noticias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

el 27 de septiembre, hora de beijing, el departamento de organización y desarrollo de talento de tencent envió un correo electrónico a todos los empleados para actualizar el "sistema de gestión del desarrollo profesional de los empleados de tencent".

los contenidos principales son los siguientes: 1. a partir de ahora, la información de clasificación profesional no se mostrará públicamente en wechat corporativo. al mismo tiempo, muchos departamentos también están poniendo a prueba a los líderes organizacionales, ajustando los rangos de gestión que se muestran en wechat corporativo a los líderes de las organizaciones o empresas correspondientes;

2. unificar el tiempo de estadía mínimo para todos los rangos a 1 año. el requisito de tiempo de estadía para los rangos objetivo 8 e inferiores se ampliará de 0,5 años a 1 año, de manera consistente con otros rangos. al mismo tiempo, se mantendrá la ventana de solicitud para el primer y segundo semestre del año para el rango objetivo de nivel 8 e inferior, y se relajará su calificación de "solicitud de canal verde", es decir, si el desempeño actual es excelente, puedes postularte;

3. fomentar el desarrollo horizontal. lo que habitualmente llamamos desarrollo profesional incluye no sólo la promoción vertical, sino también la transición horizontal a diferentes canales profesionales, o el cambio entre profesión y gestión;

4. aumentar las sanciones por infracciones y fraude y fortalecer la seriedad y la fuerza vinculante de la evaluación/revisión. en el futuro, la gestión de la evaluación de rangos se conectará con el "código de conducta de tencent sunshine" de la empresa. cualquier "fraude" encontrado en la evaluación de rangos. se informará simultáneamente al equipo de procesamiento del "código de conducta de tencent sunshine".