berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

pada tanggal 27 september waktu beijing, departemen organisasi dan pengembangan bakat tencent mengirimkan email kepada seluruh karyawan untuk memperbarui “sistem manajemen pengembangan karir karyawan tencent.”

isi utamanya adalah sebagai berikut: 1. mulai sekarang, informasi peringkat profesional tidak akan ditampilkan secara publik di wechat perusahaan. pada saat yang sama, banyak departemen juga melakukan uji coba terhadap para pemimpin organisasi, menyesuaikan peringkat manajemen yang ditampilkan di wechat perusahaan dengan para pemimpin organisasi atau bisnis terkait;

2. menyatukan waktu tinggal minimum untuk semua peringkat menjadi 1 tahun. persyaratan waktu tinggal untuk target peringkat 8 ke bawah akan diperpanjang dari 0,5 tahun menjadi 1 tahun, konsisten dengan peringkat lainnya. pada saat yang sama, jendela pendaftaran untuk paruh pertama dan kedua tahun ini akan dipertahankan untuk target peringkat level 8 ke bawah, dan kualifikasi "pendaftaran saluran hijau" akan dilonggarkan, yaitu jika kinerja saat ini adalah luar biasa, anda bisa melamar;

3. mendorong pembangunan horizontal. apa yang biasa kita sebut sebagai pengembangan karir tidak hanya mencakup promosi vertikal, namun juga transisi horizontal ke jalur profesional yang berbeda, atau peralihan antara profesi dan manajemen;

4. meningkatkan hukuman atas pelanggaran dan penipuan, serta memperkuat keseriusan dan kekuatan mengikat evaluasi/peninjauan. di masa depan, manajemen evaluasi peringkat akan dihubungkan dengan "kode etik tencent sunshine" perusahaan akan dilaporkan ke perusahaan secara bersamaan.