊκών κυβερνήσεων σε ή πάνω από το επίπεδο της κομητείας θα εκτελούν τις ευθύνες επίβλεψης και επιθεώρησης της προστασίας της εργασίας των εργαζομένων του εργοδότη σύμφωνα με τους αντίστοιχα καθήκοντα.
τα συνδικάτα και οι γυναικείες οργανώσεις προστατεύουν τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων σύμφωνα με το νόμο και εποπτεύουν τη συμμόρφωση των εργοδοτών με τους νόμους, τους κανονισμούς και τους κανόνες για την εργασιακή προστασία των εργαζομένων.
οι δήμοι (υποπεριφέρειες), οι αναπτυξιακές ζώνες, οι περιφερειακές και βιομηχανικές συνδικαλιστικές ομοσπονδίες κ.λπ. είναι υπεύθυνες για τη νομική εποπτεία της προστασίας της εργασίας για τις γυναίκες εργαζόμενες στις αντίστοιχες περιφέρειες ή κλάδους τους.
η εργοδοτική συνδικαλιστική οργάνωση είναι υπεύθυνη για την υποστήριξη και την επίβλεψη του έργου προστασίας της εργασίας των εργαζομένων.
άρθρο 4τα τμήματα, οι μονάδες και τα άτομα που έχουν σημειώσει εξαιρετικά επιτεύγματα στην εργασιακή προστασία των εργαζομένων θα επαινεθούν και θα ανταμειφθούν σύμφωνα με τους σχετικούς εθνικούς και επαρχιακούς κανονισμούς.
άρθρο 5τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης των λαϊκών κυβερνήσεων σε ή πάνω από το επίπεδο της κομητείας, καθώς και τα συνδικάτα και οι γυναικείες οργανώσεις σε όλα τα επίπεδα, θα πρέπει να ενισχύσουν τη δημοσιότητα των νόμων και κανονισμών για την προστασία της εργασίας για τις γυναίκες εργαζόμενες. η 8η μαρτίου κάθε χρόνο είναι η ημέρα ευαισθητοποίησης για την προστασία της εργασίας για τις γυναίκες εργαζόμενες.
άρθρο 6κατά τη διαδικασία πρόσληψης (απασχόλησης), οι εργοδότες δεν θα αρνηθούν να προσλάβουν (απασχόληση) γυναίκες ή να αυξήσουν τα πρότυπα πρόσληψης (απασχόλησης) για γυναίκες με βάση το φύλο, εκτός από είδη εργασίας ή θέσεις που δεν είναι κατάλληλες για γυναίκες, όπως ορίζεται από το κατάσταση.
κατά τη διαδικασία πρόσληψης (απασχόλησης), εκτός από τις βασικές προσωπικές πληροφορίες, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να διερευνήσουν περαιτέρω ή να διερευνήσουν το καθεστώς γάμου και τεκνοποίησης γυναικών αιτούντων εργασία.
οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να απολύουν γυναίκες εργαζόμενες ή να μειώσουν τους μισθούς και τις παροχές τους λόγω γάμου, εγκυμοσύνης, τοκετού, θηλασμού κ.λπ.
άρθρο 7οι εργοδότες λαμβάνουν τα ακόλουθα μέτρα για την ενίσχυση της εργασιακής προστασίας των εργαζομένων:
(1) καθιέρωση και βελτίωση του συστήματος προστασίας της εργασίας για τις γυναίκες εργαζόμενες και αποσαφήνιση των θεσμών ή του προσωπικού που είναι υπεύθυνοι για την προστασία της εργασίας των εργαζομένων.
(2) παροχή στις γυναίκες εργαζόμενες περιβάλλον εργασίας, συνθήκες εργασίας, προστατευτικά μέτρα και προμήθειες προστασίας της εργασίας που συμμορφώνονται με τους εθνικούς κανονισμούς και βελτιώνουν τις συνθήκες ασφάλειας και υγείας στην εργασία για τις γυναίκες εργαζόμενες.
(3) εφαρμογή κανόνων και κανονισμών που απαγορεύουν τη σεξουαλική παρενόχληση και παρέχουν ένα εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από σεξουαλική παρενόχληση.
