'운남성 여성근로자 노동보호 특별조례'가 11월 1일부터 시행된다.
2024-10-01
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
윈난성 인민정부 명령
232호
"운남성 여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정"은 2024년 9월 3일 제14기 운남성 인민정부 제39차 상무회의에서 검토 및 승인되었습니다. 이에 공고하며 2024년 11월 1일부터 시행됩니다.
왕위보 지사
2024년 9월 19일
윈난성 여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정
제1조녀성근로자의 로동보호를 강화하기 위하여 《인민법》에 의거하여 직장에서의 여성근로자의 안전과 건강, 기타 정당한 권익을 보호하며 사회주의현대화운동에서 녀근로자의 역할을 높이 발휘한다. 중화인민공화국 여성의 권익 보호에 관한 법률", "중화인민공화국 여성의 권익 보호에 관한 법률", 노동계약법, 여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정, 윈난성 노동조합 노동법 감독 규정 및 기타 관련 법률, 규정은 성의 실제 상황을 고려하여 제정됩니다.
제2조이 규정은 본 성 행정구역 내의 국가기관, 기업기관, 사회단체, 개별경제단체, 기타 사회단체 등 사용자와 그 여성근로자에게 적용된다.
제3조현급 이상 인민정부는 여성근로자 노동보호에 대한 지도력을 강화하고 여성근로자 노동보호를 해당 행정구역의 여성발전계획에 포함시키며 여성근로자 노동보호에 필요한 자금을 합리적으로 편성해야 한다. 여성 근로자 노동 보호에 관한 주요 문제를 조정하고 해결하며, 관련 부서가 여성 근로자 노동 보호에 대한 감독 및 검사 책임을 다하도록 촉구합니다.
현급 이상 인민정부의 인력자원, 사회보장, 발전개혁, 위생, 응급관리, 의료안전 등 부서는 해당 규정에 따라 사용자 여성 근로자에 대한 노동 보호 감독 및 검사 책임을 이행한다. 각자의 임무.
노동조합과 녀성단체는 법에 따라 여성근로자의 정당한 권익을 보호하며 사용자가 여성근로자의 노동보호에 관한 법률, 법규, 규칙을 준수하는지 감독한다.
향(구역), 개발구, 지역 및 산업 노동조합 연맹 등은 해당 지역 또는 업종의 여성 근로자에 대한 노동 보호에 대한 법적 감독을 담당합니다.
사용자의 노동조합 조직은 여성 근로자의 노동 보호 업무를 지원하고 감독할 책임이 있습니다.
제4조여성근로자의 노동보호 분야에서 탁월한 성과를 낸 부서, 단위, 개인에 대해서는 국가 및 성 관련 규정에 따라 표창 및 포상한다.
제5조현급 이상 인민정부의 인사부, 사회보장부서, 각급 노동조합, 부녀단체는 여성노동자를 위한 노동보호법규의 홍보를 강화해야 한다. 매년 3월 8일은 여성 근로자를 위한 노동 보호 인식의 날입니다.
제6조사용자는 채용(채용) 과정에서 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성의 채용(고용)을 거부하거나 여성 채용(고용)기준을 높여서는 안 됩니다. 상태.
채용(채용) 과정에서 고용주는 기본적인 개인정보 외에 여성 취업 지원자의 결혼 및 출산 여부에 대해 추가로 질문하거나 조사할 수 없습니다.
사용자는 결혼, 임신, 출산, 수유 등을 이유로 여성 근로자를 해고하거나 임금 및 복리후생을 삭감할 수 없으며, 임용, 승진, 승진, 직위심사 등을 제한할 수 없습니다.
제7조사용자는 여성 근로자에 대한 노동 보호를 강화하기 위해 다음과 같은 조치를 취해야 합니다.
(1) 여성 근로자의 노동 보호 시스템을 구축 및 개선하고 여성 근로자의 노동 보호를 담당하는 기관 또는 인력을 명확히 합니다.
(2) 여성 근로자에게 국가 규정을 준수하는 작업 환경, 노동 조건, 보호 조치 및 노동 보호 용품을 제공하고 여성 근로자의 노동 안전 및 건강 조건을 개선합니다.
(3) 성희롱을 금지하는 규칙과 규정을 구현하고 성희롱이 없는 근무 환경을 제공합니다.
(4) 여성 근로자의 출산 의료, 출산 수당 및 기타 혜택을 보장합니다.
(5) 여성 근로자에게 노동 안전, 산업 보건, 직업 기술, 정신 건강 및 노동 보호 법률 및 규정에 대한 교육 및 훈련을 제공합니다.
(6) 법률, 법규가 규정한 기타 노동보호 조치.
