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em 27 de setembro, horário de pequim, o departamento de organização e desenvolvimento de talentos da tencent emitiu um e-mail a todos os funcionários para atualizar o “sistema de gestão de desenvolvimento de carreira de funcionários da tencent”.

o conteúdo principal é o seguinte: 1. a partir de agora, as informações de classificação profissional não serão exibidas publicamente no wechat corporativo. ao mesmo tempo, muitos departamentos também estão testando líderes organizacionais, ajustando as posições de gestão exibidas no wechat corporativo aos líderes das organizações ou negócios correspondentes;

2. unificar o tempo mínimo de permanência para todas as categorias para 1 ano. o requisito de tempo de permanência para as classificações alvo 8 e abaixo será estendido de 0,5 anos para 1 ano, consistente com outras classificações. ao mesmo tempo, a janela de inscrição para o primeiro e segundo semestre será mantida para a classificação alvo de nível 8 e inferior, e sua qualificação de “canal verde” será flexibilizada, ou seja, se o desempenho atual for excelente, você pode se inscrever;

3. incentivar o desenvolvimento horizontal. o que habitualmente chamamos de desenvolvimento de carreira inclui não só a promoção vertical, mas também a transição horizontal para diferentes canais profissionais, ou a transição entre profissão e gestão;

4. aumentar as penalidades para violações e fraudes e fortalecer a seriedade e a força vinculativa da avaliação/revisão. no futuro, a gestão da avaliação de classificação estará conectada ao "código de conduta tencent sunshine" da empresa. será relatado à empresa simultaneamente. "código de conduta tencent sunshine" equipe de processamento.