(4) εξασφάλιση ιατρικής περίθαλψης μητρότητας, επιδομάτων μητρότητας και άλλων παροχών των εργαζομένων γυναικών·
(5) παροχή στις γυναίκες εργαζόμενες εκπαίδευση και κατάρτιση σχετικά με την ασφάλεια της εργασίας, την επαγγελματική υγεία, τις επαγγελματικές δεξιότητες, την ψυχική υγεία και τους νόμους και κανονισμούς προστασίας της εργασίας.
(6) άλλα μέτρα προστασίας της εργασίας που προβλέπονται από νόμους και κανονισμούς.
άρθρο 8οι εργοδότες συμμορφώνονται με τους εθνικούς κανονισμούς σχετικά με το εύρος της απαγορευμένης εργασίας για τις εργαζόμενες και ενημερώνουν τις εργαζόμενες για τα ακόλουθα θέματα μέσω συμβάσεων εργασίας, συλλογικών συμβάσεων ή ειδικών συλλογικών συμβάσεων για την προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων και άλλων γραπτών μορφές:
(1) το σύστημα προστασίας της εργασίας της μονάδας για τις γυναίκες εργαζόμενες·
(2) το εύρος της εργασίας που απαγορεύεται να ασκούν οι γυναίκες υπάλληλοι της μονάδας.
(3) το εύρος της εργασίας που απαγορεύεται να ασκούν οι γυναίκες υπάλληλοι της μονάδας κατά τη διάρκεια της εμμήνου ρύσεως, της εγκυμοσύνης και της γαλουχίας.
(4) κίνδυνοι επαγγελματικών ασθενειών και οι συνέπειές τους που μπορεί να προκύψουν κατά την εργασία, μέτρα προστασίας από επαγγελματικές ασθένειες, ειδική μεταχείριση και επιδόματα εργασίας.
(5) άλλα θέματα που πρέπει να κοινοποιούνται όπως ορίζεται από νόμους και κανονισμούς.
άρθρο 9οι εργοδότες θα παρέχουν τις ακόλουθες εργασιακές προστασίες για τις εργαζόμενες με έμμηνο ρύση:
(1) μην κανονίσετε να συμμετάσχετε σε τοκετό που απαγορεύεται κατά τη διάρκεια της εμμήνου ρύσεως όπως ορίζεται από το κράτος.
(2) οι εργοδότες που πληρούν τις προϋποθέσεις μπορούν να πληρώνουν μηνιαία τέλη υγιεινής τουλάχιστον 35 γιουάν ή προϊόντα υγιεινής αντίστοιχης αξίας σε καθεμία από τις εργαζόμενες τους και η επιχείρηση θα πληρώσει τα έξοδα από τα τέλη ευημερίας των εργαζομένων.
(3) οι γυναίκες εργαζόμενες που πάσχουν από σοβαρή δυσμηνόρροια θα λάβουν άδεια 1 έως 2 ημερών κατά τη διάρκεια της εμμήνου ρύσεώς τους μετά τη διάγνωση από ιατρικά ιδρύματα ή ιδρύματα υγείας μητέρας και παιδιού.
(4) οι γυναίκες υπάλληλοι που ασχολούνται με το χωράφι, τις κινητές δραστηριότητες σε εξωτερικούς χώρους και άλλες παραγωγικές εργασίες θα πρέπει να λαμβάνουν αντίστοιχη υγειονομική περίθαλψη ή προμήθειες προστασίας ανάλογα με τις διαφορετικές εποχές.
(5) άλλα μέτρα προστασίας της εργασίας που προβλέπονται από νόμους και κανονισμούς.
άρθρο 10οι εργοδότες θα παρέχουν τις ακόλουθες εργασιακές προστασίες στις εργαζόμενες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης:
(1) μην κανονίσετε να συμμετάσχετε σε εργασία που απαγορεύεται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, όπως ορίζει το κράτος.
(2) για όσους δεν μπορούν να προσαρμοστούν στην αρχική θέση εργασίας, κατόπιν προσωπικής αίτησης και έκδοσης πιστοποιητικού διάγνωσης από ιατρικό ίδρυμα δεύτερου επιπέδου και άνω, ο φόρτος εργασίας θα μειωθεί ή θα προσαρμοστεί η θέση εργασίας.
