nachricht

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am 27. september (pekinger zeit) richtete die organisations- und talententwicklungsabteilung von tencent eine e-mail an alle mitarbeiter, um das „tencent employee career development management system“ zu aktualisieren.

die hauptinhalte sind wie folgt: 1. von nun an werden informationen zum beruflichen rang nicht mehr öffentlich im unternehmens-wechat angezeigt. gleichzeitig testen viele abteilungen auch organisationsleiter und passen die im unternehmens-wechat angezeigten führungsränge an die leiter der entsprechenden organisationen oder unternehmen an;

2. vereinheitlichung der mindestaufenthaltsdauer für alle ränge auf 1 jahr. die mindestverweildauer für zielränge 8 und darunter wird im einklang mit anderen rängen von 0,5 jahren auf 1 jahr verlängert. gleichzeitig wird das bewerbungsfenster für das erste und zweite halbjahr für den zielrang von stufe 8 und darunter beibehalten und die qualifikation „grüner kanal-bewerbung“ gelockert, d. h. bei aktueller leistung hervorragend, sie können sich bewerben;

3. fördern sie die horizontale entwicklung. was wir normalerweise als karriereentwicklung bezeichnen, umfasst nicht nur die vertikale beförderung, sondern auch den horizontalen übergang in verschiedene berufliche kanäle oder den übergang zwischen beruf und management;

4. strafen für verstöße und betrug erhöhen und die seriosität und verbindlichkeit der bewertung/überprüfung stärken. zukünftig wird das rangbewertungsmanagement mit dem „tencent sunshine code of conduct“ verknüpft werden gleichzeitig dem verarbeitungsteam des „tencent sunshine code of conduct“ gemeldet.