новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

27 сентября по пекинскому времени отдел организации и развития талантов tencent разослал электронное письмо всем сотрудникам с просьбой обновить «систему управления развитием карьеры сотрудников tencent».

основное содержание следующее: 1. отныне информация о профессиональном ранге не будет публично отображаться в корпоративном wechat. в то же время многие департаменты также тестируют организационных лидеров, адаптируя управленческие ранги, отображаемые в корпоративном wechat, к руководителям соответствующих организаций или предприятий;

2. унифицировать минимальный срок пребывания для всех рангов до 1 года. требование к сроку пребывания для целевых рангов 8 и ниже будет увеличено с 0,5 года до 1 года, как и для других рангов. в то же время окно подачи заявок на первое и второе полугодие будет сохранено для целевого ранга уровня 8 и ниже, а квалификация «заявки на зеленый канал» будет смягчена, то есть, если текущие показатели будут соответствовать выдающийся, вы можете подать заявку;

3. поощряйте горизонтальное развитие. то, что мы обычно называем развитием карьеры, включает в себя не только вертикальное продвижение, но и горизонтальный переход к различным профессиональным каналам или переключение между профессией и управлением;

4. увеличить штрафы за нарушения и мошенничество, а также усилить серьезность и обязательную силу оценки/проверки. в будущем управление оценкой рейтинга будет связано с «кодексом поведения tencent sunshine». любое «мошенничество», обнаруженное при оценке рейтинга. будет сообщено компании одновременно "кодекс поведения tencent sunshine".