(3) όσες είναι έγκυες μικρότερες των 3 μηνών και άνω των 7 μηνών δεν επιτρέπεται να παρατείνουν το ωράριο εργασίας τους ούτε να κανονίζουν νυχτερινές βάρδιες και πρέπει να κανονίσουν μια συγκεκριμένη περίοδο ανάπαυσης κατά τις ώρες εργασίας.
(4) εάν υπάρχει ιστορικό επαπειλούμενης αποβολής ή συνηθισμένης αποβολής, η προσαρμογή της θέσης ανάπαυσης ή εργασίας θα διευθετηθεί με βάση το πιστοποιητικό διάγνωσης από ιατρικό ίδρυμα δεύτερου ή ανώτερου επιπέδου.
(5) εάν μια έγκυος εργαζόμενη υποβληθεί σε προγεννητική εξέταση κατά τις ώρες εργασίας, ο χρόνος εξέτασης θεωρείται χρόνος εργασίας.
(6) άλλα μέτρα προστασίας της εργασίας που προβλέπονται από νόμους και κανονισμούς.
άρθρο 11εάν ο εργοδότης απαιτεί από μια εργαζόμενη να λάβει άδεια μητρότητας ή να λάβει λιγότερες από τον προβλεπόμενο αριθμό ημερών λόγω εργασιακών αναγκών, θα κανονίσει ανταποδοτική άδεια, εάν δεν μπορεί να κανονίσει ανταποδοτική άδεια, θα πληρώσει το 200% του προτύπου μισθού αχρησιμοποίητη άδεια μητρότητας και ημέρες διακοπών.
μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, ο εργοδότης φροντίζει για την επιστροφή στην εργασία στην αρχική θέση. εάν είναι πραγματικά απαραίτητο να αλλάξει θέση, θα πρέπει να πραγματοποιηθεί διαβούλευση με τις γυναίκες εργαζόμενες και θα πρέπει να επιτραπεί μια μεταβατική περίοδος 1 έως 2 εβδομάδων για να επιστρέψει σταδιακά στην αρχική ποσόστωση εργασίας.
άρθρο 12οι εργοδότες θα παρέχουν τις ακόλουθες εργασιακές προστασίες στις θηλάζουσες εργαζόμενες:
(1) δεν πρέπει να διευθετούνται να επιδίδονται σε εργασία που απαγορεύεται κατά τη διάρκεια της γαλουχίας, όπως ορίζει το κράτος.
(2) όσοι θηλάζουν βρέφη κάτω του 1 έτους δεν επιτρέπεται να παρατείνουν το ωράριο εργασίας τους, να κανονίζουν νυχτερινές βάρδιες ή να πηγαίνουν επαγγελματικά ταξίδια.
(3) κανονίστε τουλάχιστον 1 ώρα θηλασμού για τις θηλάζουσες εργαζόμενες κατά τις καθημερινές εργάσιμες ώρες για όσες γεννούν πολλαπλάσια, ο χρόνος θηλασμού θα αυξάνεται κατά 1 ώρα την ημέρα για κάθε επιπλέον μωρό.
(4) αφού το μωρό γίνει 1 έτους και διαγνωστεί ως αδύναμο από ιατρικό ίδρυμα πάνω από το δεύτερο επίπεδο, η περίοδος γαλουχίας της εργαζόμενης θα παρατείνεται κατάλληλα, αλλά το μέγιστο δεν θα υπερβαίνει τους 6 μήνες.
(5) ενθαρρύνετε τους εργοδότες να διαπραγματεύονται με τους εργαζόμενους για να καθορίσουν ευέλικτους χρόνους θηλασμού που είναι ευνοϊκοί για τη φροντίδα των μωρών.
(6) άλλα μέτρα προστασίας της εργασίας που προβλέπονται από νόμους και κανονισμούς.
άρθρο 13οι ειδικευμένοι εργοδότες μπορούν να οργανώνουν υγειονομικές εξετάσεις που καλύπτουν γυναικολογικές παθήσεις, παθήσεις του μαστού, καρκίνο του μαστού, προσυμπτωματικό έλεγχο για τον καρκίνο του τραχήλου της μήτρας κ.λπ. κάθε δύο χρόνια και ο χρόνος εξέτασης θεωρείται ως χρόνος εργασίας.
