2024-09-27
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베이징 시간으로 9월 27일, tencent의 조직 및 인재 개발 부서는 모든 직원에게 이메일을 발송하여 'tencent 직원 경력 개발 관리 시스템'을 업데이트했습니다.
주요 내용은 다음과 같습니다. 1. 앞으로 기업 위챗에서는 직급 정보가 공개되지 않습니다. 동시에 많은 부서에서는 조직 리더를 시범적으로 채용하고 있으며, 기업 wechat에 표시되는 관리 순위를 해당 조직이나 기업의 리더로 조정하고 있습니다.
2. 모든 직급의 최소 체류 기간을 1년으로 통일합니다. 대상 8등급 이하의 체류 기간 요건은 다른 직급과 동일하게 0.5년에서 1년으로 연장됩니다. 동시에 목표순위 8등급 이하에 대해서는 상반기 및 하반기 신청창구를 유지하고 '그린채널 신청' 자격을 완화한다. 훌륭합니다. 신청하실 수 있습니다.
3. 수평적 발전을 장려합니다. 우리가 일반적으로 경력 개발이라고 부르는 것은 수직적 승진뿐만 아니라 다양한 전문 채널로의 수평적 전환, 직업과 관리 간 전환도 포함합니다.
4. 위반 및 사기에 대한 처벌을 강화하고 평가/검토의 심각성과 구속력을 강화합니다. 향후 순위 평가 관리는 순위 평가에서 발견된 모든 "tencent sunshine 행동 강령"과 연계됩니다. 동시에 회사의 "tencent sunshine 행동강령" 처리팀에 보고됩니다.
