le « règlement spécial sur la protection du travail des employées féminines dans la province du yunnan » entrera en vigueur le 1er novembre
2024-10-01
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ordre du gouvernement populaire de la province du yunnan
n ° 232
le « règlement spécial sur la protection du travail des employées féminines dans la province du yunnan » a été examiné et approuvé lors de la 39e réunion exécutive du 14e gouvernement populaire de la province du yunnan le 3 septembre 2024. il est annoncé par la présente et entrera en vigueur le 1er novembre 2024.
le gouverneur wang yubo
19 septembre 2024
règlements spéciaux sur la protection du travail des employées dans la province du yunnan
article 1afin de renforcer la protection du travail des salariées, de protéger leur sécurité, leur santé et d'autres droits et intérêts légitimes au travail, et de faire jouer pleinement le rôle des salariées dans la campagne de modernisation socialiste, conformément à la « loi du peuple république populaire de chine sur la protection des droits et intérêts des femmes » et la « loi de la république populaire de chine sur la protection des droits et intérêts des femmes » la loi sur les contrats de travail, les dispositions spéciales sur la protection du travail des employées féminines, le commerce provincial du yunnan les règlements de surveillance du droit du travail syndical et d'autres lois et règlements pertinents sont formulés à la lumière des conditions réelles de la province.
article 2ces réglementations s'appliquent aux employeurs tels que les agences d'état, les entreprises et institutions, les groupes sociaux, les organisations économiques individuelles et autres organisations sociales et leurs employées dans la région administrative de cette province.
article 3les gouvernements populaires au niveau des comtés ou au-dessus devraient renforcer leur leadership en matière de protection du travail des employées féminines, intégrer la protection du travail des employées féminines dans le plan de développement des femmes de leurs régions administratives respectives, organiser raisonnablement les fonds nécessaires à la protection du travail des employées féminines, et coordonner et résoudre les problèmes majeurs liés à la protection du travail des employées féminines et exhorter les départements concernés à s'acquitter de leurs responsabilités de supervision et d'inspection de la protection du travail des employées féminines.
les départements des ressources humaines et de la sécurité sociale, du développement et de la réforme, de la santé, de la gestion des urgences, de la sécurité médicale et d'autres départements des gouvernements populaires au niveau du comté ou au-dessus doivent assumer les responsabilités de supervision et d'inspection de la protection du travail des employées féminines de l'employeur conformément à leurs devoirs respectifs.
les syndicats et les organisations de femmes protègent les droits et intérêts légitimes des salariées conformément à la loi et contrôlent le respect par les employeurs des lois, réglementations et règles relatives à la protection du travail des salariées.
les communes (sous-districts), les zones de développement, les fédérations syndicales régionales et industrielles, etc. sont responsables du contrôle légal de la protection du travail des salariées dans leurs régions ou secteurs respectifs.
l'organisation syndicale de l'employeur est chargée d'assister et de superviser le travail de protection du travail des salariées.
article 4les départements, unités et individus qui ont réalisé des réalisations exceptionnelles en matière de protection du travail des employées seront félicités et récompensés conformément aux réglementations nationales et provinciales en vigueur.
article 5les départements des ressources humaines et de la sécurité sociale des gouvernements populaires au niveau des comtés ou au-dessus, ainsi que les syndicats et les organisations de femmes à tous les niveaux, devraient renforcer la publicité des lois et réglementations sur la protection du travail des employées féminines. le 8 mars de chaque année est la journée de sensibilisation à la protection du travail pour les employées.
article 6au cours du processus de recrutement (emploi), les employeurs ne doivent pas refuser de recruter (employer) des femmes ni élever les normes de recrutement (emploi) des femmes en raison du sexe, sauf pour les types de travail ou les postes qui ne conviennent pas aux femmes, comme le stipule la loi. état.