άρθρο 14εάν μια εργαζόμενη πάσχει από επιλόχεια κατάθλιψη ή σοβαρά συμπτώματα εμμηνοπαυσιακού συνδρόμου και έχει πιστοποιητικό διάγνωσης από ιατρικό ίδρυμα δεύτερου επιπέδου, μπορεί να υποβάλει αίτηση για μείωση του φόρτου εργασίας της ή προσαρμογή της θέσης εργασίας της θα καθοριστεί μέσω διαπραγματεύσεων μεταξύ των δύο μερών.
άρθρο 15ενθαρρύνετε και υποστηρίζετε ειδικευμένους εργοδότες, σχολεία, συνδικαλιστικές οργανώσεις κ.λπ. να παρέχουν υπηρεσίες παιδικής φροντίδας με βάση τις πραγματικές συνθήκες. τα απαιτούμενα κεφάλαια θα εκταμιευθούν από τις αμοιβές πρόνοιας των εργαζομένων του εργοδότη, και οι λαϊκές κυβερνήσεις σε όλα τα επίπεδα μπορούν να παρέχουν κατάλληλες επιδοτήσεις για να ενθαρρύνουν την κοινωνία να κάνει δωρεές σε ιδρύματα υπηρεσιών παιδικής μέριμνας.
οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να κανονίσουν κατάλληλα υποστηρικτικά κεφάλαια για να υποστηρίξουν τους εργοδότες στην παροχή υπηρεσιών παιδικής μέριμνας για εργαζομένους, εάν οι συνθήκες το επιτρέπουν, συνδικαλιστικά κονδύλια στο ίδιο επίπεδο μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την παροχή επιδοτήσεων παιδικής μέριμνας σε μέλη που έχουν γεννήσεις που σχετίζονται με την πολιτική.
άρθρο 16ενθαρρύνετε και υποστηρίξτε εργοδότες όπως σχολεία και νοσοκομεία με υψηλό ποσοστό γυναικών εργαζομένων να υιοθετήσουν ευέλικτους μηχανισμούς απασχόλησης και διερευνήστε τρόπους κάλυψης κενών θέσεων εργασίας, όπως προσαρμογές κενών θέσεων εργασίας και ευέλικτες ομάδες εργασίας.
άρθρο 17όταν ένας εργοδότης διατυπώνει ή τροποποιεί κανόνες και κανονισμούς που σχετίζονται με τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, καθώς και δραστηριότητες διαβούλευσης για θέματα που σχετίζονται με τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, ο εργοδότης οργανώνει εκπροσώπους των εργαζομένων να συμμετέχουν στις διαβουλεύσεις σύμφωνα με την ποσοστό των γυναικών εργαζομένων.
η συμφωνία αποστολής εργασίας που συνάπτεται μεταξύ της μονάδας αποστολής εργασίας και του εργοδότη θα πρέπει να ορίζει με σαφήνεια το περιεχόμενο προστασίας της εργασίας των εργαζομένων γυναικών.
άρθρο 18εάν παραβιάζονται τα νόμιμα εργασιακά δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων, μπορούν να διαφυλάξουν τα νόμιμα εργασιακά τους δικαιώματα και συμφέροντα μέσω καταγγελιών, εκθέσεων, προσφυγών, κατηγοριών, αιτήσεων διαιτησίας κ.λπ.
εάν πληρούν τις προϋποθέσεις, οι εργαζόμενες μπορούν να υποβάλουν αίτηση σε συνδικαλιστικές οργανώσεις για να παρέχουν υποστήριξη και βοήθεια.
άρθρο 19οι συνδικαλιστικές οργανώσεις σε όλα τα επίπεδα εποπτεύουν την εκτέλεση των ευθυνών προστασίας της εργασίας από τους εργοδότες για τις γυναίκες εργαζόμενες σύμφωνα με τους νόμους, τους κανονισμούς και τα καταστατικά.
