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le 27 septembre, heure de pékin, le département de l'organisation et du développement des talents de tencent a envoyé un e-mail à tous les employés pour mettre à jour le « système de gestion du développement de carrière des employés de tencent ».

le contenu principal est le suivant : 1. désormais, les informations sur le classement professionnel ne seront plus affichées publiquement sur wechat d'entreprise. dans le même temps, de nombreux départements pilotent également les dirigeants organisationnels, ajustant les rangs de direction affichés dans wechat d'entreprise aux dirigeants des organisations ou entreprises correspondantes ;

2. unifier la durée de séjour minimale pour tous les rangs à 1 an. la durée de séjour requise pour les rangs cibles 8 et inférieurs sera étendue de 0,5 an à 1 an, conformément aux autres rangs. dans le même temps, la fenêtre de candidature pour le premier et le second semestre sera maintenue pour le rang cible du niveau 8 et inférieur, et sa qualification « candidature au canal vert » sera assouplie, c'est-à-dire si la performance actuelle est exceptionnel, vous pouvez postuler ;

3. encourager le développement horizontal. ce que nous appelons habituellement le développement de carrière comprend non seulement la promotion verticale, mais aussi la transition horizontale vers différents canaux professionnels, ou la transition entre profession et direction ;

4. augmenter les sanctions en cas de violation et de fraude, et renforcer le sérieux et la force contraignante de l'évaluation/révision. à l'avenir, la gestion de l'évaluation des classements sera liée au « code de conduite de tencent sunshine » de l'entreprise. toute « fraude » détectée lors de l'évaluation des classements. sera signalé simultanément à l'entreprise.