au cours du processus de recrutement (emploi), hormis les informations personnelles de base, les employeurs ne sont pas autorisés à s'enquérir davantage ou à enquêter sur la situation matrimoniale et de procréation des candidates à un emploi.
les employeurs ne sont pas autorisés à licencier des employées ou à réduire leurs salaires et avantages sociaux en raison d'un mariage, d'une grossesse, d'un accouchement, de l'allaitement, etc. ; ils ne sont pas autorisés à restreindre les nominations, les promotions, les promotions, les révisions de titres professionnels, etc.
article 7les employeurs doivent prendre les mesures suivantes pour renforcer la protection du travail des salariées :
(1) établir et améliorer le système de protection du travail pour les salariées et clarifier les institutions ou le personnel responsable de la protection du travail des salariées ;
(2) fournir aux employées un environnement de travail, des conditions de travail, des mesures de protection et des fournitures de protection du travail conformes aux réglementations nationales, et améliorer les conditions de sécurité et de santé au travail pour les employées ;
(3) mettre en œuvre des règles et réglementations interdisant le harcèlement sexuel et fournir un environnement de travail exempt de harcèlement sexuel ;
(4) garantir aux employées des soins médicaux de maternité, des allocations de maternité et d’autres avantages ;
(5) fournir aux employées une éducation et une formation sur la sécurité du travail, la santé au travail, les compétences professionnelles, la santé mentale et les lois et réglementations sur la protection du travail ;
(6) autres mesures de protection du travail prescrites par les lois et règlements.
article 8les employeurs doivent respecter les réglementations nationales sur l'étendue du travail interdit aux employées féminines et informer les employées féminines des questions suivantes par le biais de contrats de travail, de conventions collectives ou de contrats collectifs spéciaux pour la protection des droits et des intérêts des employées féminines, et d'autres documents écrits. formulaires :
(1) le système de protection du travail de l’unité pour les employées féminines ;
(2) l'étendue des travaux qu'il est interdit aux employées féminines de l'unité d'effectuer ;
(3) l'étendue du travail qu'il est interdit aux employées de l'unité d'effectuer pendant la menstruation, la grossesse et l'allaitement ;
(4) les risques liés aux maladies professionnelles et leurs conséquences pouvant survenir au cours du travail, les mesures de protection contre les maladies professionnelles, les traitements spéciaux et les indemnités de travail ;
(5) autres questions qui doivent être notifiées conformément aux lois et règlements.
article 9les employeurs doivent fournir les protections du travail suivantes aux employées ayant leurs règles :
(1) ne vous engagez pas dans un travail interdit pendant la menstruation comme stipulé par l'état ;
(2) les employeurs qui remplissent les conditions peuvent payer des frais d'hygiène mensuels d'au moins 35 yuans ou des produits sanitaires d'une valeur correspondante à chacune de leurs employées, et l'entreprise paiera les dépenses à partir des frais de protection sociale des employés ;
(3) les salariées souffrant de dysménorrhée sévère bénéficieront d'un à deux jours de congé pendant leur période menstruelle après avoir été diagnostiquées par des établissements médicaux ou de santé maternelle et infantile ;
(4) les employées engagées dans des opérations mobiles sur le terrain, à l'extérieur et dans d'autres opérations de production recevront des soins de santé ou des fournitures de protection correspondants selon les différentes saisons ;
(5) autres mesures de protection du travail prescrites par les lois et règlements.