εάν ο εργοδότης δεν δημιουργήσει συνδικαλιστική οργάνωση σύμφωνα με το νόμο, η τοπική ομοσπονδία συνδικαλιστικών οργανώσεων μπορεί να εκδώσει «επιστολή γνωμοδοτήσεων για τη σύσταση συνδικαλιστικών οργανώσεων», «επιστολή γνωμοδοτήσεων για την εποπτεία του συνδικαλιστικού εργατικού δικαίου» και «επιστολή γνωμοδότησης για την εποπτεία του συνδικαλιστικού εργατικού δικαίου» και «συστάσεις για την εποπτεία του συνδικαλιστικού εργατικού δικαίου», απαιτώντας από αυτούς να προβούν σε διορθώσεις.
εάν ένας εργοδότης παραβιάζει αυτούς τους κανονισμούς, η συνδικαλιστική οργάνωση μπορεί να εκδώσει μια «επιστολή εργατικού δικαίου» για να ζητήσει από τον εργοδότη να προβεί σε διορθώσεις, η συνδικαλιστική οργάνωση μπορεί να εκδώσει μια «συνδικαλιστική επιστολή. επιστολή γνωμοδότησης εποπτείας του εργατικού δικαίου της ένωσης» για να ζητήσει από τον εργοδότη να κάνει διορθώσεις· εάν ο εργοδότης αρνηθεί να προβεί σε διορθώσεις, η συνδικαλιστική οργάνωση μπορεί , οι ομοσπονδίες συνδικαλιστικών οργανώσεων σε ή πάνω από το επίπεδο της κομητείας μπορούν να εκδώσουν «σύσταση εποπτείας του εργατικού δικαίου των συνδικάτων " στα αρμόδια τμήματα και μονάδες της λαϊκής κυβέρνησης στο ίδιο επίπεδο. τα τμήματα και οι μονάδες που λαμβάνουν την πρόταση θα τη χειριστούν σύμφωνα με τις αντίστοιχες αρμοδιότητές τους και νόμιμα και θα αναφέρουν αμέσως την κατάσταση χειρισμού γραπτώς. σχόλια.
άρθρο 20εάν ένας εργοδότης παραβιάζει αυτούς τους κανονισμούς και παραβιάζει τα νόμιμα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων, θα αντιμετωπίζεται σύμφωνα με το νόμο από το ανθρώπινο δυναμικό και την κοινωνική ασφάλιση, ανάπτυξη και μεταρρύθμιση, υγεία, διαχείριση έκτακτης ανάγκης, ιατρική ασφάλεια και άλλες υπηρεσίες του τη λαϊκή κυβέρνηση σε ή πάνω από το επίπεδο της κομητείας.
εάν ένας εργοδότης τιμωρηθεί για παραβίαση αυτών των κανονισμών και παραβίαση των νόμιμων εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, οι υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης της λαϊκής κυβέρνησης σε ή πάνω από το επίπεδο της κομητείας θα καταγράψουν την παραβίαση στον φάκελο ακεραιότητας νομοταγή, ανακοινώνουν στο κοινό και να το χειρίζονται σύμφωνα με τους σχετικούς κανονισμούς, όπως η κατασκευή κοινωνικής πίστωσης.
εάν ο άμεσα υπεύθυνος προϊστάμενος του εργοδότη και το λοιπό άμεσα υπεύθυνο προσωπικό προσβάλλουν τα νόμιμα εργασιακά δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων, συνιστώντας έτσι έγκλημα, φέρουν ποινική ευθύνη σύμφωνα με το νόμο.
άρθρο 21εάν το προσωπικό των σχετικών υπηρεσιών των λαϊκών κυβερνήσεων σε όλα τα επίπεδα κάνει κατάχρηση της εξουσίας του, παραμελεί τα καθήκοντά του ή ασκεί ευνοιοκρατία κατά την εποπτεία και τη διαχείριση, ο άμεσα υπεύθυνος και το άλλο άμεσα υπεύθυνο προσωπικό τιμωρούνται σύμφωνα με το νόμο συσταθεί, επιδιώκεται ποινική ευθύνη σύμφωνα με το νόμο.
άρθρο 22οι κανονισμοί αυτοί θα τεθούν σε ισχύ την 1η νοεμβρίου 2024.
πηγή: επίσημος λογαριασμός wechat "επαρχιακή λαϊκή κυβέρνηση γιουνάν".
yunnan daily-yun news editor: guo xingyu
