tengzhou: la ciudad de guanqiao explora la construcción de un modelo de trabajo de reclutamiento de "tres conocimientos y tres sólidos" para mejorar integralmente la calidad de los reclutas en la nueva era
2024-09-22
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li quanji, reportero en prácticas de dazhong.com, informó el corresponsal gu xue zaozhuang
en los últimos años, el comité del partido de la ciudad de guanqiao se ha centrado en sus principales responsabilidades y asuntos principales de acuerdo con las decisiones y acuerdos de reclutamiento a nivel provincial y municipal, centrándose en mejorar la calidad de los soldados reclutados y reclutar graduados universitarios como objetivo, y exploró la construcción de un modelo de trabajo de contratación de "tres conocimientos y tres sólidos", promoviendo constantemente la transformación y el desarrollo del trabajo de contratación en toda la ciudad y mejorando la calidad y la eficiencia.
centrarse en la publicidad y consolidar los lanzamientos dirigidos.adhiérase a la orientación política y haga un buen trabajo en propaganda ideológica. implementar estrictamente la responsabilidad principal del partido de administrar las fuerzas armadas, consolidar la práctica de reforma de un año de "dos reclutamientos y dos retiros", ajustar completamente la red de reclutamiento de 14 miembros a nivel de ciudad, rama general del partido y aldea, y construir efectivamente a "horizontal hasta el borde, vertical hasta el fondo" "el patrón de trabajo de contratación. llevar a cabo capacitación empresarial de reclutamiento para 63 miembros de la red de reclutamiento en la ciudad para garantizar que todo el personal esté familiarizado con las políticas, métodos, pasos y requisitos estándar de reclutamiento, y pueda responder preguntas con precisión. concéntrese en una movilización precisa y haga un buen trabajo en publicidad fuera de línea. combinado con el registro del servicio militar y el trabajo de estudio estadístico de datos potenciales a principios de cada año, el papel de los miembros de la red de reclutamiento y las compañías de milicias se utiliza para ir a los hogares de jóvenes de la edad adecuada para predicar la política de reclutamiento en una sola -de forma individual, centrándose en comprender la voluntad de los graduados universitarios de alistarse, su condición física y su condición familiar. en los últimos tres años, la ciudad de guanqiao ha reclutado un total de 40 reclutas para unirse al ejército, incluidos 34 estudiantes universitarios, lo que representa el 85%. la calidad de los reclutas ha mejorado en todos los ámbitos. construir un sistema científico y hacer un buen trabajo en publicidad online. en las pantallas electrónicas del centro de servicios masivos del partido de la ciudad y de los grandes supermercados se reproducen en bucle películas de servicio público y consignas sobre el reclutamiento. al mismo tiempo, los principales medios de comunicación, como el sitio web del partido municipal y de la oficina gubernamental y las cuentas públicas de wechat, se utilizan para impulsar periódicamente regulaciones de políticas de reclutamiento, de modo que la propaganda de reclutamiento pueda llegar a las bases y a las masas.
captar el proceso y consolidar la calidad de los soldados.controlar estrictamente las políticas y sistemas y fortalecer la conciencia sobre el estado de derecho. implementar profundamente la recientemente revisada "ley del servicio militar de la república popular china", estandarizar el sistema de políticas de "fomentar el alistamiento, el servicio y garantizar la jubilación" en toda la cadena, y mejorar efectivamente el nivel de reclutamiento legal y estandarizado. controlar estrictamente los procesos comerciales y fortalecer la conciencia procesal. forme un equipo con personal del distrito escolar de la ciudad, el centro de salud, la comisaría y los "dos comités" de la aldea para formar un grupo de trabajo de acuerdo con el principio de "quien está a cargo es responsable, quien maneja el asunto es responsable y". quien firma es responsable", realizamos de manera ordenada inspecciones visuales preliminares y visitas domiciliarias, exámenes, pruebas de aptitud física, entrenamientos previos a la competencia y otros trabajos para conformar una gestión de circuito cerrado. monitorear estrictamente el desempeño y fortalecer el conocimiento del servicio. junto con la oficina municipal de reclutamiento, utilizaremos big data precisos de reclutamiento para ayudar al sistema de toma de decisiones a estudiar y revisar la lista de soldados y la asignación de soldados uno por uno. seguiremos y gestionaremos a los reclutas que se han unido al ejército, y para aquellos que dudan en sus pensamientos, trabajaremos con las tropas y sus familias para realizar un trabajo específico y garantizar que "una persona, un asunto, una discusión" sea implementado.
asumir responsabilidades y consolidar una contratación honesta.construir una fuerte línea de defensa ideológica para el reclutamiento limpio. centrarse en reuniones de trabajo de reclutamiento, capacitación en exámenes físicos y políticos y otras oportunidades, organizar cuadros profesionales, supervisores de reclutamiento limpios, reclutas jóvenes y padres para estudiar cuidadosamente las políticas de reclutamiento y los informes de casos típicos, y establecer efectivamente la creencia de que "no cuesta dinero únete al ejército, y no hay necesidad de encontrar a alguien que se una al ejército ", gasta dinero para encontrar personas, dañar a otros y hacerte daño a ti mismo". mejorar el mecanismo de trabajo para el reclutamiento militar limpio. cumplir estrictamente con los requisitos de "diez cosas que no se deben hacer" en el campo del reclutamiento, organizar cuadros profesionales, reclutas jóvenes y supervisores de reclutamiento limpios para firmar la "carta de responsabilidad de reclutamiento de integridad", promover enérgicamente la "operación brillante" del trabajo de reclutamiento e implementar responsabilidades de reclutamiento para puestos específicos. mejorar la calidad y eficiencia de una supervisión de contratación limpia. invitar a los representantes del congreso popular de la ciudad, a los soldados retirados y a los padres de los nuevos reclutas a actuar como supervisores honestos del reclutamiento, implementar la "participación a tiempo completo en la supervisión de todo el proceso" para todos los aspectos del reclutamiento y eliminar las violaciones y disciplinas del reclutamiento desde la fuente.
