tengzhou: guanqiao town tutkii "kolme otteen ja kolme kiinteää" rekrytointityömallin rakentamista parantaakseen kokonaisvaltaisesti rekrytoijien laatua uudella aikakaudella
2024-09-22
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
dazhong.com harjoittelijatoimittaja li quanji, kirjeenvaihtaja gu xue zaozhuang raportoi
guanqiaon kaupunginpuolueen komitea on viime vuosina seurannut maakuntien ja kuntien rekrytointipäätöksiä ja -järjestelyjä keskittyen päävastuullisiin tehtäviinsä ja pääliiketoimintaansa, keskittynyt värvättyjen sotilaiden laadun parantamiseen, keskittynyt korkeakoulututkinnon suorittaneiden rekrytointiin ja tutkimaan rekrytoinnin rakentamista. "kolme tarttuu ja kolme kiinteää" rekrytointityö malli, edistää jatkuvasti muutosta ja kehitystä koko kaupungin rekrytointityötä ja parantaa laatua ja tehokkuutta.
kiinnitä huomiota julkisuuteen ja varmista tarkka julkaisu.noudata poliittisia ohjeita ja tee hyvää työtä ideologisessa propagandassa. täytä tiukasti puolueen päävastuu asevoimien hallinnassa, ankkuroi yhden vuoden uudistuskäytäntö "kaksi maksua ja kaksi vetäytymistä", säädä täysin 14 rekrytointiverkoston jäsentä kaupungin, puolueen haaratoimiston ja kylän tasolla ja rakenna tehokkaasti "vaakasuoraan reunaan, pystysuoraan pohjaan" "rekrytointityökuvio. järjestä rekrytointiliiketoimintakoulutusta 63 rekrytointiverkoston jäsenelle kaupungissa varmistaaksesi, että koko henkilöstö tuntee rekrytointikäytännöt, menetelmät, vaiheet ja standardivaatimukset ja osaa vastata kysymyksiin tarkasti. keskity tarkkaan mobilisointiin ja tee hyvää työtä offline-julkistuksessa. yhdessä asepalvelusrekisteröinnin ja mahdollisen datatilastotutkimuksen kanssa jokaisen vuoden alussa rekrytointiverkoston jäsenten ja miliisiyhtiöiden roolia käytetään oikean ikäisten nuorten koteihin saarnaamaan rekrytointipolitiikkaa " yksi-yksi"-periaatteella, keskittyen ymmärtämään korkeakoulututkinnon suorittaneiden halukkuutta värvätä, heidän fyysisen kunnonsa ja perheen kunnon. viimeisten kolmen vuoden aikana guanqiao town on rekrytoinut yhteensä 40 rekrytoitua liittymään armeijaan, mukaan lukien 34 opiskelijaa, mikä on 85 prosenttia. rakenna tieteellinen järjestelmä ja tee hyvää työtä verkkojulkistuksessa. kaupungin juhla-joukkopalvelukeskuksen ja suurten supermarkettien sähköisiin ruutuihin luotaen soitetaan julkisia hyvinvointielokuvia ja rekrytointia koskevia iskulauseita. samaan aikaan valtamedian, kuten kaupunginpuolueen ja hallituksen viraston verkkosivujen ja wechatin julkisten tilien avulla työnnetään säännöllisesti rekrytointipolitiikan säännöksiä, jotta rekrytointipropaganda pääsee ruohonjuuritason ja massojen ulottuville.
tartu prosessiin ja vahvista sotilaiden laatua.hallitse politiikkaa ja järjestelmiä tiukasti ja lisää tietoisuutta oikeusvaltioperiaatteesta. pannaan perusteellisesti täytäntöön äskettäin tarkistettu "kiinan kansantasavallan asepalvelulaki", standardoi politiikkajärjestelmä "kannustaa palvelukseen ottamista, palvelemista ja eläkkeelle siirtymistä" koko ketjussa ja parantaa tehokkaasti laillisen ja standardoidun rekrytoinnin tasoa. hallitse tiukasti liiketoimintaprosesseja ja vahvista prosessitietoisuutta. työryhmä muodostettiin yhdistämällä kaupungin koulupiirin, terveyskeskuksen, poliisiaseman ja kylän "kaksi komiteaa" henkilöstöä suorittamaan alustavat silmämääräiset tarkastukset ja kotikäynnit järjestetyssä järjestyksessä periaatteen "kuka on vastuussa" mukaisesti. on vastuussa, se, joka asian hoitaa, on vastuussa ja joka allekirjoittaa, on vastuussa." tarkastukset, fyysiset kuntotestit, kilpailua edeltävät harjoitukset ja muut työt suljetun johdon muodostamiseksi. seuraa tiukasti suorituskykyä ja vahvista palvelutietoisuutta. käytämme yhdessä kunnan rekrytointitoimiston kanssa tarkkaa rekrytointibigdataa auttamaan päätöksentekojärjestelmää sotilaslistan ja sotilasjaon yksitellen tutkimisessa ja tarkistamisessa. seuraamme ja hallitsemme armeijaan tulleita värvättyjä, ja ajatuksissaan horjuville teemme joukkojen ja heidän perheidensä kanssa kohdennettua työtä ja varmistamme, että "yksi henkilö, yksi asia, yksi keskustelu" on toteutettu.
tartu vastuuseen ja vahvista rehellinen rekrytointi.rakenna vahva ideologinen puolustuslinja puhtaaseen asevelvollisuuteen. keskity rekrytointityökokouksiin, fyysiseen ja poliittiseen tutkintoon ja muihin mahdollisuuksiin, järjestä ammattimaisia kaadereita, puhdista rekrytointivalvojat, nuoret värvätyt ja vanhemmat tutkimaan huolellisesti rekrytointipolitiikkaa ja tyypillisiä tapausraportteja ja vakiinnuttamaan tehokkaasti uskon, että "se ei maksa rahaa liity armeijaan, eikä sinun tarvitse löytää ketään armeijaan liittymään", käyttää rahaa löytääkseen ihmisiä, vahingoittaakseen muita ja itseäsi" ajattelua. parantaa puhtaan armeijan värväyksen toimintamekanismia. noudata tiukasti rekrytointia koskevia "kymmenen kiellettyä" -vaatimuksia, organisoi ammattitaitoisia kaadereita, nuoria rekrytointeja ja puhtaita rekrytointivalvojat allekirjoittamaan "integrity recruitment responsibility letter", edistämään tarmokkaasti rekrytointityön "auringonpaistetta" ja toteuttamaan rekrytointivastuut tiettyihin tehtäviin. paranna puhtaan rekrytointivalvonnan laatua ja tehokkuutta. kutsu kaupungin kansankongressin edustajia, eläkkeellä olevia sotilaita, uusien värvättyjen vanhempia ja muuta henkilöstöä toimimaan puhtaina rekrytointivalvojina, toteuttamaan "kokopäiväinen osallistuminen koko prosessin valvontaan" kaikilla rekrytoinnin osa-alueilla ja poistamaan rekrytointirikkomukset ja -kurit lähteestä. .
