uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

syyskuun 27. päivänä pekingin aikaa tencentin organisaatio- ja kykykehitysosasto lähetti kaikille työntekijöille sähköpostiviestin tencentin työntekijöiden urakehityksen hallintajärjestelmän päivittämiseksi.

pääsisältö on seuraava: 1. tästä eteenpäin ammattiarvotietoja ei näytetä julkisesti yrityksen wechatissa. samaan aikaan monet osastot pilotoivat myös organisaation johtajia ja mukauttavat yrityksen wechatissa näkyvät johtoasemat vastaavien organisaatioiden tai yritysten johtajiin;

2. yhdistä vähimmäisoleskeluaika kaikille tasoille 1 vuoteen. oleskeluaikavaatimus 8 ja sitä alemmille sijoituksille pidennetään 0,5 vuodesta 1 vuoteen muiden tehtävien mukaisesti. samalla säilytetään ensimmäisen ja toisen vuosipuoliskon hakuikkuna tason 8 ja sitä alemmille tavoitesijoituksille ja sen "vihreän kanavan hakemuksen" pätevyyttä lievennetään, eli jos nykyinen suoritus on erinomainen, voit hakea;

3. kannustaa horisontaalista kehitystä. se, mitä yleensä kutsumme urakehitykseksi, ei sisällä vain vertikaalista etenemistä, vaan myös horisontaalista siirtymistä eri ammatillisiin kanaviin tai siirtymistä ammatin ja johtamisen välillä;

4. korostaa rikkomuksista ja petoksista määrättyjä rangaistuksia ja vahvistaa arvioinnin/arvioinnin vakavuutta ja sitovuutta raportoidaan yritykselle samanaikaisesti "tencent sunshine code of conduct" -käsittelytiimille.