o "regulamento especial sobre proteção trabalhista de funcionárias na província de yunnan" entrará em vigor em 1º de novembro.
2024-10-01
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ordem do governo popular da província de yunnan
nº 232
o "regulamento especial sobre proteção trabalhista de funcionárias na província de yunnan" foi revisado e aprovado na 39ª reunião executiva do 14º governo popular da província de yunnan em 3 de setembro de 2024. é por este meio anunciado e entrará em vigor em 1º de novembro de 2024.
governador wang yubo
19 de setembro de 2024
regulamentos especiais sobre proteção trabalhista para funcionárias na província de yunnan
artigo 1.ºa fim de reforçar a protecção laboral das trabalhadoras, proteger a sua segurança, saúde e outros direitos e interesses legítimos no trabalho, e dar pleno desempenho ao papel das trabalhadoras no esforço de modernização socialista, de acordo com a "lei do povo república da china sobre a protecção dos direitos e interesses das mulheres" e a "lei da república popular da china sobre a protecção dos direitos e interesses das mulheres" a lei dos contratos de trabalho, as disposições especiais sobre a protecção do trabalho das trabalhadoras, o comércio provincial de yunnan os regulamentos de supervisão da legislação trabalhista sindical e outras leis e regulamentos relevantes são formulados à luz das condições reais da província.
artigo 2.ºestes regulamentos aplicam-se aos empregadores, tais como agências estatais, empresas e instituições, grupos sociais, organizações económicas individuais e outras organizações sociais e aos seus empregados do sexo feminino na região administrativa desta província.
artigo 3.ºos governos populares a nível distrital ou superior devem reforçar a liderança sobre a protecção laboral das trabalhadoras, incorporar a protecção laboral das trabalhadoras no plano de desenvolvimento das mulheres das respectivas regiões administrativas, organizar razoavelmente os fundos necessários para a protecção laboral das trabalhadoras, e coordenar e resolver problemas de protecção do trabalho das trabalhadoras e instar os departamentos relevantes a cumprirem as suas responsabilidades de supervisão e inspecção da protecção do trabalho das trabalhadoras.
os recursos humanos e a segurança social, o desenvolvimento e a reforma, a saúde, a gestão de emergências, a segurança médica e outros departamentos dos governos populares a nível ou acima do nível distrital devem desempenhar as responsabilidades de supervisão e inspecção da protecção do trabalho das funcionárias do empregador, de acordo com as suas respectivos deveres.
os sindicatos e as organizações de mulheres salvaguardam os direitos e interesses legítimos das trabalhadoras, de acordo com a lei, e supervisionam o cumprimento, por parte dos empregadores, das leis, regulamentos e regras relativas à protecção laboral das trabalhadoras.
os municípios (subdistritos), zonas de desenvolvimento, federações sindicais regionais e industriais, etc. são responsáveis pela supervisão legal da protecção laboral das trabalhadoras nas suas respectivas regiões ou indústrias.
a organização sindical patronal é responsável por auxiliar e fiscalizar o trabalho de proteção laboral das trabalhadoras.
artigo 4.ºos departamentos, unidades e indivíduos que obtiveram resultados notáveis na protecção laboral das trabalhadoras serão elogiados e recompensados de acordo com os regulamentos nacionais e provinciais relevantes.
artigo 5.ºos departamentos de recursos humanos e de segurança social dos governos populares a nível distrital ou superior, bem como os sindicatos e as organizações de mulheres a todos os níveis, devem reforçar a publicidade das leis e regulamentos de protecção do trabalho para as trabalhadoras. 8 de março de cada ano é o dia de conscientização sobre a proteção do trabalho para as empregadas.
artigo 6.ºdurante o processo de recrutamento (emprego), os empregadores não devem recusar recrutar (empregar) mulheres ou aumentar os padrões de recrutamento (emprego) para mulheres com base no género, exceto para tipos de trabalho ou cargos que não sejam adequados para mulheres, conforme estipulado pela estado.