article 10les employeurs doivent offrir les protections du travail suivantes aux employées pendant la grossesse :
(1) ne pas organiser un travail interdit pendant la grossesse comme stipulé par l'état ;
(2) pour ceux qui ne peuvent pas s'adapter au poste de travail d'origine, sur demande personnelle et sur délivrance d'un certificat de diagnostic d'un établissement médical de deuxième niveau ou supérieur, la charge de travail sera réduite ou le poste de travail sera ajusté ;
(3) les femmes enceintes de moins de 3 mois et de plus de 7 mois ne doivent pas prolonger leurs heures de travail ni organiser de travail de nuit et doivent prévoir une certaine période de repos pendant les heures de travail ;
(4) s'il existe des antécédents de menace de fausse couche ou de fausse couche habituelle, un ajustement de la position de repos ou de travail doit être organisé sur la base du certificat de diagnostic d'un établissement médical de deuxième niveau ou supérieur ;
(5) si une employée enceinte subit un examen prénatal pendant les heures de travail, la durée de l'examen est considérée comme du temps de travail ;
(6) autres mesures de protection du travail prescrites par les lois et règlements.
article 11si l'employeur exige qu'une employée prenne un congé de maternité ou prenne moins que le nombre de jours prescrit en raison des besoins du travail, il organisera un congé compensatoire. s'il ne peut pas organiser un congé compensatoire, il paiera 200 % de la norme salariale pour le congé ; congés de maternité et jours de vacances non utilisés.
une fois le congé de maternité terminé, l'employeur organise le retour au travail au poste d'origine. s'il est vraiment nécessaire de changer de poste, une consultation des salariées devrait être menée et une période de transition de 1 à 2 semaines devrait être prévue pour revenir progressivement au quota de main-d'œuvre initial.
article 12les employeurs doivent offrir les protections du travail suivantes aux employées qui allaitent :
(1) ils ne doivent pas être amenés à effectuer un travail interdit pendant l'allaitement comme stipulé par l'état ;
(2) les personnes qui allaitent des enfants de moins d'un an ne sont pas autorisées à prolonger leurs heures de travail, à organiser des quarts de nuit ou à partir en voyage d'affaires ;
(3) prévoir au moins une heure d'allaitement pour les employées allaitantes pendant les heures de travail quotidiennes ; pour celles qui donnent naissance à des bébés multiples, la durée d'allaitement sera augmentée d'une heure par jour pour chaque bébé supplémentaire ;
(4) une fois que le bébé atteint l'âge d'un an et est diagnostiqué comme fragile par un établissement médical au-dessus du deuxième niveau, la période d'allaitement de l'employée doit être prolongée de manière appropriée, mais le maximum ne doit pas dépasser 6 mois ;
(5) encourager les employeurs à négocier avec les employées pour déterminer des horaires d'allaitement flexibles et propices aux soins des bébés ;
(6) autres mesures de protection du travail prescrites par les lois et règlements.
article 13les employeurs qualifiés peuvent organiser des examens de santé couvrant les maladies gynécologiques, les maladies du sein, le cancer du sein, le dépistage du cancer du col de l'utérus, etc. tous les deux ans, et la durée de l'examen est considérée comme du temps de travail.
article 14si une employée souffre de dépression post-partum ou de symptômes graves du syndrome de la ménopause et dispose d'un certificat de diagnostic d'un établissement médical de deuxième niveau ou supérieur, elle peut demander une réduction de sa charge de travail ou un ajustement de son poste de travail. l'employeur doit procéder aux ajustements et aux avantages correspondants. sera déterminé par voie de négociation entre les deux parties.
article 15encourager et soutenir les employeurs qualifiés, les écoles, les syndicats, etc. à proposer des services de garde d'enfants basés sur les conditions réelles. les fonds requis seront décaissés à partir des cotisations sociales des employés de l'employeur, et les gouvernements populaires à tous les niveaux peuvent fournir des subventions appropriées pour encourager la société à faire des dons aux institutions de services de garde d'enfants.
les organisations syndicales peuvent organiser des fonds de soutien appropriés pour aider les employeurs à fournir des services de garde d'enfants à leurs employés, si les conditions le permettent, les fonds syndicaux au même niveau peuvent être utilisés pour fournir des subventions pour la garde d'enfants aux membres dont les naissances sont liées à la politique.
