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il 27 settembre, ora di pechino, il dipartimento organizzazione e sviluppo dei talenti di tencent ha inviato un'e-mail a tutti i dipendenti per aggiornare il "sistema di gestione dello sviluppo della carriera dei dipendenti tencent".

i contenuti principali sono i seguenti: 1. d'ora in poi, le informazioni sul grado professionale non verranno visualizzate pubblicamente su wechat aziendale. allo stesso tempo, molti dipartimenti stanno anche pilotando i leader organizzativi, adattando i gradi dirigenziali visualizzati in wechat aziendale ai leader delle organizzazioni o aziende corrispondenti;

2. unificare il tempo di permanenza minimo per tutti i gradi a 1 anno. il tempo di permanenza richiesto per i gradi target 8 e inferiori sarà esteso da 0,5 anni a 1 anno, in linea con gli altri gradi. allo stesso tempo, la finestra di candidatura per la prima e la seconda metà dell'anno verrà mantenuta per il livello target di livello 8 e inferiore, e la sua qualifica di "applicazione del canale verde" sarà allentata, cioè se la prestazione attuale è eccezionale, puoi candidarti;

3. incoraggiare lo sviluppo orizzontale. ciò che solitamente chiamiamo sviluppo di carriera comprende non solo la promozione verticale, ma anche la transizione orizzontale verso diversi canali professionali, o la transizione tra professione e management;

4. aumentare le sanzioni per violazioni e frodi e rafforzare la serietà e la forza vincolante della valutazione/revisione. in futuro, la gestione della valutazione del grado sarà collegata al "codice di condotta tencent sunshine" dell'azienda. qualsiasi "frode" riscontrata nella valutazione del grado verrà segnalato alla società contemporaneamente. "codice di condotta tencent sunshine" team di elaborazione.