durante o processo de recrutamento (emprego), além das informações pessoais básicas, os empregadores não estão autorizados a investigar ou investigar a situação matrimonial e reprodutiva das candidatas a empregos do sexo feminino.
os empregadores não estão autorizados a despedir trabalhadoras ou a reduzir os seus salários e benefícios devido a casamento, gravidez, parto, amamentação, etc.; não estão autorizados a restringir nomeações, promoções, promoções, revisões de títulos profissionais, etc.;
artigo 7.ºos empregadores devem tomar as seguintes medidas para reforçar a proteção laboral das trabalhadoras:
(1) estabelecer e melhorar o sistema de proteção laboral das trabalhadoras e esclarecer as instituições ou pessoal responsável pela proteção laboral das trabalhadoras;
(2) fornecer às funcionárias um ambiente de trabalho, condições de trabalho, medidas de proteção e suprimentos de proteção trabalhista que cumpram as regulamentações nacionais e melhorar as condições de segurança e saúde no trabalho para as funcionárias;
(3) implementar regras e regulamentos que proíbam o assédio sexual e proporcionar um ambiente de trabalho livre de assédio sexual;
(4) assegurar às trabalhadoras cuidados médicos de maternidade, subsídios de maternidade e outros benefícios;
(5) proporcionar às trabalhadoras educação e formação sobre segurança no trabalho, saúde ocupacional, competências profissionais, saúde mental e leis e regulamentos de protecção do trabalho;
(6) outras medidas de proteção trabalhista prescritas por leis e regulamentos.
artigo 8.ºos empregadores devem respeitar os regulamentos nacionais sobre o âmbito do trabalho proibido para as trabalhadoras e informar as trabalhadoras sobre as seguintes questões através de contratos de trabalho, contratos coletivos ou contratos coletivos especiais para a proteção dos direitos e interesses das trabalhadoras, e outros escritos formulários:
(1) o sistema de proteção trabalhista da unidade para funcionárias;
(2) o escopo do trabalho que as funcionárias da unidade estão proibidas de exercer;
(3) o escopo do trabalho que as funcionárias da unidade estão proibidas de exercer durante a menstruação, gravidez e lactação;
(4) riscos de doenças profissionais e suas consequências que podem ocorrer durante o trabalho, medidas de proteção contra doenças profissionais, tratamentos especiais e subsídios de trabalho;
(5) outros assuntos que devem ser notificados conforme prescrito por leis e regulamentos.
artigo 9.ºos empregadores devem fornecer as seguintes proteções trabalhistas para funcionárias menstruadas:
(1) não se envolver em trabalho de parto proibido durante a menstruação, conforme estipulado pelo estado;
(2) os empregadores que atendam às condições podem pagar taxas mensais de higiene não inferiores a 35 yuans ou produtos sanitários de valor correspondente a cada uma de suas funcionárias, e a empresa pagará as despesas com taxas de bem-estar dos funcionários;
(3) as funcionárias que sofrem de dismenorreia grave terão 1 a 2 dias de licença durante o período menstrual após serem diagnosticadas por instituições médicas ou de saúde materno-infantil;
(4) as funcionárias envolvidas em operações de campo, operações móveis ao ar livre e outras operações de produção receberão cuidados de saúde ou suprimentos de proteção correspondentes de acordo com as diferentes estações;
(5) outras medidas de proteção trabalhista prescritas por leis e regulamentos.
