νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

στις 27 σεπτεμβρίου, ώρα πεκίνου, το τμήμα οργάνωσης και ανάπτυξης ταλέντου της tencent εξέδωσε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε όλους τους υπαλλήλους για να ενημερώσουν το «σύστημα διαχείρισης επαγγελματικής ανάπτυξης εργαζομένων της tencent».

τα κύρια περιεχόμενα είναι τα εξής: 1. από εδώ και στο εξής, οι πληροφορίες επαγγελματικής κατάταξης δεν θα εμφανίζονται δημόσια στο εταιρικό wechat. ταυτόχρονα, πολλά τμήματα είναι επίσης πιλοτικά οργανωτικοί ηγέτες, προσαρμόζοντας τις βαθμίδες διαχείρισης που εμφανίζονται στο εταιρικό wechat στους ηγέτες των αντίστοιχων οργανισμών ή επιχειρήσεων.

2. ενοποίηση του ελάχιστου χρόνου παραμονής για όλες τις τάξεις σε 1 έτος η απαίτηση χρόνου παραμονής για τις θέσεις στόχου 8 και κάτω θα επεκταθεί από 0,5 έτος σε 1 έτος, σύμφωνα με άλλες τάξεις. ταυτόχρονα, το παράθυρο της αίτησης για το πρώτο και το δεύτερο εξάμηνο του έτους θα διατηρηθεί για την στοχευόμενη κατάταξη του επιπέδου 8 και κάτω και θα χαλαρώσει ο χαρακτηρισμός του για την εφαρμογή πράσινου καναλιού, δηλαδή εάν η τρέχουσα απόδοση είναι εξαιρετικό, μπορείτε να κάνετε αίτηση.

3. ενθαρρύνετε την οριζόντια ανάπτυξη. αυτό που συνήθως αποκαλούμε εξέλιξη σταδιοδρομίας περιλαμβάνει όχι μόνο κάθετη προαγωγή, αλλά και οριζόντια μετάβαση σε διαφορετικά επαγγελματικά κανάλια ή μετάβαση μεταξύ επαγγέλματος και διοίκησης.

4. αύξηση των κυρώσεων για παραβάσεις και απάτη και ενίσχυση της σοβαρότητας και της δεσμευτικής ισχύος της αξιολόγησης/αναθεώρησης θα αναφερθεί ταυτόχρονα στην εταιρεία επεξεργασίας "tencent sunshine code of conduct".