제8조사용자는 여성 근로자의 노동 금지 범위에 관한 국가 규정을 준수해야 하며, 근로 계약, 단체 계약, 여성 근로자의 권리와 이익 보호를 위한 특별 단체 계약, 기타 서면을 통해 여성 근로자에게 다음 사항을 알려야 합니다. 양식:
(1) 회사의 여성근로자를 위한 노동보호 제도
(2) 해당 단위의 여성 근로자가 종사할 수 없는 업무 범위
(3) 해당 단위의 여성 근로자가 월경, 임신, 수유 중에 종사할 수 없는 업무 범위
(4) 근무 중에 발생할 수 있는 직업병 위험 및 그 결과, 직업병 보호 조치, 특별 대우 및 직업 수당;
(5) 기타 법령에서 정하는 바에 따라 고지해야 하는 사항.
제9조사용자는 월경 중인 여성 근로자에게 다음과 같은 노동 보호를 제공해야 합니다.
(1) 국가가 규정한 월경 중 금지된 노동에 종사하지 않는다.
(2) 자격을 갖춘 사용자는 각 여성근로자에게 월 35위안 이상의 위생비 또는 이에 상응하는 위생용품을 지급할 수 있으며 기업은 근로자 복지비에서 비용을 지불한다.
(3) 심한 월경통을 앓고 있는 여성근로자에게 의료기관 또는 모자보건기관의 진단을 받은 후 월경기간 중 1~2일의 휴가를 부여한다.
(4) 현장, 야외 이동 작업 및 기타 생산 작업에 종사하는 여성 근로자에게는 계절에 따라 상응하는 건강 관리 또는 보호 용품이 제공되어야 합니다.
(5) 법률, 법규가 규정한 기타 노동보호 조치.
제10조고용주는 임신 중인 여성 근로자에게 다음과 같은 노동 보호를 제공해야 합니다.
(1) 국가가 정하는 바에 따라 임신 중 금지된 업무를 배정하여서는 아니 된다.
(2) 원래 근무 위치에 적응할 수 없는 사람은 본인이 신청하여 2급 이상의 의료 기관에서 진단서를 발급받은 후 업무량을 줄이거나 근무 위치를 조정합니다.
(3) 임신 3개월 미만, 임신 7개월 이상인 근로자는 근로시간을 연장하거나 야간근무를 할 수 없으며, 근로시간 중에 일정한 휴식시간을 마련해야 한다.
(4) 절박 유산 또는 습관성 유산의 병력이 있는 경우에는 2급 이상 의료기관의 진단서를 바탕으로 휴식 또는 근무지위 조정을 하여야 한다.
(5) 임신한 여성근로자가 근무시간 중에 산전검사를 받은 경우에는 그 검사시간을 근무시간으로 본다.
(6) 법률, 법규가 규정한 기타 노동보호 조치.
제11조사용자가 여성근로자에게 출산휴가를 요구하거나 업무상 필요에 따라 정해진 일수보다 적게 휴가를 주어야 하는 경우, 보상휴가를 마련할 수 없는 경우에는 급여기준의 200%를 지급해야 합니다. 미사용 출산휴가 및 휴가일수.
출산휴가가 끝난 후, 고용주는 원래 직위로 복귀하도록 조치해야 합니다. 부득이하게 직위변경이 필요한 경우 여직원과의 협의를 거쳐 1~2주간의 전환기간을 두어 점차적으로 원래 근무할당량으로 복귀하도록 해야 한다.
제12조사용자는 간호하는 여성 근로자에게 다음과 같은 노동 보호를 제공해야 합니다.
(1) 국가가 규정하는 수유기간 동안 금지된 노동에 종사하지 않는다.
(2) 1세 미만의 영유아에게 수유하는 사람은 근무시간을 연장하거나 야간근무를 주선하거나 출장을 갈 수 없다.
(3) 수유 중인 여성 직원의 일일 근무 시간 중 최소 1시간의 모유 수유 시간을 마련해야 합니다. 여러 명의 아기를 출산하는 경우, 추가되는 아기 한 명당 하루 1시간씩 모유 수유 시간이 늘어납니다.
(4) 아기가 1세가 되고 2급 이상의 의료기관에서 허약 진단을 받은 경우, 여성근로자의 수유기간은 적절하게 연장되어야 하나, 최대 6개월을 초과할 수 없다.
(5) 아기를 돌보는 데 도움이 되는 유연한 모유수유 시간을 결정하기 위해 고용주가 직원과 협상하도록 권장합니다.
(6) 법률, 법규가 규정한 기타 노동보호 조치.
제13조자격을 갖춘 고용주는 부인과 질환, 유방 질환, 유방암, 자궁경부암 검진 등을 포함하는 건강 검진을 2년마다 실시할 수 있으며, 검진 시간은 근무 시간으로 간주됩니다.