artigo 10.ºos empregadores devem fornecer as seguintes proteções trabalhistas às funcionárias durante a gravidez:
(1) não se envolver em trabalho de parto proibido durante a gravidez conforme estipulado pelo estado;
(2) para aqueles que não conseguirem se adaptar ao posto de trabalho original, mediante solicitação pessoal e emissão de atestado de diagnóstico de instituição médica de segundo nível ou superior, a carga horária será reduzida ou o posto de trabalho será ajustado;
(3) as grávidas com menos de 3 meses e com mais de 7 meses não podem prolongar o horário de trabalho nem fazer turnos noturnos, devendo providenciar um determinado período de descanso durante o horário de trabalho;
(4) se houver histórico de ameaça de aborto ou aborto habitual, o descanso ou o ajuste da posição de trabalho deverão ser providenciados com base no certificado de diagnóstico de uma instituição médica de segundo nível ou superior;
(5) se a empregada grávida realizar exame pré-natal durante o horário de trabalho, o tempo de exame será considerado como tempo de trabalho;
(6) outras medidas de proteção trabalhista prescritas por leis e regulamentos.
artigo 11.ºse o empregador exigir que uma empregada goze licença maternidade ou tire menos do que o número prescrito de dias devido a necessidades de trabalho, deverá providenciar licença compensatória; se não puder obter licença compensatória, deverá pagar 200% do salário padrão; licença maternidade e dias de férias não utilizados.
terminada a licença maternidade, o empregador deverá providenciar o retorno ao trabalho no posto de origem. caso seja realmente necessário mudar de cargo, deverá ser realizada consulta às funcionárias e deverá ser permitido um período de transição de 1 a 2 semanas para o retorno gradual à cota de trabalho original.
artigo 12.ºos empregadores devem fornecer as seguintes proteções trabalhistas às funcionárias lactantes:
(1) eles não devem ser contratados para realizar trabalhos proibidos durante a lactação, conforme estipulado pelo estado;
(2) não é permitido aos lactantes menores de 1 ano ampliar o horário de trabalho, contratar plantões noturnos ou realizar viagens de negócios;
(3) providenciar pelo menos 1 hora de amamentação para funcionárias lactantes durante o horário de trabalho diário; para aquelas que dão à luz múltiplos, o tempo de amamentação será aumentado em 1 hora por dia para cada bebê adicional;
(4) após o bebé completar 1 ano de idade e ser diagnosticado como frágil por uma instituição médica acima do segundo nível, o período de lactação da funcionária será devidamente prolongado, mas o máximo não poderá exceder 6 meses;
(5) incentivar os empregadores a negociar com os empregados para determinar horários flexíveis de amamentação que sejam propícios ao cuidado dos bebés;
(6) outras medidas de proteção trabalhista prescritas por leis e regulamentos.
artigo 13.ºos empregadores qualificados podem organizar exames de saúde abrangendo doenças ginecológicas, doenças da mama, cancro da mama, rastreio do cancro do colo do útero, etc., de dois em dois anos, e o tempo de exame é considerado tempo de trabalho.
artigo 14.ºse uma funcionária sofrer de depressão pós-parto ou sintomas graves de síndrome da menopausa e tiver um certificado de diagnóstico de uma instituição médica de segundo nível ou superior, ela poderá solicitar a redução de sua carga de trabalho ou ajustar sua posição de trabalho. o empregador deverá fazer ajustes e benefícios relevantes. será determinado através de negociação entre as duas partes.
artigo 15.ºincentivar e apoiar empregadores qualificados, escolas, sindicatos, etc., a prestarem serviços de cuidados infantis com base nas condições reais. os fundos necessários serão desembolsados a partir das taxas sociais dos empregados do empregador, e os governos populares a todos os níveis podem fornecer subsídios apropriados para encorajar a sociedade a doar para instituições de serviços de cuidados infantis.
as organizações sindicais podem providenciar fundos de apoio apropriados para apoiar os empregadores na prestação de serviços de cuidados infantis aos empregados. se as condições o permitirem, os fundos sindicais do mesmo nível podem ser utilizados para fornecer subsídios de cuidados infantis aos membros que tenham nascimentos relacionados com políticas.
artigo 16.ºincentivar e apoiar os empregadores, como escolas e hospitais com uma elevada proporção de funcionárias, a adoptar mecanismos de emprego flexíveis e explorar formas de preencher as vagas de emprego, tais como ajustes nas vagas de emprego e reservas de emprego flexíveis.