article 16encourager et soutenir les employeurs tels que les écoles et les hôpitaux comptant une forte proportion d'employés féminins à adopter des mécanismes d'emploi flexibles et explorer les moyens de pourvoir les postes vacants, tels que les ajustements des postes vacants et les bassins d'emplois flexibles.
article 17lorsqu'un employeur formule ou modifie des règles et réglementations liées aux droits et intérêts des salariés, ainsi que des activités de consultation sur des questions liées aux droits et intérêts des salariées, l'employeur doit organiser des représentants des salariées pour participer aux consultations conformément avec la proportion d’employées féminines.
l'accord de répartition de la main-d'œuvre conclu entre l'unité de répartition de la main-d'œuvre et l'employeur doit définir clairement le contenu de la protection du travail des salariées.
article 18si les droits et intérêts légitimes du travail des salariées sont violés, elles peuvent protéger leurs droits et intérêts légitimes du travail par le biais de plaintes, de rapports, d'appels, d'accusations, de demandes d'arbitrage, etc.
si elles remplissent les conditions, les salariées peuvent solliciter le soutien et l'assistance des organisations syndicales.
article 19les organisations syndicales à tous les niveaux supervisent l'exercice par les employeurs de leurs responsabilités en matière de protection du travail des salariées conformément aux lois, réglementations et chartes.
si l'employeur ne parvient pas à former un syndicat conformément à la loi, la fédération locale des syndicats peut publier une « lettre d'opinions sur la formation d'un syndicat », une « lettre d'opinions sur la supervision du droit du travail des syndicats » et une « lettre d'opinions ». sur le contrôle du droit du travail des syndicats" et des "recommandations sur le contrôle du droit du travail des syndicats", les obligeant à procéder à des rectifications.
si un employeur enfreint ces réglementations, l'organisation syndicale peut émettre une « lettre de surveillance du droit du travail du syndicat » pour inciter l'employeur à apporter des corrections ; lettre d'avis de supervision du droit du travail syndical" pour exiger que l'employeur apporte des corrections; si l'employeur refuse d'apporter des corrections, l'organisation syndicale peut. les fédérations de syndicats au niveau du comté ou au-dessus peuvent émettre une "recommandation de supervision du droit du travail syndical " aux départements et unités concernés du gouvernement populaire au même niveau. les départements et unités qui reçoivent la proposition la traiteront conformément à leurs responsabilités respectives et légalement, et rapporteront rapidement par écrit la situation de traitement. feedback.
article 20si un employeur viole ces réglementations et porte atteinte aux droits légitimes du travail des salariées, cela sera traité conformément à la loi par les ressources humaines et la sécurité sociale, le développement et la réforme, la santé, la gestion des urgences, la sécurité médicale et d'autres départements de le gouvernement populaire au niveau du comté ou au-dessus.
si un employeur est puni pour avoir violé ces réglementations et enfreint les droits légitimes du travail des employées féminines, les départements des ressources humaines et de la sécurité sociale du gouvernement populaire au niveau du comté ou au-dessus enregistreront la violation dans le dossier d'intégrité respectueux de la loi, annoncent au public et le gérer conformément aux réglementations en vigueur telles que la construction du crédit social.
si le superviseur directement responsable de l'employeur et d'autres membres du personnel directement responsables portent atteinte aux droits et intérêts légitimes du travail des employées, constituant ainsi un délit, ils seront tenus pénalement responsables conformément à la loi.
article 21si le personnel des départements concernés des gouvernements populaires à tous les niveaux abuse de son pouvoir, néglige ses fonctions ou pratique le favoritisme lors de la supervision et de la gestion, la personne directement responsable et les autres membres du personnel directement responsables seront punis conformément à la loi en cas de crime ; est constituée, la responsabilité pénale sera poursuivie conformément à la loi.
article 22ce règlement entrera en vigueur le 1er novembre 2024.
source : compte officiel wechat du « gouvernement populaire de la province du yunnan »
rédacteur en chef du yunnan daily-yun news : guo xingyu