제14조여성근로자가 산후우울증 또는 중증갱년기증후군 증상을 겪고 있고 2급 이상의 의료기관 진단서를 받은 경우에는 업무량 감소 또는 직위조정을 신청할 수 있으며, 사용자는 그에 따른 혜택을 주어야 한다. 양측의 협의를 통해 결정된다.
제15조적격 고용주, 학교, 노동조합 등이 실제 여건에 따라 보육 서비스를 수행하도록 장려하고 지원합니다. 필요한 자금은 고용주의 직원 복지 비용에서 지출되며 각급 인민 정부는 사회가 보육 서비스 기관에 기부하도록 장려하기 위해 적절한 보조금을 제공할 수 있습니다.
노동조합 조직은 고용주가 직원에게 보육 서비스를 제공하도록 지원하기 위해 적절한 지원 자금을 마련할 수 있습니다. 조건이 허락하는 경우 동일한 수준의 노동조합 자금을 정책 관련 출산을 한 조합원에게 보육 보조금을 제공하는 데 사용할 수 있습니다.
제16조학교, 병원 등 여성인력 비율이 높은 사업주가 유연한 채용제도를 도입하도록 장려·지원하고, 잉여·공석 조정, 유연한 일자리 풀 등 일자리 채우기 방안을 모색한다.
제17조사용자는 근로자의 권익에 관한 규정 및 여성근로자의 권익에 관한 사항에 관한 협의 활동을 제정하거나 개정하는 경우에는 다음 각 호에 따라 협의에 참여할 수 있도록 여성 근로자 대표를 구성하여야 합니다. 여직원 비율.
근로자파견단위와 사용자가 체결하는 근로자파견계약에는 여성근로자의 노동보호 내용을 명확히 규정해야 한다.
제18조여성근로자의 정당한 노동권익이 침해된 경우, 고충, 신고, 항소, 고발, 중재신청 등을 통해 여성근로자의 정당한 노동권익을 보호할 수 있습니다.
조건을 충족하면 여성 직원은 노동조합에 지원을 신청해 지원을 받을 수 있다.
제19조모든 수준의 노동조합 조직은 법률, 규정 및 헌장에 따라 사용자의 여성 근로자에 대한 노동 보호 책임 이행을 감독합니다.
사용자가 법에 따라 노동조합을 결성하지 않는 경우, 지방 노동조합연맹은 “노동조합 결성 의견서”, “노동조합 노동법 감독에 관한 의견서”, “의견서”를 발행할 수 있습니다. 노동조합 노동법 감독에 관한 사항'을 발표해 시정을 요구했다.
사용자가 이 규정을 위반한 경우, 노동조합 조직은 사용자에게 시정을 촉구하기 위해 "노동조합 노동법 감독서"를 발행할 수 있습니다. 노동조합 노동법 감독 의견서'를 발행하여 사용자에게 시정을 요구하고, 사용자가 시정을 거부하는 경우 노동조합 조직은 다음과 같이 할 수 있습니다. 현급 이상 노동조합 연맹은 '노동조합 노동법 감독 권고서'를 발행할 수 있습니다. "를 동급 인민정부 관련 부서, 단위에 통보한다. 제안을 받은 부서, 단위는 각자의 책임에 따라 적법하게 처리해야 하며 처리 상황을 즉시 서면으로 보고해야 한다. 피드백
제20조사용자가 이 규정을 위반하고 여성근로자의 정당한 노동권을 침해한 경우에는 인사부, 사회보장부, 발전개혁부, 위생부, 응급관리부, 의료안전부 등 부서에서 법에 따라 처리한다. 현급 이상 인민정부.
사용자가 본 규정을 위반하고 여성근로자의 정당한 노동권을 침해하여 처벌을 받은 경우, 현급 이상 인민정부 인사부, 사회보장부서는 위반사항을 준법청렴서류에 기록하고 이를 공시한다. 이를 공개하고, 사회신용 구축 등 관련 법규에 따라 처리합니다.
사용자의 직접 책임있는 감독자와 기타 직접 책임인원이 여성근로자의 합법적인 노동권익을 침해하여 범죄를 구성한 경우 법에 따라 형사책임을 져야 한다.
제21조각급 인민정부 관련 부서 직원이 직권을 남용하거나 직책을 게을리하거나 감독관리 중 편애를 했을 경우 직접 책임자와 기타 직접 책임자가 범죄에 해당할 경우 법에 따라 처벌한다. 구성된 경우에는 법에 따라 형사책임을 추궁합니다.
제22조이 규정은 2024년 11월 1일부터 시행됩니다.
출처: '윈난성 인민정부' 위챗 공식 계정
운남일보-윤뉴스 편집자: 궈싱위
