«специальные правила по охране труда женщин-работниц в провинции юньнань» вступят в силу 1 ноября.
2024-10-01
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
приказ народного правительства провинции юньнань
№ 232
«специальные правила по охране труда женщин-работниц в провинции юньнань» были рассмотрены и одобрены на 39-м заседании народного правительства провинции юньнань 14-го созыва 3 сентября 2024 года. настоящим объявлено, что он вступит в силу 1 ноября 2024 года.
губернатор ван юбо
19 сентября 2024 г.
специальные положения по охране труда женщин-работниц в провинции юньнань
статья 1в целях усиления охраны труда работниц, защиты их безопасности, здоровья и других законных прав и интересов на работе, а также полного раскрытия роли работниц в движении социалистической модернизации в соответствии с «законом о народной закон китайской республики о защите прав и интересов женщин» и «закон китайской народной республики о защите прав и интересов женщин», закон о трудовом договоре, специальные положения по охране труда сотрудниц, торговое управление провинции юньнань. положения союза о надзоре за трудовым законодательством и другие соответствующие законы и постановления сформулированы с учетом реальных условий провинции.
статья 2эти правила распространяются на работодателей, таких как государственные учреждения, предприятия и учреждения, социальные группы, отдельные экономические организации и другие общественные организации, а также их работниц в пределах административного района этой провинции.
статья 3народные правительства на уровне уезда и выше должны усилить лидерство в сфере охраны труда работающих женщин, включить охрану труда работающих женщин в план развития женщин в своих соответствующих административных регионах, разумно организовать финансирование, необходимое для охраны труда работающих женщин, и координировать и решать основные проблемы в области охраны труда женщин-сотрудниц и призвать соответствующие ведомства выполнять свои обязанности по надзору и проверке охраны труда в отношении женщин-сотрудниц.
отделы кадров и социального обеспечения, развития и реформ, здравоохранения, управления чрезвычайными ситуациями, медицинского обеспечения и другие департаменты народных правительств уездного уровня и выше должны выполнять обязанности по надзору и проверке охраны труда сотрудниц работодателя в соответствии со своими обязанностями. соответствующие обязанности.
профсоюзы и женские организации защищают законные права и интересы работниц в соответствии с законодательством, контролируют соблюдение работодателями законов, положений и правил по охране труда работниц.
поселки (подрайоны), зоны развития, региональные и отраслевые федерации профсоюзов и т.д. несут ответственность за правовой надзор за охраной труда женщин-работниц в своих регионах или отраслях.
профсоюзная организация работодателя несет ответственность за помощь и контроль работы по охране труда работниц.
статья 4департаменты, подразделения и отдельные лица, добившиеся выдающихся успехов в охране труда сотрудниц-женщин, будут отмечены и вознаграждены в соответствии с соответствующими национальными и провинциальными правилами.
статья 5отделы кадров и социального обеспечения народных правительств уездного уровня и выше, а также профсоюзы и женские организации всех уровней должны усилить пропаганду законов и правил по охране труда для работниц. ежегодно 8 марта – день просвещения работниц по охране труда.
статья 6при приеме на работу (приеме на работу) работодатели не имеют права отказывать в приеме на работу (приеме на работу) женщин, а также повышать требования к приему (приему на работу) женщин по признаку пола, за исключением видов работ или должностей, не подходящих для женщин, предусмотренных законодательством. состояние.
в процессе найма (приема на работу) работодателям не разрешается дополнительно запрашивать или расследовать брачный и детородный статус женщин, претендующих на работу, за исключением основной личной информации.
работодателям не разрешается увольнять сотрудниц или уменьшать их заработную плату и льготы в связи с замужеством, беременностью, рождением ребенка, кормлением грудью и т. д., им не разрешается ограничивать назначения, продвижение по службе, продвижение по службе, пересмотр профессиональных званий и т. д.;
статья 7работодателям необходимо принять следующие меры по усилению охраны труда работниц:
(1) создать и усовершенствовать систему охраны труда работниц, уточнить учреждения и персонал, ответственных за охрану труда работниц;
(2) обеспечить работницам-женщинам рабочую среду, условия труда, меры защиты и средства охраны труда, соответствующие национальным нормам, а также улучшить условия труда и здоровья работниц;
(3) внедрять правила и положения, запрещающие сексуальные домогательства, и обеспечивать рабочую среду, свободную от сексуальных домогательств;
(4) обеспечить работающим женщинам медицинскую помощь по беременности и родам, пособия по беременности и родам и другие льготы;
(5) обеспечить работникам-женщинам образование и обучение по вопросам безопасности труда, гигиены труда, профессиональных навыков, психического здоровья и законов и правил охраны труда;
(6) другие меры по охране труда, предусмотренные нормативными актами.
