2024-09-27
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北京時間9月27日、テンセントの組織・人材開発部門は全従業員に対し、「テンセント従業員キャリア開発管理システム」を更新する電子メールを発行した。
主な内容は以下のとおりです。 1. 今後、プロのランク情報は企業 wechat 上に公開されなくなります。同時に、多くの部門が組織リーダーの試験運用を行っており、企業の wechat に表示される管理ランクを、対応する組織や企業のリーダーに合わせて調整しています。
2. 全ランクの最低滞在期間を1年に統一 対象ランク8以下の滞在期間要件は、他のランクと同様に0.5年から1年に延長されます。同時に、レベル8以下の対象ランクについては、上半期と下半期の申請枠を維持し、現在の実績が一定の場合には「グリーンチャネル申請」資格を緩和する。素晴らしいです、お申込みいただけます。
3. 水平的な発展を促進します。私たちが通常キャリア開発と呼ぶものには、垂直的な昇進だけでなく、異なる専門チャンネルへの水平的な移行、または専門職と管理職の間の移行も含まれます。
4. 違反や不正行為に対する罰則を強化し、評価・審査の重大性と拘束力を強化します。将来的には、ランク評価管理は当社の「テンセント・サンシャイン行動規範」に関連付けられます。同時に当社の「tencent sunshine 行動規範」処理チームに報告されます。