artigo 17.ºquando um empregador formula ou modifica regras e regulamentos relacionados com os direitos e interesses dos trabalhadores, bem como atividades de consulta sobre questões relacionadas com os direitos e interesses das trabalhadoras, o empregador deve organizar representantes dos trabalhadores do sexo feminino para participarem nas consultas de acordo com com a proporção de mulheres empregadas.
o acordo de expedição de mão-de-obra celebrado entre a unidade de expedição de mão-de-obra e o empregador deve definir claramente o conteúdo da proteção laboral das trabalhadoras.
artigo 18.ºse os direitos e interesses laborais legítimos das trabalhadoras forem violados, estas podem salvaguardar os seus direitos e interesses laborais legítimos através de reclamações, relatórios, recursos, acusações, pedidos de arbitragem, etc.
se cumprirem as condições, as trabalhadoras podem candidatar-se às organizações sindicais para prestar apoio e assistência.
artigo 19.ºas organizações sindicais a todos os níveis supervisionam o desempenho, por parte dos empregadores, das responsabilidades de proteção laboral das trabalhadoras, de acordo com as leis, regulamentos e cartas.
se o empregador não conseguir formar um sindicato nos termos da lei, a federação sindical local pode emitir uma "carta de pareceres sobre a constituição sindical", "carta de pareceres sobre a fiscalização sindical do direito do trabalho" e "carta de pareceres sobre fiscalização sindical da legislação trabalhista" e "recomendações sobre fiscalização sindical da legislação trabalhista", obrigando-os a fazer retificações.
se um empregador violar estes regulamentos, a organização sindical pode emitir uma “carta de supervisão da legislação trabalhista sindical” para solicitar ao empregador que faça correções; carta de opinião de supervisão da legislação trabalhista sindical "para exigir que o empregador faça correções; se o empregador se recusar a fazer correções, a organização sindical pode, as federações de sindicatos em ou acima do nível do condado podem emitir uma" recomendação de supervisão da legislação trabalhista sindical "aos departamentos e unidades relevantes do governo popular no mesmo nível. os departamentos e unidades que receberem a proposta deverão tratá-la de acordo com suas respectivas responsabilidades e legalmente, e relatar prontamente a situação de tratamento por escrito. feedback.
artigo 20.ºse um empregador violar estes regulamentos e infringir os direitos laborais legítimos das trabalhadoras, o assunto será tratado de acordo com a lei pelos recursos humanos e segurança social, desenvolvimento e reforma, saúde, gestão de emergências, segurança médica e outros departamentos de o governo popular no nível do condado ou acima dele.
se um empregador for punido por violar estes regulamentos e infringir os direitos trabalhistas legítimos das funcionárias, os departamentos de recursos humanos e de seguridade social do governo popular no nível do condado ou acima registrarão a violação no arquivo de integridade cumpridora da lei, anunciarão ao público e tratá-lo de acordo com os regulamentos relevantes, como a construção de crédito social.
se o supervisor diretamente responsável do empregador e outro pessoal diretamente responsável infringirem os direitos e interesses laborais legítimos das trabalhadoras, constituindo assim um crime, serão responsabilizados criminalmente nos termos da lei.
artigo 21.ºse o pessoal dos departamentos relevantes dos governos populares, a todos os níveis, abusar do seu poder, negligenciar os seus deveres ou praticar favoritismo durante a supervisão e gestão, a pessoa directamente responsável e outro pessoal directamente responsável serão punidos de acordo com a lei, se for um crime; for constituída, a responsabilidade criminal será exercida nos termos da lei.
artigo 22.ºesses regulamentos entrarão em vigor em 1º de novembro de 2024.
fonte: conta oficial do wechat do "governo popular da província de yunnan"
editor de notícias do yunnan daily-yun: guo xingyu