статья 8работодатели обязаны соблюдать национальные правила об объеме запрещенного труда для работниц и информировать работниц о следующих вопросах посредством трудовых договоров, коллективных договоров или специальных коллективных договоров для защиты прав и интересов работниц, а также других письменных документов: формы:
(1) система охраны труда работниц подразделения;
(2) объем работ, выполнение которых женщинам-работницам подразделения запрещено;
3) объем работ, которые запрещается выполнять сотрудницам подразделения во время менструации, беременности и кормления грудью;
(4) опасности профессиональных заболеваний и их последствия, которые могут возникнуть во время работы, меры защиты от профессиональных заболеваний, специальное обращение и рабочие пособия;
(5) другие вопросы, о которых следует сообщать в соответствии с требованиями законов и постановлений.
статья 9работодатели обязаны обеспечить следующие меры охраны труда работницам женского пола в период менструации:
(1) не заниматься трудом, запрещенным во время менструации в порядке, установленном государством;
(2) работодатели, соответствующие условиям, могут выплачивать ежемесячные сборы за гигиену в размере не менее 35 юаней или предметы гигиены соответствующей стоимости каждой из своих сотрудниц, а предприятие будет оплачивать расходы из взносов на социальное обеспечение сотрудников;
(3) сотрудницам, страдающим тяжелой дисменореей, будет предоставлен отпуск продолжительностью от 1 до 2 дней во время менструального периода после постановки диагноза в медицинских учреждениях или учреждениях охраны здоровья матери и ребенка;
(4) работницам-женщинам, занятым в полевых, передвижных работах на открытом воздухе и других производственных операциях, должны быть предоставлены соответствующие медицинские или защитные средства в зависимости от сезона;
(5) другие меры по охране труда, предусмотренные нормативными актами.
статья 10работодатели обязаны обеспечить работницам-женщинам во время беременности следующие меры охраны труда:
(1) не допускать к занятиям трудом, запрещенным во время беременности в порядке, предусмотренном государством;
(2) лицам, не способным адаптироваться к исходному рабочему положению, по личному заявлению и выдаче справки о диагнозе медицинского учреждения второго уровня и выше рабочая нагрузка снижается или рабочее положение корректируется;
(3) лицам, находящимся на сроке беременности менее 3 месяцев и старше 7 месяцев, не разрешается продлевать рабочее время или устраивать ночные смены, а также необходимо обеспечивать определенный период отдыха в рабочее время;
(4) при наличии в анамнезе угрозы выкидыша или привычного выкидыша организуется корректировка положения для отдыха или работы на основании справки о диагнозе медицинского учреждения второго уровня и выше;
(5) если беременная работница проходит дородовой осмотр в рабочее время, время осмотра считается рабочим временем;
(6) другие меры по охране труда, предусмотренные нормативными актами.
статья 11если работодатель требует от сотрудницы взять отпуск по беременности и родам или взять его меньше установленного количества дней в связи с трудовой необходимостью, он должен организовать отгул, если он не может предоставить отгул, он должен выплатить 200% норматива заработной платы за этот отпуск; неиспользованные дни отпуска и отпуска по беременности и родам.
после окончания отпуска по беременности и родам работодатель организует возвращение на работу по прежней должности. если действительно необходимо сменить должность, следует провести консультацию с сотрудницами и предоставить переходный период продолжительностью от 1 до 2 недель для постепенного возвращения к первоначальной норме труда.
статья 12работодатели обязаны обеспечить кормящим женщинам следующие меры охраны труда:
(1) их нельзя привлекать к работам, запрещенным в период лактации в порядке, установленном государством;
(2) лицам, кормящим грудью детей в возрасте до 1 года, не разрешается продлевать рабочий день, устраивать ночные смены или отправляться в командировки;
(3) обеспечить кормящим женщинам время кормления грудью не менее 1 часа в ежедневное рабочее время; для многоплодных детей время грудного вскармливания увеличивается на 1 час в день на каждого дополнительного ребенка;
(4) после достижения ребенком возраста 1 года и установления диагноза «слабое состояние» в медицинском учреждении выше второго уровня период лактации работницы продлевается соответствующим образом, но максимальный срок не может превышать 6 месяцев;
(5) поощрять работодателей вести переговоры с работниками для определения гибкого времени грудного вскармливания, способствующего уходу за младенцами;
(6) другие меры по охране труда, предусмотренные нормативными актами.
статья 13квалифицированные работодатели могут организовывать медицинские осмотры по вопросам гинекологических заболеваний, заболеваний молочной железы, рака молочной железы, скрининга рака шейки матки и т. д. каждые два года, при этом время осмотра считается рабочим временем.
статья 14если работница страдает послеродовой депрессией или тяжелыми симптомами климактерического синдрома и имеет справку о диагнозе из медицинского учреждения второго уровня или выше, она может подать заявление о снижении нагрузки или корректировке рабочего положения. работодатель вносит коррективы и выплачивает соответствующие льготы. определяются путем переговоров между двумя сторонами.
статья 15поощряйте и поддерживайте квалифицированных работодателей, школы, профсоюзы и т. д. в предоставлении услуг по уходу за детьми в соответствии с реальными условиями. необходимые средства будут выделяться из взносов работодателя на социальное обеспечение сотрудников, а народные правительства всех уровней могут предоставлять соответствующие субсидии, чтобы побудить общество делать пожертвования в учреждения по уходу за детьми.
профсоюзные организации могут организовать соответствующие фонды поддержки для поддержки работодателей в предоставлении услуг по уходу за детьми для сотрудников. если позволяют условия, профсоюзные фонды того же уровня могут быть использованы для предоставления субсидий по уходу за детьми членам, у которых роды связаны с политикой.
статья 16поощряйте и поддерживайте работодателей, таких как школы и больницы с высокой долей сотрудников-женщин, в принятии гибких механизмов занятости, а также изучайте способы заполнения вакансий, такие как корректировка вакансий и гибкие резервы рабочих мест.
статья 17при формулировании или изменении работодателем норм и правил, касающихся прав и интересов работников, а также консультативной деятельности по вопросам, связанным с правами и интересами работниц, работодатель организует для участия в консультациях представителей работниц в соответствии с с долей сотрудников-женщин.
в договоре о трудовой диспетчеризации, заключаемом между диспетчерским подразделением и работодателем, должно быть четко определено содержание охраны труда работниц.
статья 18в случае нарушения законных трудовых прав и интересов работниц, они могут защитить свои законные трудовые права и интересы посредством жалоб, заявлений, апелляций, обвинений, заявлений в арбитраж и т.п.
при соблюдении условий работницы могут обратиться в профсоюзные организации за поддержкой и помощью.
статья 19профсоюзные организации всех уровней осуществляют контроль за выполнением работодателями обязанностей по охране труда работниц в соответствии с законами, положениями и уставами.
если работодатель не может создать профсоюз в соответствии с законом, местная федерация профсоюзов может выдать «письмо-заключение о создании профсоюза», «письмо-заключение по надзору за трудовым законодательством профсоюзов» и «письмо-заключение». «о надзоре за соблюдением трудового законодательства профсоюзов» и «рекомендации по надзору за соблюдением трудового законодательства профсоюзов», требующие внесения исправлений.
если работодатель нарушает эти правила, профсоюзная организация может выдать «письмо о надзоре за трудовым законодательством профсоюза», чтобы побудить работодателя внести исправления. письмо о заключении профсоюза по надзору за трудовым законодательством» с требованием от работодателя внести исправления; если работодатель отказывается вносить исправления, профсоюзная организация может. » соответствующим департаментам и подразделениям народного правительства того же уровня. департаменты и подразделения, получившие предложение, должны обработать его в соответствии со своими обязанностями и законно и незамедлительно сообщить о ситуации обработки в письменном виде. обратная связь.
статья 20если работодатель нарушает эти правила и ущемляет законные трудовые права работниц, это должно быть рассмотрено в соответствии с законом отделами кадров и социального обеспечения, развития и реформ, здравоохранения, управления чрезвычайными ситуациями, медицинской безопасности и другими ведомствами. народное правительство на уровне уезда или выше.
если работодатель наказан за нарушение этих правил и законных трудовых прав сотрудниц, отделы кадров и социального обеспечения народного правительства на уровне уезда или выше фиксируют нарушение в законопослушном досье и объявляют об этом. его для общественности и обращаться с ним в соответствии с соответствующими правилами, такими как строительство социального кредита.
если непосредственно ответственный руководитель работодателя и иные непосредственно ответственные работники нарушают законные трудовые права и интересы работниц, что представляет собой преступление, они несут уголовную ответственность в соответствии с законом.
статья 21если сотрудники соответствующих департаментов народного правительства всех уровней злоупотребляют своими полномочиями, пренебрегают своими обязанностями или проявляют фаворитизм в ходе надзора и управления, непосредственно ответственное лицо и другой непосредственно ответственный персонал подлежат наказанию в соответствии с законом, если это преступление; установлена, уголовная ответственность наступает в соответствии с законом.
статья 22эти правила вступят в силу 1 ноября 2024 года.
источник: официальный аккаунт wechat «народного правительства провинции юньнань».
редактор новостей yunnan daily-yun: го синюй
